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绩效工资分配方式有几种

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-04-03 甘肃金昌
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    实践中,有的公司会根据员工达到的目标情况,来为其格外计发一种叫做绩效的工资。这不属于劳动者基本工资范围内的,是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。那么这个绩效工资是什么意思呢?
    一、绩效工资是什么意思
    绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
    绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
    二、绩效工资的分配方式
    根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:
    (一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
    如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该额度进行考核,即:
    员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
    该方案中,员工的绩效工资既不与公司效益挂钩,也不与部门业绩有关,仅取决于自己的考核系数,除非他的考核成绩在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。
    (二)在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
    假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下,则可在上述方案一的基础上,让员工的绩效工资与公司总的经营效益挂钩,分配方式如下:
    员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数
    其中,公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额
    公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度)
    该方案中,员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩,但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况直接核定。
    (三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩
    如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
    1、部门绩效工资分配(一次分配)
    部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额
    2、员工绩效工资分配(二次分配)
    员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
    该方案中,考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同,需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中,
    部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)
    岗位价值系数需要通过岗位评价产生,而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级),不属考核体系的范畴。未做专门评价之前,可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话,则需要通过重新进行薪资设计加以解决。
    在该方案中,公司将绩效工资首先分配到部门,再由部门分配到员工。同前面的方案相比,员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关,同时也与部门业绩有关,幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控,并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工,员工的绩效工资不可明确预知。
    (四)在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行
    通常,部门经理均是与员工一起分配奖金,这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。那么,将部门经理的考核和分配放到公司层,使之与员工考核和分配分开,可以让部门经理的利益与员工利益分开,有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。
    该方案中,公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。
    1、部门经理绩效工资分配(a%)
    某经理月度绩效工资=部门经理可分配月度绩效工资总额/[∑(各经理岗位价值系数×各经理月度考核系数)]×该经理岗位价值系数×该经理月度考核系数+某经理月度奖罚金额
    其中, 部门经理可分配月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额×a%
    a% =∑(部门经理岗位价值系数)÷∑(全部经理和员工岗位价值系数)
    2、员工绩效工资分配(100-a)%
    根据公司个别部门员工较少,部门业绩可能主要由部门经理完成的实际情况,本方案员工绩效工资分配考虑了一次分配和二次分配两种方案。
    (1)之
    一,一次分配,适用。
    一次分配要求由公司对所有员工进行统一评价和考核,否则考核系数不可比。
    员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
    如果员工考核交由部门经理做的话,必须按方式三的方式进行二次分配,如果仍然只做一次分配的话,则只能像方案二一样,仅能对绩效工资理论值进行考核。
    员工月度绩效工资=员工可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额
    该方案中,员工绩效工资主要取决于公司总的经营效益和员工自己的考核系数,而部门业绩(完全由部门经理负责)无关。前者能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工,员工的绩效工资不可明确预知,幅度较大。后者绩效工资在可预知的理论值上下浮动,幅度也较小。
    另外,该方案中的工资总额也不完全可控,可能有小副波动。如果评价系数大于1的员工多于小于1的员工时,会出现超支,反之则会出现节余。需要有工资调剂方案,超支从哪里开支,节余的未分配绩效工资总额又放到哪里。
    (2)之
    二,二次分配,将来部门大了可用
    参见方案三。同方案三相比,唯一的区别就是将部门经理的绩效工资划出去了。
    全文
    7 2021-04-03
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绩效工资分配方式有哪些,有哪几种绩效工资分配方式
一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩;三:在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩;四:在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。
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劳动纠纷
股票发行的价格有几种
[律师回复] 解析:
根据相关的法律法规及交易实践,股票发行的价格存在三大基本类别,即平价发行、溢价发行以及折价发行。
以下将对每一类别的定义进行详细解释:
首先,预设发行价位与在上位的股票面值相同为“公平发行”(简称“平价发行”)。
此类发行模式在公司初创阶段的首次股票发行或者无偿配送股份中较为常见,是一种相对简洁而传统的发行策略。
其次,当发行价格超过股票面值时,我们称之为“溢价发行”。
这种发行方式通常在市场价格高于面值的环境下使用,能够借助这种方式筹集到更多的资金。
最后,当发行价格低于股票面值时,我们称之为“折价发行”。
然而,在大部分国家的证券市场上,为了确保股票发行公司的信誉度,折价发行股票的做法往往受到限制。
此外,还有一种名为“中间价发行”的方式,其发行价格位于股票面值与市场价格之间,是一种比较普遍的发行策略,既能满足筹资方的需求,也能保障投资人的权益。
法律依据:
《中华人民共和国证券法(2019修订)》
第三十二条股票发行采取溢价发行的,其发行价格由发行人与承销的证券公司协商确定。
第三十三条
股票发行采用代销方式,代销期限届满,向投资者出售的股票数量未达到拟公开发行股票数量百分之七十的,为发行失败。
发行人应当按照发行价并加算银行同期存款利息返还股票认购人。
投资者的退出方式有哪些
[律师回复] 解析:
针对租赁合约中的甲方公司名误写这一现象的解决策略为:
尽管此类笔误理论上并不会对合同效力产生实质性影响,但为了避免后续可能出现的法律纠纷,我们建议在发现错误之后及时处理。
您可以选择在错误处进行修正,同时附上双方代表的签名以及公章予以确认。
具体操作(1):
如果租赁合同中的甲方公司名出错仅是由于偶然的书写失误所导致,而非房东或中介的蓄意行为,那么您可以尝试与乙方就此所涉错误进行友好协商,争取达成共识后对相关内容进行修订。
此外,通过签署补充协议,明确租赁合同的具体条款,或者将租赁合同作为附件,将存在的错误部分进行修正也是一种可行方案;若您决定终止原有租赁合同,重新签订一份新的合同时,也可以将需改正的内容直接复制至新的合同文本中进行使用。
具体操作:
若由于合同失误导致涉及地点、租金及设备等关键信息的记载错误,另一方有权依据合同约定向您追责。
在此情况下,您必须提供房屋收据以及中介机构的备案记录等相关证据来证实实际合同条款。
为了避免进一步的纠纷,您还应着手对合同进行修改。
当然,如果您意识到合同出现错误时,应当立即采取措施进行修订。
为了防范欺诈行为,您可以先进行电话交谈录音保留证据,然后再详细说明合同出错的事实,以此保障自身权益。
法律依据:
《民法典》第五百一十条
合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
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绩效工资的分配方式有哪些
一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩。三:在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩。
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劳动纠纷
医患双方调解协议书的生效条件是什么
[律师回复] 解析:
依据最高人民法院的标准诠释,父母对未成年子女的扶养责任止于其年满十八周岁之年。
通常情况下,当子女超越这一年龄之际,已有法定独立生活的能力。
因此,该年龄段的子女若升入高等院校继续深造,其父母并无负责缴纳学习费用的法定义务。
值得注意的是,最高人民法院的标准诠释明确规定,若是子女成年人之后,还需依赖其父母承担抚养义务,这种情况只存在两种可能:
(1)子女仍在接受高中学历及其以下的教育;
(2)子女并未因个人意愿不能自力更生过上安稳的生活。
除非出现以上两类情形,否则十八岁以上的子女不应再奢求父母承担他们的抚育费用。
法律依据:
《民法典》
第二十七条??父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
第二十八条??无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)配偶;
(二)父母、子女;
(三)其他近亲属;
(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
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绩效工资是什么意思 有哪些分配方式
绩效工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。方式分配:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩。
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劳动纠纷
超过追诉时效但是中间有违法该如何处理
[律师回复] 解析:
若行为人的刑事追诉期限已超出,则将停止其刑事责任的追究。
在此情况下,已进行的调查应被撤销,或该案件需终止审理,或者该嫌疑人需被宣布无罪释放。
至于已经展开调查并处理过的情况,其处理方式可包括撤销案件,或者做出不起诉决定,抑或是终止正在进行的审理程序,以及宣判该犯人没有罪行等途径来解决问题。
依据法律规定,犯罪行为经过以下期限后,将不再予以追究,这些期限包括但不限于:
(1)在罪犯所犯下的特定犯罪中,如果法定最高刑是指不足五年的有期徒刑,那么经过五年后就无需再针对此事件进行追诉;
(2)而对于那些刑法规定最低刑为五年到十年之间的犯人,该对应的犯罪行为的追诉时限将会随着时间的推移而延长至十年;
(3)如果犯罪分子涉及到的案件的法定最高刑为十年以上的有期徒刑,那么该案件的追诉期限将由案件发生之日起计算,达到十五年以后便不再追究相关责任;
(4)对于那些犯下了法定最高刑为无期徒刑甚至死刑的犯罪分子来说,其对应的犯罪行为需要经过二十年的追诉期限才能够予以结束。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
遗书怎么写法律才有效
[律师回复] 解析:
1、在订立遗产分配条款时,必须保证其全面反映出遗嘱人当时的真实意愿;遗嘱的内容应当条理清晰,尽可能详尽地注明每位受益人将获得的财产数额等细节信息。
2、遗嘱应由遗嘱人亲自手书并本人署名,同时还需在落款处注明签署遗嘱的时间节点以及年份与月份。
根据我国现行的《民法典》相关法规要求,若存在多份内容相互抵触的遗嘱类型,应以最终确定生效的那一份遗嘱为准。
3、倘若遗嘱系他人代为撰写或以电子文档方式呈现(例如印刷),那么便需要两名身份独立、无利益关联的公证人在场见证整个过程,并且该遗嘱必须由遗嘱人自己进行签署确认。
法律依据:
《民法典》第一千一百三十四条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。
第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。
第一千一百三十六条
打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名,注明年、月、日。
第一千一百三十七条
以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日。
第一千一百三十八条
遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。
第一千一百三十九条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。
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绩效工资该怎么分配
公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩;在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩;在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。
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劳动纠纷
被威胁恐吓后报警时效是多久
[律师回复] 解析:
当您遭受暴力恫吓时,务必立即向警方报告。
恐吓罪,指的是通过对他人造成生命、身体健康、自由行动、名誉权利以及财产方面的侵害进行恫吓,从而给被害人带来人身安全隐患的犯罪行为。
关于追诉时效,其依据该种犯罪所对应的刑法规定,进行了区分设定,即根据各法定量刑程度高低不等,划定长达多达数十年的追诉时效期限,具体如下:
1.对于法定最高刑为不满五年有期徒刑的罪犯,追诉时效期限为五年;
2.对于法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的罪犯,追诉时效期限为十年;
3.对于法定最高刑为十年以上有期徒刑的罪犯,追诉时效期限为十五年;
4.对于法定最高刑为无期徒刑与死刑的罪犯,追诉时效期限为二十年。
若在追诉时效届满后仍认为此处案情需要予以追究,则应上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制.
一随意殴打他人,情节恶劣的
二追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的
三强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的
四在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6436位律师在线
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婚内继承的遗产跟配偶有关吗
[律师回复] 解析:
在正常的婚姻生活中,所获得的遗产分配是否会牵扯到配偶,这个问题需要依据具体情况来判断和处理。
首先,若某位家庭成员的双亲在他们结婚之前就已经离世,然后当他们处于婚姻关系的存续期内,才着手安排处理这些遗产,那么我们必须明白,由于继承的规定是自被继承人离世之时便算起,因此,这份遗产应当视为对方的婚前个人财产,并不属于夫妇之间的共有财产。
其次,如果是通过遗嘱继承的方式,并且遗嘱中明确指出只由自己的某个子女单独继承,那么这部分遗产同样不涉及配偶,仍然属于该子女的个人财产。
再者,如果法定继承的事实发生在婚姻关系存续期间,即便当时并未对遗产进行分割,那么这部分遗产也将被认定为夫妻间的共有财产。
然而,配偶一方基于其特殊的身份关系所享有的继承权,对方却无法共享,他们只能各自享有从继承中所得到的那部分财产。
因此,如果作为继承人的配偶一方选择放弃继承,而另一方却以损害其权益为理由,提出诉讼请求,那么法官通常是不会予以支持的。
最后,如果被继承人在遗嘱中并未明确指定遗产仅归属于丈夫或者妻子中的任何一方,那么这部分遗产理应被视为夫妻间的共有财产,由夫妻双方共同拥有。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
离婚协议签了是不是就生效了
[律师回复] 解析:
离婚协议文本的签字并不能立即生效,其真正的生效条件是该离婚协议需经过男女双方共同办理完成正式的离婚登记手续后才能予以生效。
当夫妻二人在离婚协议上进行了签字确认之后,这一份协议便宣告成立,然而成立并不等于生效。
在双方尚未完善离婚登记手续的背景之下,这份离婚协议仍然处于无效状态,对于签署协议的双方当事人来说,它并不能发挥法律约束力。
实际上,离婚协议乃是夫妻双方出于平等自愿原则而商定的结果,代表着双方真实合法的意愿,因此自然应当受到法律的保护。
在离婚协议中的诸多条款中,涉及到的子女抚育权、财产分配等内容一旦经过双方认可并且达成共识,除非有极特殊且有说服力的原因进行反驳,否则任何一方不得单方面擅自进行修改或变动,尤其是离婚协议中有关于财产分割部分的具体条款或者是当事人基于离婚目的而对财产分配作出的协议约定,对男女双方都具备法律约束力。
当然,如果夫妻双方在离婚后就财产分割的问题感到后悔或是有异议,依然有权通过向司法机构提出相关申诉以争取恢复财产分割协议的效力。
至于人民法院在此类案件中会如何处理,主要取决于他们在处理过程中是否能够在审判中确认该协议在签订过程中无欺诈、诱骗或威胁等不当行为,一旦浮现出此类状况,那么法院将依法驳回当事人的诉讼请求。
法律依据:
《民法典》第一千零七十六条,夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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股权投资方式有几种
流通股转让方式:公众流通股转让模式又称为公开市场并购,即并购方通过二级市场收购上市公司的股票,从而获得上市公司控制权的行为。非流通股转让方式:股权协议转让指并购公司根据股权协议转让价格受让目标公司全部或部分产权,从而获得目标公司控股权的并购行为。
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公司经营
民法典不动产诉讼时效是多久
[律师回复] 解析:
关于醉驾案件不起诉的法定标准包括,犯罪情节显著轻微、未造成严重后果、涉案被告人自愿认罪和悔过等因素。
此外,当检察院对醉驾案件的相关证据感到不足且无法确定事实真相时,检察院亦有权决定不予以起诉此类案件。
对于那些因醉酒而进行机动车驾驶行为的人员,当地公安机关交通管理部门将采取约束措施直至其清醒过来,然后将其被吊销的机动车驾驶证注销,并根据法律规定追究其刑事责任。
在五年之内,这些醉酒驾车者都将无法再次获得机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
工资缴税公式计算怎么计算
[律师回复] 解析:
关于工资税的详细计算公式如下所示:
应缴纳的个人所得税=(当月份的薪资所得总额减除向个人负担的三项社会保险费用以及一项住房公积金后的余额)乘以相应的税率再减去速算扣除数。需要指出的是,如今,国家对于公民个人工资的所得税起征点已经调整至每月5000元的标准。
此外,年总收入在60000元以下者无需缴纳任何个人所得税。
根据相关法律法规,我国对每年应缴纳税收的税务所得额度进行了详细划分并制定了对应的税收税率及速算扣除数制度。具体内容如下表所列:
1.年应税额未超出36000元范围时,适用税率为百分之三,而速算扣除数则设定为零;2.年应税额超过36000元且不足144000元时,其适用税率设定为百分之十,速算扣除数为2520元;3.年应税额超过144000元且未达到300000元时,其适用税率设定为百分之二十,速算扣除数则为16920元;4.年应税额超过300000元但尚未到达420000元时,其适用税率设定为百分之二十五,速算扣除数为31920元;5.年应税额超过420000元且未达到660000元时,其适用税率设定为百分之三十,速算扣除数为52920元;6.年应税额超过660000元但尚未到达960000元时,其适用税率设定为百分之三十五,速算扣除数为85920元;
7.年应税额超过960000元的情况下,其适用税率被设定为百分之四十五,速算扣除数则为181920元。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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