为按约定支付工资，以及加班未支付加班费

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。时效一年。以上是对未支付加班费赔偿相关细节的解答，希望能够帮到你。

一般可以根据劳动合同约定主张实际的工资，如果存在未支付加班费等情况的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。

提供证据，劳动监察大队投诉

您好，公司拖欠员工工资，可以申请劳动仲裁。

您好!可以联系劳动局处理的

你好，可以，申请劳动仲裁。