您好！工作9年9月被公司辞职，公司需补偿几个月工资？

[律师回复] 解析：
尽管在处理职务侵占案件时，若证据尚显不足，仍然可以先行进行立案侦查（仅需要具备部分实质性的事实依据即可），然而，如果最终的证据调查工作并未能充分证实涉案者的犯罪行为，那么便无法对其进行刑事判定。
所谓“构成犯罪事实”，实际上就是指在客观事件中的确存在一种危害到社会治安秩序的犯罪行为，这恰恰也是启动立案程序所需满足的首要条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
年终奖金并非仅限于满一个周年后才可获得，这取决于用人单位的相关规章制度。
在法律层面上并没有强制性的规定来限制或规范这一事项。
当前，中国的工资水平正在随着经济的蓬勃发展而逐渐提升，各用人单位依据其自身独特的生产运作及经济收益情况，依法自主地决定本公司的工资分配模式以及工资水平。
所谓年终奖金，即是指每年度结束之际，企业向员工发放的不设上限的奖励，以表彰他们过去一年中所取得的优秀工作成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
现如今，分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引，如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间，那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分，将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕，分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果，法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是，分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据，也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现，既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续，又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
讯问笔录乃是对包括证人、犯罪嫌疑人和目击者在内的各类相关人士的详细身份资料及言论内容进行记录所形成的书面产物。
这份笔录并不算正式的立案环节，其主要功能是在派出所对于案件初步调查期间，对诸多基本事项以及现场情况进行核实了解，以便日后在需要时为索赔提供法律依据。
然而，立案则属于公安部门在处理刑事案件中的另一套完整流程。
当公安机关对此类案件进行立案后，会给出一份正式的报案回执。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

[律师回复] 解析：
根据我国的法律法规规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期中，用人单位无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条与第二十七条的规则进行合法的劳动合同解除。
这就意味着，哪怕是怀孕期间存在偶然性的迟到或早退现象，单位同样无权对此提出解雇。
然而，如果员工出现了违反单位规章制度等行为，应按照单位内部的统一规定进行处理，但也不能在未经过一定程序的前提下直接予以解雇。
除此之外，对于由于各种原因而导致的劳动合同终止，用人单位必须严格依照相关法律法规的要求，对离职劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于饭店未签署合同而进行的离职情况，通常允许员工立即进行辞呈。
然而，这仅限于那些新近开始职业生涯且时间较短的情况。
同样，对于仍处于试用期内的雇员来说，他们一般需要提前三天通知雇主来启动离职流程。
对于正式员工而言，他们则需要提前三十天，并以书面形式告知雇主，以便顺利完成离职手续。
值得注意的是，若在此类情况下，员工与企业之间缺乏正式的劳动合同，但其服务年资较长，那么从理论上讲，该员工相当于已和企业达成了无固定期限劳动合同的签订。
在这种情况下，员工如欲解除聘用关系，也必须按照前述要求，即提前三十天向企业提交书面离职申请。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期内如出现下述任何一种情况，雇主皆有权终止其劳务合同并告知相关理由：
1）在试用期内被具体证实不符合聘用资格要求者；2）严重违反雇佣机构所制定的纪律规定者；3）肆意渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失者；4）劳动者同时在另一个用人单位任职，导致无法正常履行本岗位职责，或经雇方提出相关纠正要求后仍未予以妥善解决者等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.责令采取纠正措施。
2.命令立即停止生产及销售行为，同时依法按照该违法产品的市场价值额的百分之三十以下进行罚款；如涉及有包装产品，其标识未达到相关规定标准且情节较为恶劣的情况下，将对违法所得部分进行没收。
3.如存在违法所得的情况，可能会在上述处理结果的基础上另外进行没收处理（合并执行）。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明；
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；
需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。

[律师回复] 解析：
若是员工在工作期间突然发生脑淤血导致死亡；或是在事故发生后48小时内经过全力救治仍旧无法挽回生命，这类情况可视作工伤对待。
此时，工伤保险基金会承担相应的工伤赔偿责任，主要包括三部分内容：
首先是丧葬费用方面的补贴；
其次是对供养家属的生活保障；
再者则是因工死亡所带来的补助款项。
倘若用人单位未依法足额为员工缴纳工伤保险费用，其理应承担所有工伤赔偿项目的全额支付义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在中国大陆地区，法院工作人员禁止私自查询他人的私人信息。
依照相关法律法规，只有在必要时，例如在审理案件期间，法院才被允许查询相关个人信息。
这就意味着，为了进行适当的司法审判以及决策过程，法院有权依法获取必要的信息。
但请注意，这并不表明法院工作人员享有无限的权利去访问或者查阅个人资料。
任何涉及侵犯公民个人隐私的行为，不管是出于何种目的，尤其是法院工作人员在非正式办案期间仍然私自查询他人信息，这些行径均属于违法行为，并将因此承担相应的法律责任。
公民个人的隐私信息，受到我国法律系统的严格保护，并且不得遭受任何形式的非法侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
第一千零三十五条理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：
（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

[律师回复] 解析：
对于一名土地管理局工作人员涉嫌贪污两万元的行为，这无疑涉及到了对贪污罪行的准确识别以及依法处置的问题。
依照《中华人民共和国刑法》中的明确表述，如果国家公职人员利用其职务所赋予的特殊权力，采用侵占、盗取、欺诈或其他非法手段获取公共财产，那么这样的行为便被定性为贪污罪。
因此，针对这位土地管理局工作人员的具体行为分析，他极有可能已经触犯了贪污罪。
为了妥善解决这类问题，我们建议您遵循以下步骤进行操作：
首先，收集各类与该名工作人员贪污行为相关的确凿证据，包括具体的贪污金额、行为发生的具体时期及方式等等信息，以为接下来的深入调查及诉讼措施做好充分的预备。
其次，您可以向该土地管理局的上级领导部门、纪检监察机构或者公安机关分享您掌握的关于此工作人员的贪污犯罪事实，同时提供充足且有效的证据作为支持。
再者，当相关部门对这起事件展开详细调查时，务必要以积极的态度配合他们的工作，提供各类必需的协助及证据材料。
最后要特别提醒的是，由于贪污罪属于严重的刑事犯罪，必须由检察机关正式提出公诉，并且经由法院开庭审理后做出最终判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
八小时工作制是一种在国家法律框架下明确规定员工工作日长度必须为8小时的工作制度。
从全球范围来看，绝大多数国家已经普遍推行了这一制度。
根据现行标准，每日的常规工作时间是从上午9时到下午5时共计8个小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
在存在全职妈妈角色的离婚案件中，关于分配婚姻关系存续期间所得的财产问题，应当遵循以下原则进行处置：
首先，明确归属为单独份额的，将交予原主人所有；
其次，针对共同拥有的财产部分，应先通过当事人之间达成协议的方式加以解决；若出现无法协商一致的情形，由人民法院依据具体财产状况及从保护子女权益、支持女性权益以及对未有错的一方予以重点关照的角度出发，依据法律裁决判定其最终归属权。
在某些特定情况下，如果某位当事方为了承担养育孩子、照顾老人或者为对方提供和帮助而承受了相对更重的责任，那么在他们在离婚时便可以向另一方提出补偿申请。
在此种情况下，另一方必须做到合理支付补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
当您与公司所签署的劳务合同即将到期，而公司方却未能与您进一步商榷确立新的合作协议时，尽管您仍然在正常履行工作职责，但此时，您大有机会向公司追责。
然而，在此之前，我们建议您优先与公司进行充分洽谈以寻求解决方案。
在这过程中，收集相关证据（例如劳动合同、薪资流水等文件资料）显得尤为重要。
万一发生意外事件，您可以凭此为依据寻求劳动仲裁部门或法院的支持。
如果经过洽谈之后仍无法达成共识，您有权向当地的劳动监察大队进行举报，同时提出未签订新合同所需补偿之双倍工资议题。
若以上措施皆无效，那么我们敦促您立即前往当地的劳动仲裁机构投诉，以便维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
关于事业单位退休与退职人员的福利待遇调整标准如下：
对于纳入岗位等级制管理体系的工作人员而言，在退休之时，若工作时间达到十年且未超过二十年，那么他们将会按照全额的方式领取基础工资和工龄工资，同时，职务工资及级别工资将仅可获得60%的待遇；而对于工作时间不足十年的此类员工，同理，他们也会得到全额的基础工资和工龄工资，但是职务工资与级别工资将只允许领取40%。
在此特别说明，如果是事业单位的普通工作人员或机关普通工人，当他们的工作时间刚好达到十年但未达到二十年终止退休时，他们的退休金只能按照他们原本的工资总额（其中包括活期部分）的70%进行发放；要是工作时间不足十年来选择退休或者达到退休年龄但因其他原因而被迫退职的职工，他们的养老金则只能按照他们原本的工资总额（其中包括活期部分）的50%进行支付。
需要注意的是，这里所提到的“明补”措施是指全国为了解决特定的问题如物价改革带来的职工生活上的困难以及特别的生活需求等问题，直接向职工发放一定金额的货币，例如粮价补贴、副食品价格补贴、交通补贴、取暖补贴等等。
至于“暗补”政策，则主要是通过国家以较为优惠的价格来保证劳动者能够享受到某些消费品及服务，对于这些服务中存在的差距，国家财政会通过各种方式进行弥补，比如像房租补贴、粮油补贴等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在我们社会中，涉及到赌博行为的问题，无论是轻度的还是较为严重的，都可能面临治安处罚，甚至涉及到犯罪指控以及刑事责任的承担。
根据有关中国法律法规的明文规定，在陕西省范围内实施的赌博行为，如果被判定为以营利为个人目的而为之，或者提供了赌博所需的必要环境及设施，或者参与了赌博且所涉资金较大，那么将被处以5日以下的拘留或者相应金额的罚款（最高额度为500元人民币）。
然而，若情节较为严重者，则有可能面临10天至15天的拘留期，以及500元人民币至3000元人民币不等的罚款。
具体惩处标准，可参考《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条之相关内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于丧葬费用的计发标准，参照了当地上年（或前12个月）职工月平均工资乘以6个月之得出的结果。
此外，这项费用应当由逝者的直系亲属亲自前往领取，如果不幸没有直系亲属存在，那么就要看具体情况而定，可能会由负责组织丧礼仪式并安排下葬事宜的人员或者机构代为领受，但必须提供相应的证明文件作为依据。
在此告诫各位，丧葬费用是全国统一的一项费用，仅会因时间和地域的差异略有调整，与逝者年龄或者其他任何非直接关联因素都毫无关系。
在此需要特别提醒大家的是，丧葬费属于相关赔偿范畴内的一部分，因此在核算丧葬费赔偿数额时，务必要依照相关法律法规的明确规定执行，这样才能保证所计算出的赔偿额具有切实可行的法律效力。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
若劳动者自行决定辞职，那么，依据现行法律规定，用人单位并不承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系，这种情况下，用人单位需根据相关法律规范对劳动者支付经济补偿。
经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体来说，每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
如果工作年限在六个月至不足一年的范围内，则按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设有区的市人民政府所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行，且补偿时间最长不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您所在单位未按照相关规定为员工缴纳公积金，您在离职之后，仍然有权追回这部分资金。
具体操作方式包括以下几点：
首先，可前往用人单位所在地区的住房公积金管理中心投诉，请求该机构依照法律法规，对用人单位进行强制性补缴；
其次，您也可以根据法定程序，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉事项；
最后，如对仲裁结果不满，还可将案件提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若有关行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，对他人的隐私权造成侵权，可能面临公安机关的治安管理处罚。
具体而言，如果行为人涉及偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私等违法行为，依照该法律法规，将被处以五日以下的行政拘留或者人民币五百元以内的罚款；如情节加重，则面临五日至十日的拘留，同时还需承担相应的罚款责任，罚款金额也在人民币五百元之内。
而对于那些向他人售卖或提供个人信息，或者通过窃取或者其他非法手段取得公民个人信息的行为人来说，如情节严重，将涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。
此类案件一旦犯罪事实认定清楚，法院将会依法判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
更为严重者,则可能面临三年以上七年以下的有期徒刑以及罚金的处罚。
需要指出的是，如果行为人是在开展职业工作或是为服务对象提供服务过程中获取了公民个人信息，并进而将其售出或提供给他人，那么在上述量刑规定的基础上，还应当加重打击力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。