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连云港租赁合同精简版范本

3.9w浏览 匿名 2020-09-28 山东临沂
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连云港社保要怎么查询?
1、连云港社保查询网上查询,查询步骤:持卡人凭社保卡,先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。2、连云港社保查询电话查询,可拨打人力资源社会保障咨询服务电话。
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连云港市盗窃罪量刑标准
第264条盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护
连续追尾责任认定怎么划分
[律师回复] 解析:
关于连环追尾事故的判定标准如下:
首先,若后车撞击到正在行驶中的前车导致的追尾交通事故,则应由后车负全责;
其次,如果在夜间发生前车未开启尾灯的情况下导致的追尾交通事故,那么前车需承担事故的次要责任,而后车则需要承担事故的主要责任;
再者,若前车在道路上停车后未能按照规定开启危险报警闪光灯以及设置警示标志,从而引发的追尾交通事故,那么前车将承担事故的次要责任,而后车则需要承担事故的主要责任;
此外,若前车在道路上停车后已按规定开启了危险报警闪光灯并且设置了警示标志,但仍发生追尾交通事故,那么后车将承担事故的全部责任;
最后,若前车因超长且未按规定设置明显警示标志而导致的追尾交通事故,那么前车将承担事故的次要责任,而后车则需要承担事故的主要责任;
另外,若前车在倒车或者溜车过程中撞击后车所造成的追尾交通事故,那么前车将承担事故的全部责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。
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连云港施工合同在哪备案?
连云港施工合同,在政府的建设管理部门来申请备案处理,具体情况下可以提交有关施工合同材料以及相关备案的材料来进行合法的认定处理,上述部门在收到备案材料后要进行审查,符合条件的可以备案。
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建设工程纠纷
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连云港高温补贴是怎样的?
在夏季炎热的天气当中如果遇到高温的天气,企业根据法律的规定是需要向员工支付高温补贴的,当然在高温的天气下面劳动者是很容易中暑或者是生病的,支付高温补贴是对劳动者的一种保护,关于连云港高温补贴是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和知识。
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连云港拆迁律师要多少钱?
连云港拆迁律师要5000元至1万元左右。但是也是需要根据所涉及到的争议财产标的额的大小按照比例来进行收费小于1万元的,那么就是收取基础的代理费用,而大于1万元小于10万元的部分,按照4.8%~6.4%的比例收费。
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征地拆迁
连续签三次合同永久有效是对的吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法规国策,连续签署三次劳动合同即构成无固定期限劳动关系。
只要劳动者未明确表示不愿签订固定期限劳动合同,就应依法订立无固定期限劳动合同。
劳动合同,亦被称为劳动契约或劳动协议,是调整劳动关系的基础法律形式,同时也是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件,在劳动法律体系中占据着至关重要的地位。
依据合同期限的不同,劳动合同可划分为三种类型:
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
所谓劳动合同期限,即是指劳动合同的有效期间,它既是双方当事人所订立的劳动合同的起始和终止日期,也是劳动关系具有法律约束力的时间段。
固定期限劳动合同,是指由用人单位与劳动者共同商议并约定合同终止时间的劳动合同。
在双方达成共识的情况下,用人单位有权与劳动者订立固定期限劳动合同。
当固定期限劳动合同到期时,是否续订主要取决于用人单位的意愿。
相较于其他类型的劳动合同,签订固定期限劳动合同能为用人单位带来更大的用工灵活性及降低用工成本,然而对劳动者来说,其职业稳定性可能会受到影响。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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