单位没给我买三金

[律师回复] 解析：
对于那些骑行电动自行车违反交通法规行为的人来说，在收到罚款的行政处罚决定书之后，务必于15个自然日内前往违规所在地的交警大队进行相关处理。
如若逾期未处理，将会受到对当事人进行额外收取滞纳金的严厉惩罚，并且有关部门有权向人民法院提出强制执行请求。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
只要购房人与房地产所有者所签署的协议具有合法性以及有效性，那么在房屋所有权转让手续顺利实施并且购房款项已经全额支付之后，对于那些仍然拒绝将房子交付给购房人的业主来说，购房者可以通过司法程序向其提出强令交房的请求，同时也有权针对延期交房的问题向对方寻求相应的经济补偿。
然而，尽管雇佣开锁公司打开房门可能是一种情绪化的做法，但并不构成违法行为。
因此，我们强烈建议您尝试通过友好协商或法律手段来维护自己的权益。
若原房主对此持有异议，同样可以通过协商或者法律途径进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百九十八条
出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。
第六百零一条
出卖人应当按照约定的时间交付标的物。约定交付期限的，出卖人可以在该交付期限内的任何时间交付。
第六百零二条
当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，适用本法第五百一十条、第五百一十一条第四项的规定。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在车辆变道过程中被后车撞击事件中，承担责任的标准是基于当事人的行为对于该道路交通事故发生所产生的影响及他们在过错方面的严重程度。
具体来说，若前车尚未完成变道或者强行变道从而引发的碰撞，则应由前车负全责；
反之，如果前车已经成功完成变道而被后车追尾，那么责任将归咎于后车。
公安机关交通管理部门会依据当事人的行为对于该道路交通事故发生所产生的影响以及他们在过错方面的严重程度来确定当事人的责任。
（一）若因一方当事人的过错直接导致了道路交通事故的发生，那么这一方当事人将承担全部责任。
（二）若因双方或者多方当事人的过错共同导致了道路交通事故的发生，那么根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过错的严重程度，将分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
（三）若各方当事人都没有导致道路交通事故的过错，且该事故属于交通意外事故，那么各方当事人都无需承担任何责任。
但是，如果有一方当事人故意制造道路交通事故，那么另一方当事人将不需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
针对该问题，法院通常会不予受理，因为其本质上仅涉及到道德层面的考量。
当前的法律框架并未对告发第三者的案件提供明确的支持。
然而，若存在夫妻一方被告在婚姻存续期间与他人以夫妻名义长期共同生活，从而构成重婚罪的情况，则另当别论。
根据相关法律法规，夫妻双方均负有保持忠诚的法定义务。
若夫妻中的一方当事人存在出轨行为，那么无过错的另一方当事人有权向当地人民法院提起离婚损害赔偿之诉。
这种行为无疑属于蓄意破坏他人婚姻家庭的严重违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条
婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

[律师回复] 解析：
研习硕士或者博士研究生课程的过程中是否计入工龄的衡量，需依照具体情况判断。
据相关规定指出，若学生在大学毕业之后直接升入研究生阶段深造，则其在研究生学习期间内，的确无法将此视为工作经历予以计算。
然而，若为已经就业的人士选择参加研究生入学考试并成功录取，那么他们在就读期间便可视为具备工作经验之积累。
此外，当职场人士完成部分职业生涯之后，重新投身于研究生教育领域，那么在此期间，他们的学习历程也可被视为工龄的一部分。
法律依据：
《中华人民共和国关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》第二条
在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

[律师回复] 解析：
在拟定代位继承纠纷的诉讼状时，应涵盖以下要素：
首先，应详细列明原告方的身份信息，包括其姓名、性别、出生年月日、族别、职业、工作单位及地址，同时还需提供联系电话或电子邮箱等可供查询的途径；
其次，应对被告方的身份情况进行简要说明，其中包括被告的姓名、职业、工作单位以及现居住地等关键信息；
再次，必须明确表达出起诉所主张的具体诉讼要求，以及相应的事实依据和法律依据；
最后，须注明所提交的相关证据及其来源，并列出证人的姓名和住址以便后续核实。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
当面临个人身份资料遭到泄漏时，您可采取如下相应对策：
首先，对于任何涉及个人隐私的泄漏行为，当事人享有及时要求网络服务供应商删除相关信息或者采取其他必要手段来防止其进一步扩散的权利；
其次，您亦有资格向公安机关、互联网管理机构、工商行政管理局、消费者权益保护组织、相关行业监管部门以及其它相关权威机构进行投诉与举报；
此外，由国家互联网信息办公室下属的中国互联网违法和不良信息监督举报中心，同样欢迎并受理广大民众对互联网上存在的违法违规及不良信息的举报，并将依法依规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；
没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

[律师回复] 解析：
当劳动合同履行完毕后，双方之间的劳动关系也随之自然终止。
在这种情况下，倘若劳动者对于是否续订劳动合同持有异议且决定不再续约时，用人单位则有责任为其办理离职手续并且予以结算其在职期间应得的工作报酬。
如果用人单位未能按照规定履行此项义务，那么劳动者便有权向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在涉及代驾期间所产生的交通事故赔偿问题时，除了要依据被代驾者（车主）与代驾者之间的法律关系进行裁定之外，通常还会参考车主所投保的各类保险具体情况，根据相关条款规定来明确保险责任方以及应承担的赔偿金额。
然而，若赔偿金额超过了保险人所能承担的范围，那么剩余部分则将由代驾者（即代驾人员或者代驾公司）负责承担。
值得注意的是，如果双方之间的代驾行为属于无偿性质，那么这种情况下，代驾者与被代驾者之间就构成了帮工关系。
在此基础上，除非代驾者存在故意或者重大过失，否则所有责任都应当由被代驾者承担。
法律依据：
《最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。
”
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若涉及基本农田的租赁行为属于非法之举，即便双方签订了相关协议且已获取相应的租金收益，亦需承担相应的法律责任。
如该行为带有强迫性质，可考虑向当地法院提起诉讼维护自身权益。
根据我国相关法律法规的规定，土地租赁期限原则上不得超过20年。
否则，超出此限期的部分将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零七条
租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
第七百一十条
承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。
第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。

[律师回复] 解析：
如若刑事追诉期已过且不再追求司法责任，那么公安机关应当依法撤销相关案件，并停止对犯罪嫌疑人的逮捕行为。
而所谓的刑事追诉时效，即刑事法律所确立的，对犯罪人员追究刑事法律责任的有效期限。
以下为相关的法律规定：
首先，对于法定最高刑期不满五年有期徒刑的罪犯，其刑事追究的期限应为主犯实际服刑完毕后的五年内；
其次，对于法定最高刑期在五年以上不满十年有期徒刑的罪犯，其刑事追究的期限应为主犯实际服刑完毕后的十年内；
再者，对于法定最高刑期在十年以上有期徒刑的罪犯，其刑事追究的期限应为主犯实际服刑完毕后的十五年内；
最后，对于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的罪犯，其刑事追究的期限应为主犯实际服刑完毕后的二十年内。
在这之后仍认为有必要进行刑事追究的情形下，需上报最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
第八十九条
【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算；
犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，如果企业的注册资本未能按时到位，则相当于该部分资本金额的利息将无法从税前利润中扣除。
具体来说，当企业投资方在规定的期限内未履行足额缴纳资本金的义务时，该企业对外借贷所产生的利息，相当于实际缴纳资本与规定期限内应缴纳资本之间的差额所应支付的利息，这部分利息并不被视为企业合理的开支，而应当由企业的投资方承担，并且不得在计算企业应纳税所得额时予以扣除。
对于有限责任公司而言，其注册资本是指在公司登记机关依法登记的所有股东承诺认缴的出资额总和。
而对于股份有限公司，若采用发起设立的方式进行设立，那么其注册资本即为在公司登记机关依法登记的所有发起人认购的股本总额；
若采用募集设立的方式进行设立，那么其注册资本则为在公司登记机关依法登记的实际收到的股本总额。
然而，如果法律、行政法规以及国务院决定明确规定公司注册资本必须实行实缴制，那么注册资本就应当为股东或发起人实际缴纳的出资额或实收股本总额。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条
凡企业投资者在规定期限内未缴足其应缴资本额的，该企业对外借款所发生的利息。
相当于投资者实缴资本额与在规定期限内应缴资本额的差额应计付的利息，其不属于企业合理的支出，应由企业投资者负担，不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
《公司注册资本登记管理规定》第二条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额。股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关依法登记的全体发起人认购的股本总额。

[律师回复] 解析：
机动车在道路上进行临时停车时，必须遵循相关规定以确保安全及畅通无阻：
首先，对于设有明确禁止停车标识或标线的路段，机动车应尽量避免在此处停留；
其次，在机动车道、非机动车道、人行道间存在明显隔离设施的路段以及人行横道、施工地段等区域，也同样严禁停车；
另外，对于交叉路口、铁路道口、急转弯路、宽度不足四米的狭窄道路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点五十米以内的路段，均不允许停车；
此外，在公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队门前以及距离上述地点三十米以内的路段，除非是为了使用上述设施，否则也不能停车；
最后，车辆在停稳之前，驾驶员不得打开车门或让乘客上下车，同时，开关车门时不得影响到其他车辆和行人的正常通行。
需要特别强调的是，路边停车时必须紧靠道路右侧，驾驶员不得离开车辆，在完成上下人员或装卸货物之后，应立即驶离现场。
值得一提的是，城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
若企业员工因触犯交通肇事罪而遭受刑事判决，用人单位有权解除与该员工签订的劳动合同。
但究竟是否落实并执行这一决策，则取决于用人单位的具体情况和考量。
对于行政机关的公务员，如果他们因为交通肇事罪而受到刑事处罚，将面临被开除公职的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
第三条
“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至
（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的要求，对三种类型罪犯实施减刑限制的具体内容如下：
首先，对于被判处管制、拘役或有期徒刑的罪犯来说，其减刑后的刑期不得低于原判决刑期的二分之一；
其次，对于被判处无期徒刑的罪犯，减刑后的刑期最低限度应为十三年；
最后，若罪犯因故意杀人等严重罪行而被判处死刑缓期执行，且在缓期执行期满后被依法减为无期徒刑，则其减刑后的刑期最少也需达到二十五年；
同样地，如果缓期执行期满后被依法减为二十五年有期徒刑，那么其减刑后的刑期也不得少于二十年。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
当工作单位未能接收到户籍和学籍档案，或者并不具备接收此类文件的权利时，毕业生有资格在特定时间段内自主选择与各地的人才交流中心签署相关协议，并且需在约定的时间内将协议原件交至就业办公室处备案留底；
待毕业生通过大中专毕业生就业辅导中心的派遣流程之后，他们的户籍及学籍档案便可委托人才市场进行管理和保存。
若未依照上述程序执行，学校将会按照既定政策，将报到证开具至学生原籍所在地的人事局或教育局，届时，学生的户籍和学籍档案也会根据报到证上所注明的接收单位进行迁移或邮寄处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，如果连续签订两次固定期限劳动合同，并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生，那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时，用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。
此处所述的“无明确终止日期”，并非指劳动合同完全没有终止的可能，而是指劳动合同的具体期限无法确定，但这并不意味着它没有终止的时间。
只要在法律规定的条件尚未出现，或者双方事先约定的条件未被触发的前提下，双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
然而，一旦出现了法律规定的特殊情形，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于具体情境下的法律执行问题，需要进行细致而严谨的分析。
司法机关在执行过程中，对于那些具有极高人身依赖性的商业保险类型，例如人寿保险等，通常无法采取强制手段进行执行。
然而，针对那些不涉及人身利益的商业保险种类，如财产保险等，则可以强制执行其中的现金价值或者保险金额部分。
因此，在处理您所持有的分红保险时，
首先需要明确这是否属于具有高度人身依附性的类别之列。
若为是，那么依据相关法规，司法机关将无法对其进行强制执行；
反之，若该保险并非人身属性，那么司法机关便有权依法对其进行冻结并实施执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十五条
除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。

[律师回复] 解析：
在现代企业中，新入职的员工需要向公司提交上一份工作的离职证明文件。
这主要是为了确保该劳动者已经真正地结束或中断其与前一个雇主之间的劳务合同关系，从而避免因疏忽而给公司带来不必要的法律风险和经济负担。
因为如果新公司在不知情的情况下聘用了仍未与原单位解除劳动合同的员工，那么一旦因此给原单位造成了实质性的经济损失，新公司将有可能被要求承担相应的连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，劳动者有权通过书面方式向用人单位提前三十天提出辞职请求，从而解除双方之间的劳动合同关系。
而对于处在试用期中的员工而言，只需提前三天向用人单位递交辞呈即可解除劳动合同。
值得注意的是，即便用人单位领导并未签署同意书，在正式离职日期后亦可自主离开原工作岗位。
如果用人单位未能按照法律程序开具解除劳动合同证明，当事人有权就此问题展开劳动争议仲裁或请求劳动保障监察部门介入处理，督促用人单位履行其应尽义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。