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合同违约双倍赔偿该如何算

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-01 山东青岛
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律师解答 共1条
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    对于合同违约双倍赔偿该如何算这个问题,解答如下, 合同约定的违约责任中存在有部分约定为合同违约双倍赔偿的表述,从字面理解上该约定已经十分清晰,但在实际发生争议后,这种表述极易产生理解上的歧义。《合同法》规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同违约双倍赔偿的法律依据是《合同法》当事人可以参照《担保法》约定的一方向另一方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。现行法律仅仅针对定金条款设立了明确的双倍赔偿标准,至于约定的双倍赔偿法律虽不禁止,但需要明确赔偿的基数为具体数字还是因违约造成的实际损失。一种是明确的数字,一种是需要证明产生损失的金额。两种约定对于举证责任、证明标准均存在较大差异,需要结合具体情况进行分析。
    全文
    9 2020-09-01
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合同违约双倍赔偿该如何算
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违约定金双倍返还应该怎么算的?
双方当事人签订合同时,可以约定一方向另一方支付定金作为担保,当收到定金的一方在合同履行的过程中,存在违约的情况时,买方可以要求卖方双倍返还定金。存在不完全履行合同义务的情况,可以适用于定金罚则。
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合同事务
技师收红包是否违规
[律师回复] 解析:
在通常情况下,通过工作群发放红包并不构成违反任何规范,这主要取决于雇主所制定的规章制度。
假如用人单位已经就工作群发红包做出明确的规章制度规定并且这些规定是经过公开公布或是向员工进行了明确的传达,那么这种行为就是合法合规的。
然而,如果用人单位并没有预先告知其员工关于此项规定,却已经开始实施相应的惩罚措施,那肯定会被视为违反法律规范的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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男朋友刷我的信用卡套现是否违法
[律师回复] 解析:
需视具体情形而定。
首先,单纯在丈夫消费范畴内的信用卡欠款,并不被视为违法行为。
由于信用卡从严格意义上来说是夫妻共有财产的一部分,所以应享有同等的处置权利。
然而,如果存在以下两种特殊情况,则可能会被认定为违法行为:
其一,若丈夫以非法占有为目的,且欠款金额超过了五万元人民币,并且经过发卡银行两次有效催收之后,超过三个月仍然未予偿还,那么这种行为将被判定为“恶意透支”;
其二,倘若丈夫通过使用销售点终端机具(POS机)等手段,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式,直接向信用卡持有人支付现金,那么他将会因涉嫌非法经营罪而受到法律制裁。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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违约定金双倍返还应该怎么算的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违约定金双倍返还应该怎么算的,合同定金违约如何赔偿?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
房地产买卖契约原件有哪些
[律师回复] 解析:
在编写房屋买卖合同时,应当包含以下几个关键要素:
首先,合同需详细列出各方当事人的基础信息,包括姓名、性别、年龄、身份证号等内容。
其次,对房屋进行全面且细致的描述,包括座落位置、类型、数量、结构、品质、使用面积以及附带设施在内的具体细节。
然后,明确规定房屋的交易价格和结算方式,需要遵循国家的统一价格制度,若无相关规定则由买卖双方根据市场评估价格协商确定。
接着,明确支付款项的时间节点和方式,确保交易过程中的资金安全。
此外,还需明确房屋腾空与交接的具体日期,以保证交易的顺利进行。
再者,对于办理房屋所有权转移、登记以及其他相关手续的流程和要求也需做出明确规定。
最后,针对可能出现的违约行为,需制定相应的赔偿措施,以维护合同的法律效力。
除此之外,合同中还可以加入一些其他的约定事项,例如合同生效的前提条件、对不可抗力事件的处理等等。
同时,合同还需注明签署日期、地点以及各签字方的身份信息等重要信息。
法律依据:
《民法典》第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
宿迁商品房预约合同纠纷如何解决
[律师回复] 解析:
任一违反契约义务的举动都有可能引发纠纷。
在涉及合同纠纷的案件中,当事人有权采取以下几种方式向专业律师寻求协助:
首先,双方可以尝试进行协商和解。
协商与解是指争议各方依据合同所规定的违约责任以及各自的实际状况,自主地进行磋商,以期达成无需借助司法程序即可解决纷争的方案。
其次,调解也是一种常见的处理方式。
调解过程中,各方应本着互相体谅、互惠互利的原则进行协商。
再者,若当事人不愿接受协商或调解,或者经过协商、调解后仍无法达成共识,他们可以依照先前签订的仲裁协议,向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
最后,若当事人中有一方坚决反对仲裁,那么仲裁这一解决方式便无法实施,此时,双方只能选择通过诉讼的方式来解决彼此间的争议。
因此,从某种程度上说,诉讼乃是解决合同纠纷的终极手段。
法律依据:
《中华人民共和国人民调解法》第十七条
当事人可以向人民调解委员会申请调解;
人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的,不得调解《中华人民共和国人民调解法》第三十二条
经人民调解委员会调解达成调解协议后,当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的,一方当事人可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国人民仲裁法》第二十六条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;
另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。
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双倍工资该怎么计算
休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。还有就是三倍工资,并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资,而是在国家规定的法定节假日工作的,才支付3倍工资。
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合同里约定违约金双倍合法吗?
合同里面如果有双倍的违约金是不合法的。因为在相关法律中是不支持赔偿双倍的违约金的。而且,在对于违约金的规定中,只需要将合同的定金对当事人进行赔偿就可以了。如果一方当事人没有履行该义务,那么造成的损失需要由其赔偿。
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