正镶白旗劳动保障律师

从事职业病危害作业离职前检查未通过、疑似职业病诊断观察期、患职业病或工伤致失能、在医疗期、女职工孕产哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，企业裁员时应依法保护，不得随意辞退，以保障其合法权益。

在普遍情况下，当劳动者达到国家法定的退休年龄之际，他们与雇主之间的劳动合同便自动终止，这意味着雇主无须承担提供经济补偿的义务。然而此种情况之下，劳动合同的终止是遵循了法律规定，而非由于雇主主动做出的终止决定。但是，若雇主未能按照相关法规为员工按时缴纳社会保险费用，从而导致劳动者无法正常享受到退休后的各项福利待遇时，那么劳动者即可向雇主要求赔偿相应的经济损失。

强令孕妇员工休产假违法，孕妇有权维权。产假是女性职工法定权益，被侵犯时应先与雇主协商，无果向劳动监察部门申诉或向法院起诉。维权前要充分收集证据，如劳动合同、工作证明、雇主拒绝产假声明等。

劳工协议中有保护劳动者权益的核心条款。劳动者有权获取合理薪酬并按时足额领取，有休息度假权利，包括公共假日、带薪年假、病假等，有权获得劳动安全卫生防护，接受职业技能培训，雇主还须按期为劳动者缴纳社会保险费。

若贵公司拒绝让员工享有产假权利，这无疑属于非法行为，您有权提起仲裁程序。产假乃是女性劳动者应享有的法定权益，受国家法律严格保护。倘若雇主无视此项规定，公然剥夺员工的产假权益，无疑构成对劳动者权益的严重侵害。在此情况下，建议您积极搜集相关证据，例如工作安排记录、与企业方就产假问题进行交涉的往来邮件等，从而向当地劳动仲裁机构提出申诉，维护自身合法权益。