司法追债没找到债务人可以追债吗

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若普通保证的债权人未能在保证期限内对债务责任人提起诉讼或提交仲裁，那么保证人将无需再承担保证责任；同样地，若是连带责任保证的债权人在保证期间未向保证人提出承担保证责任的请求，则保证人亦可免于此种责任。
法律依据：
《民法典》第六百九十三条
一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任。
连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

[律师回复] 解析：
此结果需依照具体案情综合判定，并非必定能够成功取回损失。若警方顺利捉拿归案犯罪嫌疑人，公安部门将负责对其所犯之罪恶行为所获取的所有非法财物进行追讨或勒令退还。
同时，对于无辜受害者的合法财产，应立即予以返还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪物品的处理
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

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1.确实存在违法行为。
2.在此需要探讨两个方面的情形：
（1）假设在进行物品售卖之时即已预谋将其取回，那么便可被认定为欺诈行为；
（2）若在售卖之际并无此类念头，而当交易圆满达成之后再行将所售商品索回，那么该行为则归类于盗窃范畴。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
诈骗既有既遂，又有未遂，分别达到不同量刑幅度的，依照处罚较重的规定处罚；
达到同一量刑幅度的，以诈骗罪既遂处罚。
第八条
冒充国家机关工作人员进行诈骗，同时构成诈骗罪和招摇撞骗罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于警方协助查找人员这一问题，具体情况需要视情况而定：
1、若涉及到失踪人口的搜寻事务，在失踪事件发生且经过了24小时以上的时间段之后，方能向警方报案，届时警方将会对此案件予以立案并展开调查；
2、倘若寻找的对象是因民事纷争而无法找到的被告人，通常情况下警方是不会主动协助进行查找工作的；
3、最后，当有犯罪嫌疑人出现在警方的视野范围内时，如果有相关人士向警方进行举报，那么警方将依法对其进行立案处理，并采取相应的措施进行抓捕行动。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。

[律师回复] 解析：
关于此类事宜，我国现行的法律法规也有相应的规定。若婚姻存续期间存在房屋贷款的压力，那么离婚后亦可根据实际经济状况要求适当调低抚养费用。抚养费用主要涵盖了三个方面：即日常生活所需的开销、子女教育经费以及必要的医疗支出。
然而，在司法实践过程中，针对抚养费用的变动多数情况下呈现出增加的趋势，而请求减少或暂停支付抚养费用的情况相对较少，且需要满足特定条件才能提出这样的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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依据我国相关法律法规，公司解散即为劳动合同可自然终止的法定情形之一。具体而言，存在以下五种情况时，劳动合同将自动解除：
首先，当劳动合同期限届满之时，该份合同便告终止；
其次，劳动者若成功办理并享受基本养老保险待遇后，其所签署的劳动合同亦随之自然终止；
第三，劳动者出现死亡或经法院宣判宣告死亡及失踪等状况时，其在世期间签订的所有劳动合同均应自动终止；
第四，当用人单位因违法行为而被依法宣告破产时，其与员工之间的劳动合同也将自动终止；
最后，当用人单位由于各种原因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，其与员工之间的劳动合同同样会自动终止。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
无论股权转让过程中各个股东的权责地位发生怎样的变动，公司作为一个依法设立的组织形式，其固有的法律性质和特征始终保持不变。在此情况下，原公司遗留的各类债务及其对应的义务也仍需得到妥善处理，对外涉及的诉讼及索赔事务自然亦将由公司一力承担。在签署股权转让协议前，各原股东应秉持诚实守信原则，全面且详细地向新股东揭示公司的实际状况，并在获得对方明确同意后方可启动正式的股权转让协商程序。随着股权变更的顺利完成，原有的债务负担将自然转移至新股东肩上，具体承担的金额则根据各方投入资本的比例进行合理分配。若在股权变更实施后，出现了一些此前未曾公开披露的公司债务（如对外担保责任、财务报表中未予体现的外欠款项等），进而对公司经济利益造成损害，新加入的股东有权针对原股东的违约行为提起诉讼，并要求其承担相应的赔偿责任。
然而，原股东仍可通过与新股东签订一份完备的内部协议，以规范双方间的债权债务关系。但值得注意的是，该协议仅能在争议双方之间产生约束力，对外人并不具有强制执行力。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《工资支付暂行规定》，当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后，如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下，员工应享有的薪资待遇如下所述：
（1）如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作，那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资；
（2）若企业依法安排员工在休息日工作，但由于各种原因无法给予补休的情况下，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资；
（3）对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说，在完成计件定额任务之后，如企业仍安排他们进行额外工作，则应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。
（4）经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工，如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分，应被视为延长工作时间，并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工，则不受上述规定的约束。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，当您成功注册并取得公司营业执照之后，务必遵循程序，前往税务部门进行登记备案。
具体来说：
第一，从事生产或经营活动的法人企业或个人经营者，在获得营业执照(包括临时营业执照)的三十个自然日之内，应当及时向税务主管部门申报办理税务登记手续，这时，税务机关会为您发放税务登记证书及其副本(若申请人获取的是临时工商营业执照，则税务机关将发放临时税务登记证书及其副本)；
其次，税务登记证书，作为从事生产、经营活动的纳税人向生产、经营所在地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记时所需的重要凭证，具有不可替代的作用；
最后，除了根据规定无需发放税务登记证书的情况之外，纳税人在办理开设银行账户、申请减税、免税、退税等各项事务时，都必须持有税务登记证书。
同时，纳税人还需将税务登记证书的正本在其生产、经营场所或者办公场所公开展示，以便接受税务机关的监督和检查。
此外，营业执照是由工商行政管理机关颁发给各类工商企业以及个体经营者的，允许他们从事特定生产经营活动的法定凭证。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
劳务分包资质并未予以废止，
然而，允许进行分包的工程范围应在招标文件中明确规定，且该分包工程不得超越整体工程总量的30％。任何逾越此限制的行为皆会被视为违法分包。另外，任何形式的再次分包亦同样被视为非法。对于建筑工程而言，总承包商是可以将其所承担的一部分工作分包出去，但这仅限于那些具有相应资质条件的分包单位；
然而，除了在总承包合同中有明确规定的分包情况之外，所有的分包都必须得到建设单位的批准。在施工总承包模式下，建筑工程主体结构的施工必须由总承包商亲自完成。建筑工程总承包商需根据总承包合同的条款向建设单位负责；而分包商则需要依据分包合同的约定向总承包商负责。总承包商与分包商在分包工程方面对建设单位负有共同的法律责任。严禁总承包商将工程分包给不具备相应资质条件的单位。同时，也严格禁止分包商将其承包的工程再次分包。
法律依据：
《建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；
分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。

[律师回复] 解析：
当夫妇在办理离婚手续之时，若存在债务由男方独立承担却未履行还款义务之情形，应根据如下步骤妥善处理:
首先，倘若该笔债务被认定为属于夫妇婚姻存续期间的共同债务，男方未能按时偿付相关款项，在此种情况下，女方需承担起连带清偿责任。对于债权方而言，他们有权向夫妇二人同时提出债务请求。
其次，待债务全部清偿完毕之后，女方仍可向法院提起诉讼，要求男方对其已代为偿还的部分予以偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在此情况下，当事人若向法院提起诉讼并请求追究欠款人的法律责任，倘若诉讼请求得到了司法机构的支持，那么法院将会裁定欠款人在固定的期限内必须如数归还借款；反之，如果原告向法院提交了强制执行的申请，法院将会直接从被执行人的银行账户中进行欠款扣除、对其名下的房产或其他可以进行转让的资产进行拍卖或者出售以抵偿债务。倘若被执行人的行为触犯了相关法规，法院还可能会依法将其列入失信被执行人名单，这意味着他们在社会经济生活中的诸多方面都将受到限制和约束。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
1.首先，您可尝试与雇佣方进行沟通，要求对方详细阐述扣除薪资的缘由。如协商无果，您可向所在地的劳动行政管理部门提出申诉，同时提供相关的证据材料以供查证。；
2.其次，您还可以向地方性的调解机构递交申请，请求其介入并协助解决纠纷；
3.最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在劳动者与用人单位之间因工资支付产生的劳动争议中，双方当事人都有权利依法向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的一方，可以向上诉法院提起诉讼程序。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据现行法规的规定，在试用期间内，倘若劳动者出现下列任意一种情况，用人单位有权提前三十天通过书面形式向其告知有关事项，或在额外支付劳动者一个月薪资之后，辞退该名员工：
首先，如果劳动者不幸患有疾病或是受了工伤，在法定的医疗期限结束之后，无法继续原先的工作岗位，亦无法接受用人单位为其另行安排的其他适宜工作；
其次，若劳动者能力无法达到工作要求，经过相应的职业培训或者是对其工作岗位进行合理调整之后，仍然未能胜任当前工作。
然而，如果在试用期间内，由于劳动者自身的过失行为导致被用人单位辞退，那么用人单位则无须承担任何经济补偿责任。
最后，如果用人单位在试用期内违法解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
在涉及到治安案件的处理上，通常情况下六个月的时间内就会停止问责。
至于治安案件的处理周期，根据法律规定，则是一年时间。
同时，在追溯期限方面，也仅有六个月的时限。根据相关法令的规定，对于违反治安管理行为的治安案件，若自实施行为结束之日起六个月内尚未被发现，那么将不会再对该违反治安管理行为进行追究。而对于其他行政违法行为，若在两年内未被发现，那么将不再给予行政处罚，除非法律另有特别规定。上述规定的期限，均是从违法行为发生之日开始计算；若违法行为存在连续或持续状态，则应从行为结束之日起算。关于犯罪的追诉期限，具体如下：
1.法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年之后，将不再予以追诉；
2.法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年之后，将不再予以追诉；
3.法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年之后，将不再予以追诉；
4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年之后，将不再予以追诉；
5.若二十年后仍认为必须追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于挪用公款罪的诉讼时效问题，根据相关法律规定，应自挪用行为实施完成之日开始计算。若挪用公款行为存在连续性或持续性状况，则犯罪的诉讼时效应以最后一次挪用行为实施完毕之日或犯罪事实成立之日为起算点进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于夫妻间债务问题，离婚之后可以依照以下程序进行处理：要是经过法律认可的裁定这笔债务是原来的夫妻一方个人之债，就算在婚姻关系持续期间内所负担的，那么在离婚之后，这个债务仍然应当由这个人单独负责偿还；反之，假如法律判定了这项债务属于夫妻共有的债务，那就需要按照夫妻之间离婚的形式以及彼此对于债务处置的协议或者法律法规来明确是否让一方或是双方都承担这个债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
自动支付款项并未能作为证明被告无罪的有效辩护方式。因为根据法律规范的要求，诈骗犯罪的定义明确为"基于编造或者故意掩盖事实真相，从而以不合法手段非法占有他人财产的行为"。所以，在多数受害者进行付款操作的环节里，哪怕被告人是在受害人主动且自愿地给予的情况下取得了这些资金，我们仍无法运用这个理由来否定他们犯有诈骗罪行。关键之处在于，我们需要深入挖掘和探究对方为何会愿意支付这笔款项，以及在支付过程中有没有存在编造或者掩饰真实情况的证据。如果确实存在这样的情况，那么就极有可能被判定为涉嫌构成诈骗罪名。
然而，在恋爱关系中所发生的转账行为，通常来说并不能直接构成诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
最新公布的党政机关办公用房面积标准作出如下规定：各级别党政机关在人均建筑面积方面的具体要求如下所示：
首先，对于一级办公用房而言，每位编制定员的平均建筑面积上限设定在26至30平方米之间；
其次，使用面积以16至19平方米为准。若编制定员数量超过400人，则需严格遵循上述下限规定。其次，二级办公用房的人均建筑面积上限设定在20至24平方米之间，使用面积则为12至15平方米。同样地，若编制定员数量超过200人，也需要严格遵守上述下限规定。
再次，三级办公用房的人均建筑面积上限设定在16至18平方米之间，使用面积则为10至12平方米。若编制定员数量超过100人，同样需要严格遵循上述下限规定。
最后，对于寒冷地区以及高层建筑的办公用房来说，其人均面积指标可以采用使用面积指标进行控制。
法律依据：
《党政机关办公用房建设标准》第十三条
各级工作人员办公室的使用面积，不应超过下列规定：
一、中央机关：
正部级：
每人使用面积54平方米。
副部级：
每人使用面积42平方米。
正司（局）级：
每人使用面积24平方米。
副司（局）级：
每人使用面积18平方米。
处级：
每人使用面积9平方米。
处级以下：
每人使用面积6平方米。

[律师回复] 解析：
公安机关有权依法采集被寻访者的DNA样本以寻找其亲生父母。在进行该步骤后，所采集的DNA数据将被完整地存储进公共DNA信息资源库内，接着便会与已有的相关信息进行精确的对比研究。若未能找到相匹配的现有资料，那么所收集的DNA数据将持续存在于信息库中，直到有朝一日亲生父母的DNA信息出现并被成功匹配为止。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。