大学生助学贷款初次贷款监护人都不在身边怎么办

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[律师回复] 解析：
根据现行的印花税法规，工程监理合同并不被划分为技术类合同范畴，并且它亦未列入印花税税法所规定的应纳税项。
鉴于此，对于贵司与监理公司之间签署的工程监理合同，其并未触及上述提及的印花税应税条款，因此不应征收印花税。
法律依据：
《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条
下列凭证为应纳税凭证：
（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
（二）产权转移书据；
（三）营业账簿；
（四）权利、许可证照；
（五）经财政部确定征税的其他凭证。

[律师回复] 解析：
对于不牵涉任何财产关系的案件，我们的基础收费标准定在了5,000元到30,000元每案之间，这是可以根据实际情况进行合理上调的。
至于涉及财产关系的案件，如果案件标的金额在10万元人民币以内（包括10万元），那么我们的收费比例将设定在8%-10%之间；
若收费总额低于5,000元人民币，则按照5,000元人民币每案的标准收取费用。
当案件标的金额介于10万元人民币和50万元人民币之间（包括50万元人民币）时，我们的收费比例将调整为7%-9%；
而当案件标的金额位于50万元人民币和100万元人民币之间（包括100万元人民币）时，我们的收费比例将调整为6%-8%；
当案件标的金额超过100万元人民币但未达到500万元人民币时，我们的收费比例将调整为5%-7%。
法律依据：
《律师收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式：
（一）计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。
（二）按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。
（三）计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
倘若父亲被列入了信贷不良记录列表之中，这无疑将对贷款申请造成一定程度上的困扰，然而，他仍可作为共同借款人参与其中。
贷款机构将会依据您的整体信用状况进行全面评估，以确定是否满足贷款所需的各项条件：
首先，申请人必须为具备完全民事行为能力的自然人；
其次，需拥有城镇常住户口或者有效居留身份，这意味着借款人需要具备合法的身份证明；
再次，需要具备稳定的职业及收入来源，同时保持良好的信用记录，以便能够按时偿还贷款本金与利息；
此外，部分银行可能会要求申请人曾经办理过该行的信用卡或者向该行申请过贷款，并且信用记录优良；
最后，部分银行甚至可能要求提供银行认可的资产作为抵押物或者质押品，或者寻找具备规定条件以及代偿能力的单位或者个人作为偿还贷款本金与利息的保证人，并承担相应的连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第三十八条国家、社会对符合入学条件、家庭经济困难的儿童、少年、青年，提供各种形式的资助。

[律师回复] 解析：
在非婚同居的问题上，其是否受到法律的保护需根据具体情况进行深入剖析和探讨。
若非婚同居双方已形成事实上的婚姻关系，则此类行为理应受到法律的保障。
所谓“事实婚姻”，即未实行合法的结婚登记手续而以夫妻名义共处的单身男女，这种未经法定程序确认的两性结合在社会大众看来也被视为合法夫妻关系。
法律依据：
《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民法典）婚姻家庭编的解释(一)》第三条
当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

[律师回复] 解析：
对于公司的董事会、监察会以及经营团队成员的更迭变动，必须及时向原企业注册机构进行申报备案。
在申请变更登记过程中，公司需向企业注册机构递交下列各项完备的文件资料：
（一）由法定代表人亲自签署并加盖公章的变更登记申请书；
（二）根据《公司法》相关法规所做出的合法变更决议或决定；
（三）根据国家工商行政管理局具体要求所须提供的其它必要文件。
法律依据：
《公司登记管理条例》第37条规定：公司董事、监事、经理发生变动的，应当向原公司登记机关备案。

[律师回复] 解析：
确实，从理论上看，雇佣未满十六岁的学生在暑假期间工作实属非法行为，然而在实践中要准确界定这种情况却显得极为困难。
其次，这些受聘者往往是我们身边熟悉的人、亲戚或朋友，他们从事这样的工作，主要目的在于积累社会经验，而我们给他们的也并非正式的薪资报酬，更偏向于对他们辛勤付出的一种补偿罢了。
换言之，如果单纯地将这种行为归结为违法行为，那么显然与实际情境相背离，同时也无法被社会伦理道德以及人际关系所接受。
当然，对于那些严重侵犯未成年人合法权益的行为，无疑应当被判定为违法犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当国家有关规定，保障未成年人合法权益。

[律师回复] 解析：
若学生在课余时间与他人嬉戏而导致身体损伤，那么校方需承担相应的补充赔偿责任。
根据我国现行的相关法律法规，无论是年龄未满十八周岁的无民事行为能力之人或是年满十八周岁但心智发展尚未完全成熟的限制民事行为能力者，他们若在校内遭受其他同龄同学（即第三人）所施加的人身伤害，其赔偿责任应由施暴者的同学承担；
然而，若学校在日常运营中未能尽到责任，未能履行好其防范和保障义务，便应对由此产生的后续事宜负责并承担起相应的补充赔偿责任。
校方在承担了相应的补充赔偿责任之后，有权向实施暴力行为的同学提出追偿要求。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若教师在放学之后将学生留下进行正常的课程补充、教育指导以及个别辅导等活动，则不构成任何违法；
然而，倘若使学生产生受歧视之感，加重他们的学业压力，甚至采取变相体罚或其他形式的侮辱人格尊严的行为，便无疑违反了我国《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第十八条学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。
第十九条学校应当根据未成年学生身心发展的特点，对他们进行社会生活指导、心理健康辅导和青春期教育。

[律师回复] 解析：
在未取得房地产所有权证书的情况下，依据相关法规合法缔结的房屋销售协议仍旧具有法律效益。
关于设立、变更、转让以及消除不动产权利方面的相关合约，除非法律另行明确规定或双方在商定条款中有其他特殊规定，否则自合同正式签署之日起即刻生效；
即便尚未完成物权登记手续，也不会对该等合同的有效性产生任何实质性影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十五条
合同效力与物权变动区分当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效

[律师回复] 解析：
学校是否构成网络中断的侵权，关键在于其所发生的具体情境。
通常状况下，若学生已向学校交付了网络使用支付费用，那么此时学校实施的网络中断动作，有可能性被视为侵权行为。
而另一方面，假设在双方当事人签订的合约中有明确规定网络中断的条款，这时学校采取网络中断措施则可能会被认为是符合法定条件的行为。
此外，假如学校以网络中断方式强制禁止学生进行网络资源分享，这一行为或许构成对学生通信自由权利的不当影像。
因此，在学校执行网络中断行动过程中，必须严格遵守相关法律法规的要求，尽量避免对此类涉嫌损害学生合法权益行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条
网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
对于非法穿越边境的行为者，通常将面临五天以下的拘留或是五百元以下的罚金惩罚。
但若此等行为涉及到严重违反国家（边界）管理法的行为，将会判定为犯有“非法穿越国界”罪名，依照偷越国境罪进行定罪量刑，其处罚力度将包括一年以下的有期徒刑、拘役或管制，以及相应的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十二条
为偷越国(边)境人员提供条件的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
护理费用主要依据护理人员的经济收益及护理人数以及护理时限来进行相应的确立。
对于拥有薪酬收入的护理人员，则依照其误工费的计费方式进行核算；
若护理人员不具有任何经济收益或雇佣了专职护理工人，此类情况便参照当地该类别的护理工人在相同等级护理任务中所获得的劳务报酬标准来估算护理费用。
护理人员的配置原则上应以一人为宜，然而在医疗机构或鉴定机构对此有明确建议的前提下，也可参照相关建议来确定护理人员的数量。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

[律师回复] 解析：
在电动自行车驾驶者发生碰撞事故后，不仅要承担医疗费用，同时也需支付各项额外费用以承担责任，这些费用涵盖了护理费、交通费、营养费以及为了治疗及康复而产生的合理费用，如住院伙食补助费等；
此外，还要补偿因误工所致的收入损失。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

[律师回复] 解析：
1.事故当事人须立即停止行驶，妥善保管相关证据。
2.双方当事人可展开协商共同解决问题。
3.若协商无果，应及时寻求警方协助。
4.在确保区域安全的前提下，将事故车辆移至不妨碍交通的地方，并设置警示标识。
5.迅速撤离现场，静待交通警察前来处理后续事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
倘若劳务派遣员工在工作过程中所受之伤害被确认为工伤的情况下，将享受相应的赔偿权益。
在此种情形下，劳务派遣机构已经为其按时足额缴纳了相关的工伤保险，因此，对于工伤保险待遇，应当由工伤保险基金依据相关法律法规，予以妥善支付。
然而，若劳务派遣机构并未能按照相关规定，为其劳务派遣员工按时足额缴纳工伤保险，那么在这种情况下，劳务派遣公司和实际用工单位均需按照各自应尽的责任和义务，分别承担相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
关于学生退学所涉及的相关事宜，以下提供详细说明：
首先，如若申请人选择于入学阶段前办理退学手续，待学校审核并最终同意该请求之后，便应按照规定退还先前所收取的所有费用。
其次，若为开学之后提交退学申请且学费按照学期进行收取者，在其提出申请的一个自然月之内，学校将返还总学费的70%；
若超出这个期限但未超过两个自然月的范围内，退还比例则降至50%；
而当时间跨过两个月直至三个月以内时，仅可返还学费的40%。
至于在三个月以上的情况，学校将不再承担任何退款责任。
再者，对于那些在开学后申请退学且学费按照学年进行收取的学生来说，同样遵循上述原则。
具体而言，在提出申请的一个自然月之内，学校将返还总学费的85%；
若超出此期限但未超过两个自然月的范围内，退还比例则降至75%；
而当时间跨过两个月直至三个月以内时，仅可返还学费的70%。
然而，一旦超过三个月乃至下一学期开始的一个自然月以内，学校仅会退还学费的50%；
而在第二学期结束之前的三个月以内，退还比例将进一步降低至20%。
至于在第二学期结束之后的三个月以上的情况，学校将不再承担任何退款责任。
法律依据：
《教育部、国家发展改革委、财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》（教财[2006]2号）第一条第二款学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。

[律师回复] 解析：
关于护士资格证书延续注册过程中出现无法在线查询到结果的情况，可能主要存在如下两种原因，而针对这两种原因需分别采取相应措施加以解决。
首先，可能是注册申请未能成功通过。
根据现行相关法规制度，护士资格证书在进行延续注册时，必须同时提交个人身份证明以及护士执业证书等材料。
若这些材料未能按时提交或审核未获通过，均会导致注册申请失败。
在此种情况下，建议用户重新进行注册操作，并按照初次提交时的要求再次提交所有相关资料，同时还需提供所在医院出具的相关证明文件。
其次，可能是证件已失效。
早期版本的护士执业证书为单页形式，与现今使用的证件样式有所区别。
若该证书在2008年换发新证时未能及时更换，则旧版证件将无法在注册网站上得到认可。
在这种情况下，同样需要由医院开具相关证明文件，前往当地卫生行政部门对执业资格进行确认，随后便可重新上传有效证件信息以完成注册手续。
法律依据：
《护士条例》第八条申请护士执业注册的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门提出申请。收到申请的卫生主管部门应当自收到申请之日起20个工作日内做出决定，对具备本条例规定条件的，准予注册，并发给护士执业证书；对不具备本条例规定条件的，不予注册，并书面说明理由。

[律师回复] 解析：
强制学生参与实习活动在法律层面上无疑是不合规的。
学校应该尊重学生的意愿，选择是否进行实习活动，而非采取不利于学生权益的强制措施。
当然，如果学校和相应的用人单位之间存在明确的劳动协议，这也只能由相关的学校以及用人单位签署，并不能以任何形式对学生造成强制性影响。
因此严格而言，学校并没有权力强制学生进行实习活动。
若遇到此类问题，同学们可考虑将实际情况向当地的教育监管机构进行全面且详细的反馈。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第九条
实习单位应合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。