大学生可以兼职做什么兼职

[律师回复] 解析：
确实如此。
根据现行法律规定，劳动关系自实际用工之日起成立，因此，劳动合同的签订日期无论是否早于实际用工日，均不会对劳动合同的有效性产生任何不利影响。
若劳动合同的签订日期与劳动者的实际入职日期并不吻合，那么应当按照劳动者的实际入职日期来确定双方劳动关系的建立时间，且该劳动合同依旧被视为合法有效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式告知用人单位，并于告知期限届满之后正式解除与该单位之间的劳动合同关系。
在此过程中，解除权无需征得用人单位的批准或同意，只需劳动者事先书面通知用人单位即可。
当劳动者履行完毕上述告知义务之日起，双方之间的劳动合同便可自然终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
遭遇人身损害时，应立即前往医疗机构接受治疗，同时保留事发现场的所有证据线索。
如有必要，可直接向当地警方报案，请求其协助固定证据。
若因此导致财产损失，您有权提起相关的侵权诉讼以保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
对他人进行人身攻击或者故意伤害他人身体的，应当在五日以下拘留，并处二百元以上五百元以下的罚款。
情节较轻的，处以五十日以下或者五百元以下的罚款。
有下列情形之一的，处十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
（一）当事人殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、14岁以下的人或者60岁以上的人的；
（三）屡次殴打、伤害他人或者伤害他人的。
第十二条
已经年满14周岁，未满18周岁的，应当从轻或者减轻处罚，违反治安管理的；
十四岁以下的人违反治安管理的，不受处罚，但应当责令其监护人严格控制。
第二十一条
有下列情形之一的，违反治安管理的，依照本法规定给予行政拘留处罚，不执行行政拘留：
（一）年满十六周岁的；
（二）年满十六周岁，未满十八周岁的，首次违反治安管理的；
（三）70岁以上；
（四）怀孕或者哺乳期未满周岁的婴儿。

[律师回复] 解析：
在绝大多数情况下，当事人都有权亲自前往其所在用人单位所属地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请；
万一对劳动仲裁的裁决结果心存疑虑，可直接向上诉法院提起民事诉讼。
假设方未履行原劳动仲裁所决定的责任和义务的话，他们便可行使申请强制执行之权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
若您遭遇了上述所述问题，你可通过三种方式寻求应对之策：
首先，您可以直接与车辆制造商联系并针对4S店进行投诉，由制造商协同解决；
其次，您还可以向当地的消费者权益保护机构提起申诉，并要求其介入处理；
最后，如果前两种方法均未能有效地解决实际问题，那么作为消费者的您有权选择申请仲裁或者采取法律诉讼的手段来维护自身合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
在劳动关系领域，调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更，因此，企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致，企业有权决定结束这段劳动关系，同时提供相应的经济补偿。
另外，当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时，必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议，用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而，如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定，那么他们将承担严重的法律责任，即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
涉及到巨额款项的借贷行为，必须充分关注以下几个方面：
首先，务必要求借款人签署规范完备的书面借据或者正式的借款合同，以便日后维护自身权益；
其次，如果是将资金借贷予亲朋好友或是其他陌生人，有必要索要其个人身份证件的复印资料，同时若对其信用状况仍有所顾虑的话，也可考虑寻求适当的财产抵押等担保措施作为补充保障；
此外，出于慎重考虑和便捷实用性，建议在银行账户间采用转账形式进行借款操作，并且务必妥善保存好相关的借据以及转账记录，以免因凭证丢失或损坏而导致不必要的纠纷。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
在您离职已经超过一年之后，将无法进行劳动仲裁程序。
我们需要强调的是，劳动仲裁具有时效性，其裁决申请的时效期限为一年。
该时效期限从当事人明确知晓或应当知晓自己的合法权益遭受侵害的那一天开始起算。
若超过了这个时效期限，则需先进行审查，确认是否已超过劳动仲裁申请的时效期。
如确实超过了时效期，那么无论是仲裁还是诉讼都将不被受理，劳动者只得通过与雇主协商或者调解方式处理劳动纠纷问题。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
倘若大姑姐在借款后未能如期偿还，作为债权人，您有权首先与对方进行磋商以解决问题。
若协商无果，您可进一步寻求调解机构的协助，力求达成公平合理的协议。
然而，若经调解仍未能形成共识，那么作为债务人的大姑姐可能面临来自您的支付令的申请，或者更严重的是，您将有权利向法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
最后一个月的社会保险是否需要正常缴纳？
您必须进行这样的操作。
在您从原先工作的单位辞去职务之后，原先所在的单位将负责为您处理社会医疗保险、社会保障基金和住房公积金等方面的停止缴纳事宜，并会向您提供相应的停止缴纳证明。
一旦有新的用人单位愿意接受您，该单位将会负责协助您完成这些保险的转移流程，以便您能够继续在新单位享受到这些福利待遇。
然而，如果您目前正处于失业状态，那么您有权申请领取失业救济金。
在此过程中，所有与之相关的社会保障业务都可暂时停止缴纳；
或者如有特殊情况使得您无法领取失业救济金的话，那么在失业这段时间内，您需要自行承担或暂停缴纳各种社会保障费用。
但是请注意，如果您选择暂停缴纳，那么在此期间，您将无法享有任何社会保障服务，并且在未来补缴时还需支付滞纳金。
至于住房公积金部分，您只需办理暂停手续即可（暂停期间不可使用），待日后恢复正常工作后再继续缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
对于罚款数额达五千元或五万元之巨的情况，属于听证制度所规定的较大数目的范围。
当涉及到对公民个人处以五千元以上罚金，或对法人及其他组织处以五万元以上罚金的行政处罚时，行政机构需要在做出正式的行政处罚决策前，向相关当事人明确告知其享有要求进行听证的法定权益。
若当事人提出了听证请求，行政机构则必须依法依规地组织听证会。
法律依据：
《行政处罚法》第六十三条
政机关拟作出下列行政处罚决定，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证：
（一）较大数额罚款；
（二）没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物；
（三）降低资质等级、吊销许可证件；
（四）责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）其他较重的行政处罚；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
当事人不承担行政机关组织听证的费用。

[律师回复] 解析：
负责拟定合同的人士并不需承担任何法律上的责任，原因在于，在当事人签署合同时，他们有权自由地选择合同条款和条件。
在签订了书面协议之后，合同所规定的条文就彰显出了两方当事人的共同意愿，因此，所有的责任都将由这两方当事人共同承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
1.关于各类服务项目，我们提供电脑图文设计与制作服务；
全方位的企业形象策划方案；
专业的计算机技术服务；
全面系统的电脑网络工程实施及维护；
先进的通讯技术支持；
独具匠心的展览展示服务；
深入精准的市场调研报告；
优质专业的摄影服务；
高效准确的资料翻译服务；
周到细致的礼仪服务；
创新独特的赛事活动策划；
新颖别致的公关活动策划；
便捷快速的快递服务；
专业到位的室内保洁服务；
专业贴心的婚庆礼仪服务；
严谨规范的餐饮管理服务；
多元化的其他居民服务；
全面周到的市政工程配套服务；
专业高效的物业管理服务；
高品质的房地产开发服务；
丰富多彩的文化艺术交流策划服务；
高效可靠的物流服务；
专业的货运代理服务；
专业的船务服务等。
2.在咨询方面，我们提供全面的房产信息咨询服务；
专业的商务咨询服务；
全面的投资咨询服务；
专业的财务咨询服务；
专业的理财咨询服务；
专业的家政服务咨询服务；
专业的劳务咨询服务；
专业的投资管理咨询服务；
专业的投资管理服务；
专业的企业管理咨询服务；
专业的企业营销咨询服务；
专业的人力资源咨询服务；
专业的文化艺术咨询服务；
专业的法律信息咨询服务；
专业的医疗信息咨询服务等。
3.在安装维修方面，我们提供专业的空调安装服务；
专业的电器安装服务；
专业的制冷设备安装服务；
专业的水电安装服务；
专业的机电设备安装服务；
专业的网络布线服务；
专业的电脑安装维修服务等。
4.在工程和设计方面，我们提供全面的建筑工程服务；
专业的市政工程服务；
专业的绿化工程服务；
专业的园林工程服务；
专业的室内装潢服务；
专业的建筑设计服务；
专业的景观设计服务；
专业的室内设计服务等。
5.在科技方面，我们提供专业的技术开发服务；
专业的技术转让服务；
专业的技术咨询服务；
专业的技术服务等。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
关于抚养费是否应该通过亲子鉴定来作出判定，这在法律上是有明确规定的。
众所周知，亲子鉴定涉及到众多家庭成员之间的重要人身关系和财产关系问题，属于一项极为严谨的司法程序。
正因为如此，对于请求进行亲子鉴定的案例，我们需要充分考虑保护女性、未成年人的合法权益，有利于维护社会和谐稳定及避免矛盾进一步升级等各方面因素，区分不同情况，审慎地处理每一个案子。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了职务侵占行为，然而其涉案具体金额尚未达到法定的五千元门槛，通常情况下此种行为并不构成刑事犯罪。
根据我国现行相关法律法规，对于那些在公司、企业或其他社会组织中担任特定职务的工作人员而言，如果他们利用自身职务所赋予的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，那么将会面临相应的刑事责任追究。
具体来说，此类行为将被视为职务侵占罪，根据涉案金额的大小，量刑标准也会有所不同。
对于涉案金额较小的案件，通常会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的处罚；
而对于涉案金额较大的案件，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
基于法律规定，企业与员工均需缴纳社会保障费用，其缴费依据为员工每月薪酬，而具体的费用承担比例则根据不同项目分别确定如下：
在养老保险方面，企业承担比例通常设定为20%，而个人负担部分则固定为8%；
在医疗保险领域，企业职责比例定为8%，而个人承担部分则为2%；
至于失业保险，企业承担比例为2%，个人负担部分则为1%；
对于生育保险，其全部费用（即0.7%）均由企业承担；
最后，工伤保险的费用也全部由企业承担，其比例范围在0.5%至1.6%之间。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁调解，应重点关注以下几个方面：
首先，要明确的是本次所涉及的劳动争议问题是否符合仲裁部门的受理范畴；
其次，需要认真了解申请劳动仲裁的法定时效期限制；
第三，需充分认识到当事人在仲裁庭审理过程中各自享有的权利和应当承担的义务；
最后，将劳动者的申诉主张予以准确地概括和确定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
（一）在处理非财产性质争议时，我们收取的费用为每宗案件800元至10000元不等；
而对于涉及到财产权益纠纷的案件，我们会根据具体情况，向客户收取每宗案件基础服务费1000元至2000元。
当争议财产标的金额超过1万元时，我们将按照以下比例进行分段累计计算。
具体的计费比率如下：
10001元至100000元之间的部分，我们收取5%至6%的费用；
100001元至1000000元之间的部分，我们收取4%至5%的费用；
1000001元至5000000元之间的部分，我们收取3%至4%的费用；
5000001元至10000000元之间的部分，我们收取2%至3%的费用；
10000001元至50000000元之间的部分，我们收取1%至2%的费用；
而对于超过50000001元的部分，我们仅收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果案件不涉及财产权益纠纷，我们将收取每宗案件1500元至12000元不等的费用；
若案件涉及财产权益纠纷，我们则会按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%来执行，但最低收费不得低于2000元。
（三）在审判阶段，如果案件不涉及财产权益纠纷，我们将按照以下标准收取费用：
（1）作为被告人的辩护人，我们收取每宗案件2500元至20000元不等的费用；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人，我们收取每宗案件2000元至15000元不等的费用。
而对于涉及财产权益纠纷的案件，我们将按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在保障广大参保人群利益的前提下，我国灵活就业人员医保与职工医保的报销比例具体规定如下：
1.门诊医疗费用报销比例标准：
患者前往乡村中心卫生室进行治疗时，其报销比例的政策依据为60%；
如在二级医院接受治疗，报销比例则以30%为准；
而若在三级医院接受治疗，报销比例则固定为20%。
2.住院医疗费用报销比例标准：
对于辅助检查费用的报销，我们将严格按照以下标准执行：
如心电图、脑电图、X光透视、摄像、化验、CT、核磁共振等各类检查费用，均可享受限额报销待遇。
3.重大疾病医疗费用报销比例标准：
对于一次性或全年医疗费用超过5000元以上的部分，我们将根据实际情况进行分段补偿。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
当员工提出病假申请而公司不予批准时，建议您采取以下两种解决途径：
寻求劳动仲裁或发起民事诉讼。
在劳动者因身体不适寻求企业准假时，若企业未予批准，这无疑属于违法行为；
然而，为了能够证实本人确实患有疾病并需休病假，申请人还应提供依法开具的病假证明。
此时，您可向当地劳动部门申请劳动仲裁。
此外，若劳动者决定离职，根据相关法律规定，仍需提前一个月提交书面辞职报告。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。