复婚后有没有假期

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[律师回复] 解析：
敬启者：
本公司现以书面形式正式通告，要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。
若未能按规定返回岗位进行正常工作，则将被视为无故缺勤，根据公司相关规定进行相应处理。
此外，对于已完成法定产假期限的女性员工而言，如未提出请假申请且未按时到岗，公司有权通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。
如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。
在此过程中，若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准，则按照国家法律法规解除劳动合同关系，且无需向该员工支付任何经济补偿金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
针对销售假冒伪劣产品的法律制裁标准，当销售金额达到五万元以上和二十万元以下这两个区间时，将对涉案者判处二年以下有期徒刑或拘役，同时还需处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金；
若销售金额位于二十万元以上和五十万元以下这个区间内，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的惩罚，同时还需处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金；
而当销售金额超过五十万元且未达二百万元时，将被判处七年以上有期徒刑，同时还需缴纳罚金并处以销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于蓄意制造虚假的居民身份证、护照、社会保障卡以及机动车驾驶证等具备法定身份证明效力的证件者，应予以严厉打击和惩处。
具体来说，如果行为人的违法行为情节较为轻微，那么其将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
然而，若行为人的违法行为情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金责任。
在这里，“情节严重”主要包括以下几个方面：
首先，行为人伪造、变造的证件数量众多且规模较大；
其次，行为人通过该种方式获取的非法利益数额巨大；
最后，由于他人利用行为人所制造的虚假居民身份证实施了犯罪活动，导致了严重的后果发生等等。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规，幼儿园在与劳动者签订合同时，仅允许员工在寒假和暑假期间解除劳动关系，这显然是不符合相关规定的。
作为一名劳动者，您有权随时、无条件地提出辞职请求，只需提前三十天向用人单位递交书面的离职申请即可。
然而，如果用人单位曾经为您提供过特定的培训或其他特殊待遇，并与您约定了相应的服务期限，那么在这种情况下，您可能需要承担支付剩余服务期限所对应的培训费用的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.伪造虚假的合同；
2.捏造虚假的借据；
3.虚假的婚姻关系；
4.将已经宣告破産的企业作为被告的虚假诉讼。
虚假诉讼，这是一个法律术语，也被称为“打假官司”，它是指当事人出于不正当的意图和目的，滥用法律所赋予的诉讼权利，通过虚构诉讼主体、捏造事实以及提供虚假证据等手段，向法院提起民事诉讼，从而导致法院做出了错误的判决、裁定或调解的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于农民工追索欠薪问题的解决策略可参考以下几点：
首先，利用电话方式向本地区的劳动执法监察大队进行投诉，经过相关部门严格核实后责令用人单位立即支付所拖欠的薪资；
其次，依据法律程序，可依法向人民法院提出支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令；
再次，若直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，则可通过劳动仲裁机构作出的裁决向用人单位追偿所拖欠的薪资；
最后，如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不尽公正，亦可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，并通过法院的终审判决来强制执行用人单位支付所拖欠的薪资。
根据我国相关法律法规的明确规定，工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中，任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

[律师回复] 解析：
在行政复议过程中，申请人和第三方均有资格委派一位或两位代理人为其利益代言。
然而，若需更改或撤回代理事宜，当事人应书面向行政复议机构提交详尽报告以示诚意。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法实施条例》第十条
申请人、第三人可以委托1至2名代理人参加行政复议。
申请人、第三人委托代理人的，应当向行政复议机构提交授权委托书。
授权委托书应当载明委托事项、权限和期限。
公民在特殊情况下无法书面委托的，可以口头委托。
口头委托的，行政复议机构应当核实并记录在卷。
申请人、第三人解除或者变更委托的，应当书面报告行政复议机构。

[律师回复] 解析：
对于那些在产品中实施掺杂、掺假行为，意图以此来鱼目混珠、以次充好或使用不符合标准的产品冒充合格产品的企业，我司严令立即停止违规生产和销售活动，同时对其所生产、销售的所有违法产品进行全面没收；
此外，还将对其处以违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；
若存在违法所得的情况，也将一并予以没收；
情节特别严重者，将被吊销营业执照；
而对于构成犯罪的行为，我们将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
被采取取保候审措施的嫌疑人需严格遵循以下涉及其法律行为的具体要求与注意事项：
未经授权许可，严禁擅自逃离被指定居住之区域城市或县级行政区划范围；
若个人住址、工作单位及联系方式产生变更现象，应于二十四小时之内立即报告给执行机关进行备案；
在被传唤时，必须无条件按时到达案件现场参与调查；
禁止以任何形式对证人的作证过程施加影响或干扰。
同时，被采取取保候审措施的嫌疑人还须严格遵守相关法律法规，积极配合执行机关的监督管理，并按期汇报自身状况，以便执行机关能够全面掌握其动态信息。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于员工病假的工资如何计算，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先是病假工资的支付区间，即在6个月之内的病假时间内，公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。
具体的计算方法如下：
员工自参加工作之日起至连续工作满两年为止，病假期间的工资按照其工资收入的60%发放；
如果员工已经工作满两年但尚未满四年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的70%发放；
以此类推，直至员工工作满八年后，病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。
其次，对于病假超过六个月的情况，公司需要向员工支付疾病救济费。
具体的计算方式为：
员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止，病假期间的工资按照其工资收入的40%发放；
如果员工已经工作满一年但尚未满三年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放；
同样地，以此类推，直至员工工作满三年后，病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。
最后，我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数，然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于婚假的相关信息如下：
1.依据现行法规，允许结婚者申请并享用的公共假日共有三日；
2.根据现有的法律规定，我国境内现行的法定婚嫁天数定为三个工作日，且大部分省份已停止执行原有晚婚假制度；
3.婚假旨在为符合条件的劳动者提供结婚所需的休息时间；
4.婚假属于用人单位所提供的休假待遇之一，在劳动者享受该假期期间，用人单位需按照其正常工作期间的薪资标准全额发放工资。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
任何非法仿制政府机构颁发且经查实许可某特定企业从事某种业务活动的许可证都将被视为严重违反相关法律法规。
尤其值得注意的是，对于那些从事建筑施工行业的企业来说，未经授权而擅自转让、转借资质证书，或者通过其他形式容忍第三方以本企业的名义承揽工程项目的做法都是严重违规的。
对此类行为，相关主管部门会依法做出严肃处理，包括立即停止其不当行为，收回所有违法所得，同时处以罚款。
情节特别严重者，还可能面临责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等严厉惩罚。
此外，如果因为该项工程项目的承揽过程中存在质量问题导致了损失，那么建筑施工企业和实际使用本企业名义的单位或个人都必须共同承担连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十六条
建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若对交通事故的责任认定存在异议，您可向上级公安机关交通管理部门提出申诉请求，申请进行复核审理。
在此过程中，如果上级公安机关交通管理部门勒令原办案单位对案件进行进一步深入调查和重新认定，那么责任的判断结果是有可能发生改变的。
一旦上级公安机关交通管理部门经过严格审查，发现原来的道路交通事故认定缺乏足够的事实依据、证据不足够真实可靠、责任分配不够公平合理，或者调查及认定环节存在违反法定程序等问题，他们将依法做出复核结论，命令原办案单位对此案件展开新的调查并予以重新认定。
反之，如果在审查后上级公安机关交通管理部门认为原有的道路交通事故认定符合事实、证据确凿充足、适用法律准确、责任分配公正且程序合法，则会做出维持原道路交通事故认定的复核结论。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
关于行政责任，依据我国现行法律法规，销售方必须严格遵守相关法律规定，不得在销售过程中掺杂、掺假，以次充好，也不能以不合格产品来替代合格产品出售。
若是有人违反此规定，将被勒令停止生产和销售，同时没收所有违法生产、销售的产品，并处以违法生产、销售产品货值金额50%以上3倍以下的罚款；
如果存在违法所得，还需一并没收；
情节特别严重的，将被吊销营业执照；
若构成犯罪，则将依法追究其刑事责任。
至于刑事责任方面，销售方如在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或以不合格产品冒充合格产品，且销售金额达到5万元以上，那么就可能涉及到销售伪劣产品罪。
对于销售金额在5万元以上但不足20万元的情况，将面临2年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额50%以上2倍以下罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国法定节假日期间进行加班，所获得的加班薪酬将为平常工作日的三倍。
依据相关国家法规政策，当我们面临以下任何一种情况时，雇主都应依照以下标准向员工支付高于其正常工作时间内所得工资的额外薪酬：
首先，如果雇主安排员工在正常工作时间之外继续工作，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的150%作为加班薪酬；
其次，如果雇主在周末或其他休息日安排员工工作，但未能给予相应的补休，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班薪酬；
最后，如果雇主在法定节假日安排员工工作，那么他们需要支付给员工不低于其正常工资的300%作为加班薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于举报事宜，您可以选择拨打工商行政管理部门的相关热线进行举报，同时也可以亲自前往当地的工商行政管理部门进行实名举报。
根据我国现行的法律法规，销售假冒伪劣香烟的行为将被视为违反商业规则以及损害消费者利益的行为，并交由各级工商行政管理部门进行严肃处理。
一旦收到有关该类行为的举报信息，烟草主管部门将会按照严格依法调查、严格追究责任以及严格保证信息安全的原则，对涉及烟草领域的各类违法犯罪行为进行严厉打击。
法律依据：
《中华人民共和国烟草专卖法》第三十三条
生产、销售没有注册商标的卷烟、雪茄烟、有包装的烟丝的，由工商行政管理部门责令停止生产、销售，并处罚款。
第三十四条
违反本法第二十条
非法印制烟草制品商标标识的，由工商行政管理部门销毁印制的商标标识，没收违法所得，并处罚款。
第三十五条
倒卖烟草专卖品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；
情节轻微，不构成犯罪的，由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得，可以并处罚款。
烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的，依法从重处罚。
第三十六条
伪造、变造、买卖本法规定的烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖经营许可证等许可证件和准运证的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的，依法从重处罚。
第三十七条
走私烟草专卖品，构成走私罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；
走私烟草专卖品，数额不大，不构成走私罪的，由海关没收走私货物、物品和违法所得，可以并处罚款。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案调查工作较为复杂。
所谓职务侵占罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位中的工作人员，利用其在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
若该类犯罪行为得以成立，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
警察享有特定的休假权益，其中包括每周六及周日作为法律规定的休息日。
此外，他们还享受法定节假日的假期安排，但在休息日时，通常采用轮班休息的形式进行补休。
至于国家机关部门，皆执行统一的工作时间制度，一天的工作时间为八小时，每七天共计四十小时，而周六和周日则作为周休息日。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。