解析:
当企业决定解雇员工时,以下几个步骤是必须履行的:
首先,应向所在地的劳动保障监管部门进行投诉和举报;
其次,应当向该地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉;
最后,若对于仲裁裁决结果不满意,则可以向相应的法院提请诉讼。值得一提的是,如果严重违反规章制度或者造成重大损害的,单位还需要承担支付双倍经济补偿金作为赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。