休完产假就离职能申报生育津贴吗

[律师回复] 解析：
本政策乃由国家法律法规所明文规定。
凡女性工作者在分娩过程中，均可享有98个自然日的法定产假，其中还包括15个自然日的产前预休期；
倘若出现难产情况，则其产假应相应地增加15个自然日。
各用人单位亦需进一步健全并完善自身的劳动用工管理规章制度，依法明确育儿假、护理假等特定假期内的员工薪资福利待遇标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
通常而言，失业保险累计缴纳时长达到或超过10年者，其享有的领取失业保险金的期限可最长延长至24个月之久。
然而，关于具体领取金额方面，需参照所在地的薪资水平来进行核定。
对于失业人员，如在失业之前，所供职单位与其个人按相关规定共同缴纳了累计缴纳时长达一年但低于五年的失业保险费用，则其领取失业保险金的最长期限为12个月；
若累计缴纳时长达五年且低于十年，则其领取失业保险金的最长期限为18个月；
而当累计缴纳时长达到或超过十年，则其领取失业保险金的最长期限可延长至24个月。
此外，若失业人员在重新就业之后再度遭遇失业，那么其缴纳失业保险费的时间将被重新计算，而其领取失业保险金的期限亦可与前次失业本应领取但未曾领取的失业保险金期限相加计算，但总计不得超过24个月。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，因企业合理规划却未能获得享受年假的员工可享有相关补偿待遇。
此时，员工所在的用人单位将负责核算出该员工作为本应获得年假但未能享受的具体天数，并以员工每日薪酬收入的300%作为标准，向员工支付在未休年假期间所应得的工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
男方所享有的生育津贴将由女方负责申领。
生育津贴，即是指在女性职员休产假期内，依照用人单位于上一年度的平均薪资水平，向产妇发放资金作为补贴。
该项福利具体的计算方法如下：
生育津贴=用人单位于上一年度的人均缴费工资÷30×休产假的实际天数。
通常情况下，女职工享受的基本产假为98天，若遇剖腹产，应额外增加15天；
若生育多胞胎，每增加一名新生儿，则需额外增加15天。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
关于村干部的任职年龄问题，根据我国现行法律法规，并未明确设定具体标准。
同样地，对于村干部的法定退休年龄，亦无相关明文规定。
这主要取决于各地村民大会的具体决议。
至于国有独资企业、事业单位以及党政机关、群众团体等组织内的工人，其退休年龄要求如下：
男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄需满10年；
若男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满足10年条件，则需从事井下、高空、高温及特别繁重体力劳动或者其他对身体健康存在潜在危害的工作；
此外，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年者，若经医院出具证明，同时经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，则应准许退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期还款之后何时能够恢复正常使用功能，这取决于多种具体因素的综合影响，我们将分别探讨以下几种情况：
首先，如果您的信用卡逾期未偿还的时间较短且情节并不严重，同时个人还款习惯良好，那么在您完全偿付逾期债务之后，大多数银行通常会在一个工作日内解冻您的信用卡，从而使您得以恢复正常使用权限；
其次，如果您的信用卡逾期时间过久或者情况较为严重，即便您已经偿还了全部债务，银行也未必会自动为您的信用卡进行解冻或恢复使用权限。
此时，你需要主动向相关银行提出恢复使用该信用卡的请求。
至于具体的恢复时间，并无明确规定，而是要依据您的综合个人资信状况以及信用卡的实际使用情况来进行评估与判断。
若您的逾期记录过多、信用评分偏低，银行有可能会采取降低额度甚至冻结账户等措施。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
通过签署离婚协议以获取购买新居的合法资格，鉴于当时认购已获批准，并依法完成了网签和贷款手续，最终由银行批复贷款申请，方可进行还款及后续交房事宜。
值得注意的是，在交房满两年后方可办理房产证，同时，缴纳税款的具体金额将依据网签时间予以确定。
然而，虚假离婚属于违法的欺诈行为，若有确凿证据证实为假离婚，那么因之获得的按揭贷款购房资格将无法得到法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第一条
在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应当依照本法规定缴纳契税。

[律师回复] 解析：
在未经证实的情况下进行假酒销售，原则上无法被认定为刑事犯罪，无需承担相应的刑事法律责任。
然而，若明知道所销售的是假酒却仍继续出售，则符合销售伪劣商品罪的构成要件，应当依法受到两年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题，答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而，需要指出的是，在产假期间，若雇主已购买生育保险，则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险，那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是，奖金并非工资的组成部分，因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说，如果她们已经加入了生育保险计划，那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准，由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言，她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准，由雇主进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
根据我国监狱系统的相关规定，狱警作为国家公务人员，应严格遵守国家制定的休息与假期政策。
他们的日常工作时间被限定在每天八小时、每周四十小时之内，并在每周的星期六及星期天享受正常的双休日。
此外，根据我国法律法规，狱警还享有法定的婚丧假、产假、探亲假以及年休假等福利待遇。
值得注意的是，中华人民共和国监狱人民警察的管理机构为司法部，而非公安部。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

[律师回复] 解析：
若出借方为获得借款而向贷款方提交虚假的房屋所有权证明文件，且在借贷关系成立后拒绝履行债务，可以被认定为他们在此过程中怀揣着非法占有财产的意图，已经实际实施了欺骗他人财物的行为。
如果所涉及的金额较大或情节更为严重时，甚至有可能触及到刑法中的诈骗罪。
根据我国相关法律规定，对于犯下诈骗罪的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担罚金的责任；
如果涉案金额巨大或者存在其他特别严重的情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金的责任；
而当涉案金额达到特别巨大或者情节特别严重的程度时，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，并且还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗罪
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
夫妻二人均已参加社会保险并足额缴纳了生育险费用，倘若男方在其妻子分娩前能够持续缴纳六个月的社保，那么便可申领男方的陪护假期津贴；
反之，若女方在此之前已经顺利完成了生育登记且累积缴纳了六个月的生育险，那么她将有幸享受到免费的孕期检查、生产费用减免及生育补贴等福利待遇。
然而，如果在这对夫妇中，女方并未参与社保的缴纳，但男方却能保持正常缴费记录，那么只要男方在其妻子分娩前能够持续缴纳六个月的社保，他便可以进行男职工配偶生育登记，登记成功之后，同样也能享有免费的孕期检查和生产费用减免的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规的规定，山西省女性劳动者享有158天的产假权益，这一数字在国家法定产假的基础上额外延长了60天，即从原来的98天增加至158天。
对于难产的女职工，她们将获得额外的15天产假；
而对于生育多胞胎的母亲，每多生育一名婴儿，便可享受额外的15天产假。
此外，若孕妇在怀孕不满四个月时流产，则可享受到15天的产假；
若孕妇在怀孕超过四个月后流产，则可享受到42天的产假。
在此期间，女职工所享有的待遇应等同于在职员工，包括工资及福利待遇均需按照正常标准发放，任何用人单位都无权降低其薪资水平或解除与其签订的劳动合同或聘用协议。
法律依据：
《山西省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，企业实施虚假财务记录的行为，无疑将被视为违法行为，若情节严重，甚至将触犯刑法。
具体而言，此类违法行为主要表现为以下几个方面：
首先，某些企业在无法支付股息的情况下，强制要求股东实施虚假财务记录以规避税收责任；
其次，尽管企业不向股东支付红利可能是合法的商业决策，但是强迫股东制造虚假财务记录则明显违反了法律规定，股东有权拒绝企业的这种无理要求，并可依法对其进行举报；
最后，企业要求股东制造虚假财务记录，也可能是为了防止其他人员制造虚假财务记录，从而避免财务信息泄露，进而避免企业遭受相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
对于在职女性职工而言，自生产之日起至其产后恢复期结束，如遇特殊困难且工作许可，经过自身提交申请并得到单位批准之后，便可享有长达六个半月之久的哺乳假期。
在此期间，女职工应当继续领取原有的正常薪资待遇。
而每日1小时的休假则被称为授乳假，自产假结束之日起到六个半月的时间即为哺乳假。
另外，当企业决定进行薪酬调整时，对已按照相关规定履行了产前假、产假以及哺乳假的女职工，应当将其视为出勤人员对待。
值得注意的是，由于缴费基数通常与员工的工资水平密切相关，因此一般情况下，生育津贴的数额并不低于员工的实际工资。
然而，如果某位员工的收入超出了所在地区的平均工资的300%，那么超出部分将不再纳入缴费基数计算范围内，从而导致生育津贴的金额可能低于员工的实际工资。
在这种情况下，员工所获得的生育津贴不足部分，应当由用人单位予以补充。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

[律师回复] 解析：
倘若农民朋友遭遇购买到虚假肥料的情况，他们大可寻求工商行政管理部门或市场监督管理部门进行申诉处理。
此外，农民朋友也有权依据先前与商家所达成之仲裁协议请求相关仲裁机构提供仲裁服务，或是向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在中国的国庆节期间，我们将享受为期三天的法定假期（具体日期为10月1日、2日和3日）。
同时，还有以下这些的国家性节日，全体中国公民也有相应的假期安排：
(一)元旦，我们会享有一天的假期（每年的1月1日）；
(二)春节，这是我们最重要的传统节日之一，我们将会有三天的假期（通常是农历正月初一、初二以及初三）；
(三)清明节，这个节日我们会有一天的假期（通常是农历清明当天）；
(四)劳动节，我们会有一天的假期（通常是每年的5月1日）；
(五)端午节，我们会有一天的假期（通常是农历端午当天）；
(六)中秋节，我们会有一天的假期（通常是农历中秋当天）；
(七)国庆节，我们会有三天的假期（具体日期为10月1日、2日和3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
若因病请假却未能得到领导批准而被记录为旷工的情况下，您可采取以下两种途径进行维权和解决：
首先，您有权向所在地区的劳动管理部门提出申诉，寻求公正的裁决与帮助；
其次，您还可以依法行使自己的合法权益，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时索取应有的经济赔偿。
然而，在此种情况下，您必须确保自己具备了法律规定的享受病假的资格和条件。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于假冒伪劣商品罪的量刑准则如下所述：
首先，就销售伪劣产品罪而言，销售金额在五万元人民币以上但不足二十万元人民币者，将面临二年以下有期徒刑或拘役，同时应当依法并处或者单处销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金；
其次，若销售金额在二十万元人民币以上但不足五十万元人民币时，则应被判处二年以上七年以下有期徒刑，同时仍需依法并处销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金；
再者，当销售金额达到五十万元人民币以上但不足二百万元人民币时，将被判处七年以上有期徒刑，同时还须依法并处销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金；
最后，如果销售金额超过二百万元人民币，那么将被判处十五年有期徒刑或无期徒刑，同时还需要依法并处销售金额百分之五十以上至二倍以下的罚金或者没收全部财产。
此外，对于单位犯罪的情况，也会根据销售伪劣产品罪的相关规定，对单位进行罚金处罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，按照销售伪劣产品罪的量刑标准进行相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。