朋友想要缴纳失业保险，想请问广东省失业保险条例具体内容是什么，缴纳失业保险时应注意什么问题

[律师回复] 解析：
在人身保险合同中所涉及到的关键概念有：
首先，保险金额，这是指在保险事故发生之时，合同双方当事人约定的应给付的金额；
其次，保险费用，即为投保者获取相应保险保障所支付的经济代价；
此外，还有保险责任，这是指在保险合同中的保险人需负起的具体责任表现形式；
再来是保险期限，它是指在人身保险合同中保险人所承担保险责任的特定时间段；
并且，不容忽视的是保险期限的时效性质。
如同任何其他法律协议一样，人身保险合同同样具有时效性；
紧接着需要关注的是失效与失权的问题；
最后，关于订约时间，在人身保险合同中，订约时间是一项至关重要的要素，通常情况下，需要详细记录年份、月份、日期以及时刻等信息。
法律依据：
《保险法》第三十一条
载明：
投保人对下列人员具有保险利益：
（一）本人；
（二）配偶、子女、父母；
（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；
（四）与投保人有劳动关系的劳动者。

[律师回复] 解析：
针对女性员工孕期的状况，企业可以得到来自政府的生育津贴作为保障。
此项福利为国家对企业所提供的支持，用以支付员工在产假期间的薪资报酬。
关于其具体数额的确定，主要与公司向社会保险机构申报的工资基数密切相关。
（1）生育津贴的计算方式如下：
以该员工所在用人单位当月缴纳的所有员工的平均工资除以30天，再乘以产假的实际天数（员工的缴费基数应根据其所在用人单位上一年度的月平均工资进行计算）；
（2）若该员工的工资水平低于上一年度本市职工月平均工资的60%，则按照该标准的60%进行计算；
（3）若该员工的工资水平超过了上一年度本市职工月平均工资的三倍，则按照该标准的三倍进行计算；
（4）如果该员工上一年度的月平均工资无法准确确定，则按照上一年度本市职工月平均工资进行计算。
法律依据：
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
无需如此，根据劳动法律法规，出纳工作并不强制性地要求特定担保人。
此外，劳动法明确规定，任何企业均不可强迫出纳人员提供担保或以其他名义向其索取财务。
广义上，出纳工作所涵盖的范围十分广泛，包括但不仅限于票据、货币资金以及有价证券的收付款项、保管及核算等相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十七条
会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。不容岗位相分离，也是内控制度的基本要求。

[律师回复] 解析：
公众责任保险具备以下几个显著特性：
首先，其表现方式极其多样化。
其中，主要包括了普通责任、综合责任、场所责任、电梯责任以及承包人责任等诸多类型。
然而在中国境内，这类保险产品通常主要体现为对各类公众场所所承担的法律责任提供保障，即所谓的“场所公众责任”；
其次，保险标的呈现无形性特征。
换言之，公众责任保险所涉及的保险标的并非实物财产，而是被保险人在特定情况下可能需要承担的法律责任，这无疑使得该类保险产品具有明显的无形性特征；
最后，其适用范围相当广泛。
无论是工厂、办公大楼、酒店、住宅区、商店、医院、学校、电影院、展览馆等各类公众活动场所，都可以通过投保公众责任保险来获得相应的风险保障。
公众责任保险，也被称为普通责任保险或者综合责任保险，其主要承保对象为被保险人在经营过程中所可能产生的公众责任风险，因此成为了责任保险领域中一个相对独立且应用范围最广的保险类别。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；
情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
首先，劳动关系缺乏明晰性。
在劳务型公司与用人单位签署劳务派遣协议之后，用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同，由此导致劳动者的劳动关系与工作岗位被割裂为两个不同的单位所拥有。
其次，工资支付机制存在不透明之处。
由于劳动者的劳动关系与工作岗位分属于两家单位，因此部分劳务型企业以及用人单位可能会任意地扣除工资，未能按照约定每月发放工资，或者未能按照相关法规规定结算加班工资等现象，使得劳动者在权益受到侵犯时难以确定责任主体。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，住房公积金提取比率分为两个部分，其一是租房消费，在此类情形下每月可提取额度不得超出申请人当月应缴纳额度的50％，且每年所能提取金额不得超出12个月的每月可提取额度；
其二则是非租房住房消费，在此情况下每月可提取额度不允许超过申请提取日前的12个月内职工本人住房公积金应缴纳总额的30％。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
关于过失致人死亡的情况下，获得被害人家属谅解书是具有积极意义的。
刑事谅解书通常是指受害人和犯罪嫌疑人或其家属在刑事纠纷中，经过协商达成和解后，由受害方出具的具有法律约束力的书面文件。
谅解书一般会在正式向法院起诉并进行庭审质证环节才得以完成，它在刑法法理学上被赋予了酌情减轻、从轻处罚的效力。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在国内，当事人醉驾行为极有可能被认定为危险驾驶罪或者是交通肇事罪。
参照相关法律规定，凡是进行机动车驾驶，其体内酒精浓度达到每百毫升80毫克以上的，即可以视为醉酒驾驶机动车，按照刑法有关规定，应当被定罪量刑为危险驾驶罪。
对于此类罪犯，法院将判处其拘役，同时还会处以罚金。
然而，如果醉酒驾驶机动车的行为人存在以下任何一种情况，那么将会受到更严厉的惩罚：
（一）造成了交通事故并且对事故负有全部或者主要责任，或者是在发生交通事故之后选择逃跑，但尚未构成其他犯罪的；
（二）体内酒精浓度已经达到了每百毫升200毫克以上的；
（三）在高速公路或者城市快速路这样的高风险路段上进行驾驶的；
（四）驾驶的是载有乘客的营运机动车的；
（五）存在严重超员、超载或者超速驾驶，没有取得驾驶资格就驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；
（六）逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；
（七）曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的；
（八）其他可以被认为是从重处罚的情节。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职工住房公积金乃是依据相关法规，由企业与员工双方按照相应比例进行缴纳，这已然成为了一项法定之义务。
若企业未能完全依规履行此项责任，这种行为可能已触犯了《中华人民共和国劳动法》之相关规定。
在任何情况下，若遇企业未足额缴纳公积金等相关事宜，员工可采取如下步骤：
首先，应及时与企业人力资源部门取得联系，以深入了解为何出现公积金未足额缴纳的现象。
或许是因为存在理解上的偏差或是操作失误，在这种情况下，问题有望通过内部有效沟通得以解决。
然而，若企业无法或拒绝解决此类问题，员工便可向所在地的社会保险管理局或住房公积金管理中心提出投诉。
这些机构将对员工的投诉展开调查，并有可能要求企业补缴所欠公积金。
若以上措施仍无法解决问题，员工还可考虑寻求法律援助。
此时，员工可选择联系专业律师，亦可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的协助，他们能够为员工提供法律方面的指导，甚至可能协助员工发起法律诉讼。
值得注意的是，以上仅为一般性建议，具体的法律程序可能会受到地域差异以及具体案情的影响。
因此，如您遇到类似问题，我们强烈建议您寻求专业的法律咨询。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

[律师回复] 解析：
对于期望恢复信用状况的失信者而言，应当立即采取行动以确保充分履行其法定责任。
根据相关法律法规，具备以下条件时，失信信息将有可能得以在短时间内清除，包括但不限于：
被执行人已切实履行了生效法律文书所载明的义务，或者人民法院已经完成了执行工作；
当事人之间达成了执行和解协议并已完全履行完毕；
以及申请执行人向人民法院提交书面申请，请求删除失信信息，经人民法院审查批准等法定情形。
在此情况下，法院通常会在三个工作日内完成失信信息的删除操作。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：
被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；
人民法院依法裁定不予执行的；
人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的，不适用前款规定。
纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后，被执行人具有本规定第一条规定情形之一的，人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内，申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
对于在领取失业保险金期间找到新工作的人士，应当遵守相关法律法规，积极主动地向负责办理业务的政府机关汇报自身状况，停止继续领取失业保险金。
具体而言，若出现任何违规行为，包括但不限于冒用他人身份信息或者伪造文件等方式获取失业保险金，不仅需要全额退回已领取的金额，还将面临二倍以上五倍以下的罚款处罚。
如有拒绝归还的情况发生，则将由劳动保障行政部门依法采取相应措施进行处理。
关于领取失业保险金的资格条件，主要包括以下三个方面：
首先，申请人必须在失业之前，其所在的用人单位以及个人都已经按照规定足额缴纳了一年期限的失业保险费用；
其次，申请人必须是非自愿性失业，即并非由于个人原因而导致的失业状态；
最后，申请人必须已经完成了失业登记手续，并且具备求职意向。
在实际操作过程中，领取失业保险金的流程大致如下：
首先，申请人需前往当地人力资源和社会保障局下属的社会保险经办机构提交申请材料；
其次，社会保险经办机构会对申请人的申请进行初步审核和复审；
如果审核通过，将会为申请人颁发《失业保险金领取证》；
最后，失业保险金将由银行按照固定周期直接打入申请人的社会保障卡内。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 解析：
意外伤害保险的赔付条件具体如下所述：
首先，这次保险事故必须满足外部因素这一条件，即保险人必须因为外部原因而发生事故；
其次，该事故必须符合突发性的特征，即事故的形成时间非常短暂且没有明显的过程，例如落水、触电、跌倒等事故；
第三，被保险人在该次事故中并未提前有所预知，例如飞机失事等情况，尽管其他类型的事故可以通过预估和预防来防止其发生，但是由于某些无法抗拒的力量或依法承担的责任而导致的事故，同样也应该被列入事故的范畴之内，例如船舶起火，人员被迫跳海逃生的事件；
同时，这个事故并非因为疾病引起；
最后，此事故必须对被保险人的身体造成了实际的伤害，并且这种伤害必须是意外伤害的直接结果，也就是说，伤害的物体必须与被保险人的身体属于同一个组成部分，并且伤害的事实必须得到证实。
根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，人身保险的受益人可以由被保险人本人或者投保人为其指定。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第三十九条
人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。
投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。

[律师回复] 解析：
通常来说，申请失业援助所需的审查流程大概会持续约五个工作天的时间。
然而，如果申请者在提交申请资料的过程中出现了某些关键信息的遗漏或填写错误的问题，那么他们很可能会被要求重新递交申请材料。
此外，考虑到同一时间段内申请人数过多的现实因素，失业救济金的审查速度可能会受到影响而有所减慢，但是我们承诺，最终的审核结果将会在最迟不超过一个月的期限内予以确认并通知给每一位申请者。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在土地交易顺利达成后，仍需支付相关税费，其中包括契税与印花税。
然而，由于交易环节各异，相应的税收种类也有所差异。
例如，若涉及新开垦的耕地，则需要承担耕地占用部分的契税、印花税以及土地使用税。
另一方面，若是在土地出让环节中，则需按照成交价格的3%比例缴纳契税及印花税，此外，还需考虑营业税、城市建设维护税以及土地增值税等多重因素。
以土地增值税为例，若企业通过对土地进行股权投资并进而实现房地产转让的话，便可享受税费减免政策。
法律依据：
《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条
在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税（以下简称土地使用税）的纳税人，应当依照本条例的规定缴纳土地使用税。
前款所称单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业、外国企业以及其他企业和事业单位、社会团体、国家机关、军队以及其他单位；所称个人，包括个体工商户以及其他个人。
第三条
土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照规定税额计算征收。前款土地占用面积的组织测量工作，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

[律师回复] 解析：
由于合伙企业本身并不具备法人资格，无法享有独立的财产权，因此在组织形式上亦无法人代表这一重要职务。
所有合伙企业所应承担之法律义务皆由全体合伙人共同承担。
依据我国现行相关法律法规，普通合伙企业由各具代表性的普通合伙人共同组建而成，他们应对该企业所产生的债务负担起无限的连带责任。
法律依据：
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

[律师回复] 解析：
依照我国河南省地域范围内的相关法律法规，在处理员工丧葬事宜上所实行的假期标准通常为1至3个工作日不等。
然而，值得强调的是，此类安排必须依据每种具体状况的特殊性质，通过全面细致的考量而作出修订。
根据国务院所属的国家劳动总局以及财政部门联合颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的相关内容，当国有企业在职人员的直系血亲遭遇不幸逝世之际，所在企业应该根据个案中具体涉及到的各种情况，酌情允许并合理赋予员工1至3个工作日的丧假权益。
在此所提及的“直系亲属”包括了父母、配偶及他们的子女等多重关系。
如果员工因故离世的直系亲属居住在异地，需要员工亲自赶赴外地办理丧事相关事务，那么该企业有责任对实际路途距离进行综合评估，并且还应额外赋予员工适当的路程假期权利。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：
关于过户事宜：
在拍卖成功之后，买受人需支付全部款项以及相应的拍卖佣金，随后，法院将会出具一纸法院裁定书以及两份协助执行通知书。
其中，法院裁定书以及其中的一份协助执行通知书将由拍卖公司递交给购车人；
而另外一份则会被法院交至车管所。
在此基础上，购车人只需凭借上述相关文件以及个人身份证件，前往车管所按照规定流程完成过户手续即可。
值得注意的是，每一辆汽车均拥有一个固定的户籍信息，如同人类一样，汽车户籍主要记录了汽车所有者及其居住地址，同时还包括了其他相关的汽车参数。
通过过户程序，可以证明该车辆已归属于您本人且未曾发生过交通事故或违法行为。
然而，如果车辆尚未进行过户，通常可能存在一些问题，例如曾经发生过交通事故、未能按时参加年度检验、被盗窃或者走私等情况，这些因素都会影响到车辆的正常过户手续。
法律依据：
《中华人民共和国民《道路交通安全违法行为处理程序规定》第三十一条
违反机动车停放、临时停车规定，驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，公安机关交通管理部门及其交通警察可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点。
拖移机动车的，现场交通警察应当通过拍照、录像等方式固定违法事实和证据。

[律师回复] 解析：
对于人身意外保险的死亡赔偿规定，其详细内容如下所示：
首先是丧葬补助金部分，此项补助金的数额为六个月的本统筹地区上年度职工月均工资；
其次是养育亲属的抚恤金，这部分基金将按照职工个人工资的一定百分比，支付给那些在因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体的发放标准为：
配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可领取30%的抚恤金，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还可以额外增加10%。
然而，值得注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
最后是一次性工亡补助金，其具体金额为48个月至60个月的本统筹地区上年度职工月均工资。
至于具体的标准，则需依据当地的地方法规进行确定。
关于意外身亡保险的赔偿方式，主要包括以下四种：
第一种是死亡给付，即被保险人因遭受意外伤害而导致身故时，保险公司将一次性支付死亡保险金；
第二种是残疾给付，即若被保险人遭受意外伤害并导致残疾，那么保险公司将会根据残疾程度分为多个级别，并分别给予相应的残疾保险金，其赔付比例从100%到10%不等；
第三种是医疗给付，即若被保险人遭受意外伤害并需要支付医疗费用，保险公司将根据合同约定及实际医疗费用情况，予以相应的医疗保险金赔付；
最后一种是停工给付，即若被保险人遭受意外伤害并导致无法正常工作，保险公司将向其支付停工津贴。
综合以上所述，意外保险死亡的赔偿费用主要涵盖了丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、抚养费、事故处理人员误工费以及交通费等方面。
其中，丧葬费的费用通常是固定不变的，但如遇特殊情况，其金额也可能会有所调整。
因此，当您遭遇意外伤害或需要住院治疗时，请务必及时拨打保险公司的客户服务热线，以获取所需的单证信息，从而使保险公司能够迅速展开理赔流程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
摩托车交强险若是逾期一整年以上仍旧可进行续保事宜，然而值得注意的是，由于长期未继续缴纳交强险，将使得投保人在重新购买交强险时难以享受到原有的优惠政策。
在此期间内，车主必须明白自己是无法驾驶此车辆上路的，否则若被交通警察查获，其车辆将会被依法暂扣，直到补办交强险为止，并且司机本人还要面临缴纳双倍保险费用的严厉处罚。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十九条
机动车交通事故责任强制保险合同期满，投保人应当及时续保，并提供上一年度的保险单。
第二十条
机动车交通事故责任强制保险的保险期间为1年，但有下列情形之一的，投保人可以投保短期机动车交通事故责任强制保险：
（一）境外机动车临时入境的；
（二）机动车临时上道路行驶的；
（三）机动车距规定的报废期限不足1年的；
（四）保监会规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
各类型企业按照其雇员缴费工资总额的20%标准来缴纳社会保险费，而雇员则需要按照其个人缴费基数的7%（在2003年度为7%）进行相应的缴费支付。
在相关政策规定中，雇员应该缴纳的款项将由企业代为扣取并代为缴纳至社会保障机构。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。