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员工离职不辞而别是否应当承担法律责任

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-07-01 四川达州
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律师解答 共1条
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    员工离职不辞而别会承担法律责任。单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    【法律依据】
    根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    8 2022-07-01
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职工不辞而别用人单位该如何处理
向其邮寄送达《催告函》催告其返回公司正常上班,需履行请假手续并提交相应的证据并告知逾期不返的后果。超过指定期限员工仍未返回再依据公司规章制度做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
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劳动纠纷
遗产法配偶子女父母如何继承
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规《中华人民共和国民法典》的明确规定,针对遗产的传承事宜,其法定顺序具体如下:
首先,在第一顺位的继承人范围内,涵盖了合法配偶、各亲生子女以及各自的父母。
在此情况下,若第一顺位的所有继承人皆健在且无争议,则他们将享有同等的继承权利,共同分享遗产。
然而,若在第一顺位的继承人之中出现了死亡或者主动放弃继承权的情况,那么遗产的所有权将会转移至第二顺位的继承人手中,这些人通常包括了兄弟姐妹、祖父母及外祖父母等亲属关系。
另外,若在上述的配偶、子女或父母之中,有任何一方对被继承人履行了更多的抚养责任,那么他们同样拥有权利获得适当比例的遗产份额。
关于遗产分配的具体数额,通常会通过友好协商或者由法院裁决来确定。
值得我们特别关注的是,如果存在有效的遗嘱文件,那么遗产的分配应当严格遵循遗嘱中所载明的指示进行。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
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入职后离职或者不辞而别,有什么法律责任?
若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。劳动合同法规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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用人单位有过错职工不辞而别属违法吗?
用人单位有过错职工不辞而别属违法。根据我们国家法律当中的规定,不管是用人单位还是劳动者,如果要解除劳动合同的话,必须是提前告知。如果是劳动者要解除劳动合同的话,就要提前30天来告知。
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用人单位有过错职工不辞而别属违法吗?
平常的生活中,我们可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们需要了解一些法律知识。针对用人单位有过错职工不辞而别属违法吗?的问题,我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识,希望可以解答您的问题。
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劳动纠纷
父母死了孙子能继承奶奶的遗产吗
[律师回复] 解析:
若孙子孙女符合特定条件,则有权承继其祖父祖母的遗产,例如,祖辈生前立有明确遗嘱指定其为继承人;
又如,孙子孙女的父母早于他们离世等特殊情形。
依据现行法律法规,父母、配偶以及子女被视为第一顺位继承人,当继承事宜启动之后,将由该顺位继承人进行继承。
因此,在上述法律规定的两种特定情境之下,孙子孙女得以合法继承祖父祖母的遗产:
首先是代位继承,其次是转继承。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
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因侵权受伤植发费用谁承担
[律师回复] 解析:
若交通事故引发了患者的毛发缺失,由此产生的种植头发等相关治疗费用即为后续治疗费,根据相关法律规定,应由事故责任方承担。
在此情况下,作为受害者,您有权通过向法院提起诉讼来要求肇事方进行赔偿。
在您遭受人身损害后,因为就医治疗而产生的各项费用以及由于误工而造成的收入减少,这其中包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用和必要的营养费用,这些都应该得到赔偿责任人的全额赔偿。
如果受害人因伤害导致身体伤残,那么他们因为生活需要而增加的必要开支以及因丧失劳动力而导致的收入损失,其中就包含了残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用,以及由于康复护理、持续治疗实际过程中必须的康复费用、护理费用以及后续治疗费用,同样地,赔偿责任人也应对此进行全额赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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用人单位有过错职工不辞而别属违法吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位有过错职工不辞而别属违法吗?相关的法律规定。
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