企业违法解除退伍军人的劳动关系

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当然可以。
自行离职，通常指的是职员依据公司以及其个人的状况，自行决定离职事宜，进而强制解除与雇主之间的劳务合同关系。
部分职员可能因为辞呈未获得批准或者想要解除劳动合同却未得到应允，因此擅自离岗或者违背契约擅自离开；此外，还有一些职员未对此做出原因解释就选择不告而别；甚至有一些人受到优越待遇的诱惑，未经告知直接选择"跳槽"等等这些都属于自行离职的范畴。
对于用人单位而言，他们必须在正式解除或者终止劳务合同时，向相关人员开具解约或者终止合同的书面证明，并且应该在十五个工作日内，为该职员完成个人档案以及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动法》规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》的政策法规，并不存在法定意义上正式员工与临时工的区分，而仅仅存在着劳动合同期限长短不一致的差异。
尽管如此，所有从事相关工作的人员所享受到的薪资待遇却是相同的，无论其劳动合同是否已签订。
值得注意的是，无论是处于试用期阶段还是转正之后，员工均应享有同等程度的劳动法律保障。
如果劳动者在试用期内未能满足岗位职责需求或者未能实现预期设定的业绩指标，雇主有权按照先前订立的劳动合同条款解除双方之间的劳动关系。
同样地，如果雇主在处理劳动关系期间违反了之前做出过的任何承诺或协议，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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须满足以下各项基本条件方可成功设立有限责任公司：
(一)股东必须符合法律法规所规定的数量标准；
(二)必须拥有符合公司章程中规定的所有股东认缴的出资总额；
(三)各股东需共同参与并制定公司章程；
(四)必须为公司取一个具有代表性的名称，同时建立起符合有限责任公司规范要求的组织架构；
(五)必须确定公司的实际经营场所。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指依照本法在中国境内设立的由各合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。

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若民事案件与诈骗案并无直接关联关系，则可单独依法立案审理；倘若涉及到刑事诈骗等两个案件之间存在关联之处，那么则须优先启动刑事诉讼程序，然后再根据实际情况安排民事案件的审理工作。
在民事诈骗案件中，法院会严格依据相关法律法规进行审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在未征得他人同意的情况下，公开他人微信对话内容不构成违法，然而需要指出的是，倘若所公开的信息中涉及到了诸如用户名、头像图片以及个人身份信息等敏感资料，那么这样便可能构成对他人隐私权的侵犯，严重者将被判定为违法行为。
鉴于这种情况，如若不幸发生了非经授权便随意公开个人信息的行为，受到伤害的当事人有权要求相关责任人采取相应措施，包括立即删除涉嫌侵权的信息、进行诚挚的歉意表达等各种形式的赔偿责任。
当面临到个人隐私信息遭受泄露，更进一步导致其声誉和财产方面的损失，我们应当积极地运用法律手段来保护我们自身的合法权益不受侵害，切勿犹豫，立即行动起来。
法律依据：
《民法典》第一百七十九条，承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。

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信用卡违约所引发的违约金并非每个月份都会如期征收。
这种费用的收取与否需依据持卡者的个人还款情况以及相应的银行具体政策而定。
在某些特殊情况下，倘若持卡者无法按照规定时间进行还款，那么银行将会对其收取对应的逾期违约金，通常此类费用的计算方式就是将逾期未归还的款项乘以一定的百分比。
值得注意的是，各个银行及不同类型的信用卡合约均可能存在着差异化的规定，譬如是否本月收取，又或者是收取金额的大小等方面，因此建议持卡人查阅自身信用卡合同或直接向发卡银行寻求更为精准的信息咨询。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

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根据我国法律规定，任何形式的杀人行为均属于严重违法行为。
对于故意杀人罪行，根据案情轻重，可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；而若情节较为轻微，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，如果故意伤害他人身体并导致受害者死亡，那么相应的惩罚将更加严厉，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
而在过失致人死亡的案件中，根据案情不同，罪犯有可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；若情节较轻，刑事责任也会相应减轻，只需承担三年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于违法发放贷款罪的立案标准，银行或其它金融机构以及其职员若违反相关国家规定而发放贷款，涉及以下任何一种情况的，应当予以刑事立案并进行追诉追究责任人：
（1）违法发放的贷款金额已经达到了100万元人民币以上；
（2）由于违法发放贷款行为所导致的直接经济损失数额已达到了20万元人民币以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十六条规定，违法发放贷款罪是指银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。

[律师回复] 解析：
在《女职工劳动保护特别规定》里明确指出，对于怀孕4个月及以上进行流产或者引产的女性职工，公司需给予她们共计42天的产假期。
值得注意的是，生育津贴的计算方法为企业上一年度员工平均工资除以30天再乘以女职工实际享受的产假期限。
当此类型生育参保人办理完生育出院结算相关事宜后，将从下一个月开始，每季度末的最后一天通过银行账户按照月度标准发放给她的个人医保卡金融账户中。
关于计划生育手术方面的医疗费用，我们将采取分项目定额支付的方式。
如果涉及的是怀孕4个月及以上的流产或引产情况，那定额将会设置为900元。
在此提醒广大消费者，此项费用不包含任何产前检查费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，针对对煤矿废铁实施盗窃行为者的量刑标准如下：
犯罪嫌疑人事先预谋且利用非法手段，窃取公共财产或私人钱财的价值达到人民币1000元至3000元、人民币3万元至10万元以及人民币30万元至50万元之一的，应分别按照《中华人民共和国刑法典》（简称《刑法》）第二百六十四条规定之“数额较大”、“数额重大”和“数额特别巨大”进行定罪量刑。
具体而言，赃物价值较低者会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管束，同时可能需要承担罚金；而对于数额较大或出现其他严重情节的不法分子，其刑期将在三年以上、十年以下，同样可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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此部分资产应归为婚前个人财产。
通过查询余额宝具体的转入时间、数额等详细信息，便可明确该项资产是否属于婚前个人所有。
婚前财产，即在正式缔结婚姻关系之前，由夫妻一方独自取得且合法存在的财富权益。
无论是动产抑或是不动产，有形财产亦或是无形财产，只要是符合法律规定单独取得，均被视为其个人私有财产。
因此，即使已婚，其婚前的储蓄存款仍然被归类为个人财产。
婚前财产不会因为任何原因而自动划入夫妻共有财产之中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
若未按照合约约定履行付款义务，这极有可能构成违约行为。
然而，这种情况是否真正构成违约，则需考虑双方所签订的合约条款以及双方之间的临时约定。
然而，如果您的这份合约并未明确规定当事人未在约定期限内进行付款为违约行为所应承担的责任，您仍然有权向对方索取相应款项，同时要求对方依现行的银行同期贷款利率支付逾期付款的利息；若因对方逾期提货而给自身带来实际经济损失，还可进一步要求偿付逾期提取货物的保管费用等相关必要支出。
若双方无法就相关事宜达成共识，您作为受损方可以选择通过法律途径对其提起诉讼解决问题。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于未成年子女能否过继给亲缘兄长这一问题，我们必须认识到，这其实是一种特殊形式的收养关系。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》有关规定，收养行为须严格遵循一系列条件要求，这些条件包括且不仅限于：
收养方必须没有子嗣或者仅有一名子女；必须具备抚养、灌输知识和保护受领养者的能力；自身既不得患有任何被医生视为不适合收养儿童的疾病，同时也不得有任何妨碍受领养者健康发展的不良行为和刑事前科记录；以及年龄需达到三十周岁及以上。
值得强调的是，收养关系还需要由县级以上地方人民政府主管民政工作的部门进行登记注册，并依法办理收养登记手续后方能生效。
从完成上述登记注册之日起，被收养者与原有生父母之间的亲子权利义务便告终止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
(一)丧失父母的孤儿;
(二)查找不到生父母的未成年人;
(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。

[律师回复] 解析：
最低工资乃指，在合法工作时间内积极提供正常工作者，所获取的各劳务经营主体支付的最低薪酬额度。
此数额并不涵盖加班工资、特殊工作环境及特殊条件之下的额外津贴；
同时，最低工资亦未囊括劳动者享受的各类保险福利待遇以及各种形式的非现金性收入。
因此，最低工资标准并非是扣除诸如社会保障基金、住房公积金等各项税费后的工资金额，而应包含所有这些费用在内。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

[律师回复] 解析：
对于“偷回自己的东西是否触犯法律”这一问题，应依据具体情况进行分析和判断。
以下是两种常见情形及其相应的解释：
第一种情况是，当个人所有物遭到他人非法占有时，此时盗取并收回自身财物可视为自我保护行为，其本身并不构成违法犯罪，然而此种方式我们并不推荐，因为当事人应该采取合法途径来争取返还财产；另一种情况是，如果个人物品处于他人合法占有之下，那么试图盗回则构成了违法行为，例如，在行政执法部门依法扣押相关物品之后，若当事人仍采取偷盗方式加以夺回，便涉及到盗窃罪名，倘若情节严重，便可能被认定为盗窃罪，进而需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于目前阶段我国对小型和微型企业的分类认定标准，主要包括以下三大关键要素：
首先，从资产规模的角度来看，对于工业类型的企业而言，其资产总计不得高于3,000万元人民币，而对于除此以外的所有其他企业来说，该项数值则限定为1,000万元以下；
其次，从员工数量这个维度来说，工业企业最多不得拥有超过100位雇员，而其余各类企业则将上限设定在80名以内；
最后，根据税收贡献度进行评价，那些全年应纳税所得额低于或等于30万元人民币的企业亦被视为小型和微型企业。
以上这些都构成了我们今天通过资产状况、工作人员配置以及税收贡献度这三方面来认定小型和微型企业的基本依据。
需要注意是的，不同行业内部的小型和微型企业界定标准也呈现出略微的差异。
法律依据：
《中小企业划型标准规定》第四条
各行业划型标准为：
（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（三）建筑业。
营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；
营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；
营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，企业若有需求，且与员工共同协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同；
另外，以下几种情况下，单位有权立即解除劳动合同：
（1）试用期内出现被认定为不符合录用条件的情况；
（2）存在严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为；
（3）严重失职，利用职务之便营私舞弊，给公司带来重大损失；
（4）因涉嫌违法犯罪被依法追究相应刑事责任。
紧接着，对于职工个人而言，具备以下任意一项条件的，用人单位同样可根据实际情况提前30天通过书面方式通知劳动者解除劳动关系：
（1）在医疗期结束并诊断为患有疾病或因伤残疾，无法继续承担目前或短期内无法适应公司安排的其他工作任务；
（2）工作能力不足，已经进行培训或调整工作岗位，然而仍然无法胜任现有职位要求；
（3）签订合同时所依赖的客观经济环境发生重大改变，导致原先的劳动合同难以继续执行，经过内部商议未能就劳动合同的变更达成共识，在此种情况下，用人单位未按照既定程序提前30天通知职工的，必须向职工支付其当年度一个月平均工资的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
我国法律明确规定，父母对未成年子女或无独立生活能力的成年子女有扶养的义务。
当父母未尽到此项义务时，未成年子女或无独立生活能力的成年子女有权向其索取必要的扶养费用。
同时，母亲享有对未成年子女进行教育及保护的权利与义务。
在特殊情况下，如未成年子女对他人利益造成损失，父母应根据法律法规，负起相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。
未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在民事法律中，行为人若在诈骗犯罪活动中无知而涉入，便不能被视为犯罪分子。
2、作为诈骗罪的核心特征之一，其形成必须具备主观层面的欺瞒意图，倘若犯罪嫌疑人对于诈骗事项完全处于无知状态，那么他们也就无从具有这类主观意图了。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，因对方违反协议而导致合同解除的一方有权申请违约金支付;
然而在其他情况下，这并非可行做法。
值得注意的是，合同解除的确源于违约事件所引发的法律冲击，却并不等同于违约责任的行使，反而更像是对合同失信行为的一种补偿性举措；
同时，合同解除后所触发的法律效果也并非以违约责任为表达形式，它实际上是一种民事责任，主要涵盖了不当利益的返还以及对损失的赔偿等等。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。