退休人员死亡有什么补助

[律师回复] 解析：
当劳动者接受超出所在单位所制定标准工时的工作任务，且需在正常工作日内完成的情况下，可以视为加班现象。
然而，若单位打算安排此类加班，必须首先与劳动者及相关工会组织进行充分的协商并达成统一意见；
同时，每日的加班时间不得超过1个小时的上限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇交通事故导致他人不幸身亡且对方拒绝付出相应赔偿金，首先必须核实肇事车辆的强制保险状况。在确保肇事方所驾车辆拥有有效的第三者责任强制保险的前提下，我们便有权请求保险公司在保险理赔的法定额度之内进行补偿。
然而，若保险金额仍无法完全弥补受害人及其家属的实际损害，那么肇事者必须承担事故责任对应的法律义务，即支付剩余的应赔偿款项。为此，相关当事人可依法向具有管辖权的法院提起诉讼，要求肇事者赔偿其所造成的所有经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
店铺内部物品遗失事件中，若将无辜的雇员作为唯一的赔偿责任人是违反法律规定的，这无疑是对雇员财产权利的侵犯行为。在此情况下，雇员有权依据相关法律法规，解除与公司之间的劳动关系，并向其提出合理的经济赔偿要求。
至于被他人盗取的店内财物，应由实施盗窃行为的人员承担相应的侵权责任，而非雇员本人。因此，雇员无需为该类事件承担任何形式的赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在职公务员若在临近退休之际犯法而遭受刑事判决，其仍有权享有退休金的福利待遇。
然而，在该类人员接受有期徒刑或者劳动教养期间，养老金将会暂停发放，直至刑期结束且公民权力得以恢复或是劳动教养期限届满之后，方可重新启动养老金的发放流程。对于那些在服有期徒刑缓刑期间的离退休人员来说，他们仍然能够享受到基本养老保险的相关权益，但在此期间，他们的养老金将不会纳入到正常调整的范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一，然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区，各省市乃至各个用人单位中，我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是，除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎，才被认定为晚育之外，其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定，已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子，则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工，她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外，还能额外获得奖励产假，且在此期间工资待遇不变，亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
针对因受工伤而长期未出勤的职员，应采取何种方式终止与其的雇佣合同？众所周知，员工在身体康复之后不能借机以所谓的“工伤”作为幌子，逃避正常的工作职责，这明显违背了企业的基本规章制度。因此，我们有权暂停其享有的工伤福利待遇，同时依法合规地解除与之的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
实行年薪制度的职工享有加班补贴的权利。
然而，尽管这些职工为年薪制待遇持有者，若雇主仍在节假日期间安排他们工作，依据法律规定，雇主应向其支付不少于工资水平三倍的工资酬劳。关于具体实施，请贵方人员依据个人实际情况和相关法律法规，进行详细核实并做出决策，以确保自身权益得到充分保障。以下列举了几种可能需要支付高于劳动者正常工作时间工资的情况：
（1）如果雇主安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬；
（2）若雇主在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，则需支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬；
（3）若雇主在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若在员工被企业拖欠薪资情况下，该雇主最终走向了破产清算之路，那么在此情形下，应将公司所拥有的破产后财产作为支付给这些员工们的薪资的主要来源。当企业面临清偿破产费用及共同利益债务之后，便需遵循优先级原则，按照顺序偿还给所有员工的薪资、社会保险费用以及经济赔偿金等等相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
若肇事双方在事故中均存在过错，则法律规定前车需对事故负次要赔偿责任；
然而，如果前车并未移动且处于静止状态，后车却撞击了前车，那么便可断定错误在于后车，这点毋庸置疑。
此外，如若后车与前车之间保持了适当的安全距离，那么后车本应对此问题高度重视并主动避让前方车辆，以此避免追尾事件的发生。
因此，从法律层面来看，后车应在此事故中承担更为主要的责任，其比例应超过事故责任的50%；至于前车，由于其所犯的违章停车之过失，应承担50%以下的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任；
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
涉及到职位调动的事宜，实质上属于对原定劳动合同条款内容的变更，
因此，此项决定须由劳资双方共同协商达成共识后方能实施。若经协商后仍无法达成一致意见，公司强制进行职位调动的话，那么作为员工有权依法解除与公司之间的劳动关系，同时还享有索要经济补偿金的权利。关于经济补偿金的计算方式，应根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
然而，若因公司单方面原因解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。值得注意的是，职位调动实际上是对劳动合同内容的变更，这需要公司与员工双方协商一致；同时，职位调动亦需考虑其合理性及必要性，如若缺乏合理且必要的依据，员工有权拒绝接受新的职位安排，而公司以此为由解雇员工的行为将被视为非法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若您需要申办普通护照，而您又是登记备案人员，根据干部管理权限，您的主管单位须出具明确的批准意见，同时还需要您提交户口簿和身份证的原件以及相应的复印件。
值得注意的是，1、对于国家级的国家公务员，特别是正处级以上干部，他们被视为国家已报告备案的人员。因此，如果您需要申请因私护照或进行因私出国活动，均需经过公安部门及工作单位严格审核。
然而，对非正处级以上的国家公务员而言，这方面的限制并不存在。
2、部分单位可能会要求您在完成因私护照申请后将其归还给单位。
3、当您申请诸如欧美澳等地的签证时，通常需要提供所在单位的在职证明。但在实际操作中，许多单位可能无法提供此类证明，甚至表示不愿提供。
法律依据：
《中华人民共和国出入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、已退休并被返聘者。
2、实习生。
3、承包商派遣的雇员。
4、与原单位签订协议继续享受社保福利的协保人员。
5、兼职工作人员。
6、通过劳动派遣方式聘用的员工。
7、从事非全日制工作之人士。
8、灵活就业人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
当个人社会保障金缴纳满15年但尚未到达退休年纪时，员工拥有两个选择：停止缴纳或继续缴纳社会保障金。针对该种情形，以下提供了相应的处理方案和注意事项：如当事人在固定的企事业单位中任职，这类情况下，继续缴纳社会保障金是必要的。对于在职员工而言，他们无法自主决定是否停止缴纳社会保障金，因为雇主必须按照法律规定为其员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤及生育在内的五项社会保障金。因此，即便在职员工已经累计缴纳养老保险达到了15年，只要他们仍然在雇主处工作且未办理退休手续，那么他们就需要跟随雇主继续缴纳养老保险以及其他五项社会保障金，这是强制性的要求。
然而，相较于有固定单位的在职员工，灵活就业者则有权自行选择是否参与职工社保计划。换言之，如果灵活就业者的养老保险已经累计缴纳达到15年，他们便可根据自身意愿选择是否继续缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
1.对于在家中离世的情况，亲属需携带家庭成员身份证、逝者身份证明（如户口簿）以及生前疾病历史记录卡片等相关材料，前往公民户籍所在地的医疗设施（具体机构列表请参照附件）进行申请和处理，以获取《死亡证明》文件。
2.在医疗机构内部或抵达医院过程中去世人员，应当由负责治疗该病人的职业医生根据实际情况撰写并签署《死亡证明》文件。
3.对于非正常死亡事件，应依照公安司法部门现行的相关规定与程序进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于医疗事故鉴定的时效性规定，通常为期一年。尤其值得注意的是，针对尸检部分，其规定的时间限制为案件发生后的48个小时内必须实施。若在案发现场具备保存尸体的条件，则可以适当延长至七日之久进行尸检鉴定。倘若当事人对于初次医疗事故技术鉴定结论持有异议，可于收到鉴定书之日起的第15个自然日内，向医疗机构所在地区的卫生行政部门提交重新鉴定的申请。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十八条
患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；
具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。
尸检应当经死者近亲属同意并签字。
第二十二条
当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
第三十七条
发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。
申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。
当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起１年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。

[律师回复] 解析：
该种情形已然触及法律红线，属于严重的民事侵权行为。这位业务员的不当行为对公司造成了不小的经济损失，同时也损害了本公司的合法权益。身为公司的业务代表，当事人应该清楚了解公司客户的详细信息以及相关产品的定价策略等均属于公司的商业机密，而他非法利用上述保密信息，从中谋求差额利润并从中获益，无疑侵犯了本公司的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
面对口头形式的辞退问题，您完全有权通过申请劳动仲裁以此解决劳资争议。此时，作为劳动者的您应当携带您与雇主在建立劳动关系初期所签订的劳动合同以及薪水发放凭证等相关文件资料，前往相关的仲裁机构并向其提交相关书面申诉诉讼请求。
然而，对于解约原委这一关键环节，通常情况下，举证责任在义务执行方也就是雇主身上，而您只需提供有效的证据来证实您与雇主之间的劳动关系已经解除即可。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
协助罪，即在犯罪过程中对正犯予以帮助的人。若想要确立协助罪名，必须具备以下两个条件：一是确实存在对犯罪行为提供了实质性帮助的行为；二是行为人具有明确的帮助故意。而在共犯关系中，则需要强调帮助者与被帮助者的犯罪从属关系。倘若帮助行为与正犯的行为结果之间并无实际的物理或心理上的因果关联，即便行为人主观上存在着帮助的意愿，也无法将其判定为协助罪。
然而，若是那种持中立立场的协助行为，仍有可能被裁定为犯罪行为。例如，若行为人知道他人正在或者即将实施犯罪活动，却还为之提供协助以便其能顺利完成犯罪，这种情况下便应依法追究其协助罪的责任。
另外，无论被协助者是否有故意犯罪的意图，只要其行为满足了犯罪构成要件中的违法性要素，那么即使行为人并未怀有故意协助的心态，也同样可以根据其协助行为来判定其是否构成协助罪。当然，协助行为并不仅限于物质层面的援助（如提供武器、清除障碍物等），还包括其他形式的协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
?在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《中华人民共和国刑法》第二十五条
?共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
若公司决定不再续订劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。具体而言，员工在本单位服务每满一个自然年度，有权向公司提出领取一个月工资作为赔偿金；对于已为公司服务六个月以上但不足一整年的员工来说，其权益按照一整年来进行计算；而对于未满六个月的员工，则可以请求公司支付半个月工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
至于具体的数额，将根据相关因素进行评估与判定。对于那些业务代表或销售人员，倘若他们的行为已经超越了公司所设定的规范范畴，通过贪污差价和回扣来获取不当收益的话，那么这便无疑违反了法律法规。在商业经营过程中的各个环节中，经营者有权以明确的方式向交易的另一方支付相应的折扣优惠，或者向中介机构支付合理的佣金报酬。
然而，当经营者向交易的另一方支付折扣优惠、向中介机构支付佣金时，必须确保这些款项都能够如实地记录在财务账目上。同样地，作为接受折扣优惠和佣金的经营者，也有义务将这些收入如实计入自己的财务账簿之中。
然而，若在此过程中所获得的差价利润数额较大，那么这种行为就可能被视为职务侵占罪行，将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；若数额特别巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。