在不，我颈椎，腰椎。腰键盘突出，干不了活，可以申请底保吗

[律师回复] 请问是上班途中死亡嘛？zz

[律师回复] 您好。理论上，这个只是道德问题，法律不评价。就是说构成犯罪可能性不大

[律师回复] 你好，这种评不了级别

[律师回复] 最好住院做全面的检查。不要着急理赔。等治疗结束后再考虑理赔的事情

[律师回复] 你不用承担刑事责任。因为交通肇事罪需要造成一人死亡，责任在同等责任之上。但是有民事赔偿。如果有不懂地方单独联系我或者向我提问。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，具体可联系咨询。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 行政拘留还是刑事拘留？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 解析：
在某些情况下，顶撞上级导致的解雇可能并非完全合理。
通常来说，与上级产生冲突并不等同于严重违规行为，因此并不足以作为依据来违反劳动合同法而进行解除合同的操作。
除非该员工有严重的失职行为，或者存在着营私舞弊的现象，并且对用人单位造成了重大损失，否则公司无权单方面解除与其签订的劳动合同。
关于劳动者如何提出辞职，以下是详细的流程介绍：
首先，员工应当在原则上提前30天向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取离职手续表格；
其次，劳动者需要提前一个月向公司提出辞职申请，并在月初递交辞职信，等待公司相关部门的审批和确认；
最后，劳动者需按照公司人事部门的规定办理离职手续，包括工作交接等环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
本房地产项目总面积须依据实地精确测量的数值予以综合认定。
若房产实际面积远超过原先所签订的购房合同中所载明的面积，且合同对此有明确规定时，则应依照既定约定履行相关义务；
若相关条款并未作出具体约定的情况下，且误差面积在3%以内的话，那么此部分差额的价款将由购房人根据约定价格进行补足；
然而，当面积误差比例超出3%以上的时候，这部分额外的款项将由地产商承担支付责任。
反之，如果房产实测面积低于原合同约定的面积，且误差比例在3%以内（包括3%在内）的部分，其相应的房价款以及利息将由地产商全数退还给购房者；
但对于误差比例超过3%的部分，购房者有权向地产商提出双倍赔偿的请求。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十条
按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同未作约定的，按以下原则处理：面积误差比绝对值在3%以内(含3%)的，据实结算房价款。面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房。买受人退房的，房地产开发企业应当在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，同时支付已付房价款利息。买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人补足;超出3%部分的房价款由房地产开发企业承担，产权归买受人。产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3%以内(含3%)部分的房价款由房地产开发企业返还买受人;绝对值超出3%部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。产权登记面积-合同约定面积面积误差比=×100%。
第二十一条
按建筑面积计价的，当事人应当在合同中约定套内建筑面积和分摊的共有建筑面积，并约定建筑面积不变而套内建筑面积发生误差以及建筑面积与套内建筑面积均发生误差时的处理方式。

[律师回复] 解析：
若您认为自身权益遭受损害，可
首先寻求与开发商进行有效的沟通协商，以期达成妥善的赔偿方案；
倘若此举未能解决问题，则可诉诸于法律手段，向法院提起诉讼；
或者，也可尝试联系消费者保护机构及相关部门开展投诉处理工作。
在商业活动中，经营者与消费者之间的交易行为应始终遵循自愿、平等、公正以及诚实守信的基本原则。
当房屋交付标准与沙盘规划存在差异时，经营者无疑已经违背了诚实守信这一重要原则。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条
经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

[律师回复] 解析：
关于十级伤残的评判标准详细阐述如下：
第一种情况涉及到颅脑、脊髓以及周围神经损伤所造成的身体伤害，具体包括以下几点：
1.神经功能出现障碍，日常活动能力受到轻微限制；
2.外伤引发的癫痫症状，通过药物治疗可以得到有效控制，但是在脑电图检查中仍会发现中度以上的变化；
3.轻度的言语表达困难或者发音不清；
4.单侧面部肌肉麻痹，恢复难度较大；
5.轻度的不自主运动或者平衡失调现象；
6.斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉异常；
7.半身或者偏身型浅感觉分离性缺失；
8.一个肢体的完全性感觉丧失；
9.节段性的完全性感觉丧失；
第二种情况则是头部和面部损伤所导致的身体损害，具体包括以下几点：
1.一只眼睛的视力下降至1级；
2.一侧眼睑下垂或者形态异常；
3.一只眼睛的视野范围缩小至中度缺损（直径小于60°）；
4.泪小管受损，留下流泪的后遗症；
5.眼内存在异物；
6.外伤引起的白内障；
7.外伤导致的脑脊液从鼻子或者耳朵漏出；
8.上颌骨、下颌骨有缺损，并且牙根脱落超过4颗；
9.口腔损伤，牙根脱落超过8颗；
10.口腔或者颞下颌关节损伤，张开嘴巴的程度受到轻微阻碍；
11.舌头前端部分出现缺失或者形态异常；
12.一只耳朵的听力损失达到中等严重等级，或者两只耳朵均出现听力损失；
13.一侧耳廊出现缺失（或者形态异常）10%以上；
14.鼻子前端部分出现缺失（或者形态异常）；
15.面部疤痕形成，其面积大于等于6平方厘米，或者面部线性疤痕长度超过250px；
16.面部细小的疤痕（或者色素明显改变），面积大于等于15平方厘米；
17.头皮没有毛发覆盖面积大于40平方厘米；
18.颅骨缺损面积大于4平方厘米，留下神经系统轻度症状和体征；
或者颅骨缺损面积大于6平方厘米，却没有神经系统症状和体征；
19.颌面部骨骼和软组织缺损体积大于8立方厘米。
第三种情况则是脊柱损伤所带来的身体损害，具体包括以下几点：
1.颈椎或者腰椎发生畸形愈合，颈部或者腰部的活动度减少10%以上；
2.胸椎畸形愈合，对呼吸功能产生轻度影响；
3.胸椎或者腰椎的一个椎体三分之一以上出现压缩性骨折。
最后一种情况则是颈部损伤所导致的身体损害，具体包括以下几点：
1.疤痕形成，颈部活动度减少10%以上；
2.对呼吸和吞咽功能产生轻度影响；
3.颈前三角区疤痕面积大于等于20平方厘米。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

[律师回复] 解析：
在正常行驶状态下与电动车进行转弯行为相碰撞时，鉴于双方责任分配如下：
1、倘若电动车属于机动车范畴内，那么若因电动车拐弯行为而导致交通事故发生，电动车应被认定为事故的所有责任人；
2、反之，若电动车归类为非机动车，那么在电动车拐弯引发的交通事故中，机动车一方需承担的赔偿责任不得超过总损失的百分之十。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若行人行至道路之中突然窜出与电动车发生碰撞事件，相关责任的判定应依照公安机关交通管理部门所作的裁定进行。
在这种情况下，交警需要亲自到达事发现场对相关情况进行深入勘查和全面评估之后，方能给出公正而确切的交通事故责任认定报告。
由此来判断究竟是哪一方当事人的过失较大，并据此决定应由何人负起全责或主责的责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在正常工作时间内，如因突然出现的疾病导致员工在工作岗位上不幸去世或者经过48小时的全力抢救仍旧无法挽回生命者，这一情况应被认定为工伤事故。
对于这类因为突发疾病而不幸离世的雇员来说，他们应该有权享受相应的工伤待遇。
若用人单位已经为该名员工购买了工伤保险，那么他的近亲家属便可依照相关规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
然而，假设用人单位并未为该名员工购买工伤保险的话，那么用人单位就必须承担起相关的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 你好，轻伤一级已经达到刑事处罚标准。

[律师回复] 你好，你是咨询故意伤害重伤的案子