什么情况下能申请降低抚养费

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若夫妻在婚姻存续期间内欲确定子女抚养权的归属问题，可通过友好协商达成共识，选择将子女交由哪一方进行照顾。此后需签署相应的协议予以确认，然而此项约定不可违背法律强制性规定及公共秩序善良风俗之原则。父母与未成年子女之间的亲属权利义务关系并不随父母的离婚行为而被解除或改变。即便在离异之后，不论子女是由父亲还是母亲直接抚育成人，他们均依旧为父母双方共同的孩子。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

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在提交强制执行申请时，所需提供的资料应包含强制执行申请书、已生效法律文书副本、申请人的身份证明文件、经过委托人签字或盖章确认的授权委托书以及能够证明继承权或所承载权益的相关文件等；完成上述步骤后，须有权利人亲自前往法院提出强制执行申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

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在提交离婚申请时，所需准备的相关材料包括以下几项：
首先，若选择通过协议方式办理离婚手续，您应当携帯本人的户口薄、居民身份证、结婚证书以及离婚协议书等相关文件；
同时，还须准备好免冠的证件照片以备使用。
其次，如果选择向法院提起诉讼来解除婚姻关系，则需要提供原告方的身份证原件、能够证明双方存在合法婚姻关系的证据、夫妻共有财产的相关证明文件、子女的出生证明以及户口簿等资料。对于涉及到涉外协议离婚的情况，还应额外携带本人的有效护照或其他有效的国际旅行证件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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根据我国法律规定，在试用期间按照日薪80%计薪的待遇是完全合法的。对于劳动者而言，其试用期的薪酬只要不低于本单位同类岗位的最低档薪资水平，亦或是劳动合同中所明确的工资数额的80%，同时也不能低于雇佣方所在地区的法定最低工资标准，那么这样的薪酬设定就是符合法律规范的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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在员工主动离职并引发劳动仲裁之后，企业可采取以下四个策略以应对该问题：
（1）积极地与申请方协商，尽最大努力寻求双方满意的解决方案；
（2）若协商无果，可向所在地的劳动行政部门寻求协助，通过其来促进双方之间的交流和协调；
（3）倘若仲裁程序不可避免，则应全力配合劳动仲裁机构提交辩护状，以及积极参与仲裁庭审过程；
（4）加强公司人力资源管理工作，对于新入职的员工务必签署书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，同时将合同送交劳动行政部门备案，严格遵守各项劳动法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条
仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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若退休人员不幸离世或未按照相关规定进行资格认证，其所享有的退休福利通常将予以撤销。并且，若退休人员涉嫌触犯法律，并被法院判定需承担刑事责任，那么在服刑期间其退休福利将暂行停止发放，然而，若其被判定为拘留及有期徒刑三年以下缓刑者则不受此限制。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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根据相关法律法规，失业保险费率的计算基础应以上年度所在地区职工平均工资的60%作为基准，其中，企业承担比例为2%，员工则需缴纳1%。
此外，失业保险金发放的标准原则上应低于所在城市当年规定的最低工资标准，但必须高于当期城市城镇居民最低生活保障线。
法律依据：
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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依照我国相关法律法规的明确规定，若诉讼一方最终胜诉，其所支出的诉讼费用将得到全额退还。
然而，倘若胜诉方出于自愿愿意自行承担此部分费用，则另行计算。当事人有义务向人民法院缴纳诉讼费用，具体包括以下几个方面：
（一）案件审理过程中所产生的受理费；
（二）申请费；以及（三）证人、鉴定人、翻译人员以及理算人员在人民法院指定日期内出庭所需支付的交通费、住宿费、生活费及误工补贴等。
值得注意的是，诉讼费用应由败诉方承担，除非胜诉方主动表示愿意承担。对于部分胜诉、部分败诉的案例，人民法院会依据案件的实际情况来确定双方各自需要承担的诉讼费用金额。而在共同诉讼中，如果当事人败诉，人民法院将会根据他们对诉讼标的的利益关系，来决定各方需各自承担的诉讼费用金额。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条
当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
（一）案件受理费；
（二）申请费；
（三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

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若公民、法人或其它组织对于行政机构所做之限制人身自由、或是查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定表示不满，并认为行政机构的行为有损害其合法经营自主权之嫌时，皆可依法向相关部门提出行政复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的。

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在个人所得税的申报过程中，要求申报数据与工资明细表中的数值保持完全一致是不可或缺的环节。若两者之间存在任何差异，那么必定是其中一方的数据出现了错误。因此，企业必须深入分析并找出错误的根源所在，进而对错误的数据进行修正，以确保最终提交的数据与工资明细表中的数据保持一致性。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条
工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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首先，当审查工作需要时，人民法院有权针对特定一方或当事人进行提问。
其次，对于以存在足够证据推翻原有判定结果为由提出重申请求的案件，人民法院应依照程序对相应当事人进行必要的询问。再次，如果基于如下理由提起的重申请求符合规定条件，那么人民法院有权组织各方相关人员进行深入的询问：
（1）原有的判决和裁定在认定基本事实方面缺乏充分的证据支持；
（2）原有的判决和裁定所依赖的关键证据被证实为虚假；
（3）原有的判决和裁定在适用法律上出现了明显的错误；以及（4）承办法官认为有必要进行进一步询问的其他情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
当老年人离世后，其遗属享有的抚恤金事宜应由老年人所在单位的人力资源管理部门负责处理。抚恤金制度乃国家以发放现金的方式，为特定的优抚对象提供生计保障的一种优待形式，具体可分为伤残抚恤与死亡抚恤两大类。抚恤金乃是国家依据相关法律法规，对特定人群进行抚慰（其中包含了精神抚慰及物质抚慰等方面）以及经济补偿的一项重要举措。享有抚恤金的人士，需满足以下两项基本条件：
首先，该人士须为逝者的直系亲属；
其次，此类亲属在日常生活中主要依赖于逝者生前的抚养。以上两个条件必须同时得到满足，否则将无法获得抚恤金。
法律依据：
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条
自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：
烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

[律师回复] 解析：
首先，对于具有稳定收入来源的家庭，抚育费用通常可以按照孩子父母每月总收入的20%-30%来计算和支付；而如果孩子有多个兄弟姐妹，他们的父母需要承担的抚养费用可能会有所增加，不过这个比例也不能超过月总收入的50%。
其次，如果是没有稳定收入这一条件的家庭，那么抚育费用的具体数额就应该按照当年总收入或者同行业的平均收入水平，参考上述的比例来进行确定。
最后，在某些特殊情况下，比如孩子患有重大疾病等，抚育费用的比例可以适当提高或者降低。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，劳动者享有自主选择职业的权利，即劳动者有权力依据自身情况和需求主动提出与雇佣方终止雇佣关系。此种权利被称为“辞职权”，它是劳动者作为劳动市场主体所享有的基本权益。为了保障劳动者的合法权益，同时确保雇佣方能够有效地管理人力资源，我们建议劳动者在行使辞职权时遵守以下规定：
首先，劳动者应当正式向雇佣方提交书面辞职报告，该报告应至少包含辞职原因、预计离职日期以及是否需要办理工作交接等内容；
其次，如果劳动者处于试用期阶段，则需提前三个工作日向雇佣方递交书面辞职报告；
最后，无论劳动者处于何种状态下，都必须在正式离职前三十天向雇佣方提交书面辞职报告。在此基础上，当雇佣方存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
一般来说，信用卡若设有宽限期，通常该期限会定在1至3天之间，以便于用户对自身还款行为进行适当的延期处理。
然而，如需申请宽限期，用户应主动与发卡行取得联系，并在还款日期前提出当月的宽限期申请。
若由于特殊情况导致无法按期偿还欠款，且希望延长还款期限，则用户需提供相关证明文件，并向发卡行提出协商还款请求。协商还款过程中，双方将商定新的还款时间以及具体的还款金额，用户需在约定的时间范围内履行还款义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
子女抚养费用的具体额度，需根据每个孩子实际所需的花销，结合父母双方所能承担的经济压力与当地的社会生活水平进行合理确定。对于拥有稳定收入来源的家庭来说，抚养费用可以参考他们全年总收入的20%-30%之间来计算支付；而同时负担两名及以上子女赡养义务的家庭，其支付比例则应相应提高，但一般的最高标准不应超过每月总收入的50%，否则将超出家庭的承受范围。对于财务状况不甚稳定的家庭而言，抚养费用的计算方式可以参照当年总收入或者同行业平均收入，按照上述比例进行估算。在某些特殊情况下，如子女患有重大疾病等，抚养费用的支付比例还可以适当上调或下调。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
若贵公司在未经法律许可的情况下，擅自解除与您所签订的劳动合同，那么这种行为便可视为非法解雇。针对此类情况，您可依法要求恢复原状，即要求重新履行原来的劳动合同；亦或是要求赔偿金，具体的赔偿金额是经济补偿金的两倍，以您在该公司每工作完一整年后，应得的工资作为基准进行计算。而这部分工资的计算方式，则是将您过去十二个月内的所有收入加总后，再除以十二得出的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，离婚不能通过网络进行申诉处理。当前法律规定，离婚业务需严格遵循实体流程进行，网络并不被认可为正式的办理途径。
然而，在某些特定区域内，相关法院门户网站可能提供互联网立案服务。在此基础上，用户只需完成在线申请离婚诉讼立案手续，随后需亲自前往该法院递交书面证明文件。值得注意的是，若所在地区法院官方网站未能提供相应的立案指引和功能，当事人则仍须亲临现场，向法院提出立案请求。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

[律师回复] 解析：
依照我囯相应法规之规定，当事人若欲针对业已生效之法律文书进行再审请求，必须于相关法律文书正式生效之后六个月之内提交申请。人民法院应自收到再审申请书之日起计算，在三个月之内完成审核工作。若经审核，申请人所提供资料符合本法规之要求，则该法院应裁定启动再审程序；反之，如发现申请材料尚有不足之处，法院便会裁决拒绝其再审申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十四条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见;不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
根据我方现行《仲裁法》的具体规定，您需向仲裁机构提交三份仲裁申请，其中第一份主要用于立案注册阶段；另两份分别送给对方当事人以及仲裁庭存档备案。因此，请您提前准备好这三份申请书，并在其中详细填写个人身份相关信息，同时附上所有能够支持您诉求的有力证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。