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雇佣关系突发疾病死亡雇主应该赔偿金是多少

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-13 湖北十堰
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律师解答 共1条
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    你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:  
    1、受害人需为雇员。  
    2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。  
    3、雇主需没有免责事由。
    全文
    11 2020-09-13
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿
宣告失踪死亡利害关系人有哪些
[律师回复] 解析:
关于宣告失踪方面的法律规定主要包括:
首先,若自然人离开住所地或居所地后,其行踪无法得到明确确认且持续长达两年时间,则可依法宣告该人为失踪人口。
在此过程中,需由与失踪者存在利益关联的人士提出申请。
其次,在宣告失踪的情况下,如果失踪者重新现身,那么其亲属或其他相关人员有权向法院申请撤销失踪宣告。
最后,对于同一个自然人而言,若存在多个利益关联方同时申请宣告其为死亡或失踪人口的情况,只要符合宣告死亡的法定条件,法院便应依法宣告该自然人已经死亡。
法律依据:
《民法典》第一百八十三条
公民下落不明满二年,利害关系人申请宣告其失踪的,向下落不明人住所地基层人民法院提出。
申请书应当写明失踪的事实、时间和请求,并附有公安机关或者其他有关机关关于该公民下落不明的书面证明。
第一百八十五条
人民法院受理宣告失踪、宣告死亡案件后,应当发出寻找下落不明人的公告。
宣告失踪的公告期间为三个月,宣告死亡的公告期间为一年。因意外事故下落不明,经有关机关证明该公民不可能生存的,宣告死亡的公告期间为三个月。公告期间届满,人民法院应当根据被宣告失踪、宣告死亡的事实是否得到确认,作出宣告失踪、宣告死亡的判决或者驳回申请的判决。
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国营企业退休职工死亡待遇如何
[律师回复] 解析:
首先,在企业员工达到法定退休年龄且养老保险已经完成后,如果不幸离世,将向其家属发放丧葬费用以及直系亲属的救济资金。
丧葬费用按照该职工过去两个月的平均企业职工工资水平的两倍进行支付;
对于直系亲属的救济费用而言,若有一名直系亲属需要抚养,将按照已故者本人工资的六个月进行支付;
若有两名直系亲属需要抚养,则按照已故者本人工资的九个月进行支付;
若有三名及以上直系亲属需要抚养,则按照已故者本人工资的十二个月进行支付。
其次,自2005年7月1日起,企业离退休人员因疾病或者非因公原因去世后,一次性的抚恤金(亦称救济金,下文统称为抚恤金)标准将按照如下规定进行调整:
第一,企业离休人员去世后,一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金数额的十个月进行计算;
第二,企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员去世后,一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金或退职生活费数额的七个月进行计算;
第三,对于企业离休人员中按照相关规定可享受的每月1至2个月生活补贴的平均数,也将被纳入到计算一次性抚恤金的基数之中。
法律依据:
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
交通事故死亡对半责任理赔是否合法
[律师回复] 解析:
当涉及到交通事故的赔偿问题时,如若事故责任双方均等,赔偿标准通常会首先考虑机动车所投保的强制性第三者责任保险。
剩余的赔偿金额则由两方当事人各自分担一半。
赔偿范围涵盖了丧葬费用以及死亡赔偿金。
其中,丧葬费用将根据事故发生地的受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资标准来计算,并以六个月的总金额作为上限。
至于死亡赔偿金,其数额将依据事故发生地的受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准来确定,且需按照二十年的期限进行计算。
此外,被抚养人的生活费用亦应纳入残疾赔偿金或死亡赔偿金的范畴内予以计算。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。第十六条被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿
工作中死亡赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
当雇员在执行职务期间不幸离世时,根据不同的情况,需接受相应的补偿。
首先,若被认定为工伤或视为工伤,则需由雇主全额承担各项工亡赔偿费用。
其次,如果责任来自于犯罪者,那么由该犯罪者负责承担人身伤害赔偿费用。
具体而言,赔偿标准如下:
对于工亡事故,丧葬补助金的计算方式是按照受害者死亡前六个月内在统筹地区上年度职工月平均工资来确定;
而对于人身伤害事件,丧葬费的计算方式则是参照受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资来确定。
除此之外,还可能涉及到其他相关费用的赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
重大疾病救助的申请条件和流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于重大病症救助申请之详细步骤如下阐述:
1.填写相应的《申请临时救助审批表》;
2.向所在地的乡镇政府递交大病医疗救助的申請;
3.须提供住院费用发票、出院小结等相关资料文件;
4.若经审核满足救助条件者,则给予相应的救助款项。
此所谓“大病救助”乃特指那些重大疾病的救助,诸如恶性肿瘤的放疗与化疗、尿毒症的透析治疗、儿童白血病以及儿童先天性心脏病等疾病的救助。
凡患有上述重大疾病的城乡居民均可向其户籍所在地的街道办事处提出申请。
然而,在申请过程中,对于普通城乡居民及低保户而言,其申请程序略有不同:
1.普通城乡居民:
在申请时需
首先填写《居民家庭经济情况核对授权书》,以对申请人家庭的财产状况进行全面调查,调查范围通常包括患者家庭成员的社会保险缴纳情况、房地产信息、工商注册信息以及是否拥有车辆等方面。
当证明患者因患重大疾病而导致基本生活陷入困境,即每月的实际收入扣除看病所需支出后所剩余额不足以维持基本生活水平时,街道和社区工作人员将会对患者的家庭进行实地走访调查,随后举行民主评议会议,并将相关信息在患者所居住的社区内进行公示。
公示期结束且无异议之后,街道便会将申请人的相关材料上报至民政部门申请大病救助。
2.低保户:
低保户可直接向其户籍所在地的街道办事处申请救助。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条??
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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雇佣关系因病死亡赔偿如何计算
在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任,赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等,具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定予以确定:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
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损害赔偿
公安让我们提供伤情病例是否合法
[律师回复] 解析:
依照现行的法律条文规定,在遭遇暴力行为时,我们有义务及时向当地警方报案,并有权利索取派出所出具的伤势鉴定书,以便前往正规医疗机构进行伤情评估。
经过专业鉴定后,若伤势评定为轻微程度,则仅能按照普通治安事件进行处理,派出所有权对施暴者处以15日的行政拘留以及500元的罚款处罚。
在此类治安事件中,受害者与加害者均可通过协商方式解决问题,如协商无果,受害者亦可选择单独提起民事诉讼。
然而,若伤势达到轻伤级别,那么加害者便可能涉嫌故意伤害罪行。
依据相关法律法规,此类罪犯将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿
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