厂倒闭前，在休息期间，到外厂打日结工，倒闭后。有没有经济补偿

[律师回复] 解析：
该行为被视为非法。
针对擅自关闭天然气阀门的情况，可采取以下几种投诉途径：
首先，您可以前往位于县级及以上层级的房地产行政管理部门提出异议；
其次，您也能选择向城市供水行政管理部门进行投诉；
再次，您亦可选择前往街道办事处对物业服务进行投诉；
最后，如果您掌握了相关证据，还可以选择向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚条例》第二十三条
有下列侵犯公私财物行为之一,尚不够刑事处罚的,处十五日以下拘留或者警告,可以单处或者并处二百元以下罚款:
(一)偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的。
（二)哄抢国家、集体、个人财物的。
（三)敲诈勒索公私财物的四)故意损坏公私财物的。

[律师回复] 解析：
在中国的国庆节期间，我们将享受为期三天的法定假期（具体日期为10月1日、2日和3日）。
同时，还有以下这些的国家性节日，全体中国公民也有相应的假期安排：
(一)元旦，我们会享有一天的假期（每年的1月1日）；
(二)春节，这是我们最重要的传统节日之一，我们将会有三天的假期（通常是农历正月初一、初二以及初三）；
(三)清明节，这个节日我们会有一天的假期（通常是农历清明当天）；
(四)劳动节，我们会有一天的假期（通常是每年的5月1日）；
(五)端午节，我们会有一天的假期（通常是农历端午当天）；
(六)中秋节，我们会有一天的假期（通常是农历中秋当天）；
(七)国庆节，我们会有三天的假期（具体日期为10月1日、2日和3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
建立一项小型酒厂业务所需办理的各项手续包括：
首先，需慎重考虑选择酒厂的组织形式，例如以公司或其它相关实体机构作为承载主体；
其次，在进行正式运营之前，有必要前往工商行政管理部门就企业名称进行核验与确认；
第三步，根据实际情况与房东签订租赁协议，并获取房屋所有权证书的复印本以便日后备案使用；
接下来，需要着手编写相应的公司章程以便顺利实现后续运作流程；
第五步，按照法定程序完成公司注册事宜，即向工商管理局领取各类所需的成立公司表格，详细填写提交至该部门，之后耐心等候发放营业执照的通知；
第六步，拿到营业执照之后，依照条例规定前往公安机关指定的刻章社办理公章雕刻事宜；
第七步，在完成上述步骤之后，前往银行开设公司的基本账户；
第八步，在成功领取营业执照之后，前往当地税务局申请税务登记；
由于公司所销售的产品属于商品范畴，因此还需前往国家税务总局申领相应的发票；
第十步，为了保护品牌权益，建议进行商标注册，并且尽可能使其与酒厂的名称保持一致；
最后，还应依法领取酒类生产经营许可证等相关证件。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
【公司登记】设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；
不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

[律师回复] 解析：
股权登记日当天购买相应的股票将拥有参与该企业分红的权利。
在股权登记日次日的证券市场交易日，即为除权日或除息日，此日之前购买相关企业股票的股东将无法享受该企业此次所分配的股利或者增资配发的股份。
作为企业的合法股东，个人行使资产收益权、参与重要决策以及选举管理层等各项权益是受法律保护的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第三十一条
有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
(一)公司名称;
(二)公司成立日期;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;
(五)出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。

[律师回复] 解析：
倘若行政诉求已超过法定诉讼时效，但其原因为不可抗力或其他合理理由，那么，应自造成诉讼期限延误之事项得以消弭之日起，重新计算该项行政诉讼时效。
依据相关法律规范所明确，在行政权机关未向当事人阐明提起诉讼所需期限的情况下，亦即当事人对起诉期限尚不知晓或应当知晓之时起，便开始计算起诉期限。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十四条
行政机关作出行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。
复议决定未告知公民、法人或者其他组织起诉期限的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
针对上述情况，肇事者应当负相应的赔偿责任。
当电动自行车上的物品掉落后引发后续车辆倾覆事故时，责任实际上应当由物品坠落的电动自行车驾驶人员来承担。
若因此次事件对受害人造成了人身伤害，那么责任人就必须支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为了治疗和恢复所必需的合理费用，同时还需赔偿由于误工而导致的收入损失。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您在劳动仲裁中遭遇挫败，仍可在法律机制下获得救济，可以在劳动仲裁败诉结果公布之后向当地的人民法院提出诉讼请求。
劳动仲裁，作为解决劳动争议纠纷的重要途径之一，是由专门设立的劳动争议仲裁委员会依据公正公平的原则，对当事人提交的劳动争议进行居中公断和裁决。
对于仲裁裁决结果表示不满的一方，有权依法向人民法院提起诉讼。
此外，如果您不愿意接受调解、调解未能成功或达成调解协议后未得到遵守，同样可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然表示不满的情况，除了相关法律法规另有规定之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
二者之间的区别何在？
1.行政许可是一项具体的行政行为，其法律定义明确指出，即行政机关依据有关相对人提出的申请，采用颁发许可证书、执照等方式，依法赋予相关人员开展特定活动的法律资格或者行使特定行为的法律权利。
这个定义准确地描绘了行政许可的核心特征与目的。
2.行政处罚则是另外一种具有法定性质的具体行政行为，它由具备法定职权的行政机关按照法定的权限和程序，针对那些违反相关规范但尚未达到犯罪程度的公民、法人或其他组织进行的行政制裁。
在填写“行政处罚”栏目时，应严格遵循每部单行法规所规定的具体违法行为作为标准，并为每一个具体违法行为单独填报一条“行政处罚”信息。
法律依据：
《行政许可法》第二条
本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。
《行政处罚法》第三条
公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

[律师回复] 解析：
若财产的来源无法作出合理的解释，且涉及到数额庞大者，将被视为巨额财产来源不明罪。
被告将面临最高五年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚，同时其财产的差额部分也会被相关部门进行追缴。
如差额特别巨大，则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉刑罚，并且财产的差额部分同样需要被追缴。
然而，如果差额并未达到巨大的标准，那么就不会被判定为巨额财产来源不明罪，但是其差额部分仍然属于非法所得，应当依法进行追缴。
在犯罪行为发生后，如果被告能够积极地退还赃款，并全力配合相关调查工作，那么法院将会酌情考虑对其从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十五条
国家工作人员的财产或者支出明显超过合法收入，差额巨大的，可以责令说明来源。
本人不能说明其来源是合法的，差额部分以非法所得论，处五年以下有期徒刑或者拘役，财产的差额部分予以追缴。

[律师回复] 解析：
私营企业的员工具备领取退休金的资格。
根据法律规定，所有在职员工均应按照强制性要求参加基本养老保险计划，该计划由雇主与员工共同承担费用缴纳义务。
对于那些没有雇佣关系的个体工商户、非全日制从业者以及其他灵活就业人员，他们也可选择参与基本养老保险计划，由个人承担相应的费用缴纳责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

[律师回复] 解析：
如若企业擅自降低员工的薪酬福利待遇，则无疑构成了严重的违法行为。
根据劳动法等相关法律法规的规定，无论是企业还是员工，均须严格遵循劳动合同中的各项条款，切实履行自身所应尽之职责。
在此基础上，如果出现企业擅自降低员工薪资的情况，那么这就是违反双方共同签订的劳动合同规定的违反约定义务的违法行为。
而且，如果企业在此过程中未经过员工的事先同意就擅自变更劳动合同及其内容，那么这种变更行为显然并不符合法律规定并不能产生任何法律效力。
对于那些尚未在劳动合同中详细注明薪酬福利待遇具体处理方式的情况，以下几点建议可供参考：
首先，员工有权要求企业与自己在劳动合同中明确约定相关事项；
其次，如果企业对此表示反对或拒绝协商，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门对企业的不当行为进行纠正和处罚；
最后，如果企业的擅自变更行为给员工带来了实际损失，那么企业必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
通常情况下，开发商延期三个月属于合法范畴。
若开发商未能按时向业主交房，业主
首先有权要求其尽快提供房屋并给予催告。
若在催告后的三个月内开发商仍未能履行义务，业主可依法主张解除合同，除非当事人之间另有其他协议。
此外，对于一些未明确规定或当事人双方未达成共识的情况，催告后解约权利的行使合理期限为三个月。
如果业主未进行催告，则解约权利应自解约权利产生之日起一年内行使。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条
出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。
对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。
逾期不行使的，解除权消灭。

[律师回复] 解析：
在六十日内表达接受遗赠的方式主要有如下几种：
首先，受遗赠者可以通过电话、短信等通讯方式与法定继承人或遗产管理人等人取得联系，表明自己接受遗赠并主张进行遗产分配；
其次，在被继承人去世之后的六十个自然日内，受遗赠者可以向当地司法机关提交诉讼申请，请求依据遗赠协议继承被继承人名下的相关资产；
此外，若是涉及房地产方面的遗赠，受遗赠者若能在规定期限内开始实际入住该房屋，也可视作接受遗赠的行为；
再者，受遗赠者还可以选择前往公证机构办理接受遗赠的公证手续；
最后，处理被继承人的丧葬事宜亦可被视为接受遗赠的表现形式之一。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
根据现行政策，针对特定工种的员工而言，其法定退休年龄呈现出较为特殊的规定如下：
首先，对于那些长期从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康产生严重影响的工作岗位的员工，男性需达到55岁，女性则需达到45岁方可正式退休。
其次，若员工因疾病或非因公导致残疾，且经过医院出具证明并经劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，那么他们的退休年龄也将相应调整，即男性需达到50岁，女性则需达到45岁。
一、特殊工种的具体范畴主要涵盖以下八个方面：
1.电工作业；
2.金属焊接、切割作业；
3.起重机械作业；
4.企业内机动车辆驾驶；
5.登高架设作业；
6.锅炉作业；
7.压力容器作业；
8.制冷作业。
二、对于符合特殊工种提前退休条件的员工来说，他们需要满足以下几个方面的要求：
1.所从事的特殊工种必须属于劳动部及国务院相关行业主管部门所规定的特殊工种范围之内；
2.在高空和极度繁重体力劳动岗位上工作累计满10年；
3.在井下、高温等恶劣环境中工作累计满9年；
4.在其他有害身体健康的工作岗位上工作累计满8年；
5.男性年满55周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄满10年者，即可申请办理特殊工种退休手续。
综合上述内容，我们可以得出这样的结论：
对于从事井下、高空、高温，尤其是极度繁重体力劳动，或者其他对身体健康产生严重影响的工作岗位的员工，男女的法定退休年龄均为55岁和45岁，而如果员工能够满足连续工作10年以上的条件，便可申请提前退休。
此外，对于符合特殊工种提前退休条件的员工，他们应于每月的10日前向所在单位提交提前退休的书面申请。
特殊工种提前退休所需具备的条件包括：
从事高空和极度繁重体力劳动岗位工作累计满10年、从事井下、高温等恶劣环境中工作累计满9年、从事其他有害身体健康的工作岗位工作累计满8年等等。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。
解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；
连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。
退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；
饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
[
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。
退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

[律师回复] 解析：
在法律上并无明确的禁止，然而对于所有企业来说，为了符合劳动者权益保护的要求，保证每个员工每天的工作时间不得超出八小时、每周的工作量不得多于四十四小时这是至关重要的。
根据中华人民共和国《劳动法》以及国务院发布的有关劳动者工作时间的行政规定，我们有责任确保每名员工每周的工作时间不超过四十小时，并且应该保证他们每周至少能得到一天的休息。
如果由于工作性质或者生产特点的限制，无法实施每日工作八小时、每周工作四十小时这样的标准工时制度，那么企业可以考虑采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他的工作和休息方式。
其中，综合计算工时制度主要适用于那些因为工作性质特殊而需要连续作业的行业，如交通运输、铁路、邮政、水运、航空、渔业等；
也适用于那些受到季节和自然条件限制的行业，如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；
此外，还有其他适合实行综合计算工时工作制的员工群体。
在实行综合计算工时工作制时，可以选择以周、月、季、年等不同的周期来综合计算工作时间，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都应与法定标准工作时间大致相当。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
如若事件涉及到社会公共安全问题，请您立即向警方报案并提供相关证据，同时请求进行伤势鉴定。
根据不同情况，可能会出现以下两种法律程序：
首先，如果伤势构成轻伤级别及以上，那么加害方将面临故意伤害罪的指控，依法应当接受严厉的刑法审判，具体刑罚包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
其次，如果伤势鉴定结果仅为轻微伤，那么受害者有权要求加害方承担相应的民事赔偿责任。
此时，受害者可以直接向法院提起诉讼，要求加害方支付人身损害赔偿费用。
此外，受害者还可以要求司法机构对加害方实施行政处罚。
在公安机关正式立案之后，受害者仍有权利提出刑事附带民事诉讼，以求获得更多的赔偿。
当然，受害者也可以选择直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。
人身损害赔偿的具体项目包括但不限于：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
由于个人因素而导致无法按期交付房产，实属违约之举，需承担相应的罚金责任。
依据国家法规相关规定，对于尚未约定违约金具体数额或损失赔偿计算方式的商品住宅销售合同，违约金金额或损失赔偿额可参照以下标准进行估算：
若发生逾期支付购房款项的情况，其金额应为未支付的全部购买价款，参考国内人民银行所规定金融机构收取逾期贷款利息的准则进行计算；
如涉及逾期交付使用房屋的状况，其金额则可依据逾期交付使用房屋期间相关政府部门公开发布或者具有资质的房地产估价机构评定的同区域内同类型房屋租金水平来予以确认。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
在面临与倒车车辆发生碰撞的情况下，通常按照简易的处理程序会将全部责任归咎于倒车方，然而这并非是绝对的规定。
对于倒车引发的交通事故责任认定，我们需要依据具体的事故情况进行分析和判断。
在此过程中，交警部门应当对事故现场进行详细的勘查，并且仅有负责该案件的交警在完成相关检验之后，才能够给出一个相对公正、合理的责任认定结果。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的公务员应依法办理退休手续：
1、通常状况下，男性公务员须年满60周岁，女性公务员则需年满50周岁，并且其连续工作年限要满10年以上；
2、针对那些在繁重体力劳动岗位上或者因为自身原因导致失去劳动能力的男性公务员来说，他们需要满足55周岁的年龄要求，而女性公务员则需满足45周岁且具备连续工作年限超过10年的条件；
3、若男性公务员年龄已经达到50周岁，女性公务员年龄达到45周岁，并且连续工作年限也已超过10年，此时如果有医院出具的相关证明显示该公务员已经完全丧失了劳动能力，那么他们也可以申请提前退休。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，企业若在特定法定节日期间安排职员加班，而之后又进行了相应的调休处理，此做法并不符合相关法律法规要求。
值得强调的是，无论是法定节日还是平日工作日的加班薪酬，皆不得通过调休方式来替代。
对于在法定节日加班的劳动者来说，企业应当给予其至少为正常工资水平三倍的加班费用补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。