不能经济性裁员的情形有哪些方面
最新修订 | 2024-11-03
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- 律师解析
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对于那些从事接触有职业病危害作业岗位的劳动者而言，如果他们在离职前进行的职业健康检查项目未能通过或处于疑似职业病人员在接受诊断或是医学观察期间的状态中，那么他们将无法得到相应的保护。
同样地，如果在本单位中，劳动者不幸患有职业病或者因为工伤而导致身体部分或全部丧失了劳动能力，亦或者是正在处在规定的医疗假期之内，不论是患病还是非受伤致病的状况，都应该受到公平对待。
此外，对于女子职工群体来说，她们在怀孕、生产以及哺乳期间也应得到特殊的照顾和保护。
最后，如果劳动者在本单位已经连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年的话，他们也应当得到相应的保护。
在所有这些情况下，企业在进行裁员决策时必须严格遵照相关的法律规定，不得随意对符合上述任何条件的员工进行辞退。
如此一来才能最大程度上保障劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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不能经济性裁员的情形有哪些方面
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经济性裁员能不能单方面解除
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如果您还有其他疑问，比如后续的赔偿执行等，欢迎随时联系我。
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你好，休产假被裁，赔偿工资是合同底薪加业务绩效的平均工资吗
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