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员工医疗期满继续请病假企业怎么办?

4.9w浏览 匿名 2020-03-14 广东广州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。
    法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。
    病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
    2、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。
    实践中,用人单位都会要求请病假的员工提供证明,并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的,应当遵守用人单位的规章制度,否则可能因违法公司的制度被解雇。
    但是医疗期内则不同,医疗期内,除非是员工严重违法纪律,否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。
    全文
    4 2020-11-23 10:39:58
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    说明您的具体情况,我们将为您进行清晰专业说明遇到事情不要着急,如果有细节资料可以当面商议
    全文
    4 2020-03-14
  • 张美玲律师
    张美玲律师
    评分 5.0 服务2537万人
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    您好!企业可以书面通知员工回岗上班,具体操作程序需要注意。
    全文
    6 2020-03-14
  • 杜宇精英团队律师
    杜宇精英团队律师
    评分 4.9 服务2.5万人
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    那这个员工是否依然有病?
    全文
    3 2020-03-14
  • 郭威律师
    郭威律师
    医疗期期满仍不能继续工作的,可以解除劳动关系
    全文
    1 2020-03-14
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医疗期过了继续请病假的话怎么办
公司要么同意,要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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医疗纠纷调解的方式有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国《医疗事故处理条例》及其他相关法律法规的明确规定,针对医疗纠纷的调解方式主要包括以下几类:
首先,由患者与医院进行协商,此种最为基础的医疗纠纷解决途径即所谓的私下和解;
其次,在患者与医院无法就赔偿事宜达成共识,调解工作无法顺利开展的情况下,可寻求卫生行政部门的协助,通过其进行进一步的调解工作等。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:
(一)医疗费:
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:
患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;
无固定收
入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费:
患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费:
根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;
但是,60周岁以上的,不超过15年;
70周岁以上,不超过5年。
(六)残疾用具费:
因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费:
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费:
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的,扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;
但是,60周岁以上的,不超过15年;
70周岁以上的,不超过5年。
(九)交通费:
按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。
(十)住宿费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金:
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;
造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
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合同到期不续签仍在职有什么影响吗
[律师回复] 解析:
当雇佣合约终止且不再继续时,对于当事人而言可能会产生如下影响:
若劳动者已自公司离职,则贵司必须向其支付相应的经济补偿金(除非因用人单位维持或者提高了原劳动合同所规定之条件进而申请续签劳动合同,但由于劳动者表示拒绝而导致无法续约);
另一方面,如果劳动者仍在贵公司任职,则必须重新签订新的劳动合同,若未能在超过一个月的期限内完成新合同时签订手续,将必须承担支付双倍工资的法律责任;
除此之外,还需注意其他相关事项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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国有企业辞退医疗期满员工给补偿吗?
国有企业辞退医疗期满的员工,需要支付相应的经济补偿金,按照员工的工作年限来计算就可以,在单位工作不满半年的,给半个月的工资;工作在半年到一年之间的,需要给一个月的工资。
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劳动纠纷
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企业职工休病假的规定医疗期是多久?
企业职工休病假的规定医疗期是三个月到二十四个月,实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限在五年以下的就会给予三个月的医疗期;在本单位工作年限在五年以上的就会给予六个月的医疗期。
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伪造、篡改病历是如何认定的
[律师回复] 解析:
1.病历中关于时间的不准确记录,在大多数情况下并不能被确认为是故意伪造或者篡改的病历形式。
即使存在出入较大的时间记录,例如出院日期、手术举行时刻、麻醉进行时长以及其他医疗措施实施时间等,但往往会有其他的相关记录来印证实际发生的时间,这并不符合人们常规理解中所谓刻意弄虚作假的情形。
如果医疗机构有意作假的可能性存在,合理推断应该是对所有与时间相关的病历记录进行更正,以确保记录内容保持高度的一致性。
同时,针对上述问题,一旦患者一方提出质疑,医疗机构往往会在法庭上直接承认对方所陈述的事实,因此这类病历中的瑕疵,一般来说并不能作为判定医疗机构故意伪造或篡改病历的有力证据。
2.时间记录的准确性对于医疗行为的评估具有重要意义,因此在某些情况下,可以将其视为医疗机构故意伪造或篡改病历的表现。
具体而言,如果相关时间记录的准确性直接关系到医疗行为是否适当的判断,而医疗机构对此予以否定,并且经过进一步调查证实了患者一方的异议,那么就需要根据案件的具体情况,全面分析和评估这些记录是否足以构成医疗机构故意伪造或篡改病历的证据。
3.对于时间记录上的争议,其中部分可能源于主观判断上的差异,因此也不能简单地将其作为医疗机构行为不当的依据。
例如,手术时间的长短问题、相关症状出现的时间问题等,原告提出的异议都很难被认定为被告的行为存在不当之处。
然而,对于违反病历书写规范的行为,可以作为医疗机构在书写病历过程中行为不当的证据材料,但要确定是否达到了证明医疗机构故意伪造或篡改病历行为的程度,还需结合案件的具体情况进行综合考量。
法律依据:
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
合同诈骗未满2万不立案的说法是真的吗
[律师回复] 解析:
关于当前我国刑法法规所确立的合同诈骗罪涉案金额的法律认定标准,主要是指以非法占有为目的,在签订合同时,通过欺骗手段获取他人财产,且数额超过人民币两万元这一标准的情况下,将被视为需要进行刑事立案处理的案件。
根据相关法律条款规定,倘若存在以下任意一种情形,即以非法占有为目的,在签订或履行合同过程中,通过欺诈手段骗取对方当事人财物,且数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金;
若数额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也会被处以罚金;
而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。
具体而言,这些情形包括但不限于以下几种:
(1)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的行为;
(2)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的行为;
(3)在没有实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订和履行合同的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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医疗期满病假期间解除劳动合同如何补偿?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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劳动纠纷
按份共有转让需要满足哪些条件
[律师回复] 解析:
共有产权房存在两种所有权变更途径:
第一种为针对自身持有的房屋份额进行转让;
其次便是处理整栋共有房屋。
依据我国法律法规,按份共有权人有权将其所持有共有的不动产或动产份额予以处置。
在涉及到按份共有房产的整体产权变更需求时,依照《中华人民共和国城市房地产管理法》相关条款,未经其他共有人以书面形式明确表示同意的情况下,任何共有房地产均不得进行转让。
这意味着,无论该房产属于共同共有抑或是按份共有性质,各共有人在进行房产转让时,必须遵循全体共有人的意愿,否则无法实现产权变更。
关于处分共有不动产的问题,根据法律规定,需征得占总份额超过三分之二的按份共有人的同意,除非各共有人之间另有约定。
换言之,若无共有人之间的处分协议,只需获得占房产份额三分之二的按份共有人的认可,便可完成房产的所有权转移登记手续。
值得注意的是,此处所指的是房产份额的三分之二,并非全体共有人数量的三分之二。
法律依据:
《城市房地产管理法》第六十条
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
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患病医疗期满解除劳动合同的情形有哪些?
医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
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