您好，我在单位工作11年了，请了3天病假，单位扣了我百分之二十的工资，请问合法吗

办病退规定的11种病包含极重度智能减退、面部重度毁容，同时伴有二级伤残之一者、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者等，病退是指职工因为工伤或者患病的原因造成不能从事工作，提前退休的情形。因病提前退休一般要求劳动者购买一定年限的社会保险，并且经过劳动管理部门的鉴定。

生病了单位解除劳动合同是不可以的，法律明确规定了医疗期内是不得解除劳动合同的，但医疗期限届满后是可以协商解除劳动合同的，具体情况下是需要根据实际来进行认定和处理的。

上班族在工作岗位中的确需要请病假，那么就要到正规医院找当时的就诊医生出具就诊证明书。具体医院看单位人事的规定。病假证明中要包括患者姓名、病情、和就诊天数等，并且需要就诊医生签字和医院盖章。

事业单位病假扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有一定的工资的。

事业单位病假最多能请二十四个月的，这是最长的医疗期，在这个病假阶段，事业单位也应该给员工支付工资，根据病假期限确定不同的标准。员工休病假，要提供医院出具的诊断书，超过医疗期还不能返还岗位的，则应当办理病退手续。