试用期辞职可以不提前三天吗

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 你好，你们可以先签订协议

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 什么收据，你描述的准确一点

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。可以申请劳动仲裁维护权益，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

[律师回复] 不一定，需要根据具体的案情及证据等确定，需要帮忙和我联系

[律师回复] 解析：
涉及受贿犯罪行为的惩治措施包括：
通常会被判处在三年以下的有期徒刑或者拘役期限内，同时还需要缴纳罚金作为惩罚。
如果其受贿金额比较巨大或者存在其他严重情节的，则将面临在三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金甚至是没收财产的法律责任。
受贿罪这一概念主要是指那些国家工作人员通过自己的职权或者地位所产生的优势条件，利用其他国家工作人员在职务上的行为，向他们提出不正当的利益要求，从而接受请托人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职的事宜，主要存在以下两种情况：
首先是普通的状况，即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准；
其次则是特殊的状况，当员工受到强制或迫不得已时，他们可以随时提出辞职，而无需履行事先告知雇主的义务。
针对以上情况，我们进行了详细的解析和说明如下：
首先，对于员工应提前多长时间向用人单位提出离职申请的问题，根据现行的法定规定，劳动者需提前30个工作日向所在公司提出离职意向，并且该离职意向应以书面形式提交给公司。
值得注意的是，若在提出离职申请后的第30个工作日结束之时，劳动者与公司之间的劳动合同关系将自动终止，且无需得到公司的任何批准。
其次，对于员工因受迫于某种原因而不得不提出离职的特殊情况，他们有权立即提出离职申请。
具体而言，这些情况包括但不仅限于以下几种：
1.用人单位未能按照劳动合同中的约定提供足够的劳动保护措施或劳动条件；
2.用人单位未能按时足额地支付劳动者的工资报酬；
3.用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；
4.用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
5.用人单位采取欺骗、恐吓等手段，或者利用他人的弱点，使得劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同失效；
6.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者从事劳动；
7.用人单位在生产过程中违规指挥、强行命令危险作业，严重危害到劳动者的生命安全；
8.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的特殊情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在涉及小三对军人婚姻家庭进行破坏的情况下，应由人民法院依据相关法律法规予以制裁和处罚。
然而，如果军人自身不愿意将事件公开，以防止事态进一步恶化并减少负面社会影响，那么可以考虑不予提起诉讼。
需要指出的是，根据我国相关法律规定，凡是恶意破坏军人婚姻关系，导致军人家庭破裂或引发其他重大恶劣后果的，其责任必须依法追究。
具体而言，若行为人明知对方系现役军人的配偶仍与其同居或结婚，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
若涉嫌合同诈骗案仅涉金额三千元，则可能无法立案调查。
合同诈骗罪，是指犯罪嫌疑人以盗窃、侵占为手段，通过在签署和执行合同的过程中，通过捏造虚假事实或故意隐瞒真实情况等欺诈手段，非法获得对方当事人财务，且数额达到严重程度的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
作为担保人，您需提供以下材料进行申请评估：
（1）确保担保人身份的合法有效性，包括出示本人身份证原件并递交复印件以及户口本证明文件；
（2）提交担保人在工作方面的具体情况证明文件；
（3）向银行出示担保人详细的收入证明以及收入流水记录；
（4）根据银行要求，准备相关的担保材料。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
依据关于个人隐私权防护的核心准则，一旦员工终止与其雇主的劳动合同，那么该企业再向其父母发出访谈电话通常被视为是侵害隐私权的不当行径。
隐私权无疑属于每个人应有的最基本权利，它涵盖了对于个人信息保密以及享有个人生活空间的自由等多个方面。
企业并没有权力在未得到明确批准的前提下，擅自向员工的父母泄露任何个人资料或者进行不必要的联络。
这样的行为极有可能对个人隐私造成严重侵犯，同时也会给到当事人及其家人带来负面且深远的影响。
若您认为贵司的行为已经超出了合理范围，对您的隐私权构成了实质性的侵犯，那么您完全有权考虑寻求法律援助或者向相关监管部门提出正式投诉。
保护自身的隐私权、维护个人尊严以及合法权益，这是至关重要的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于试用期被解雇的赔偿规范，需依据具体情形予以划分确定。
具体来说，以下是几种常见情况下的赔偿标准：
（1）若劳动者的服务期已足一年，用人单位应向其支付一个月工资的基准额度作为补偿金；
（2）若劳动者的服务期在六个月至一年之间，则按照一年的时间进行计算，即用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿金；
（3）若劳动者的服务期不足六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，若发生信用贷款无法偿还的情况，将会产生如下不利影响：
首先，必须支付一定比例的逾期利息；
其次，由于未能按照约定履行还款义务，借款人需承担违约责任；
此外，银行或金融机构可能会向法院提起民事诉讼以追讨欠款，这将对个人的声誉和信誉造成负面影响，也可能直接导致个人征信记录受损。
更为严重的是，如因未按期归还贷款而引起的民事诉讼案件，待法院作出的判决正式生效后，若借款人仍未能履行相关义务，那么法院有权采取强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
当受雇驾驶员在执行本职业务过程中不幸遭遇交通事故时，首先需要交管部门出具相关的交通事故责任认定书，以明确各方面的责任归属。
随后，各方需在各自的责任范围内按照比例分担相应的赔偿责任。
若交通事故中发现受雇驾驶员负有责任，那么雇主便应当承担起相应的赔偿义务；
然而，如果受雇驾驶员存在故意或重大过失行为，他将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
关于财产保全所提供的担保事宜，可以选择以交纳一定数额的现金作为保证金，或者提交相应价值的实物资产进行抵押，亦或是寻找合适的保证人为其担责。
根据相关法律法规规定，提出财产保全请求的当事人必须承担提供担保的责任，否则，如未能履行此项义务，法院将有权依法驳回该项申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。