律图审稿专业委员会3轮严审

申请劳动仲裁后怎么自辩,劳动仲裁申请书的范文

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-04-03 北京丰台区
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的问题解答如下, 劳作裁定开庭的留意事项和辩论技巧:
    1、第一次打官司,到底会有些严峻,假如有空,可提早去参与一次旁听,熟悉程序。
    2、依据我国的法治环境和社会实际,对成果不要报很高的希望。希望越实际,越低,那就心态就越平缓,可以减少焦虑。最好的心态是,尽人事,知天命!咱们尽最大的努力,保护自己的庄严和权力,但成果许多时分不是咱们所能彻底操控的。
    3、层级越高,越公正!就像老百姓民谣说的中心方针大晴天,下到地区起点云,传到县里变成雨,落到镇里淹死人。所以,要有足够的耐性和信心与单位斡旋下去,乃至要做好申述到的准备!【有律师的经典做法是:在写好劳作裁定申诉书的一同,改了昂首和称谓,写好申述状,一同放进档案袋!】
    4、可托付一到两位朋友和你一同去开庭,以状胆气,也可以帮你讲话,提示你!
    5、问裁定委明确的举证期限,如单位可当庭举证,则可要求裁定委当庭给予审阅依据的时间。如对单位设置了举证期限,则须留意提早拿到依据副本,并加以研讨。
    依据的论述和回应单位否定己方依据:
    裁定庭质证阶段,当事人环绕依据的实在性、关联性、合法性,针对依据证明力以及证明力巨细,进行质疑、阐明和辩驳。裁定员一般会要求当事人在依据质证前提交已把握的悉数依据,质证结束后,非经裁定庭答应,当事人关庭后弥补提交的依据一般不再作为定案依据适用。
    实在性:依据是否实在?如单位假造了劳作者的签名,则该依据就是不实在的。
    合法性:依据构成的方法是否合法?如,未经公示的规章制度,就不契合法律所规则的规章制度生效的要件,从而是不合法的。逼迫劳作者写的辞去职务信,就不合法。
    关联性:能否证明依据供给者所证明的现实。
    其一是说,依据有必要与案子现实有着某种联络,因而能起到证明案子现实的效果。
    其二是说,依据间有必要存在着彼此印证的联系,即依据之间的联络具有一定的相向性。对依据关联性的检查,便是检查依据是否与案子有关联性,能否证明案子现实的一部分或悉数,或证明依据现实。
    1、留意运用举证职责倒置准则;
    许多状况下,劳作者缺少充分、明确的依据,如薪酬单没有经单位盖章或许领导签字。因而,单位会说这些依据是劳作者假造的,不具证明力。关于薪酬发放问题,单位本就有职责举证证明单位发放了足额的酬劳。因而单位要负举证职责。再如,现在许多都运用电子考勤机器,职工很少能拿到书面并经单位盖章承认的加班记载证明。假如劳作者能开始供给有考勤机器(如考勤机器的相片)、考勤的电子文档,则,即便单位加以否定,那么也可依据举证职责倒置准则,要求单位供给依据予以证明上班时间状况。也就是说,单位不能只是依托矢口否定劳作者的依据,而否定劳作者所要证明的现实,还有必要拿出其他依据来予以证明。
    2、留意运用日常经历;
    如,从知识和日常经历可知,薪酬单是很少盖章或许签字的。乃至可以举例说,自己信任,法官的薪酬单也应该没有加盖的印章!
    3、留意运用依据构成进程和作业进程的描绘,来添加依据的可信度;
    事例:A打卡记载电子依据:现在都是电脑打卡记载,依据知识,我信任没有哪个用人单位会在打卡记载打印盖章交给劳作者的。请求人信任裁定委也没有接到过这样的依据。但请求人供给的多种依据能彼此印证,证明劳作联系。
    B录音依据:一般对方会否定录音依据的效能。可这样答复:本录音是请求人与被请求人的总经理就免除劳作合同的工作进行交涉的时分,所做的录音。该说话没有触及个人隐私或他人商业机密,说话进程,也没有任何诈骗、要挟的方法,该录音是合法获得的,也底子未损害他人的合法权力,假如要说权力的话,那是被请求人违法用工,违法免除劳作联系,又不依照法律规则给劳作者任何书面的免除劳作合同的证明,本请求人的权力遭到严峻损害之后,请求人才不得不搜集多种依据来保护自己的合法权力的无法之举。且和请求人所供给的其他依据彼此印证,构成完好的依据链,可以证明劳作联系的存在、不合法免除劳作联系的现实。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第七十条
    (三)关于一方当事人提出的有其他依据佐证并以合法手法获得的、无疑点的视听资料或许与视听资料核对无误的复制件,对方当事人提出异议但没有足以辩驳的相反依据的,人民应当承认其证明力。
    2、对单位依据的辩驳;
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    6 2021-04-03
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申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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怎么申请劳动仲裁 申请劳动仲裁要注意什么
需要注意1、带着自己的身份证 2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实,则由单位提交反驳证据,若其举证不能,则请求成立 3、提前把相关的法律条款复印好,以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用
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劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下,劳动仲裁可以向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是,各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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申请劳动仲裁的形式有哪些?如何申请劳动仲裁?
先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
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劳动纠纷
帮信罪辩护词认罪认罚的后果是什么
[律师回复] 解析:
在处理“帮信”(即帮助信息网络活动)犯罪案件时,倘若被告签署了认罪认罚书,必然会面临被判三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的法律责任。
此类犯罪类型主要涉及到对明知他人将通过网络实施犯罪的情况下,仍然为其实施犯罪行为提供了诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者是提供了广告推广、支付结算等方面的协助。
在这种情况下,只要能够证明正犯的行为满足了相关的构成要件且属于违法行为,无论正犯是否具备责任能力,亦或是是否存在故意,只要能够证明帮助行为与正犯的非法行为之间存在着因果关系,并且帮助者对于正犯的行为及其可能产生的后果有明确的认知,那么便可判定帮助犯的罪名成立。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
信用卡欠款裁判多长时间
[律师回复] 解析:
由于未能按时偿还信用卡款项,导致被起诉后,通常情况下需等待六个月时间才能获得法院判决结果。
这主要涉及到债务与债权关系的法律问题,发卡机构可依据相关条款以民事诉讼的方式向欠款者提出尽快清偿的诉求。
然而,在这个过程中我们必须着重了解,欠款者是否存在恶意透支信用卡行为?若证实存在该等恶劣行为,则将无法按照常规的民事案件进行处理。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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对劳动仲裁裁决如何申请仲裁?
对劳动仲裁裁决不服的,当事人可以在收到仲裁裁决结果后的15日内向人民法院提出起诉,并向司法机关提交相关的文件和材料,具体情况下应当结合实际的劳动仲裁结果来进行处理,避免法律适用错误。
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诉讼仲裁
刑事申诉听证会流程是什么
[律师回复] 解析:
在涉及到刑事审判之后,若当事人对人民法院所做出的裁判表示不服并向其提出申诉申请的话,倘若情况需要,可启动听证程序。
而整个听证过程将由主持人预先策划好的方式逐项展开,具体步骤包括:
首先由主持人依照既定议程进行引导和指导;
其次,申诉方将有机会阐述他们对于原判的观点和理由,同时,负责处理该案件的司法机构也会就相关事实和证据进行详细陈述;
接下来,双方将有机会进行辩论,以充分表达各自的立场和观点;
最后,听证员将根据各方提供的信息和证据,发表自己的独立意见。
法律依据:
《刑事申诉案件公开审查程序》第二十条
听证会应当邀请听证员,参加听证会的听证员为三人以上的单数。
第二十一条
听证会应当按照下列程序举行:
(一)主持人宣布听证会开始;宣布听证员和其他参加人员名单、申诉人及其委托代理人享有的权利和承担的义务、听证会纪律。
(二)主持人介绍案件基本情况以及听证会的议题。
(三)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人陈述事实、理由和依据。
(四)原案承办人、原复查案件承办人阐述原处理决定、原复查决定认定的事实和法律依据,并出示相关证据。复查案件承办人出示补充调查获取的相关证据。
(五)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人与案件承办人经主持人许可,可以相互发问或者作补充发言。对有争议的问题,可以进行辩论。
(六)听证员可以向案件承办人、申诉人、原案其他当事人提问,就案件的事实和证据发表意见。
(七)主持人宣布休会,听证员对案件进行评议。
听证员根据听证的事实、证据,发表对案件的处理意见并进行表决,形成听证评议意见。听证评议意见应当是听证员多数人的意见。
(八)由听证员代表宣布听证评议意见。
(九)申诉人、原案其他当事人及其委托代理人最后陈述意见。
(十)主持人宣布听证会结束。
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