苏州退休人员涨工资2020

[律师回复] 解析：
若是涉及到公司单位层面的违法行为，一般情况下仅会追究对单位犯罪负有直接领导责任及承担主要责任的管理层和责任人；对于公司的普通员工而言，通常不会被追究其刑事责任。
然而，根据相关法律规定，在实施拘留措施后，必须在24个小时内将有关情况通知家属。若您发现已经超过了这个时间界限，我们建议您尽快与当地公安机关的刑侦部门取得联系，寻求援助并了解详细信息，同时要求获取拘留通知书，以便明确所涉罪名。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法律法规的明确规定，我国现在执行的法定退休年龄标准为：男性年满六十周岁、女性年满五十五周岁。
然而，这项规定仅适用那些参加工作满十年的劳动者群体。与此同时，对那些已经在职场中奋斗十余年，并且完全丧失劳动能力的人士来说，他们可以选择在男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁时办理退休手续。对于因公负伤而导致完全丧失劳动能力的特殊情况，则不受年龄及工龄条件的限制，可随时申请退休。
值得注意的是，我国正在积极推行“渐进式延迟退休”政策，自2018年开始，女性的退休年龄将以每三年延迟一岁的速度逐步递增，男性的退休年龄则将按照每六年延迟一岁的节奏进行调整，预计到2045年，男女双方的退休年龄都将统一设定为六十五周岁。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

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赌博场所工作人员在被判定为从犯后，有权获得从宽或者减免惩罚。依照相关规定，第二款明确指出，凡开设赌场者，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚，同时还需缴纳罚金；若情节严重，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在共同犯罪案件中，如果行为人所起到的作用是次要的或者辅助性的，那么他就属于从犯。对于从犯，法律规定应给予从轻、减轻处罚或者免除处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条第二款
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

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此问题的答案将根据实际情况进行判断。若涉及的仅仅是非涉责违章事件且未引发任何交通事故或伤亡后果，则该车辆在次年的保险费用通常不会面临显著上调。
然而，若被保险的机动车辆确实出现了道路交通安全违规行为或造成了交通事故，那么保险公司有权于来年对相关的保费比率实施调整增收。倘若违规行为和事故的次数较多，尤其是重大交通事故的发生，保险公司有权利加大提升保险费率的力度。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险费率浮动暂行办法》第六条
交强险费率浮动标准根据被保险机动车所发生的道路交通事故计算。
摩托车和拖拉机暂不浮动。
第七条
与道路交通事故相联系的浮动比率A为A1至A6其中之一，不累加。
同时满足多个浮动因素的，按照向上浮动或者向下浮动比率的高者计算。
第八条
仅发生无责任道路交通事故的，交强险费率仍可享受向下浮动。

[律师回复] 解析：
实际上，在当前条件下，异地公积金贷款是完全可行的。中国建设部对此有着明确的规定。据规定，异地公积金贷款需按照以下流程进行办理：
首先，贷款城市的公积金中心将接纳员工关于异地贷款的业务咨询，并且会一次性地告知贷款所需要审核的全部相关资料；
其次，对于员工本人或者其委托代理人向缴存城市的公积金中心提交申请的情况，缴存城市的公积金中心将会根据员工的申请，核实员工的缴存和贷款情况，如果该员工从未使用过住房公积金个人住房贷款或者首次住房公积金个人住房贷款已经结清，那么公积金中心就会为其开具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在进行完劳动能力鉴定后，若停工留薪期限未满一年的员工，按照疗愈其工伤事故的医疗机构所出具的书面证明显示，仍需进一步休养的，则可继续获得休养；而对于已经度过了一整年停工留薪期的员工，需要经过劳动能力鉴定委员会进行确认，如仍然被认定为需要进一步休养的，便可继续享受休养权。在此期间，无论是停工留薪期满一年抑或是两年的工伤职工，皆有权享受停工留薪期原工资福利待遇保持不变的权益。然而若是停工留薪期满达到两年者，需依据各省相关法规支付相应的工资福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
缴纳五险一金并不意味着您将享有退休工资待遇，因为只有在满足以下条件时，您才能每月获得基本养老金：即在达到法定退休年龄之际，您需累积缴纳社会保险费达十五年之久。而基本养老金的具体数额则主要取决于个人累积缴纳社保费的年限、缴纳社保费的金额、所在地职工的平均工资水平、个人账户资金总额以及城镇人口的平均预期寿命等多重因素。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
若销售业务员未达到预定的绩效标准，并且在试用期内被证实无法满足招聘要求的特定情况下，企业可考虑解除与该员工的劳动关系，此举并不需要对该员工提供任何经济上的补偿；相反地，如果员工在工作中表现出无法胜任职位需求的能力，经培训或调整其工作岗位后仍然无法达到预期效果的话，同样企业有权终止与该员工的合同关系，然而需遵循合法的流程，并支付给员工相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
到达法定退休年龄之后，继续与用人单位保持雇佣关系的，实际上已经脱离了劳动关系，转变为劳务关系范畴。依照现行法律法规，当劳动者到达法定退休年龄时，其与用人单位所签订的劳动合同应当自动失效。因此，如果在此类情况下发生任何纠纷，是无法向劳动仲裁委员会申请仲裁的，而必须转向向当地的人民法院提出民事诉讼请求。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若有单位故意拒绝劳动者之合法正常工作权限的情况发生，实属违法行为无疑。在此情形下，劳动者有权依照我国相关法律法规之规定，向劳动部门提出申诉申请，请求合法权益保护，并要求用人单位立即改善劳动环境与条件；如用人单位持续长期不予履行劳动条件相关义务，劳动者亦可依此为由，单方面解除与其签订的劳动合同，进而索求适当的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于已退休人士在乡村宅基地上构筑新居所的事宜，其决定性因素涉及诸多方面。具体而言，如果该退休人员户籍始终保留于该村组内，同时拥有位于村子里依然完好无损的旧居所，则他们有权依据农村住房建设相关规定提出建房申请，经审批通过后即可前往施工。
然而，如若当地因规划发展等原因限制建筑活动，或有明确规定长期离家在外的村民不再具备申请建房资格，那么即便是退休之后，也无法实现返乡建房的愿望。倘若退休人员的户籍已迁出原籍地，根据现行法规，他们将无法返回乡村地区建房。因为在农村地区建造房屋，必须符合以下条件：
首先，申请人需为本村经济组织内部成员；
其次，年龄须达到18岁以上并具有独立的经济能力。鉴于户籍问题，即便在农村拥有旧居所，也无法对其进行重建。
法律依据：
《民法典》第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。

[律师回复] 解析：
关于公务职员的人身伤害赔偿标准，我国法律有明确规定。
其中，包括以下几个方面：
1.医疗费用赔偿：该部分赔偿依据是医疗机构开具的医药费、住院费等各类收费凭据，同时还需要考虑到病历及诊断证明等相关证据的情况。如有任何一方对于治疗的必要性或合理性持有异议，应由主张存在异议之人提供相关证据来证明。在这种情况下，医疗费用的赔偿数额将以审判程序结束前实际发生的数额为准。
至于在器官功能恢复所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费用方面，赔偿权利人可在实际发生之后再行提起诉讼。
然而，如果根据医疗证明或鉴定结论能够确定必然会产生的费用，则可以将其与已发生的医疗费用一并进行赔偿。
2.误工费赔偿：这部分赔偿金额主要根据受害者的误工时间及其收入状况来决定。具体而言，误工时间需根据受害者接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。若受害者因伤致残而导致长期无法工作，那么误工时间可以计算至定残日的前一天。对于有固定收入的受害者来说，误工费将按照实际减少的收入来计算。而对于没有固定收入的受害者，则按照他们最近三年的平均收入来计算；若受害者无法提供其最近三年平均收入的证明，也可以参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资来计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于赌博行为的处罚标准规定如下：若尚未达到刑事立案标准，将由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》实施处罚，给予当事人五日以下的行政拘留或罚款五百元以下的行政罚款；倘若情节较为严重者，处以十日至十五日不等的行政拘留，且需要同时附加罚款五百元至三千元的行政罚款。
然而，当赌博行为达到刑事立案标准时，将被认定为赌博罪，并依法判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
原则上，作为员工您本应有权自由选择是否接受调休。但是，如果公司决定在节假日要求您进行额外的工作任务，那么必须首先经过双方的充分协商并达成共识；特别强调的是，即使公司选择以调休形式用以替代加班费用，也同样需要事先征得您的同意。若您对这些事项存在异议，大可放心地予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇员工时，以下几个步骤是必须履行的：
首先，应向所在地的劳动保障监管部门进行投诉和举报；
其次，应当向该地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，若对于仲裁裁决结果不满意，则可以向相应的法院提请诉讼。值得一提的是，如果严重违反规章制度或者造成重大损害的，单位还需要承担支付双倍经济补偿金作为赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于灯光干扰居民生活的相关法律法规具体内容如下：被认为构成扰民的时间段通常是晚上22时到次日早上6时这一阶段，如果此时段的灯光对居民的正常休息产生了影响，那么他们有权向当地的街道办事处或社区委员会进行投诉；若上述渠道无法解决问题，则可考虑寻求人民法院的协助和诉讼支持。在处理不动产相邻双方在截水、排水、通风以及采光等方面的关系时，各方都应当采取正确的方式方法来维护彼此的权益，避免对邻里关系产生负面影响。倘若因一方行为不当导致另一方遭受妨碍或者损失，那么该方应当立即停止实施侵权行为，消除所带来的障碍，并承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第二百八十五条
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。
物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。

[律师回复] 解析：
当哺乳期职工被解雇时，其补偿标准按照该劳动者在单位的实际服务年限进行双倍计算，即在本企业连续工作满一年后，将获得两个月的工资作为补偿金。而对于经济补偿部分，则是根据员工的工作年限来决定，每满一年即支付一个月的工资，若是服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年即可获得两个月工资的经济赔偿金，同时，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应按照相关法律法规的具体规定予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
自然是可行的，倘若签署契合之后，发现自己遭受欺诈，那么可以寻求具有司法管辖权限的相关人民法院进行诉讼，从而请求确认此份合同为无效合同，进而以此来保护自身的合法权益。一方当事人采用欺诈性手段，使得另一方当事人在违背其真实意愿的情况下做出的民事法律行为，受到欺诈的一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构对该行为予以撤销。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
养老金的核算机制主要基于三大要素：参与社会保险体系的个人缴费年限（包含实际工作年限）、缴费总额以及退休当期所属省级地区在岗职工月均工资水平。该核算过程不受参保人所在单位的组织形态及职业类型的影响。对于劳动者而言，其参与工作的起始时间以及缴纳社会保险费用的总期限将决定其养老金的具体计算方式。
具体来说，养老金的计算方法可分为三种情况：
1.若缴费年限未达到15年，则需将个人账户中的所有存储资金一次性支付给参保人；
同时，每满1年的缴费年限还会额外发放1个月的本人指数化月平均缴费工资，直至养老保险关系终止。
2.若劳动者后续再次加入工作，且缴费年限（包括视为缴费年限在内）累积达到了15年或以上，那么其基本养老金将按照如下方式进行计算：每月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
政府部门在作为雇主或监督机构的角色上，肩负着遵守相关劳动法律法规的重大职责，这其中就包含了对于当中涉及到员工的各项雇佣权利的严密保护。任何以无正当理由作出解雇员工的决定，无疑都将构成违反国家劳动法律约定的不当行径，严重侵犯了这些员工的基本权益。
法律依据：
《国家赔偿法》第三十三条
侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。