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员工擅自离职违约金怎么支付

4.3w浏览 匿名 2020-10-09 广东东莞
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员工擅自离职违约金如何支付?
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动纠纷
武江区交通违法在哪处理
[律师回复] 解析:
关于对交通违法行为的处理方式,需要结合不同情况进行具体分析。
具体流程包括以下几个方面:
首先,对于涉及到交警大队违章管理窗口的情况,驾驶人需要亲自到场办理手续,同时应携带自身有效的身份证明文件,如车辆行驶证、居民身份证以及驾驶证等。
在此之后,工作人员将为您开具相关处罚通知单,您需要在规定时间内前往银行柜台缴纳罚款;
其次,对于非高速公路区域的交通违法行为,您可以通过手机应用程序(例如“交管12123”这款软件)注册驾驶员个人信心,并将其与车辆进行绑定,然后便可自行处理相关事项(但需注意,高速公路上发生的违规行为必须要前往交警窗口办理)。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
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违法事实、依据、处理结果怎么办
[律师回复] 解析:
关于交通违规行为的处理方式如下:
(1)对于现场执勤警察已经开具罚单的情况,驾驶机动车者仅在诸如违章停车等特定场合下才可能面临此类处罚;
(2)而对于非现场执法的违规行为,例如通过电子监控系统或电子眼记录下来的违规行为,驾驶机动车者应尽可能在一周内主动处理这类违规事宜;
(3)对于无需罚款或扣除驾照分数的违规行为。
以下列举几种常见的交通违规行为:
1、闯红灯,每次闯红灯将被扣除6分;
2、无证驾驶,对于尚未获得机动车驾驶证或机动车驾驶证已被吊销的驾驶者,将被处以15天拘留以及200元罚款;
3、超载或超员,对于公路客运车辆超过额定乘员20%或货运机动车超过核定载质量30%的情况,将被处以2000元罚款;
4、酒后驾驶机动车,对于饮酒后驾驶营运机动车的情况,将被处以暂扣3个月机动车驾驶证以及500元罚款;
5、超速行驶,对于机动车行驶速度超过最高限速50%的情况,将被处以1000元罚款,同时吊销机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。
公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。
对于情节轻微,未影响道路通行的,指出违法行为,给予口头警告后放行。
将借来的车辆私自抵押违法吗
[律师回复] 解析:
未经授权擅自将他人车辆作为抵押物转让予他人,此种行为应被视为民事上的无权处分行为,并未牵涉到刑事法律范畴内的犯罪问题。
若在车主并未追认此无权处分行为的情况下,其效力会被认定为无效,车主有权收回自己的车辆。
然而,倘若行为人以占有为目的,将受托代为保管的车辆不加归还,且在车主反复催讨后仍然不予理会,终将该车辆作为抵押物转给他人,那么这种行为便可能构成侵占罪。
关于车辆抵押贷款所需办理的手续如下:
首先,借款人需向贷款机构递交贷款申请,同时向贷款机构提供包括但不限于本人身份证件、驾驶证以及汽车购买合同等相关证明文件;
其次,贷款机构将会对借款人的资信状况进行严格审查,同时也会对车辆的市场价值进行评估,从而确定最终的贷款额度;
接下来,贷款机构与借款人将共同签署贷款合同,并在合同生效后发放相应贷款,而借款人则需将车辆的驾驶证暂时押存在贷款机构处;
最后,需要注意的是,车辆抵押贷款通常要求借款人每月按时足额还款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的,视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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员工擅自离职是否需要支付违约金
劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金,其中并不包括员工擅自离职的情形。因此,员工擅自离职的,因为没有交接工作而给用人单位造成了损失的,单位可以就造成的损失要求员工做出赔偿,但是不能追究其相关的违约金。
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劳动纠纷
涉嫌合同违约怎么处理
[律师回复] 解析:
在应对合同违约方面,我们可以采取以下几种方法:
首先,我们有权请求违约方承担诸如义务继续履行、采取补救措施或赔偿损失等形式的违约责任;
其次,如果违约情况严重,我们也可以选择解除合同,对于尚未履行的部分,应立即停止执行,而已经履行的部分,则可以要求恢复原状、采取其他补救措施以及赔偿相应的损失。
根据我国相关法律法规的明确规定,当合同的一方当事人存在违约行为时,另一方当事人有权选择解除合同。
同时,根据该法条的具体规定,合同一方出现违约情形的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决
[律师回复] 解析:
倘若企业不幸破产,通常情况下不会对员工进行直接赔偿,然而需按照相关规定给予员工相应的经济补偿。
此种经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的,具体方法为:
凡劳动者在本单位的工作年限达到或超过一年的,可按照其月工资标准支付一个整月工资;
若工作长达六个月至一年,则按照一年来计算;
若工作时间不足六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是,此处所指的月工资并非随意设定,而是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工擅自离职是否需要支付违约金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工擅自离职是否需要支付违约金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
买假表货到付款不给钱违法吗
[律师回复] 解析:
高仿商品通常指那些仿真度极高的赝品,因此销售高仿手表不仅是道德问题,更是触犯了相关法律法规,构成犯罪行径。
对于售卖伪劣产品的行为,应该按照国家颁布的相关法律法规进行严格处理,包括经济惩罚,以起到震慑作用,防止类似违法行为的发生。
商品交付后仍未收到货款,这种情况同样是违法行为。
未能按约支付货款将引发民事纠纷,导致责任人需承担进一步支付货款、赔偿相应损失等多项违约责任。
若责任人依然拒绝履行,双方协商无果的情况下,另一方可依法向法院提起诉讼,要求追回货款。
然而,购买假表并不被视为违法行为,因为这属于个人的自愿选择,但销售假表却是明确的违法行为,涉及销售假冒商品。
若涉案金额较大,可能会面临刑事责任的追究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
非灵活就业人员无法使用该服务
[律师回复] 解析:
关于城镇居民医疗保障的具体办理程序如下所述:
首先,参保人需准备好个人有效证件如身份证、户口本等,前往所在地区县的医保中心进行申请办理,当地的医保中心会在现场即时完成审核并给予办结。
此外,参保人还可选择就近的街道(镇)医保事务服务点(以下简称为“服务点”),向其提出代为办理的请求,服务点将会在三个工作日之内完成相关手续。
在此过程中,投保人务必在规定期限内前往该服务点领取由其代为办理的医疗保险卡。
最后,投保人亦可委托他人代理相关事宜。
在这种情况下,受托人在处理相关事项时需携带本人及投保人的有效身份证明文件。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
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员工擅自离职是不是需要支付违约金
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工擅自离职是不是需要支付违约金进行了解答,希望能解答您的问题。
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擅自离职会怎样 擅自离职的情形有哪些
 职工自动离职属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用的支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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