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哺乳期的员工出差怎么安排

3.3w浏览 匿名 2021-03-15 云南大理
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能否安排哺乳期员工出差
哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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劳动纠纷
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可以安排哺乳期女员工加班吗
根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。对于那些处于哺乳期的女员工的来讲,法律是禁止单位安排其加班的。同时,单位还要保障女员工在哺乳期、产期相应的待遇。
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劳动纠纷
向非国家工作人员贿赂立案标准是多少
[律师回复] 解析:
自非国有企业和组织的工作人员收到特定数量款项,用以实现不正当利益起,对非国有企业和组织的行贿罪便得以确立。
法规明示,个人行贿金额触及到一万元人民币以上,或者单位行贿金额超过二十万元人民币时,皆应予以立案审查并展开后续的司法调查行动。
这一罪名所对应的表述形式,主要集中在对公司、企业或其它非国家机构的工作人员给予财物,且此类财物的价值足以达到一定数额的行为上。
依循现行相关规定分析,要满足对非国有企业和组织的行贿罪成立条件,需使得行贿金额满足法律上设定的立案标准范围内,从而构成重大犯罪事实。
根据广为流传的《关于办理贪污贿赂刑事案件适应法律若干问题的解释》中的第11条详细规定,对于此项罪名的数额较大判定标准为六万元至二百万元人民币之间,而超过二百万元再往上则纳入了数额特别巨大的范畴。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第十一条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,个人行贿数额在一万元以上的,单位行贿数额在二十万元以上的,应予立案追诉。
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雇主找员工追偿法律规定是什么
[律师回复] 解析:
为争取人民法院的指定监护权,首先应遵循监护人所在的机构或居住地所属的居民社区、农村社区的规定,并以最有利于被监护人利益的原则为准绳,从所有合乎资格的监护人候选者中选定适当的监护人。
此后,被选定的监护人需向当地人民法院递交相应的申请书批准文书。
如若相关方对于这些特定组织的监护人指派存在异议,可通过直接向人民法院提交申请的方式,来申请人民法院进行指定监护人的工作。
法律依据:
《民法典》第三十一条
对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
依据本条第一款规定指定监护人前,被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。
监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不免除被指定的监护人的责任。
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公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗,女职工产假期间的待遇有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作十年公司解散员工赔偿标准有哪几项
[律师回复] 解析:
当劳动者为其服务的企业工作达十年之久时,若该企业决定予以解散,通常情况下无需向劳动者支付任何形式的赔偿金,但必须依法向其支付相应金额的经济补偿。
具体而言,对于在该企业任职时间超过一年的劳动者,均需按照每位劳动者一年来工作的时间长度,以月为单位进行补偿;对于任职未满一整年但达到6个月的员工,其补偿期将按照一年的期限予以计算;对于工作未满半个月的员工,其对应的经济补偿将会按照半个月的工作经验来计算并支付。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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规划面积与测绘面积误差依据有哪些
[律师回复] 解析:
我们一般将房屋建筑面积与预售协议和销售合同中所规定建筑面积存在差异的现象称之为房屋缩水。
实际上,房屋面积的失衡并不止于缩水,它还包括涨水的情况。
例如,房屋交付时实际建筑面积与预售及销售合同中的约定不符,这几乎成为了我们前面所讨论案例中的购买者所面临的困境。
另一方面,房屋套内使用面积与合同中的标准不符,即所谓的使用率问题,也是不容忽视的。
在房屋的预售环节,开发商经常声称其所有房屋的使用率均为75%,然而最终的结果却是堪堪达到70%,这样便产生了较为明显的误差,从而使得交易双方产生了争议。
除此之外,还有一些情况可能是由公摊面积出现问题引起的。
虽然购房者最终获取到的建筑面积极有可能与预售合同所注明的面积相吻合,但是由于公摊面积的增加,相应地其套内建筑面积必定有所减少。
另外,公摊面积本身数值没有改变,但其中却包含了不应由公摊负担的建筑面积,这种情况对于消费者无疑是不公平的。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第五条第三款规定,直辖市、市、县人民政府建设行政主管部门、房地产行政主管部门(以下统称房地产开发主管部门)按照职责分工,负责本行政区域内商品房的销售管理工作。
第三十四条规定,房地产开发企业应当在商品房交付使用前按项目委托具有房产测绘资格的单位实施测绘,测绘成果报房地产行政主管部门审核后用于房屋权属登记。
根据上述规定,房屋面积的测量机构必须是有房产测绘资格的单位,而测绘资格应该由负责商品房销售管理工作的房地产开发主管部门决定。
目前作为房地产开发主管部门的深圳市规划国土局只授予了其下属的测绘查丈大队房产测绘资格,在房产产权登记的实践中,规划国土局也只承认测绘查丈大队的测绘结果,因此,在司法实践中,法院只能依据国土局测绘查丈大队的查丈报告来确定房产面积。
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安排女职工在哺乳期加班合法吗
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。因此,用人单位安排哺乳期女职工加班,这属于违法行为。此时女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
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劳动纠纷
土地确权家庭成员名字写错了怎么办
[律师回复] 解析:
对于涉及未成年人犯罪的处理方式,我们需要了解如下内容:
如若年龄已达十六周岁之限的未成年实施了盗窃行为,那么根据相关法律法规,他们需要为自己的违法行为承担相应的刑事责罚。
一般情况下,会对其处以最长不超过三年的有期徒刑、拘役或管制,并附加或者单处罚金。
但是,在案件审理过程中,法院会从宽或者减轻这些被告人的刑罚。
不同于此种情形的是,如果涉案的未成年人为未至十六周岁,那么他们将不会因盗窃行为而被判定为罪犯,国家也不会对其进行刑事追诉。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工是否可以拒绝出差安排?
单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
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劳动纠纷
公司快破产了员工拖欠多月工资怎么办
[律师回复] 解析:
当企业面临破产的境地,并且拖欠工人数月薪资未按时发放时,劳动者可立即向当地的劳动行政主管部门进行投诉,请求劳动行政部门出面干预并要求企业法定代表人限期清偿;
此外,劳动者亦拥有直接向当地的人民法院提交支付令的权利,以此强制执行用人单位尽早支付薪资;
同时,劳动者还可选择寻求劳动争议仲裁委员的公正评判;除此之外,仍有其他多种途径供广大劳动者维护自身合法权益。
若企业最终走向破产,破产资产需要首先偿还经过法律程序确认举债人所需承担的破产费用以及为保证企业后续经营而产生的各类共益债务,然后再用以支付拖欠员工的所有工资款项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拆房子选好的安置地要变地方怎么办
[律师回复] 解析:
在遇到征地拆迁安置地方发生变更的情况时,被征用人可依据相关法规向上级政府提出行政复议申请,同时亦有权依法提起行政诉讼。
至于涉及到的房屋征收工作方面,若房屋征收部门未能在与被征收人共同协商后就征收补偿方案达成共识,或被征收房屋所有权人存在争议难以明确确认时,应由该部门上报至作出房屋征收决定的市、县级人民政府,由后者依据相关法规按征收补偿方案作出补偿决定,并将此决定在房屋征收范围内进行公示。
补偿决定必须公正合理,包含了本条例第二十五条第一款所规定的关于补偿协议的所有事项。
对于补偿决定持有异议的被征收人,他们有权依法申请行政复议,同样也可以选择依法提起行政诉讼。
在申请行政复议的过程中,需要满足以下几个基本条件:
首先,申请人需为认为行政行为侵害其合法权益的相对人;
其次,要有明确的被申请人;
再次,要有具体的复议请求及事实依据;
此外,相应的行政复议申请还需属于受理行政复议机关的管辖范围;
最后,还需符合法律法规规定的其他条件。
法律依据:
《城市房地产管理法》第六十一条
房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
《民法典》第二百一十条
不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。
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