保安12小时算加班吗，夜班不能睡觉，睡觉罚500

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好！诈骗无论多少均系违法行为，故：被骗500元公安机关也应当立案。

[律师回复] 你好，浙江省内一般是可以的，具体要结合实际情况分析。

[律师回复] 解析：
不定时工作制，乃是根据特定生产特性和独特的工作性质以及因某项职责范围的约束导致需要持续加班或者难以按照既定的工作时间进行上下班，甚至在某些情况下需要采取灵活作业方式的职员所实行的一种工作时间安排。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

[律师回复] 解析：
当员工在工作岗位上饮酒过量致死时，若其摄入酒精含量并未到达法定醉酒标准，并且通过相关调查确认属于在工作时间以及工作场地内因执行职务而丧生的情况，该案例将被视为工伤事故。
反之，倘若员工的确已达醉酒状态，那么就不能确立为工伤事件了。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解析：
在我国法定节假日期间进行加班，所获得的加班薪酬将为平常工作日的三倍。
依据相关国家法规政策，当我们面临以下任何一种情况时，雇主都应依照以下标准向员工支付高于其正常工作时间内所得工资的额外薪酬：
首先，如果雇主安排员工在正常工作时间之外继续工作，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的150%作为加班薪酬；
其次，如果雇主在周末或其他休息日安排员工工作，但未能给予相应的补休，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班薪酬；
最后，如果雇主在法定节假日安排员工工作，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的300%作为加班薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，并无经济赔偿金的明确规定。
然而，若劳动者的工龄超过12年，则其赔偿金额可按照如下方式进行计算：
即以该劳动者在本公司服务的年限为基础，每增加一年即可获得两个月的薪资作为赔偿。
这里所提到的“月工资”，系指该劳动者在劳动合同解除或者终止之前连续十二个月内获取的平均收入水平。
若是用人单位在未遵守相关法律法规的情况下解除或终止与劳动者之间的劳动关系，而劳动者并不希望继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续执行，那么用人单位应按照经济补偿标准的双倍数额向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于丈夫对妻子实施强奸这一行为的法律裁定方式为：
首先，在婚姻关系存续期间，夫妇两人均享有互享性爱的权利及履行性行为的责任与义务，在这种情况下，通常不被认为构成强奸罪；
其次，若夫妻双方已进入离婚诉讼程序，那么此时丈夫对妻子进行性侵犯则可能会被视为强奸罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，关于加班费之扣减并不属于合乎法令之范畴。
在日常上班期间，劳动者每日正常工作时长不宜超过八小时，且整个星期内累积的劳动时间亦应严格控制在四十四小时之内。
但是，基于特定生产需求，雇主经与工会及劳动者进行充分协商之后，是有权利适当延长工作时间的，只是一般来说，每日的额外工作时长限定为不超过一小时。
针对非常特殊的情况，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间至多不应超过三小时；
不过，每月累积的加班时数总计不得超过三十六小时。
对于被安排延长工作时间的劳动者，雇主需支付其不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬。
若在休息日仍需安排劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则雇主需向劳动者支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬。
至于在法定节假日期间被要求工作的劳动者，雇主更应对其支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在认定基于法律规定所产生的劳动关系时，需要关注以下几个核心因素：
首先，双方主体即用人单位及劳动者都必须具备法定的身份条件；
其次，用人单位所制定和实施的劳动规章制度对于该劳动者而言具有约束力，而劳动者则根据单位的具体要求，全身心地投入到有偿工作中去；
最后，劳动者的劳动行为必须构成用人单位整体业务活动的有机组成部分。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
当员工在工作时间内遭受伤害时，此种情形便被认定为因公受伤，对于手指受伤且需要进行缝合的病例来说，无疑是构成了工伤的条件。
作为雇主的公司有义务依法向相关部门申报该类工伤事故，通常情况下，此类手指损伤所导致的伤情可达至十级工伤标准，而一旦员工经过妥善治疗并康复之后，他们将有权享有工伤保险所提供的相应福利待遇。
若员工在返回原岗位后无法胜任其工作职责，那么公司则应根据实际情况对其进行适当的岗位调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，值班律师的主要职责如下：
1.免费提供全方位的法律咨询服务；
2.为犯罪嫌疑人及被告人提供最适合其情况的诉讼程序建议；
3.协助犯罪嫌疑人、被告人申请变更强制性法律措施；
4.根据案情处理，就相关事宜向有关部门或人员提出专业建议；
5.协助犯罪嫌疑人、被告人及其近亲属申请法律援助权利；
6.其他依法应尽的责任以及法律法规规定的其他职责。
其次，在涉及认罪认罚案件的过程中，值班律师还应提供以下法律援助：
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的性质以及相关法律规定；
2.对于人民检察院指控的罪名、量刑建议以及诉讼程序适用等事项，向相关部门或人员提出专业意见；
3.在犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书的关键时刻，必须在场见证。
最后，值班律师是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站，通过派遣或安排的方式，为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供全面的法律帮助的专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师，并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。

[律师回复] 解析：
1、我国政府部门中的民政局，是依据法律法规行事的国家行政机构，严格遵守并遵循国家制定的法定节假日规定。
因此在春节期间，民政局亦会依照相关政策放假。
待为期七天的新春佳节告一段落之后，将恢复至往常的工作时间模式，按照日常的上下班时刻开始办公。
2、作为国家级机构，民政局必须严格按照国家所规定的作息时间来进行日常工作。
其正常的工作时间段为每周的周一至周五，具体时间如下：
上午8：
30至中午12：
00；
下午则是从2：
30持续到5：
30。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
倘若并非特殊情形或是执行紧急任务之时，用人单位要求职工进行加班，那么被安排的工人应当享有自主决定的权力——他们完全有权利提出反对意见并拒绝加班，这是合法且合理的行为。
然而，企业在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分的协商，如果劳动者对此表示异议，用人单位不得强制其参与加班。
只有在劳动者自愿同意的前提下，用人单位才能安排加班事宜，并且，加班的时间也应受到相应的限制。
此外，在安排加班之后，用人单位还需按照相关规定向劳动者支付足额的加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
无论是在家中环境还是在诸如网吧等公众场合进行各种形式的赌博行为，都将被认定为违法行为，并有可能因此而承受来自公安机关根据具体情节所施加的惩罚。
倘若更为严重的情况出现，涉及到罪大恶极的赌博犯罪行为，将依照法律规定接受严厉至极、毫无宽恕余地的刑事责任追责。
网络赌博并非单纯的非法活动，它更像是一种诈骗手段。
我们应尽早识别出这个陷阱，抵制住其诱人的吸引力，防止自己被不法分子引向无尽的深渊。
一旦相关机构，例如银行监控系统发现了您的交易存在异常状况，他们会对该笔交易的来源进行深入细致的审查和分析，运用历史交易数据进行对比，以确定此笔交易是否属于可疑行为的范畴之内。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若您的汽车发生了轻度擦挂事故，并未对任何人身健康或他人财产造成损害，则只需致电保险公司告知相关情况便可。
然而，若是该次事故涉及到其他人财产的损坏或者出现了人员伤亡，那么您就必须立即通知当地交通警察部门，等待他们进行责任认定后，再由保险公司进行损失评估和车辆维修安排。
在受害者康复出院且提供完整的医疗费用清单以及车辆维修清单等相关资料后，您可以前往保险公司提交理赔申请。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十八条
被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。保险公司应当自收到赔偿申请之日起1日内，书面告知被保险人需要向保险公司提供的与赔偿有关的证明和资料。
第二十九条
保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人；对不属于保险责任的，应当书面说明理由；对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规对于娱乐休闲类营业场所经营时间的明确规定，大部分此类场所的营业时间不得超过凌晨2点。
部分娱乐设施在此之后便无需再进行服务收费直至结算，亦不会接待新抵达的消费者。
尽管这样，客人仍然被允许在店内继续停留，然而，一般情况下，凌晨2点30分起即开始清场。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第一条
为了加强对娱乐场所的管理，保障娱乐场所的健康发展，制定本条例。
第二十八条
每日凌晨2时至上午8时，娱乐场所不得营业。

[律师回复] 解析：
若不法分子所盗窃之财物价值相对较轻，依据我国现行《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，这类行为人有可能需要承受相应的行政处罚措施，例如，被处以5至10日不等的拘留期限，同时还将面临最低五百元人民币的罚金处罚；
若情节严重程度升级，则可能面临更长时间的拘留（10日以上、15日以下）以及最高一千元人民币的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在下班路途中驾驶电动自行车发生意外受伤的情况下，是否能被定义为工伤，需依据事实情形予以判定。
具体来说，有以下两种情况：
第一种，若员工在下班回家途中，因他人或自身原因导致电动自行车发生碰撞，且该事件可以归结为主管方之外的交通事故责任，那么这类伤害事故将被视为工伤；
第二种，如当员工在驾驶电动自行车时，由于个人失误或其他原因而导致的摔倒受伤，则不符合工伤的认定标准。
关于工伤鉴定的流程，可分为以下几个步骤：
首先，工伤职工或其雇主应在事故发生后立即向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；
其次，劳动能力鉴定委员会会根据伤者的病情严重程度以及其他相关因素，从医疗卫生专家库中随机选取三至五位与工伤职工伤情相关领域的专家组成专家小组进行鉴定工作；
再次，劳动能力鉴定委员会将根据专家小组的鉴定结果，对工伤职工的劳动能力做出最终的鉴定结论；
最后，劳动能力鉴定委员会须在得出鉴定结论后的二十个工作日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其雇主，同时抄送给社会保险经办机构。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。