辞职不干了保险怎么办

[律师回复] 解析：
针对离职后工资未结清的事宜，以下是几种可行的解决办法：
首先是通过协商方式加以解决，即劳资双方可就劳动纠纷问题直接进行洽谈商议，此步骤并非必要环节，双方均有权自行决定是否进行协商，完全基于自愿原则；
其次是申请调解，即当事人对于已经发生的劳动纠纷，可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，该程序亦可由当事人自主选择，但需注意的是，调解协议并不具备强制执行力，若有一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁；
再者是仲裁处理，即当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理，若欲提起诉讼以维护自身权益，则必须先经历仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼；
最后是诉讼解决，如对劳动争议仲裁委员会的裁决结果持有异议，任何一方当事人皆可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在决定辞退员工时，务必确定其行为是否符合下列任一情形：
如若否，应向该名员工支付相应金额的经济赔偿金。
这些情况包括：
（一）在试用期内经证实不符合企业的聘用标准；
（二）严重违反了本公司的各项管理规定和工作规范；
（三）玩忽职守，徇私舞弊，给公司带来了重大的损失和负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
作为普通合伙人，需要承担上限无限制的合伙企业债务连带责任，并且在任何情况下普通合伙人不得与本合伙企业进行任何形式的商业往来或交易活动。
值得注意的是，根据相关规定，国有独资公司，国有企业、上市公司以及涉及公益性质的单位及机构如学校、医院等以及事业单位、社会团体等均被明确排除在外，无法成为普通合伙人。
此外，有限合伙企业通常由普通合伙人与有限合伙人共同组建，其中普通合伙人需承担无限连带责任，而有限合伙人仅需按照其实际缴纳的出资额为限，对合伙企业债务承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二十六条
合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。
按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务。
作为合伙人的法人、其他组织执行合伙事务的，由其委派的代表执行。
第二十七条
依照本法第二十六条第二款规定委托一个或者数个合伙人执行合伙事务的，其他合伙人不再执行合伙事务。
不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况。
第二十八条
由一个或者数个合伙人执行合伙事务的，执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况，其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业，所产生的费用和亏损由合伙企业承担。
合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。
第二十九条
合伙人分别执行合伙事务的，执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议。提出异议时，应当暂停该项事务的执行。如果发生争议，依照本法第三十条规定作出决定。
受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托。
第三十条
合伙人对合伙企业有关事项作出决议，按照合伙协议约定的表决办法办理。合伙协议未约定或者约定不明确的，实行合伙人一人一票并经全体合伙人过半数通过的表决办法。
本法对合伙企业的表决办法另有规定的，从其规定。
第三十一条
除合伙协议另有约定外，合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意：
(一)改变合伙企业的名称;
(二)改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点;
(三)处分合伙企业的不动产;
(四)转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利;
(五)以合伙企业名义为他人提供担保;
(六)聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。

[律师回复] 解析：
无社会保障制度并不妨碍争夺孩子监护权，然而，这可能会对法院的裁决产生某种程度的负面影响。
当法院做出最终决定时，他们会优先考虑哪位父母的职业稳定性更强。
具体而言，孩子的监护权归属可以通过父母之间的协商来确定。
然而，若双方未能就此达成共识，那么人民法院将依据有利于子女身心健康发展、维护子女合法权益的原则，综合考虑父母双方的抚养能力和条件，以寻求妥善的解决方案。
根据相关法律法规，父母与子女之间的亲子关系不会因为父母离婚而被割断或消除。
即便离婚之后，子女无论是由父亲还是母亲直接抚养，他们仍然是父母双方的亲生子女。
同样地，离婚后，父母依然享有对子女的抚养、教育以及保护的权利和义务。
此外，如果子女年龄未满两周岁，则应以由母亲直接抚养为主导原则；
若子女年满两周岁，且父母双方对抚养问题无法达成一致意见，则应由人民法院根据实际情况，按照最有利于未成年子女利益的原则进行判决。
至于子女已经年满八周岁的情况，应该尊重并考虑他们的真实意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
确实如此，倘若您有充足的证据能够证实所在公司存在强制性的加班行为，便可据此向用人单位提出补偿申请。
换言之，若用人单位已经明确告知员工需要进行加班工作，而未对其付出的额外时间给予相应的加班费用，那么作为劳动者的您有权直接与所在单位解除劳动关系，并向该单位追讨公道所得的加班费用，同时还能索取相应的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
以不实学历作为求职依据属于违反法规之举。
根据我国现行法律条文明确规定，求职者在参与应聘活动中所出示的学历证明文件必须为真实且具备合法效力。
倘若求职者利用虚假学历与用人单位签署劳动合同，该份劳动合同将被判定为无效。
用人单位在招募员工之际，要严格注明相应的聘雇条件，而求职者在报名参加面试时，也应对自己的职业资质进行详细核实，诸如学历背景、工作经验以及各类资格证书等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
关于提前解除劳动合同所引发的违约赔偿问题，其具体标准大致如下：
首先参考劳动者在本用人单位工作的年限长度，若已经达到或超过一年，则应根据每月工资收入的标准，给予每个年度的补偿费用；
而对于工作时间已达六个月但未满一年的员工来说，也应视作一整年进行计算；
至于工作时间不足六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资作为经济赔偿。
然而，若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，那么就需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
中国人民银行依法承担以下职能职责：
首先，发布并贯彻落实与履行自身职责相关的各种命令及规章制度；
其次，依照法律法规制定并执行货币政策，为经济社会发展提供宏观调控支持；
第三，发行具有权威性的人民币，并对人民币在国内市场中的流通进行严格监管；
第四，监督管理银行间同业拆借市场以及银行间债券市场的正常运作；
第五，实施外汇管制，对银行间外汇市场进行严密监控；
第六，对黄金市场进行全面监督管理；
第七，负责持有、管理、经营国家外汇储备以及黄金储备；
第八，负责管理国家金库；
第九，确保支付、清算系统的稳定运行；
第十，指导、部署金融行业反洗钱工作，并对反洗钱资金进行有效监测；
第十一，负责金融业的统计、调查、分析和预测工作；
第十二，作为国家的中央银行，积极参与各类国际金融活动；
最后，根据国务院的明确规定，履行其他各项职责。
法律依据：
《银行法》第三条
商业银行可以经营下列部分或者全部业务：
（一）吸收公众存款；
（二）发放短期、中期和长期贷款；
（三）办理国内外结算；
（四）办理票据承兑与贴现；
（五）发行金融债券；
（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；
（七）买卖政府债券、金融债券；
（八）从事同业拆借；
（九）买卖、代理买卖外汇；
（十）从事银行卡业务；
（十一）提供信用证服务及担保；
（十二）代理收付款项及代理保险业务；
（十三）提供保管箱服务；
（十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同期间，若要申请离职，通常无需负有任何法律责任；
然而，若因非法辞职手段给雇主带来经济损失，则需按照预先约定承担相应的赔偿责任。
劳动者在决定辞职前，必须按照相关法规提前30天以书面形式向用人单位提出申请，而在试用期内，只需提前3天告知即可。
此外，如果用人单位存在相关法律规定的特定情况之一，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在对危房进行鉴定时所设定的标准为：
结构已遭受严重损害或者承重构件已然属于危险构件，这些构件随时都可能失去结构稳定性以及承载能力，无法确保居民在其中居住和使用的安全性。
按照危险程度的不同，危房可以被划分为整幢危房和局部危房两种类型。
所谓整幢危房，便是指房屋结构随时都存在着整体崩塌的可能性；
而局部危房则是指房屋结构中存在部分构件可能随时发生崩塌的情况。
至于危险构件，它是指那些已经达到了其承载能力的极限状态，不再适用于继续承载的变形。
法律依据：
《城市危险房屋管理规定》第二条
本规定适用于城市（指直辖市、市、建制镇，下同）内各种所有制的房屋。
本规定所称危险房屋，系指结构已严重损坏或承重构件已属危险构件，随时有可能丧失结构稳定和承载能力，不能保证居住和使用安全的房屋。

[律师回复] 解析：
您所提到的关于工伤与交通事故赔偿之间并非仅限于选择其中之一的问题，实际上在上班过程中遭遇交通事故，是完全具备同时享有双重赔偿的权利，然而需要满足的先决条件便是获得相应的工伤认定。
然而，需注意的是，如在此类事故中所产生的医疗费用或误工期间工资及护理费用等，通常情况下，工伤保险是难以再次重复赔偿的。
我国法律规定了对于侵犯他人身体权益导致人身伤害的行为，应考虑赔偿其为了治疗和康复而花费的合理费用，主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等。
对于申请因车祸引发的工伤赔偿所需提供的相关文件资料，其中包括了如下几个方面：
1.能够证明损害事实实际发生的经过、原因、时间、地点的书面证据或实物证据；
2.前往相关部门指定的医疗机构就诊的证明文件；
3.医疗机构出具的所有诊断证明、处方、病历以及各项医疗费用单据，具体包括：
挂号费、检查治疗费、医药费、住院费等；
4.医疗机构开具的陪护证明、转院证明、病休证明等；
5.用人单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失证明等；
6.就医过程中的交通费用单据等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据中华共和国境内法律相关规定，律师服务费用的具体金额由以下几个因素决定：
（一）如果所涉及的纠纷不牵涉任何财务权益的话，每宗案件的初始费用在人民币800元至10,000元之间；
（二）反之，倘若纠纷中存在财务权益的争议，那么除了初始的基础服务费之外，还需要另外支付每宗案件1000元到2000元的费用。
值得注意的是，如果争议财产标的额超过了10,000元，则需按照以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下：
对于10,001元至100,000元的部分，收取5%至6%的费用；
对于100,001元至1,000,000元的部分，收取4%至5%的费用；
对于1,000,001元至50,000,000元的部分，收取3%至4%的费用；
对于50,000,001元至100,000,000元的部分，收取2%至3%的费用；
对于100,000,001元至500,000,000元的部分，收取1%至2%的费用；
而对于超过500,000,000元的部分，则仅收取0.5%至1%的费用。
（三）在审查起诉阶段，如果纠纷不涉及财务权益，每宗案件的费用为人民币1500元至12,000元之间；
若涉及财务权益，则按照代理涉及财务权益的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不得少于人民币2000元。
（四）在审判阶段，如果纠纷不涉及财务权益，作为被告方辩护人的律师，每宗案件的费用为人民币2500元至20,000元之间；
而作为自诉人或被害人的诉讼代理人，每宗案件的费用为人民币2000元至15,000元之间。
如果纠纷涉及财务权益，则按照代理涉及财务权益的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
自您离职之日起，仍须遵守保密协议中所规定之条款。
关于保密协议，其所涉及的具体内容，依照法律规定，乃属于典型的竞业禁止条款。
这意味着，为了保护用人单位的商业机密不受任何形式的侵害，您必须按照合法程序或者与公司达成的约定，在您所参与的劳动关系持续进行期间或者结束之后的特定时间段内，不得在生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位担任兼职职务或者全职工作，同时也不能自行生产与原单位存在竞争关系的同类产品或者经营同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在办理辞职事务时，并不需要事先提出申请或者提交报告，更无须得到上级的审批认可。
只需要您依照法律规定提前三十日以书面形式递交辞呈通知（若处于试用期阶段，则仅需提前三个工作日告知即可），自该期限截止后的下一日起（即试用期结束后的第四日），便有权依法主张单位为您办理离职相关事宜，并且应当如数支付您的全部薪资；
若遇对方拒绝执行此项义务，您可选择向当地劳动行政管理部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如遇离职却无人交接之情况，通常情况下劳动者需提前至少三十个工作日向用人单位提出解除劳动合同的请求方可实现辞职能，在此期间，若用人单位未能妥善安排人员进行工作交接，所产生的任何损失均应由用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若您在签署上述文件时遭遇引导，首先务必确保自身立场坚定地拒绝签字；
其次，在谈判并签署相关协议时，应采取录音手段，以证明系因受到诱导、欺诈或威胁等因素而非自愿签署。
当面临公司以非法方式进行解雇的情况时，员工有权向其索取相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
申请提取公积金符合以下十二种情形之一者：
首先，具有所有权且用于居住用途的自购房产、新屋建筑、旧屋改建以及大型修复等行为均可申请提取公积金；
其次，离世、退休或者完全失去劳动能力且达到重度残疾程度，此乃常见的提取公积金的情况之一，同时需与原工作单位解除或终止劳动合同关系；
再次，若有出国定居或前往香港、澳门、台湾地区定居的计划，也可以申请提取公积金；
此外，偿还购买自住住房的贷款本金和利息也是申请提取公积金的合法理由；
对于租房居住的人群来说，如果每月的房租超过家庭月工资收入的百分之十五，同样可以申请提取公积金；
对于进城务工人员而言，在与原工作单位解除(终止)劳动关系后，也可以申请提取公积金；
当职工不幸去世或被宣告死亡时，其家属可以申请提取公积金；
正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的人群，也可以申请提取公积金；
对于与原工作单位终止劳动关系满一年且未再就业的人群，同样可以申请提取公积金；
职工及其家庭成员如因重大疾病、意外事故或重大伤害事故导致家庭经济状况极度困难，也可以申请提取公积金；
最后，由于自然灾害或其他突发事件而导致家庭生活严重困难的人群，也可以申请提取公积金。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

[律师回复] 解析：
要对贪污罪和职务侵占罪进行准确的区分，可以从以下几个主要方面入手：
首先，从犯罪主体的角度来看，贪污罪的实施主体主要是指国家公职人员，以及那些接受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，负责管理、运营国有资产的相关人员；
而职务侵占罪的实施主体则主要是在公司、企业或其他单位中，除了国家公职人员之外的其他工作人员。
其次，从犯罪客体和犯罪对象的角度来看，贪污罪所侵害的是公务活动的廉洁性和公共财产的所有权，其犯罪对象仅仅局限于公共财物；
而职务侵占罪所侵害的客体则是公司、企业或其他单位的财产所有权，其犯罪对象则涵盖了公司、企业或其他单位的所有财产，不仅包括国有、集体性质的公司、企业或其他单位的公共财产，还包括私营公司、企业或其他单位的私人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
关于所谓的“十三薪”，这并非是由劳动法律法规明确规定的福利待遇。
相反，这是各家企业根据自身实际情况和经营需求而自主制定的工资支付方案。
假如您所签订的劳动合同中明确约定在为企业服务满一年后将给予十三薪的待遇，那么该公司原则上有义务按照合同约定予以支付。
然而，由于您已经离开了原工作岗位，这种在薪酬方面的激励措施可能不再适用于您。
毕竟，此类薪资制度主要是为了表彰员工对公司的持续忠实奉献。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
在涉及到无过错性辞退员工的赔偿协议中，应详尽列明以下几个方面的内容：
首先是用人单位及其员工双方的基本情况介绍；
其次要明确描述终止劳动合同的具体原因；
接着是说明劳动合同解除的时间期限以及相关事项处理过程；
此外，还要涉及到工作任务的交接流程、竞业限制等重要条款；
最后，还必须清楚地阐明工资支付方式、档案及社保关系的迁移细节以及一些其它的特别约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。