试用期内请病假是如何计算工资的

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动法规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期内病假工资的计算是，如果是属于六个月以内的病假，那么工龄在二年以下的按百分之六十发放；在二年以上的按百分之七十发放；六个月以上的病假，工龄小于一年的按百分之四十发放，大于一年的按百分之五十发放。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。