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承诺书支付工程款,与主合同支付工程款条件不一致,怎么办。

3.3w浏览 匿名 2020-09-30 四川成都
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工程款一般怎么支付 工程款支付流程
工程款的支付一般分为两个流程,一是预付款,工程预付款又称材料备料款或材料预付款。预付款用于承包人为合同工程施工购置材料、工程设备,购置或租赁施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等所需的款项。二是进度款,工程进度款是指在施工过程中,按逐月(或形象进度、或控制界面等)完成的工程数量计算的各项费用总和。
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建设工程纠纷
支付宝账号安全通知洗钱是否真实
[律师回复] 解析:
支付宝系统在接收到涉及洗钱行为的安全警示信息后,有可能对用户的账户安全性以及使用感受产生影响。
遵循支付宝发布的相关政策,一旦平台识别出此类安全问题,便将立即启动风险评估与持续监控程序,并有可能采取相应措施,例如暂停账户中的部分功能,如转账操作或现金提取等。
若用户账号存在一定程度的安全隐患,支付宝还可能向用户索取更多详细信息或必要的证明文件,以便更好地确保其账号的合法性及安全性。
法律依据:
《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》第四十六条
金融机构应当按照下列期限保存客户身份资料及交易记录:
(一)客户身份资料自业务关系结束后或者一次性交易结束后至少保存5年;
(二)交易记录自交易结束后至少保存5年。
如客户身份资料及交易记录涉及正在被反洗钱调查的可疑交易活动,且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期限届满时仍未结束的,金融机构应当将相关客户身份资料及交易记录保存至反洗钱调查工作结束。
同一介质上存有不同保存期限客户身份资料或者交易记录的,应当按最长保存期限保存。同一客户身份资料或者交易记录采用不同介质保存的,应当按照上述期限要求至少保存一种介质的客户身份资料或者交易记录。
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工程款的支付流程
在工程竣工验收等程序履行完毕后,建设项目在竣工结算阶段,由施工单位提起 竣工结算书后,经建设单位委托至造价审计审定,建设单位确认无误后支付乙方竣工结算款项。
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建设工程纠纷
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工程款支付证书范本
工程款支付证书 工程名称 编号 GZSW/WI-02-T-16 致(建设单位 根据施工合同的规定,经审核承包单位的付款申请和报表,并扣除有关 款项,同意本期工程款共(大写 小写。请按合同及时付款。
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建设工程纠纷
南京劳动能力鉴定十级赔付标准是多少
[律师回复] 解析:
针对第十级伤残,依照相关法律法规,将发放一次性的伤残补助金,其金额为七个月的受伤员工个人平均工资。
关于“本人工资”的界定,此处是指在员工遭遇工伤事故或罹患职业病之前的最近12个月内,公司为其缴纳社会保险时的平均月缴费工资。
如若员工本人的月平均工资超出所在地区全职员工平均工资的三倍,那么他的本人工资将会被视为等同于该地区全职员工平均工资的三倍;
反之,如果员工本人的月平均工资低于该地全职员工平均工资的六成,那么他的本人工资也会被视作等于该地区全职员工平均工资的六成。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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建筑工程合同违约支付工程款时可以少支付吗
建筑工程合同违约支付工程款时不可以少支付,对方违约的情况下,可以要求对方为自己的违约承担违约责任。如果不按照支付工程款,可能会造成工程进度违约的情况下,到时候不按照支付工程款的一方需要承担违约责任。
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建设工程纠纷
海南省农民工讨薪流程是什么
[律师回复] 解析:
追讨劳动薪酬乃劳动者依法享有的权益,农民朋友在面临薪酬被拖欠的情况时,操作流程如下:
首先,尽力与雇主进行有效磋商以解决问题,确保自身的薪资权益得以保障;
其次,若与雇主无法达成共识,农民朋友便可以选择向所在地区的劳动行政部门寻求协助,递交相关投诉资料,请求政府机构介入施压,促使雇主尽快偿还拖欠薪金;
再次,申请劳动仲裁也是途径之一,农民朋友可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,控诉雇主拒不支付所应支付的工资;
最后,若对仲裁结果仍感不满,农民朋友有权向法院提起诉讼,要求雇主支付相应的工资,但需注意的是,劳动争议案件实行仲裁前置原则,即未经仲裁程序不得直接进入司法诉讼阶段。
此外,对于有书面欠条的情况,农民朋友还可以考虑通过申请支付令来追回欠款,具体操作方法为直接向法院提出支付令申请,要求雇主按照欠条上的金额支付工资。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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工程款应该怎么支付 如何索要工程款?
1、直接支付至承包人的指定账户。2、支付给承包人的有关人员。3、支付给特定的第三方。索要工程款:1、考虑由合同双方达成协议补充,以确定支付工程款的期限。2、不能达成补充协议的,结合解释合同其他条款确定支付工程款的期限。
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建设工程纠纷
注销行政许可流程是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,行政许可注销的操作流程主要包括以下六个步骤:
首先,行政许可是指国家行政机关在其管理权限内,根据相对方申请,经依法审查,准予其从事某种活动的一种具体行为方式。
然而,如果行政许可能力届满且未经延续,那么将会自动注销。
其次,对于赋予公民特定资格的行政许可而言,当该公民出现死亡或丧失行为能力的情况时,亦需进行注销处理。
再者,若法人或者其他组织依法宣告解散或终止运营,则需要进行相应的行政许可注销手续。
另一方面,当行政许可依法受到撤销或撤回的决定,或是行政许可凭证被依法吊销时,也需要进行此类注销工作。
另外,鉴于自然灾害等不可抗力因素导致行政许可事项无法正常实施时,亦须按照法律规定进行注销处理。
最后,倘若法律、法规规定有其他应当注销行政许可的情况出现,也将按照相应的程序进行办理。
需要特别指出的是,一旦行政许可被注销,之前所有被许可的事项将不再享有合法地位,不得再行开展相关事宜,否则即视作违规行为,应受相应处罚。
至于那些规定在行政法规中可设立行政许可的其他相关事宜,同样需要依照上述六个步骤进行依法注销处理。
法律依据:
《中华人民共和国行政许可法》第十二条
下列事项可以设定行政许可:
(一)直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动,需要按照法定条件予以批准的事项;
(二)有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等,需要赋予特定权利的事项;
(三)提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业,需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项;
(四)直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品,需要按照技术标准、技术规范,通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项;
(五)企业或者其他组织的设立等,需要确定主体资格的事项;
(六)法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。
快速解决“行政类”问题
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执行前财产保全的法律程序是什么
[律师回复] 解析:
(一)关于财产保全程序,其具体步骤如下:
首先,行为人必须在起诉以前向相关法庭提交财产保全申请,以表明其是否存在利害关系。
其次,申请人需向法庭提供关于财产清晰的线索。
然而值得注意的是,这与执行过程中的情况有所区别,即在财产保全阶段,人民法院并不负责直接为行为人寻找债务人的财产,而是要求申请人自行提供明确的财产线索。
再次,若申请人未能提供担保,则该申请将被驳回。
此外,对于诉前保全的申请,人民法院在收到申请后必须在48小时内做出裁决,且一经作出便具有法律效力。
对此裁决,当事人不得进行上诉,但可申请复议一次,在此期间,对裁决的执行并不会受到影响。
最后,当财产保全的原因和条件发生改变,不再需要采取保全措施或者被申请人提供了相应的担保,或者诉前保全的申请人在30天内没有提起诉讼等情况下,法院都应该及时地做出解除财产保全裁定。
另外,如果在诉讼过程中需要解除保全措施,法院也应迅速做出裁定予以解除。
同时,如果申请人在申请财产保全过程中出现错误,导致被申请人因为财产被保全而遭受损失,那么申请人就必须承担相应的赔偿责任。
(二)
法律依据:
《民事诉讼法》第一百零三条
财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后,应当立即通知被保全财产的人。
财产已被查封、冻结的,不得重复查封、冻结。
人员招聘风险过程中会存在吗
[律师回复] 解析:
企业人才招聘乃是至关重要的职能环节,然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
首当其冲的便是,部分企业在权衡经济效益与成本控制之际,或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏,在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准,往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
如此一来,便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
此外,对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
招聘工作对于企业与求职者来说,本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
企业期望能够招聘到最为适宜的人才,而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
然而在中小型企业的招聘过程中,常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇,从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
表面看来,新员工已经顺利入职,但实际上他们并非企业真正所需的理想员工,即存在所谓的“不匹配”现象。
法律依据:
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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