兼职辞职强行辞职后老板不发工资

[律师回复] 解析：
学校在未经学生许可的情况下强行要求签订三方协议并触犯法律。在这种情况下，我们有权向有关部门提起诉讼和投诉。三方协议的宗旨在于保障应届毕业生的各项权益，同时也为学校提供了一个对于用人单位进行有效监督的途径。一旦三方协议正式签订，也就标志着该名大学生的首次就业方向已经基本锁定。因此，在校大学生在决定是否签署三方协议之前，必须仔细审查用人单位的所属类别，因为通常来说，国家机关、事业单位以及国有企业具有人事接收权。
法律依据：
《中华人民共和国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，员工递交书面离职申请后，可在30天之后依法办理离职手续；若处于试用期阶段的话，只需经过简单的3日后便可正式离岗。除此之外，员工还可以通过与企业达成共识、友好协商等多种途径实现与用人单位的和平解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.若雇员在连续工作满十一年后遭受解职，若其解职原因属于过失性事件，则雇主无需支付任何赔偿金；
然而，若解职原因源于非过失性因素，雇员有权获取相当于其十一个月基本工资的紧急保障权益；
最后，若解职原因违反相关法律法规，雇员将有资格获得相当于其二十二个月基本工资的赔偿金。
2.此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同尚未届满之时，若企业有违法律之规定而擅自解雇员工，应依其服务年限，依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿；
然而，若是员工因触犯法定过失而被企业解雇，则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为，应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限，按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期不足六个月，则视为半年。所谓“月薪”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准，则以该标准为准。反之，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍，则以该三倍的数额为准。在支付经济补偿方面，最长的期限不得超过十二年。若企业违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，且员工提出要求继续履行劳动合同时，企业应依法继续履行劳动合同。若员工选择不再要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，企业应依照经济补偿金的两倍数额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于员工未经批准擅自离岗而未辞去职务的情况，鉴于此类疏忽所导致的工作疏漏以及由此对企业造成的经济损失，公司有权在这部分旷职时期不向其支付任何薪酬，仅依据其正常出勤的工作日来计算并发放相应的薪资福利。
此外，鉴于该员工的行为已经严重干扰了公司的劳动秩序和运营流程，公司有权利将该事件判定为严重违反用人机构的相关规章制度，从而单方面解除与该员工之间的劳动关系，无需承担任何赔偿责任。在此环节中，应在劳动合同解除的同时一次性全额结算并支付所有应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.严密排查各类安全隐患，并严格落实现场防护措施；
2.详尽地对施工人员进行安全教育培训，严谨告知施工过程中所存在的潜在风险和安全须知要点；
3.恪守岗位职责，积极与电、气焊工协同工作，时刻关注焊接切割作业环境的状况变化，对于任何可能出现的火灾事故需务必立即采取有效救援行动；
4.在焊接切割过程中，持续跟进检查工艺执行情况，揪出所有的不规范行为以及安全隐患点；
5.充分准备并储备必要的安全装备（例如：安全带、安全绳、灭火器及防火设施如石棉布、接火盘、风挡等）以应对各种突如其来的安全挑战；
6.一旦发现在施工环节中相关人员违反了动火证、进入受限空间作业证等安全保护措施的相关管理法规，或者施工区域内发生了诸如火灾、爆炸、中毒、窒息等紧急异常状况，有权决定立即终止施工行为、收回收取相关照章办事的凭证，同时立刻向上级主管部门报告所发生的一切；
7.作为安全监督员，必须对现场所有非施工人员进行强制性遣散。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十三条
任何单位和个人对建筑工程的质量事故、质量缺陷都有权向建设行政主管部门或者其他有关部门进行检举、控告、投诉。

[律师回复] 解析：
此问题须依据解除合同的缘由而定。如因雇主方提出并与劳动者达成共识解除劳务合约，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，向劳动者支付相应补偿金；若为雇主单方面违反法律法规解除劳务合同，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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起诉方陈述人员：张某；身份证明号码：×××××；性别：女性；出生日期为：××年×月×日；职业：××；籍贯：××；现居住地址位于：××市××区××里××路×巷×号被起诉方陈述人员：陈某；身份证明号码：×××××；性别：男性；出生日期为：××年×月×日；职业：××；籍贯：××；现居住地址位于：××市××区××里××路×巷×号诉讼请求如下：
（1）请求法院判决原被告双方解除婚姻关系。
（2）请求法院将原被告双方所生育的子女交由原告进行抚养，并由原被告双方共同承担抚养费用。
（3）请求法院判令被告向原告支付人民币壹佰万元整作为精神损害赔偿金。
（4）请求法院判决诉讼费用全部由被告承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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根据相关规定，信用卡逾期且金额超过五万元时，持卡人可能面临诉讼甚至由公安机关以涉嫌金融犯罪为由介入调查，将其作为刑事案件进行立案侦查。而对于是否需要强制销户，通常情况下是在持卡人完成偿还全部债务并结清所有费用后，银行方才会予以执行。在此之前，由于逾期行为的发生，所欠款项需按照约定的利率及滞纳金标准计息并收取额外费用；若长时间未能如期还款，银行将会将该笔欠款列为“呆账”处理，在此过程中，第三方催收机构将持续通过电话或上门等方式进行催缴。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
并非绝对如此。
根据公司法相关规定，仅持有公司股权的股东才具备成为该公司的监事人员的资格和权限。
其次，股份有限责任公司需要严格按照法规要求设立监事会。监事会的成员应在三名及以上，且其中必须包含至少一名职工监事，具体比例不得低于全体监事人数的三分之一，而这部分内容则需依据公司章程进行明确规定。
至于非职工监事，他们将由股东大会或创立大会进行选举和聘任，也就是说，非职工监事的候选人并不限于股东身份，也可由非股东人士担任。
最后，职工监事则由职工代表大会进行选举产生。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，劳动者因解除劳动合同或其他原因而获得的经济补偿金的数额将按照其在用人单位工作的年限进行计算。具体而言，每累积满一年就应向该劳动者支付一定金额的工资作为经济补偿。若实际工作年限超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；反之，未满六个月则仅需向劳动者支付半个月工资的数额作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
五座小型汽车在首年度强制交通事故责任险的总保费为九百五十元，这一金额将随着车辆在无事故情况下的使用年限而逐步降低至八百五十五元、七百六十元以及最终的六百六十五元，最低可达到六百六十五元。
所谓的“交强险”，即机动车交通事故责任强制保险，它由保险公司负责，面向被保险机动车在行车过程中可能导致的道路交通事故所造成的受害者（不包含本车人员及被保险人）的人身伤害与财产损失，在责任限额范围内进行赔偿的一种强制性的责任保险。因此，我们可以明确地了解到，交强险的赔偿对象主要是受害方（不包括本车人员和被保险人）。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，监护权具有可诉性和可执行性。在特定情况下，如若监护人出现严重侵害被监护人身心健康权益等行为，相关法院有权依法撤销其监护资格。
此外，对于依法承担被监护人生存所需抚养费、赡养费及扶养费等义务的父母、子女及配偶等人员，虽经人民法院裁决撤销其监护人资格，但其依旧应当承担的法定义务仍可由法院采取强制措施予以执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
在尚未签署劳动合同时，员工有权随时结束雇佣关系，且无需预先通知雇主方。当已经与雇主建立了劳动关系但并没有签订书面劳动合同之时，职员则有权利对其工作超过一个月但不足一周年的期间内所应得的薪资主张双倍补偿；除此之外，他们还可以向劳动行政管理部门进行投诉，以揭示和纠正企业可能存在的违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
（一）若您为受雇于用人单位之从业者，可采用以下三种方式要求支付所应得工资：
首先，您有权前往所在地劳动行政部门进行劳动监察投诉；该方式之优势在于流程相对简便易行，然而缺点在于各地的执行力度或存在差异，难以保证全面有效地维护您的合法权益；
其次，您亦可向同一地区的劳动行政部门提交劳动仲裁申请，以获得相应的工资支付。若在此期间并无书面形式的劳动合同签署，则您还有权要求用人单位支付未签定劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。此种方式的优点在于，除工资之外，您还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常情况下均能够得到妥善解决；但其缺点在于，申请劳动仲裁实质上即代表着参与劳动诉讼，流程相对繁琐，需要具备相关法律知识和经验的专业人士提供指导与协助。
最后，您还可以选择向法院申请支付令，或者直接向法院提起劳动诉讼，以追索自身应得的工资报酬。
（二）若您为个体工商户或自由职业者，与用人单位之间不构成劳动关系，此时您可以直接向法院提起诉讼，请求该个体老板支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
1、若机动车所有者或管理者未能按照相关法律法规之规定及时为机动车投保机动车交通事故责任强制保险，则将由公安机关交通管理部门依法对其所驾车辆予以扣留，并要求车辆所属人员在限定时间内完成相关保险手续的投保，同时依法对其处以依规定投保最低责任限额应缴纳保险费用的两倍罚款。
2、对于未经许可擅自驾驶上路且未按规定放置有效保险标志的机动车辆，公安机关交通管理部门有权对其进行扣押，并通知当事人尽快提供有效的保险标志或办理相应的保险手续，同时可根据情节轻重，对违法行为人处以警告或20元至200元不等的罚款。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十八条
机动车所有人、管理人未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留机动车，通知机动车所有人、管理人依照规定投保，处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。机动车所有人、管理人依照规定补办机动车交通事故责任强制保险的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
社会保障体系中之养老保险设有个人账户制度，身份证号码即为该账户编号。劳动者在离职之后，可采取以下三类方法进行妥善处置：
首先，可选择终止交纳相关费用，从而导致缴费年限出现间断现象，致使个人账户内积累资金无法继续积累增长，但是，如若累积时长短暂，对于未来的影响程度相对有限；
其次，可由个人承担全部费用，即保持连续缴费状态，将过去与企业共同缴纳的部分一并自行承担，然而此举可能会加重个人经济负担，并不十分划算；
最后，若劳动者计划前往其他城市寻找工作机会，则可办理相应的保险转移手续至新的就业地点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于强奸罪案件中的民事赔偿问题，的确未有明文规定具体的赔偿额度。实际情况中，赔偿金的多寡往往受到被害人所提出的索赔诉求及犯罪嫌疑人自身财务状况等双重因素的影响。
一般而言，若被告人期望获得被害者的谅解，其所支付的赔偿款额往往较高，甚至可达数十万元之巨。反之，倘若被告人无意寻求被害者的谅解，那么其所支付的赔偿金则可能仅为五万元左右。
值得注意的是，我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条明确规定，当被害人因犯罪行为而遭受物质损失之时，其有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。
赔偿范围涵盖广泛，其中包括但不仅限于医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
强奸罪的基本刑为三年以上十年以下有期徒刑。
特定情况下，如强奸情节特别恶劣，或者有造成被害人重伤、死亡等严重后果的，刑罚可提高至十年以上、无期徒刑，甚至死刑。
具体判决也会考虑犯罪者是否存在法定的从重情节。

[律师回复] 解析：
在此期间，您仍然能够依法享有失业津贴。请依照以下步骤领取失业津贴：
首先需要您亲自办理失业登记手续；接着凭手头资料领取并填写《失业保险金申领表》；经过有关部门的严格审核之后，便可于规定日期内前往您所在街道的社会保障中心，在失业保险窗口领取承载着失业津贴的银行存款凭证。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
在下列情形下，机动车交通事故责任强制保险将不予赔偿：
（1）对于因受害者故意行为引发的道路交通事故所导致的人身伤害和财产损失，如自杀、自残行为，以及潜在的碰瓷等不良企图；
（2）根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条的明确规定，保险车辆本身的乘员以及被保险人也属于免责范围之内；
（3）由于交通事故引发的仲裁费用、诉讼费用以及与其相关联的其他额外费用；
（4）间接损失，例如：由于车辆碰撞导致的价值贬值。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。