因身体原因，不能够胜任现在工作，要求公司开据解聘书，公司不开，咋办

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的证据方面，主要包括以下六个方面：
1.犯罪嫌疑人、被告人在接受询问或审判时所作出的供述与辩诉；
2.证人对案件事实的证词，以此来证明嫌疑人是否实施了犯罪行为；
3.当事人对于事件经过及相关情况的阐述；
4.鉴定机构针对某项技术或物品进行鉴定后所出具的书面意见；
5.公安机关在调查过程中所进行的勘验、检查、辨认、侦查实验等活动所形成的笔录；
6.视听资料以及电子数据，如录音、录像、手机通话记录、短信、微信等相关证据材料。
受贿罪，是指国家公职人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法收取他人财物并为他人谋求利益的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于延期交房的补偿准则，我们的规定是将违约金设定为每延迟一天即向买方支付买卖总价的万分之五作为惩罚金。
若当事人以约定的违约金过高为理由提出减免要求，则应以违约金超出实际损失的30%为基准进行适度调整；
反之，如果当事人以约定的违约金过低导致其损失为由请求提高违约金金额，那么就应该根据违约行为所造成的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
若是个人由于自愿因素而选择自行离职的话，那么通常情况下便无法获得任何形式的经济赔偿；
然而若员工以单位拖欠薪资作为离职工件的理由，那么不仅有权要求该用人单位立即支付所欠薪酬，而且还能依照国家法律法规，按照一年工龄对应一个月工资的标准，向用人单位索取相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规之规定，员工在错误操作后全额扣除工资属于非法的行径。
然而，倘若员工的失误导致了经济损失，其所承担的赔偿责任应以劳动者当月平均工资的百分之二十为限。
若系由于劳动者自身过错而给雇主带来经济上的损失，雇主有权参照双方签署的劳动合同约定，向劳动者提出赔偿请求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在缴纳社会保险费用以及住房公积金方面，其缴费基数通常是由用人单位与劳动者共同决定并负责实施的。
对于社会保险费用而言，每位劳动者的个人缴费基数即等于其自身在上一个年度内每个月所获取到的工资的平均值，而用人单位则需要将本单位所有已参保的员工每月的缴费基数相加，得出单位的整体缴费基数。
至于住房公积金这一项目，则相对简单明了。
缴费的基数基本上是由劳动者与用人单位协商一致后确定，并依旧以劳动者自身在上一个年度内每个月所获得的工资的平均值作为依据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法律法规，明确规定了严禁劳动者同时建立双重劳动关系。
这就意味着在同一时间段内，劳动者仅能向唯一的雇主主张并享受我国劳动法律所赋予他们应有的合法权益。
若劳动者在未经许可的情况下，同时为其他用人单位提供某种形式的服务，那么这种行为将被视为劳务关系，而非劳动关系，因此无法向该用人单位主张法律所赋予劳动者的各项权益。
在此种情况下，用人单位有权依据相关法律法规，依法解除与劳动者之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于被鉴定为有罪行并实施惩罚后有关养老金方面的相关规定如下所述：
第一，若某位离退休工作者被判定为拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养者，则在其服刑或劳动教养期内应停止向其发放基本的养老金福利；
其次，当他们完成服刑或劳动教养期之后，可恢复按服刑或劳动教养期间的标准发放基础养老金，并开始参与后期的基础养老金的调整。
在此，我们也需要对退休养老金的类别进行详细说明：
首先是基础养老金，其月度标准为上一年度职工月平均工资的20%；
其次是个人账户养老金，其标准为每月发放个人账户累计储存额的1/120。
然而，领取基本养老金还需满足以下两个必要条件：
首先，必须达到法定退休年龄；
其次，累计缴费年限必须满15年。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条
工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；
党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

[律师回复] 解析：
对于申请居住证的理由描述，您可明确说明因职业需求需长期定居于该地区而提交申请，或为了在该地进行商业经营和创新发展提交申请，又或是因为在此地接受教育及学术研究而提交申请等具体情况。
法律依据：
《居住证暂行条例》第四条
居住证登载的内容包括：
姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码、本人相片、常住户口所在地住址、居住地住址、证件的签发机关和签发日期。
第九条
申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

[律师回复] 解析：
双方可以自主选择进行私下协商，或是寻求由人民调解委员会提供的调解服务。
在此过程中，必须遵守平等自愿与合规合法的基本原则。
其中，尤其要强调平等自愿原则，即在协商和调解过程中，各方应保持平等地位，并充分尊重各方意愿；
而合法原则则意味着各项举措均需严格遵守现行法律法规的规定。
接着，双方有必要共同商议确定遗产分割的具体时间、方式以及各继承人所占比例，从而最终形成一份所有继承人均能接受的协议。
接着按照该协议规定的内容进行遗产分割即可。
依据相关法律条文，遗产分割时应优先考虑有利于生产和生活所需，同时不得对遗产的实际效用造成任何损害。
对于那些难以分割的遗产，可以采用折现、适当补偿或共同拥有等多种方式来妥善处理。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十六条
遗产分割应当有利于生产和生活需要，不损害遗产的效用。
不宜分割的遗产，可以采取折价、适当补偿或者共有等方法处理。

[律师回复] 解析：
通常情况下，总警局只会在断定某人为重大犯罪嫌疑人并得知其处于潜逃状态之后，才会启动网上追逃程序。
这意味着总警局已经对案件展开了深入调查，但尚未最终判定罪犯是否存在。
而对于罪犯的定罪问题，则必须由法院进行裁决。
因此，被列入网上追逃名单的人员并不一定都会被判定为罪犯，但若能提供充分的证据证明并非嫌疑人所为，或证据不足以证明其罪行，总警局亦可能会撤回对其的追捕行动。
法律依据：
《公安部关于修改刑事案件破案标准的通知》第三条
一人作案的犯罪嫌疑人必须抓获；
二人以上共同作案的，主要犯罪嫌疑人必须抓获；
犯罪集团作案的，首要分子和主要实施犯罪的嫌疑人必须抓获。

[律师回复] 解析：
当涉及商铺租赁及转让纠纷时，合约双方理应本着友好协商的态度寻求妥善解决办法；
若协商无果，则可选择通过司法途径或提交仲裁机构裁决。
如双方均同意调解，亦可考虑
首先进行调解程序。
需注意的是，依据现行法律法规，人民法院有权受理公民、法人、其它组织等各类主体之间，基于财产关系和人身关系提起的所有民事诉讼案件，并依照相适应的法律规定进行审判。
而对于此类诉讼案件，人民法院在审理过程中，应遵循当事人自愿原则，以事实为依据，分清是非曲直，进行调解工作。
同时，根据相关法律规定，平等主体间的公民、法人和其他组织之间所产生的合同纠纷与其他财产权益纠纷，皆可提交仲裁机构进行仲裁解决。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第九十三条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
在员工遭受工伤的治疗期间，其原本的薪资和福利待遇应维持不变，并由所属公司每月按时发放。
然而，停工留薪期的期限一般不应超过十二个月；
倘若由于受伤程度较为严重或是情况特殊，需要对期限进行适当延长的话，也必须经过相关审批程序，且最长不能超过十二个月。
当受伤职工被评定为残疾等级之后，将不再发放原本的薪资和福利待遇，而是享有相应的伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
鉴于风险商品可能对交易安全造成严重威胁，我们实施此项处理措施的原因为以下几点：
首先，部分商家发布的商品信息未能严格遵循相关的商品发布规定，对此类行为，我们将依照相关法规对其账号进行必要的市场监管处理；
其次，由于一些账号内存在较高的退款申请以及售后维权风险，为了维护广大消费者的合法权益，我们也会对这些账号施以适当的市场监管措施；
最后，对于一些在使用过程中被发现与其实际认证身份不符的账号，出于保证会员认证信息持续保持真实性和有效性的考量，我们亦需核实并确认其认证信息的真实可靠性。
法律依据：
《个体工商户条例》第二条第一款
有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。

[律师回复] 解析：
针对此类问题，我们建议采用以下五种策略加以妥善解决：
首先，协商处置解决方案：
该方法强调在涉及合同纠纷的各方当事人均怀揣着极大的耐心以及真挚的善意，在深入了解对方立场，明确区分责任是非的基础之上，凭借着客观公正地陈述事实以及表达具有说服力的观点，成功地制定出和解执行方案，从而使得合同纠纷得以自行消弭。
其次，调解处理方式：
对于合同类型的纠纷，调解处理方式是指纠纷的双方当事人在自愿的情况下，选择由中立的第三方机构人员介入，借助他们的居间调解以及人性化的劝导，促使当事人之间能够相互体谅、互让相待，进而达成和解协议，从而圆满地结束纠纷问题。
再者，仲裁处理方式：
合同仲裁，即指独立于争议之外的第三方机构依据已签署的仲裁条款或基于双方当事人自主达成的仲裁协议，遵循国家相关法律法规，对出现的合同争议问题进行合理裁决的措施。
此外，调解处理方式：
诉讼作为终结合同纠纷的最后有效手段，其含义在于法院基于合同当事人的申诉与请求，在各方诉讼参与人员共同努力的参与之下，展开公平合理且合法审慎的司法审理工作，从而达到审理和解决合同争议的实际效果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，男方并无需承担任何的赔偿责任；
但若男方存在着过失行为，则女性有权提出经济赔偿请求。
尤其是在未婚先孕的特殊情况之下，当女方由于进行人工流产手术所产生的医疗费用与男方的行为具有直接或间接的因果关系时，女方有权向男方提出共同承担该笔费用的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
关于押金收据遗失情况下的声明应写明以下信息：
首先，本声明由本人基于自身因素而做出，旨在说明我已经失去了所持有的押金收据；
其次，需详细阐述该收据的具体性质及其相关细节，比如收据的主题内容、收件人姓名以及签署的日期等信息；
最后，声明人需要在声明文件上签字并注明签署日期。
所谓押金，也被视为金钱质的一种特殊形式，它主要用于保证债务的顺利履行。
具体来说，当债务人或第三方将一定金额的金钱移交给债权人时，如果债务人未能按照合同规定履行义务，债权人有权以债务人所交付的押金作为优先受偿的财产；
然而，若债务人能够依照约定履行债务，那么其所交付的押金便可用来抵消部分货款或者予以退还。
值得注意的是，押金的具体数额及用途通常是由合同双方自行协商确定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
若商品房买卖中卖方未能按时交房达一年之久，且在买方催告之后的合理期限（即三个月）内仍旧未能履行此项义务，则买方有权通过法律途径申请解除该份合同，除非双方在签订合同时对此事项另有明确约定。
在合同约定的期限内完成交付是卖方应尽的基本义务，而卖方未能如期履行这一义务，无疑违反了其应承担的责任和义务。
因此，若经过买方催告后在三个月内卖方仍然未能履行交付义务，买方便可据此要求退房并解除该份合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
公司解体缘由主要有以下五个方面：
第一是公司章程中明确规定的营业期限届满或者出现了其他在公司章程中规定的解散事项；
第二是股东会议或者是全体股东大会做出的决定，决定了解散公司；
第三是由于公司合并或者分立这样的特殊情况而需要解散公司；
第四种是依据法律法规被吊销了营业执照、被强制关闭或者是被迫撤销；
最后一种情形就是公司经营管理方面遇到严重困难，如果继续维持下去将会给股东带来重大损失，而且通过其他方式也无法解决这个问题，那么持有公司全部股东表决权超过百分之十以上的股东可以提出申请解散公司。
法律依据：
《公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
若网络贷款逾期未偿还，借款人需承受相应的民事合同违约责任。
按照借款协议或我国相关法规规定，借款人须向出借人支付逾期利息，同时亦有可能面临民事诉讼等法律程序。
若借款人已被诉诸于民事诉讼，且依据生效法律裁决仍未能履行还款义务，那么法院有权采取强制执行措施，包括对被执行人名下的财产进行查封、扣押、划拨等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
在缺乏确凿证据的情况下，对他人进行恶意指控或散布虚假消息，不仅违反了法律规范，更有可能触及到刑法。
根据我国现行相关法律规定，任何以捏造事实、制造谣言等方式，意图使他人遭受刑事追诉或是治安处罚的行为都是非法的，应依法受到相应的行政制裁和司法惩处。
在此类事件中，受害人有权选择向公安部门报案，寻求法律援助。
同时，若受害者在遭受不实指控时，无法提供充分的证据证明自身清白，也可向公安机关如实反映情况，请求公安机关介入调查，以便收集相关证据。
需要特别指出的是，对于那些故意捏造事实，意图使他人遭受刑事追诉的行为，情节严重的甚至可能构成诬告陷害罪。
根据我国相关法律法规，犯诬告陷害罪的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；
若造成严重后果，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。