病假条和病假发票可以报销吗？

[律师回复] 解析：
您可以选择向警方报案或提交至法院请求宣告此协议无效。
为了避免错过最佳时机，我们建议您尽快采取行动。
鉴于尚未进行撤回申请，所以在此之前，不妨先行向当地警方报案，若警方不予处理，则可提起诉讼。
这亦将成为证明此协议无效的重要证据。
根据我国相关法律规定，以下几种民事行为均属无效：
（1）由无民事行为能力人实施的；
（2）限制民事行为能力人在其法定监护人未同意或陪同的情况下，无法独立实施的；
（3）一方当事人通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人处于困境之际，使另一方当事人在违背真实意愿的情况下签订的合同；
（4）双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
依据股份有限公司公司的组织结构原则，权力的大小主要根据各股东所持有的股权百分比来确定。
举例来说，倘若某位大股东占据了总股本的51%，那么他便掌握着该公司的绝对控股权。
在这种情况下，这位绝对控股的股东有权决定公司内部的各种事务，然而，需要向其余股东知会并征求他们的同意。
所谓一票否决权，实质上就是指某些特定股东在涉及到公司的重大决策问题时具备的否定决议之权利。
具体而言，这些规定主要体现在《中华人民共和国公司法》的第四十二条和第四十三条中。
根据这两条法规，股东大会会议的表决权将由各位股东按照各自的出资比例进行行使，除非公司章程中有另外的明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十二条
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
第四十三条股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
无处分权人擅自将他人之不动产或动产予以转移至受让人名下者，其合法所有者有权进行追偿；
除非法律明确规定外，若满足以下三项条件，则受让人可依法获得该不动产或动产的所有权：
首先，在受让该不动产或动产之时，受让人为善意第三人；
其次，转让行为应以合理的市场价格进行；
最后，对于依法律规定必须办理登记手续的不动产或动产，已完成了相应的登记手续，而无需登记的，也已实际交付给了受让人。
在此情况下，受让人依据上述条款所述，依法取得了不动产或动产的所有权，那么原所有权人便有权向无处分权人提出损害赔偿的要求。
此外，若当事人因善意取得其他类型的物权，亦可参照上述两款规定处理。
法律依据：
《民法典》第二百二十一条
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。

[律师回复] 解析：
本政策乃由国家法律法规所明文规定。
凡女性工作者在分娩过程中，均可享有98个自然日的法定产假，其中还包括15个自然日的产前预休期；
倘若出现难产情况，则其产假应相应地增加15个自然日。
各用人单位亦需进一步健全并完善自身的劳动用工管理规章制度，依法明确育儿假、护理假等特定假期内的员工薪资福利待遇标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
如若雇主拖欠薪资且未提供相应欠条，作为员工，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映。
在得到该部门的协助后，他们会要求雇主在规定的期限之内支付所拖欠的劳动报酬。
如果雇主未能按时履行支付义务，那么劳动行政管理部门将依据法律法规，责令其按拖欠金额的百分之五十至百分之一百以下的比例向劳动者额外追加赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
经过正式的程序予以撤销之后，原先针对该公司的行政处罚将不再具有法律效力。
当企业被宣告终止经营活动时，其法人身份也随之消失无踪。
通常情况下，行政处罚的实施对象主要为有独立法人资格的公司，然在此时，法人资格已然不再存在，因此也就无法对此类情况作出相关裁定。
然而值得注意的是，即便企业已完成破产清算并注销，但对于那些公司原有的法定代表人和股东等人，行政部门仍然具备请求他们履行行政处罚责任的权力。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三条
行政处罚的设定和实施，适用本法。

[律师回复] 解析：
依据被扶养人因家庭成员丧失劳动力状况所达到的客观情况，如若作为其子嗣的抚养亲属，则在年满18周岁之际视为丧失了被抚养的法律资格，应依据以月份单位计发的抚恤金福利金额标准进行精确计算；
对于其他形式的需被抚养的亲属，则应按照每月发放的抚恤金福利金额标准，连续计算20个整年，然而，当被抚养者年过60周岁之后，每增加一岁，其被抚养年限将相应地减少一年；
而对于年满75周岁的被抚养者，其被抚养年限将被简化为五年进行计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在员工主动提出离职之时，若尚有未使用完毕之带薪年假，有权向用人单位索取相应补偿。
在此情况下，员工与雇主双方可先行协商并确定已积压但尚未享用之带薪年假具体时长，然后根据员工每日薪酬收入的300%作为基数，计算并支付相应的未休年假工资报酬。
然而需注意的是，此项报酬已包含了用人单位正常支付给员工的基本工资部分。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
（一）有可能被判处管制、拘役或将独立适用附加刑的情况；
（二）考虑到可能会被判处有期徒刑以上的重型刑事处罚，在这种情况下采取取保候审并不会造成社会危害性；
（三）指的是那些身患严重疾病、生活无法自理以及怀孕或者正在哺乳期的妇女等人群，在采取取保候审措施后仍不会对社会产生危害性的情况；
（四）当羁押期限届满，而相关案件尚未审结完毕时，为了确保诉讼程序的顺利进行，这时也需要用到取保候审这一强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于刑事强制措施使用条件的详细阐释。
刑事强制措施的适用需满足以下条件：
首先，被告或犯罪嫌疑人必须确有实施犯罪行为的实证；
其次，该犯罪行为必须构成犯罪事实。
符合上述两个条件者，便应采取相应的刑事强制措施。
刑事强制措施主要包括五个类别：
取保候审、监视居住、拘留、逮捕以及拘传。
对于具备充分证据证明其已犯下罪行且可能被判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，若仅采用取保候审、监视居住等方式仍无法有效防止其再次危害社会安全，则有必要进行逮捕。
这便是逮捕的具体条件。
至于拘留的条件，主要包括以下七点：
1.正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后立即被察觉的情况；
2.被害人或者在场目击者指控其犯罪的情形；
3.在其身边或住所内发现犯罪证据的情况；
4.犯罪后试图自杀、逃跑或者在逃的情况；
5.具有毁灭、伪造证据或者串供可能性的情况；
6.未透露真实姓名、住址，身份不明的情况；
7.存在流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，因企业合理规划却未能获得享受年假的员工可享有相关补偿待遇。
此时，员工所在的用人单位将负责核算出该员工作为本应获得年假但未能享受的具体天数，并以员工每日薪酬收入的300%作为标准，向员工支付在未休年假期间所应得的工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
根据中国《刑事诉讼法》的相关规定，只要满足相应条件，盗窃罪的犯罪嫌疑人都可申请进行取保候审。
以下便是刑事诉讼法中对取保候审所设定的具体条件：
首先，若犯罪嫌疑人患有重大疾病或者生活不能自理，则可以考虑给予其取保候审的待遇；
其次，如果犯罪嫌疑人系正处于哺乳期内的母亲，或者是孕妇，由于她们不具备社会危害性，因此也可以考虑给予其取保候审的待遇；
再者，如果犯罪嫌疑人已经被羁押了一定时间，但是案件仍然处在调查阶段，那么也可以考虑给予其取保候审的待遇；
此外，如果犯罪嫌疑人可能会面临较为轻微的刑罚，例如拘役、管制或者独立适用附加刑等，那么同样可以考虑给予其取保候审的待遇；
最后，即使犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但是如果经过评估认为其在取保候审期间不会对社会造成危害，那么也可以考虑给予其取保候审的待遇。
综上所述，只要满足上述任何一个条件，盗窃罪的犯罪嫌疑人便有资格申请进行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
通过签署离婚协议以获取购买新居的合法资格，鉴于当时认购已获批准，并依法完成了网签和贷款手续，最终由银行批复贷款申请，方可进行还款及后续交房事宜。
值得注意的是，在交房满两年后方可办理房产证，同时，缴纳税款的具体金额将依据网签时间予以确定。
然而，虚假离婚属于违法的欺诈行为，若有确凿证据证实为假离婚，那么因之获得的按揭贷款购房资格将无法得到法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第一条
在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应当依照本法规定缴纳契税。

[律师回复] 解析：
在未经证实的情况下进行假酒销售，原则上无法被认定为刑事犯罪，无需承担相应的刑事法律责任。
然而，若明知道所销售的是假酒却仍继续出售，则符合销售伪劣商品罪的构成要件，应当依法受到两年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于女性员工在休产假期间是否享有奖金的问题，答案为否。
她们可以享受到产假的工资待遇。
然而，需要指出的是，在产假期间，若雇主已购买生育保险，则这些女性将能够领取到生育津贴。
若是雇主未能购买生育保险，那么单位就有责任根据劳动合同的规定来支付工资。
值得注意的是，奖金并非工资的组成部分，因此在产假期间不会发放。
对于那些在产假期间停止工作并改为领取生育津贴的女性员工来说，如果她们已经加入了生育保险计划，那么生育津贴将会按照雇主上一年度的员工月平均工资标准，由生育保险基金进行支付。
而对于那些尚未加入生育保险计划的女性员工而言，她们的生育津贴将按照其产假前的工资标准，由雇主进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，个人申请破产后需满足以下四个条件：
首先，债务人身负巨额债务且显而易见地无法依靠财产、信誉或者实际能力来偿还这笔债务；
其次，债务人在债务期限已至并且债权人已经向其提出还款要求的情况下仍然无法偿付此项债务；
再次，债务人对其所承担的全部或大部分债务都无法进行清偿，而且这种状况呈现出长期化和持续性的特点；
最后，债务人所无法偿还的并非只能局限于货币形式的债务。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
确实如此，关于劳动报酬的争议，当事人有权向仲裁机构提出仲裁申请。
需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起的60个自然日内，由当事人亲自前往劳动仲裁部门领取、如实填写以及提交相应的申请书。
同时，申诉书应当使用钢笔进行填写，并且一式两份，清晰地表述出争议的具体时间、相关事实以及理由。
此外，请务必注明填写日期、个人通信地址等相关信息，以保证字迹工整、文字简洁明了。
对于当事人申请劳动争议调解的方式，既可以采用书面形式，也可以选择口头申请。
若选择口头申请，则调解组织应现场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由及时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
票据记载事项乃是指作为具有特定格式规范的有价证券而言，票据务必要严格遵循相关法规制度予以制作确立。
票据之上所列示之各项内容皆为法律明确规定必需具备之项目。
如若其中某项法定事项未能得到充分体现，除非依照法律另行赋予的特殊规定，否则该票据将被视为无效。
依据其记载情况产生的效力，我们可以将这些事项大致划分为以下几个类别：
首先是应予记载的事项，这部分事项具有明确的法律规定，被视为绝对须要记载的内容，例如揭示票据种类的表述字句、确定的支付金额以及无条件支付指令等等内容。
法律依据：
《票据法》第四条
票据行为、票据权利与票据责任
票据出票人制作票据，应当按照法定条件在票据上签章，并按照所记载的事项承担票据责任。持票人行使票据权利，应当按照法定程序在票据上签章，并出示票据。其他票据债务人在票据上签章的，按照票据所记载的事项承担票据责任。本法所称票据权利，是指持票人向票据债务人请求支付票据金额的权利，包括付款请求权和追索权。本法所称票据责任，是指票据债务人向持票人支付票据金额的义务。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法律条文的明确规定，当夫妻中有任何一方提出离婚意愿时，首先可以寻求适当的社会组织或机构进行调解工作，以期达成双方都能接受的解决方案。
若调解无果，则可直接向当地人民法院提交离婚诉讼请求。
在人民法院受理并审理离婚案件的过程中，必须遵循调解原则，尽力维护婚姻关系的稳定。
然而，若经过深入调查和分析后发现，夫妻之间的感情确实已经破裂，无法通过调解手段修复，那么人民法院将依法判决离婚。
以下是夫妻离婚的几种法定理由，只要符合其中之一，且经调解无效，人民法院就会做出离婚判决：
（1）重婚行为或者与他人长期保持不正当男女关系；
（2）对配偶实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的恶劣行径；
（3）存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好，并且屡教不改；
（4）由于感情不合而分居长达两年以上；
（5）其他能够导致夫妻感情彻底破裂的情况。
此外，若一方当事人被宣告失踪，另一方在此基础上提起离婚诉讼，人民法院也应依法判决离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
根据我国监狱系统的相关规定，狱警作为国家公务人员，应严格遵守国家制定的休息与假期政策。
他们的日常工作时间被限定在每天八小时、每周四十小时之内，并在每周的星期六及星期天享受正常的双休日。
此外，根据我国法律法规，狱警还享有法定的婚丧假、产假、探亲假以及年休假等福利待遇。
值得注意的是，中华人民共和国监狱人民警察的管理机构为司法部，而非公安部。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。