口头合同的效力认定

[律师回复] 解析：
在司法制度的实际运用过程中，如果借款人假冒其配偶的身份来签署贷款协议，那么该份贷款协议对作为债权人的一方来说，将被视为具有充分的法律效力；
而对于配偶的一方，我们可以将此种行为视为表见代理，进而认定其合法性。
即：
当代理人在未获得授权、超过授权范围或代理资格已经终止之后，继续进行代理活动时，只要相对方有合理的依据相信代理人仍有权代表其行事，则代理人所作出的代理行为皆为有效。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

[律师回复] 解析：
在看守所，衣物的寄送是被允许的。
不同于个别看守所，每个看守所有其自身相对特殊的物资邮寄规范以及时限要求。
衣物的赠送成为其中的一项重要环节，并且必须是以衣物为主体形式。
在此过程中，看守所仅会向嫌疑人或被告提供一件外套作为衣物装备。
此外，寄送的衣物需确保不含任何金属制品，如拉链等。
同样地，鞋子也需要去除鞋带才能进行寄送。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十条
看守所应当有供人犯沐浴的设施、设备。
看守所应当依据季节变化和实际需要，规定人犯洗澡、理发、洗晒被服的次数和时间。
经常保持监室内外的清洁卫生，注意美化环境。
每天打扫监室，定期消毒，并要做好人犯的夏季防署降温、冬季防寒保暖工作。

[律师回复] 解析：
对于未能履行赡养责任的情形，遗产继承问题需依据实际状况进行细致入微的分析：
首先，在老年人没有留下遗嘱的前提下，即便未承担赡养责任的子女，仍有权参与遗产分配；
其次，若有其他子女能够提供证据证明相关人员无正当理由而拒绝承担赡养职责，那么他们可以提出主张，请求对未尽赡养义务的子女进行适当削减或者完全排除其对遗产的继承权。
须明确，抚养与否并不会直接影响到继承权的行使。
然而，若被继承人明知继承人存在不孝行为，却仍然选择将遗产交由其继承，那么其他人便无法对此进行干预。
关于如何针对未尽赡养义务的情况提起诉讼，以下是详细步骤：
首先，应向具有管辖权的法院立案庭提交正式的诉讼状；
其次，立案部门会对案件进行审查，如符合立案条件，则会通知当事人在七个工作日内缴纳诉讼费用，待缴费完成后即视为立案成功；
反之，若不符合立案条件，则会作出裁定，决定不予受理该案；
第三，法院会根据案件的繁忙程度安排开庭日期，并提前三天通知当事人开庭的具体时间、地点以及负责审理此案的法官和书记员等信息，对于需要公开审理的案件，还会提前三天发布公告；
第四，开庭时，审判长会先确认当事人的身份，然后宣布合议庭组成人员名单，告知当事人在庭审过程中的权利和义务，同时询问当事人是否需要申请回避；
最后，进入法庭调查阶段，当事人需要就案件事实进行陈述。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 解析：
关于病假核算标准的详细规定如下：
若患者需休养的时间为三个月以下，则按照其在六个月以内所累积的休息日进行折算；
若休养时间长达六个月，则应以该期间内积累的总休息天数作为依据进行计算；
如果病休时间长达九个月，那么应将其视为是在过去的十二个月中累积下来的休息日的总数；
如此类推，最长期限不得超出三十个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
评定医疗过失的标准如下：
1、责任方应为医疗机构及相关医护工作人员；
2、行为实施者在主观意识层面存在违背医疗卫生管理相关法律、行政法规、部门规定及诊疗护理规范、常规的情况；
3、相关医疗行为对患者身体健康造成实质性损害；
4、患者所遭受的人身损害与责任方的行为之间存在明确的因果关联。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
一、办理流程详解1、首先以持有合法的公司《企业法人营业执照》作为首要条件；
2、其次，有必要准备充足与所需表格文件以及各类证件，以便能够成功申请营业设立登记；
3、在上述两个步骤顺利完成后，便可获得由相关机构颁发的《营业登记》证书。
二、办理手续详细说明1、首先需要公司法定代表人亲自签署的《分公司设立登记申请书》；
2、其次，需要提供公司章程的影印件；
3、再次，需要由公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》的影印件；
4、此外，还需提供分公司负责人的任职文件原件及其身份证明影印件（该任职档需加盖公司公章并由法定代表人亲笔签字确认）；
5、对于营业场所使用证明方面，若营业场所系租赁所得，则需提交房屋租赁合同原件以及房屋产权影印件，或经租赁管理部门登记盖章的租赁合同原件；
若营业场所为公司或股东自有，则需提交房屋产权证明以及公司或股东提供给分公司使用的证明文件；
6、如涉及从事加工、生产项目，生产经营易燃、易爆、危险品的，申办娱乐服务场所、旅业、印刷等行业的，还需提交分公司所在地工商所出具的《企业场地调查情况表》；
7、最后，若法律、行政法规规定设立分公司必须报经审批，或者分公司经营范围中存在法律、行政法规规定必须报经审批的项目，还需提交相应的批准文件；
8、除此之外，公司登记机关可能会要求提交其他相关档案资料；
9、以上所有材料均需一式一份，其中未明确指出为影本的，应提交原件；
而明确指出为影本的，则需提供原件供审核（但负责人的身份证明影本除外）。
法律依据：
《公司法》第八条
依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款的明确规定，调解协议一旦双方签署确认即告生效。
然而，若采用留置送达或公告送达方式进行送达的情况下，则需待法定送达期限届满后方能正式生效。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
该情况尚且无法确定，仍需前往当地派出所进行深入调查。
警方发出的传唤通知，实难违抗，特别是涉及到可能存在违法行为的调查过程中，更应积极配合。
倘若被认为确实涉嫌参与违法行为，也仅会面临行政处罚等轻微后果。
然而，若拒绝前往接受调查，等待你的惩罚将更为严重。
依据相关法律法规，当公安机关对涉嫌违反治安管理的当事人做出行政拘留决定之后，这一决定由作出决定的公安机关送达到当地的拘留所来执行。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在处理遗产分配问题时，遗嘱的有效性及优先权应按以下顺序进行认定与执行：
首先，我们应当考虑的是自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱以及口头遗嘱这四类遗嘱形式；
其次，若存在多份遗嘱且其内容相互冲突，则应以最后订立的那份遗嘱作为最终的执行依据。
值得注意的是，公证遗嘱的法律效力在所有类型的遗嘱中位居首位。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
如若其中一方在无驾照之下驾驭车辆致令事故发生，且对方确被判定为事故的责任人，那么将由该名无驾照行驶者以外的另一方完全负责这次意外事故中所有的民事和财产损失。
然而，在确定责任归属的过程中，我们并不能仅仅凭借其中一方无驾照驾驶便断定其应承担事故的全部责任，而更应该依据事故当事人对于事故发生所产生的过失程度来进行合理的责任分配。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，雇主在女员工孕期、分娩及哺乳期内不得以任何理由降低她们的薪酬待遇，更不可进行辞退或解除劳工或聘任合同等行为。
因此，在分娩后的哺乳期内降低绩效工资显然是不合乎法理的。
然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，员工并未能达成相应指标以至于导致绩效工资被降低，那么这样的处理环节便应视为合法合理。
原因在于在这类情形中，绩效工资的适当削减其实是针对员工未能达成本身设定的工作表现所做出的惩罚，而非因其正处在孕期、分娩期或哺乳期的特殊身份。
然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当做到公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国民法典》中明确规定，如继承人自愿选择放弃继承权且所表达的意愿真实无误，同时被继承人具备完整的民事行为能力，并且此项协议的内容并未违反任何法律法规中的强制性规定，则该行为将被视为合法有效。
此外，按照相关法律规定，对于放弃对房产的继承权，还需进行正式的公证手续。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
在认缴制下，尽管股权仍然具有可转让性，但这并不意味着其出资义务已然终止或消除。
然而，股权的受让方在接受此等转让时应当得到充分的告知。
根据现行相关法律法规的规定，对于已完成的出资期限，原股东有义务全额缴纳所认缴的出资款，否则应依法承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。
其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

[律师回复] 解析：
当女性身怀六甲之时，她有权自主选择前往被告居住地的人民法院提出离婚诉讼，然而男性在这个特殊时期，除非出现特别情况，否则不得对女方提出离婚请求。
然而若孕育胎儿是由夫妻关系存续后的婚外情导致；
或者女方在流产之后，其身体健康状态已经得到有效恢复等情况下，丈夫若向当地法院提出离婚诉讼，依据法律规定，该等法院必须予以立案审理。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
留置权得以成立所需满足的重要条件主要包含如下几个方面：
第一，要求债权人必须已经合法地实际占有了债务人的特定动产；
其次，要求债务人未能如期、全额履行到期债务；
再者，仅当债权已达到清偿期且此后债务人仍然未能按照规定的期限履行应尽的义务时，债权人方能依法对债务人交付给自己占有的相关财产实施留置，而在此之前，债权人并无此项权利；
最后，留置的财产和债权之间应当存在着密切的关联性，即两者需属于同一个法律关系范畴之内。
法律依据：
《民法典》第四百四十八条
债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。
第四百四十九条
法律规定或者当事人约定不得留置的动产，不得留置。
第四百五十条
留置财产为可分物的，留置财产的价值应当相当于债务的金额。

[律师回复] 解析：
若合同被认定为无效，那么当事人便无法就任何违约责任提出主张，因为此种情形下，合同从其生效的那刻起便是无效的。
若某份合同已被判定无效，则行为人于该合同中获取之财富或利益应全数予以归还；
倘若难以实现返还或者无须进行返还时，行为人应当承担相应的折价补偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
依据于相关法律法规的明确规定，用人单位决不能够以女性职员怀孕、生产、哺育为由，从而降低她们的薪资待遇，进行解雇处理，亦或是与之终止劳务合同或聘用协议。
因此，在哺乳期内降低绩效工资的做法显然是不合乎情理的。
然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，当员工未能达成既定标准时，适当降低其绩效工资则是合法且合理的。
这主要是由于在此种情形之下，绩效工资的调整是基于员工未能达到预期的工作成果，而非因其怀孕、生产或哺育等特殊身份所导致。
然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
经过盖有公章的合同复印本，其法律性质立即转化为原版的合同文件，从而获得了与原版合同同等的法律效应。
在此基础上，根据法律的明确规定，如果双方就某项事宜通过签署合同书进行约定的话，那么当所有相关人员都已完成签名、盖章或按指印这一程序时，该份合同便正式生效。
然而，在这个过程中，如果在签名、盖章或按指印之前，其中一方已经开始履行主要的义务，并且另一方对此表示认可和接受，那么这份合同同样会被视为已经生效。
此外，如果国家的法律法规或者双方当事人之间的协议明确要求合同必须以书面形式签订，但实际操作中并没有按照此规定执行，但只要其中一方已经开始履行主要的义务，并且另一方对此表示认可和接受，那么这份合同仍然会被视为已经生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立

[律师回复] 解析：
1、我们强烈建议您在正式提交辞呈之际采用书面的方式进行。
2、根据相关法律法规规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请，待三十日期限届满后即可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
3、更为重要的是，当双方因离职事宜产生争议时，书面的辞职信将成为有力的证据支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
确实如此，对于借款而言，若无明确约定还款日期，债权人有权随时向债务人催讨债务，该项时效自债务人拒绝履行还款义务之时起生效，且时效最长不得超过二十年；
倘若双方已约定了还款期限，则该项时效将自还款到期日起开始计算。
至于欠条方面，若欠条未规定还款期限，则其诉讼时效自欠款实际产生之日起算；
若已有约定还款期限者，则自还款期限届满之日起开始计算。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。