公司倒闭了，公司倒闭，工人能要求赔偿吗？

[律师回复] 解析：
企业原则上不应采用强制性的岗位调动手段，而应以双方充分交流与协商为基础，以达到共同同意后再执行岗位调整之目的；
否则将被视为违法行为。
依照我国相关法律条款，对于处在妊娠期阶段的女性员工，若其无法承受原有工作强度，雇主则需根据医疗机构出具的证明材料，削减员工的劳务负荷或为其重新安排其他可适应的工作岗位。
对于已怀孕超过七个月的妇女员工，雇主们必须严格遵循法律规定，禁止延长其工作时间或安排夜间加班，同时还需要在正常工作时间内为她们安排适当的休息时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
倘若拖欠薪酬一事为人所知，并不意味着必然会有任何补偿机制产生。
然而，假如员工因为雇主未能按照约定的时间和金额来支付薪资，从而依法与所在公司解除劳动关系的话，则雇主理应支付相应的经济补偿。
此外，如果员工选择向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，那么相关部门将被要求在法定的期限内支付员工的劳动报酬，只有当雇主在规定期限内仍未履行支付义务时，才需要额外支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于那些未能偿还借款的债权人们而言，他们同样有权收集并保留相关的证明材料，然后将案件提交至被告所在地的相应的人民法院进行审理，并依据现行法律法规发起民事诉讼程序，以期有效地保护自身的合法权益不受侵害。
如若债务人尚有其他可供执行的财产，债权人们可以选择在提起诉讼之前或之后，向人民法院提出财产保全的申请，从而冻结和查封债务人的相关资产。
当债务人具备清偿债务的能力，但却故意拒绝履行还款义务时，他们甚至可能面临涉嫌拒不执行判决罪的指控。
在这种情况下，如果情节严重，债务人甚至可能会被人民法院判处刑事处罚。
此外，如果被执行人未能履行法律文书所确定的义务，人民法院有权对其实施或者通知有关单位协助采取限制出境、在征信系统中记录、通过媒体公开披露其不履行义务的信息等多种措施，以及其他法律规定的其他必要手段。
法律依据：
《民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。
当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
第五百四十七条
债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。
受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

[律师回复] 解析：
无论是出于原告诉讼主体的自愿申请撤回诉讼请求，抑或是法院依据特定条件作出裁定予以准许撤诉或者按照撤诉处理，都将引发一系列的法律效应：
（1）法院对撤诉申请或按撤诉处理的裁定一旦生效，便会立即导致诉讼程序的终止；
（2）诉讼时效自此重新起算，若原告在诉讼时效期间内再度提起诉讼，人民法院应依法予以受理；
（3）诉讼费用则由提出撤诉申请或被裁定按撤诉处理的原告或上诉人承担。
关于按撤诉处理的具体情形包括：
（1）原告或上诉人未能按照规定期限缴纳诉讼费用；
（2）原告接到传票后，无合法理由而拒绝到庭参加审理；
（3）原告未经法庭允许，擅自中途退出庭审过程。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十八条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
司法机关针对司辅人员实施的禁闭处罚乃当前公安系统所特有的纪律惩处之一，通常包括停止职务和禁闭两种强制措施。
禁闭期限则针对那些犯下不当违规行为且经过教育后仍无改善的执法人员。
在实行禁闭措施期间，相关人员将不能履行职务职责。
禁闭措施主要适用于对犯罪行为或违规行为较严重者，经过批评与严格纪律教育仍无法改正问题者。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十八条
人民警察有本法第二十二条
所列行为之一的，应当给予行政处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。
对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，电动车主理应承担部分责任，而机动车车主亦不可推卸其相应的责任。
在此次事件中，双方均遭受了损害，
因此，他们都应当负起共同的责任。
在民事法律关系中，当权利受到了侵犯时，受害方有资格请求加害方承担对应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若在产假期间，用人单位未经员工同意而强行进行工作调配，这种行为无疑是违反了劳动法律法规。
作为员工，您有权利对这样的工作安排表示反对并予以拒绝。
倘若用人单位采取强制措施或单方面解除与您之间的劳动合同关系，那么这将被视为用人单位的违法行为，他们必须承担相应的法律责任，向您支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据现有的认识和理解，农村集体土地使用权并未设定使用期限的具体限制。
然而，关于农村土地承包，国家法律层面已对此设定了明确且具体的规定。
具体而言，根据《中华人民共和国农村土地承包法》中的相关规定，针对耕地这一类土地的承包期限，应定为不超过三十年；
而对草地这一类型的土地，其承包期限则应设定在三十年至五十年间；
至于林地此类的承包期限，则应在三十年至七十年内予以设置。
法律依据：
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
若员工在正常工作期间不慎摔倒，通常并不被视为工伤。
然而，如在单位发生此类状况，则单位可向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
依据相关法律法规，以下情况应被认定为工伤：
（1）在工作时间及工作场所内，由于执行职务而遭受事故伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；
（3）在工作时间及工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
请问，出院后要求对方提供护理服务，是否属于理赔的范畴呢？
在计算护理费用时，我们会依据护理人员的收入情况与护理人数、护理期限等因素来综合判定。
若护理人员有实际收入，则可参考其因护理工作所产生的误工费计算方式进行评估；
反之，若无任何收入，则需参照当地护工同等护理级别的劳务报酬标准进行核算。
同时，因治疗期间及康复阶段需要他人协助提供的护理服务费用，以及因永久性残疾导致生活无法自理所需他人长期持续帮助的护理费用，均被纳入护理费的范畴之内。
根据护理期间的差异，我们将护理费划分为三个类别。
对于是否需要护理的问题，专业司法鉴定机构出具的鉴定意见具有决定性的作用。
在涉及车祸事故的案例中，若责任方为全责，那么受害者的护理费用应当获得全额赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 解析：
当您面临被强制执行的困境时，以下几种应对策略供您参考：
首先，若强制执行的决议源于某份裁判文书，且您对于该裁判文书的内容持有异议，那么您有权向上一级人民法院提起再审请求；
其次，倘若您并未对强制执行决议所依据的裁判文书产生疑虑，仅对执行方法或金额存在异议，那么您可直接向执行法院提交异议申请，敦促其严格按照法律规定进行执行。
此外，对于经公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，如有一方当事人未能履行义务，另一方当事人则可向具有管辖权的人民法院申请执行，受理申请的人民法院应依法予以执行。
然而，若公证债权文书确实存在错误，人民法院有权作出裁定，宣布不予执行，并将裁定书送达给双方当事人及公证机关。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
在具体的赔偿方面，
首先应当由投保的保险公司承担赔偿责任。
然而，如若涉及到超过该额度之外的剩余财务负担，鉴于事故是在工作期间所发生，依照相关法律规定，须
首先由用人单位进行赔偿。
然而，假设在此次驾驶过程中，您本人存在严重的过失行为，那么用人单位将会有权利向您实施追偿。
因此，假如因您个人的严重过失而引发了交通事故，那么除了保险责任范围内的赔偿外，其余的赔偿责任将最终由您个人承担。
关于交通费用的赔偿问题，这已经包含在事故损害赔偿的范畴之内。
至于车辆贬值损失，根据司法实践，法院也会予以支持，但具体的赔偿金额则需依据对受损车辆的鉴定评估结果来确定。
法律依据：
《行政诉讼法》第六十二条
人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

[律师回复] 解析：
若在未签订任何合同的情况下离职时请求结算工资遭到拒绝，那么劳动者有权向当地劳动行政主管机关申请仲裁。
劳动行政主管机关将责成用人单位支付劳动者应得的工资及相应的经济补偿，同时还可能会责令用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，在我国，未签订书面合同的行为本身就属于违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
本报告将详细公开阐述各方应有的权利和义务，确保各位在事故处理过程中享有充分的知情权；
其次，我们将会公开展示事故的调查结果以及相关证据，包括现场绘图、事故拍摄的珍贵照片以及各方面的检验鉴定结论等；
最后，将全面公开事故责任认定的各项依据及最终结论等重要信息，以保证事故定责过程的公正透明。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第三十三条
交通警察勘查道路交通事故现场，应当按照有关法规和标准的规定，拍摄现场照片，绘制现场图，及时提取、采集与案件有关的痕迹、物证等，制作现场勘查笔录。现场勘查过程中发现当事人涉嫌利用交通工具实施其他犯罪的，应当妥善保护犯罪现场和证据，控制犯罪嫌疑人，并立即报告公安机关主管部门。
发生一次死亡三人以上事故的，应当进行现场摄像，必要时可以聘请具有专门知识的人参加现场勘验、检查。
现场图、现场勘查笔录应当由参加勘查的交通警察、当事人和见证人签名。当事人、见证人拒绝签名或者无法签名以及无见证人的，应当记录在案。

[律师回复] 解析：
在明确确定对方车辆无任何不当行为的前提之下，由进行倒车操作并与他人车辆发生碰撞的驾驶员承担全部责任。
关于机动车辆进行倒车作业之时，应当对车后方的具体状况进行充分的调查与了解，以确保安全为原则进行倒车动作。
同时，严禁在铁路道口、交叉路口、单行道路、桥梁、急转弯路段、陡峭坡段或是隧道等重要交通设施附近实施倒车操作。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.对于选择无理由退货的消费者而言，在收到商品后应于七个自然日内向网络商品销售者提交退货申请。
该期限从消费者实际完成商品签收次日开始计算。
2.当网络商品销售者收到消费者所发出的退货申请后，需及时为其提供真实且精确无误的退货地址、退货联系人以及退货联系电话等有效的联络方式。
消费者在获取到这些信息之后，应尽快将商品退还至指定地点，同时妥善保存好退货凭证。
3.在进行退货操作时，消费者需要将商品本身及其配套附件和附赠礼品一同归还。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
若因公交公司在运行车辆期间未充分履行相关安全义务，而导致乘客受伤，则该事故责任应由公交运营企业承担。
反之，若当班司机已经充分履行了相关安全义务，但因乘客自身原因而发生意外摔伤事件，则此类情况需由乘客自行承担责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在各类交通事故发生之后，相关的交通管理部门将会依据事故双方当事人以及各自在事故中所涉及到的违规行为所产生的影响，对涉事人员进行相应的责任判定。
当机动车与非机动车之间发生碰撞时，通常情况下，机动车一方需要承担主要责任；
然而，若有确凿的证据表明非机动车驾驶员违反了道路交通安全法律法规，且机动车驾驶员已采取了必要的处置措施，那么机动车一方的损害赔偿责任则可能得以减轻。
在这类交通事故发生后，首先应推定为机动车一方承担事故的全部责任。
值得注意的是，《中华人民共和国道路交通安全法》中针对机动车一方设定的是过错推定责任原则，即在这类交通事故发生后，首先推定机动车一方承担事故的全部责任，但若机动车一方能够提供充分的证据证明非机动车一方也存在过错，那么机动车一方的责任便可适度减轻。
若有确凿的证据显示非机动车一方故意制造事故，那么机动车一方将无需承担事故责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；
但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任。
根据学者的理解，就是“汽车比人优；
车辆间则以增减速、控制力及最小径回转能力等性能上较好的汽车为优，或就速度、硬度、重量、大小等对他人汽车危险性较多之汽车为优者；
而由优者来负担危险。
”具体到机动车与行人，两者在行使通行权方面的地位事实上是不平等的。
相对于机动车而言，行人明显处于“弱者”地位。
由于机动车比行人危险大，其注意义务就应当重，这样在承担民事责任时，机动车的所有人或者使用人在同等条件下承担的责任就更重。

[律师回复] 解析：
在遭遇道路交通事故之后，如果对方选择逃逸，以下是可能的索求赔偿的途径：
首先，尽最大努力记住肇事方或他们所驾驶汽车的各类特征，比如汽车的型号、颜色、车牌号码等，同时也需要关注逃逸人员的主要外貌特征；
其次，及时向公安机关报案；
接着，通知您的保险公司。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
1.雇主向雇员收取保证金以及扣留其个人身份证件均属违法行为。
根据国家相关法律法规，用人单位严禁扣押劳动者相关证件并要求他们提供担保。
2.当用人单位擅自扣押员工证件时，将承担如下法律责任：
（1）扣押证件所涉及的法律责任。
公民身份证等证件是劳动者在社会活动中的重要身份证明文件，若用人单位非法扣押劳动者的居民身份证等证件，无疑会限制劳动者的人身自由，因此必须为该行为承担相应的法律责任。
具体而言，用人单位需在劳动行政部门勒令退还的期限内，将扣押的劳动者居民身份证等证件归还给劳动者本人；
同时，劳动行政部门或其他政府主管部门有权依据相关法律法规对用人单位进行处罚。
（2）收取劳动者财物所引发的法律责任。
在实际操作过程中，部分用人单位可能会以要求劳动者提供担保为名，向他们收取财物。
针对此类行为，《劳动合同法》亦明确规定了相应的法律责任：
首先，用人单位应在劳动行政部门勒令退还的期限内，将收取的财物归还给劳动者本人；
其次，劳动行政部门有权对用人单位处以罚款，罚款金额为每名劳动者500元至2000元不等。
（3）赔偿责任。
主要依据用人单位上述不当行为对劳动者造成的损害程度，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任；
或者劳动者可选择申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径使用人单位承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。