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诉讼离婚后,房产和小孩的抚养问题是由我们私下协议的,没有公正,请问有法律效益么?

407浏览 匿名 2017-07-19 重庆
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律师解答 共3条
  • 杨斌律师
    杨斌律师
    你好!
    有法律效力。
    公证只是增强效力的一个手段,而不是说没有公证就没有效力。
    全文
    9 2017-07-20
  • 庹昌友律师
    庹昌友律师
    只要是双方真实意思的表示都是有效的
    全文
    2 2017-07-21
  • 罗思思律师
    罗思思律师
    全文
    8 2017-07-19
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房屋进行了网签没给钱怎么处理
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首先,我们可以尝试通过催告方式来敦促对方尽快支付所拖欠的款项。
然而,如果经过多次提醒之后,对方仍未按照约定履行付款义务,那么我方有权向相关法院提起诉讼程序。
在此种情形之下,应视为买家违反了合同约定,作为卖方,我们有权力依法没收不良买家所缴纳的所有定金,同时根据合同中所约定的违约条款,对其提出相应的违约索赔请求。
根据我国现行法律法规,当合同一方未能履行自身义务或履行义务时存在瑕疵,则必须承担继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。
具体而言,法律规定,若合同一方已经明确表达或通过自身行为表现出无法履行合同义务的意向,另一方可在履行期限届满前要求其承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
会因为过了诉讼时效期而败诉吗
[律师回复] 解析:
关于某一特定案件是否已逾越了诉讼时效期限这一问题,法院并不应基于立案阶段而对其不予采取行动,而是应该
首先接受此案进行审理。
由于如果该案件的被告方并未对诉讼时效提起抗辩,那么法院便有责任对案件进行规范性的审判程序。
然而,当被告方向法庭提出其已行使了诉讼时效抗辩的请求时,法院则有权驳回原告的起诉申请。
此外,还存在另一种可能的情况,即若甲未能主张诉讼时效抗辩,那么法院便无法自行对诉讼时效问题展开审查。
但只要能够证实债权债务关系的确真实存在,法院仍可作出判决,判定原告获得胜诉。
因此,我们可以看出,债权人失去胜诉权的条件是建立在被告方已经提出诉讼时效抗辩的基础之上的。
诉讼时效,是指当民事权利遭受侵犯的权利人在法律规定的时效期间内未能行使其权利,且当时效期间届满之时,人民法院将不再对权利人的权利提供保护的一项制度。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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对于离婚财产小孩分割吗?
对于离婚财产的分割,小孩是不参与的,我国法律上明确规定了对于离婚财产的分割,应当由夫妻双方根据实际的财产认定情况来进行合法的处理,具体情况可以由法院进行合法的判决处理。
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交五险财务怎么计算工资
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全国各地关于五险一金缴纳比例的规定不尽相同,通常情况如下所示:
1、工伤保险方面,用人单位承担0.2%-1.9%的比例,而个人无需为此项费用负责;
2、生育保险方面,用人单位需承担1%的费用,而个人无需对此做出贡献;
3、在养老保险部分,用人单位需要承担20%的比例,而个人则需承担8%的比例;
4、医疗保险方面,用人单位需承担10%的比例,而个人则需承担2%的比例;
5、失业保险方面,用人单位需承担1%的比例,而个人则需承担0.5%的比例;
6、至于住房公积金方面,用人单位与员工的缴费比例保持一致,可在5%至12%之间进行选择。
作为五险一金缴费基数的工资,应按照实际工资数额进行计算。
对于企业而言,其缴纳社会保险费的缴费基数为企业全体员工的工资总额;
而对于员工来说,其缴费基数则为本人在上一年度内的月平均工资。
住房公积金方面,用人单位与员工的缴费基数均以员工本人当月工资为准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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没小孩离婚财产怎么分割?
没小孩的夫妻在离婚财产分割的问题上可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。或者提起离婚的诉讼要求法院对夫妻的共同财产进行合理的分割。夫妻共同财产主要有工资、奖金、生产、经营的收益、知识产权的收益等。
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抓住小偷私了收了一万块是否合法
[律师回复] 解析:
若有小偷在行窃过程中或行窃后被发现,您有权将其带到公安机关、人民检察院或者人民法院接受处理。
依据中国《刑事诉讼法》之相关规定,任何公民在面对正在发生的犯罪行为时,或者在犯罪行为发生后即刻被察觉到的情况下,均可立即将嫌疑人扭送到公安司法机关,交由他们依照法律程序进行处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条
对于有下列情形的人,任何公民都可以立即扭送公安机关、人民检察院或者人民法院处理:
(一)正在实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)通缉在案的;
(三)越狱逃跑的;
(四)正在被追捕的。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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离婚财产小孩有权分割吗?
没有。离婚之后,婚后夫妻双方所得归为共同财产,夫妻双方各有其份,但是之前双方另有约定的除外。房子是夫妻共同财产孩子没有为其做任何付出,没有享有权利。夫妻共同财产与子女无关,只有遗产有关联。
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小时工出现意外算工伤吗
[律师回复] 解析:
答案是肯定的。
只要满足特定的法定条件,任何员工都有可能被鉴定为工伤。
在我国法律框架中,对于工伤这一范畴并无“临时工”和“正式工”之分。
只要劳动者提供了劳动服务,便构成了劳动关系。
如果临时工在工作期间或上下班前后的一段时间内,因为执行工作任务而遭受意外伤害,那么其情况应当被认定为工伤,具体包括但不限于以下两种情况:
第一,在规定的工作时间和工作地点内,由于工作原因导致的意外伤害;
第二,在规定的工作时间前后,在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时发生的意外伤害。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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