解除合同情形依据是什么

[律师回复] 解析：
当涉及到劳动合同未到期时提前解除的情况，劳动者有权获得相应的赔偿金。
具体来说，如果雇主在合同尚未期满之时单独决定终止劳动合同，这种行为将被视为非法解约，因此雇主需要向劳动者支付双倍的赔偿金。
在计算赔偿金时，依据的是劳动者在该雇主处每满一年的工作年限，雇主需向其支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果工作年限超过半年但不足一年，则按照一年计算；
若工作年限不足半年，则只应支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
请注意，办理机动车解除抵押手续并不是可以随意在任何车管所进行的事项。
依据我国相关法律法规，如《机动车登记规定》第二十二条之明确规定，车主必须前往抵押车登记注册所在地区级别的车辆管理所，提出解除抵押登记的申请。
在此流程中，您需准备以下各项必要材料：
首先，机动车所有者应该认真填写申请表格并与抵押权人联合递交申请；
其次，提交包括机动车所有者和抵押权人的身份证明文件在内的所有必需文件；
再者，机动车登记证书也是必不可少的必备物品之一；
最后，若是通过法院途径解除抵押，机动车所有者或抵押权人还应填写申请表格，同时提交机动车登记证书、人民法院出具的已生效的《调解书》、《裁定书》或《判决书》以及相应的《协助执行通知书》等文件。
收到申请后，车辆管理所将在一个工作日内对您提交的证明、凭证进行严格审核，并在机动车登记证书上注明解除抵押登记的具体内容及日期。
法律依据：
《机动车登记规定》第二十二条机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的，应当向登记地车辆管理所申请抵押登记;抵押权消灭的，应当向登记地车辆管理所申请解除抵押登记。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证书的情况下，可以按照以下步骤来终止这段婚姻关系：
如果双方早于1994年2月1日之前已经达到法定结婚实质要件的要求，那么他们可以考虑向当地法院提起诉讼以寻求解决方案；
倘若此段婚姻关系是自1994年2月1日起建立并符合结婚实质要件的，那么尽管没有结婚证，也有可能通过补办相关手续的方式来解除这种婚姻关系；
然而，若这只是一种同居关系而非正式婚姻，则无需采取任何措施来解除；
最后，如果结婚证不慎丢失，那么在补办之后便可顺利地解除这段婚姻关系了。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七条
未依据民法典第一千零四十九条办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：
（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。未补办结婚登记的，依据本解释第三条处理。

[律师回复] 解析：
关于贷款逾期情况上报至个人信用报告且未伴有其他严重违约行为的处理方式，有专业人士进行了解析并给出相应解答如下：
首先，需明确不良信息的保存期限为五年，从不良行为或事件终止之日起算。
值得注意的是，这里提及的五年有效期以实际还款日期为准，并非应还款日期。
换言之，在偿还完所有贷款本金及利息后，若逾期记录超过五年，则将自动被系统清除。
其次，同样需要关注的是，上述五年的期限计算起点为实际还款日，而非应还款日。
这意味着，在还清贷款后，只要逾期记录超过五年，便会自动从个人信用报告中删除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。
征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

[律师回复] 解析：
1.当您因疏忽而未能及时偿还账单时，务必迅速与所属银行的客户服务部门取得联系，同时亲自前往银行，请求银行方面协助清除逾期纪录。
2.倘若由失业或身体状况不佳等不可抗力导致您无法按时偿还贷款，详细向其解释当前的实际困境。
3.假设在逾期后的两年内，持续使该信用卡得以使用且一直有按时还款行为，同时保持良好的信用记录，则先前产生的逾期记录将有可能被覆盖。
4.申请开具非恶意逾期证明：如确实并非出于蓄意之举而导致逾期，可向银行客务中心进行咨询，并提供相关证明文件，以便银行为您开具非恶意逾期证明。
5.耐心等待逾期记录自然消除：自逾期发生之日起，只要能够始终如一地按时还款，保持个人信用记录的优良品质，经过五年时间，逾期记录便会自动从系统中删除。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同（协议）中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程，在未获得持卡人授权的情况下，不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时，按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还：逾期1-90天（含）的，按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还；逾期91天以上的，按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。

[律师回复] 解析：
关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示：
首先，致函于解除决策者并递交详细的解除申请；
其次，由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准；
第三步，将此决定正式通知给相关的部门及其员工，要求他们做好本职工作的交接以及归还所有的工具设备；接下来，由相关部门与员工共同处理工资福利结算以及其他尚未解决的事项；
最后，员工需在工资结算和经济补偿发放的财务手续上签字确认，以领取相应的款项。若通过上述合法程序解除合同，则无需承担任何形式的赔偿责任。
然而，值得注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，必须将该决定书面送达劳动者，并且这一举证责任应由用人单位承担。如果用人单位无法证明已将解除劳动合同通知书送达给了劳动者，那么用人单位可能会面临劳动仲裁时效无限延长的法律风险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
1.员工的才能欠缺可被视为单位处置员工的合理依据。
2.若单位已经实施了适当的培训措施或对岗位进行调整，但员工依然无法胜任本职工作，那么单位便有权在预先以书面方式向劳动者本人通知三十日后，或在额外向该劳动者支付一个月工资之后，终止与该员工的雇佣关系。
3.在此过程中，用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据员工在本单位的服务年限来计算，每满一年即支付一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于在离婚协议书中如何对证券资产做出妥善安排：若此类股票为夫妻双方婚姻关系存续期间所累积的共有财产，则可由双方通过自主协商予以处置；
然而若是无法就证券的分割问题达到双方一致共识，亦或是采用当前市场估值进行合理分配感到困难重重时，人民法院将依照具体数量，秉持公正原则，按照公平合理的方式进行分配。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十二条
夫妻双方分割共同财产中的股票、债券、投资基金份额等有价证券以及未上市股份有限公司股份时，协商不成或者按市价分配有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配。

[律师回复] 解析：
连续缺勤达三日之久的员工在被辞退时通常是不会获得任何形式的补偿金的。但是，如果员工的持续缺勤行为严重违反了所在企业的规范性规定，雇主有权单方决定中止与该员工之间的劳动协议，且无需支付任何该类型的赔偿或者补偿款项，只需要按照既定的薪资结构算清应得的报酬就可以完成相关手续了。
然而，如果由于员工的旷工行为给雇主带来了经济上的损失，那么该员工有义务对其所造成的损失进行相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若犯罪分子经由人民法院审判后被判定需承受罚金刑罚，那么，人民法院需要依据其特定的犯罪行为情节的严重性来精准地确定罚金数额。
值得特别注意的是，刑事法律法规明确指出，对于判处罚金的情况，人民法院应依照犯罪行为的具体情节进行决定。
此外，罚金必须在判决所指定的期限之内，以一次缴清或分期付款的方式向有关部门缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。

[律师回复] 解析：
失信被执行人是无法通过自动化方式解除的，需要由执法机构的相关工作人员在特定的系统中进行手动操作才能完成撤销程序。通常情况下，只有当被执行人全额偿还其所欠债务、或者与债权人达成共识并严格遵守和解协议约定条款时，才可能解除失信状态。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

[律师回复] 解析：
针对婚姻中一方出现出轨行为所需搜集的证据具体包括以下几类：
首先是出轨方与第三者之间的书信往来、短信、电子邮件以及亲密录像等内容；
其次是由出轨方自行承认并写下的书面材料、聊天记录甚至是录音等反映其婚内不忠事实的证据；
此外，倘若另一半向当地公安机关报案，当提到出轨方在外出期间是否存在不轨行径时，相关的笔录也可作为重要的证据之一；
最后，如果婚外情已持续相当长的一段时间，那么孩子的存在就极有可能成为最具说服力的证据。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在实际法律实践过程中，出现法律适用错误的情况通常包含以下几个方面：
首先是对于罪行与无罪之间的判断产生了误判；
其次是对于具体案件的性质以及此罪与彼罪的区分存在误解；
最后是对于应当从轻减轻处罚或者应当从重加重处罚的情况，未能按照相关法律法规进行执行。
根据我国现行法律规定，凡是明确规定属于犯罪行为的，都必须依据法律规定进行定罪量刑；而对于那些法律并未明确规定为犯罪行为的，则不得予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第四条
对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。
不允许任何人有超越法律的特权。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

[律师回复] 解析：
对于再审程序中必须重新递交的证据材料，当再审申请人对于已经生效且超过六个月以上的裁判提出再审请求时，应当依据相关规定提供相应的证据材料，其中包括要求再审的判决、裁定以及调解书的原件或者复印件。而若是所需再审的判决、裁定和调解书属于二审裁判的范畴，则还需同时提交一审裁判文书的原件或者复印件，以及主要证据的复印件，以支持其所提出的再审请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。
人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。
对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；
不提交书面意见的，不影响人民法院审查。
人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
若无确凿证据证实对方拖欠款项未偿还，债权人需着力搜集能侧面证实双方间存在借贷合意的相关证据，包括但不限于会话记录、支付凭证、他人证词、通话录音等等。在成功收集这些证据之后，可以向所在地区的法律机构提起诉讼以保护自身权益。倘若实在无法获取充分关于借款的证据，仅有尝试通过与借款人进行理性和建设性的磋商，促使其尽早履行还款义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还。贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
依照法定程序，可以适当延迟案件的审判日期或审理进程的情况包括但不限于以下几种：
1.若需要传唤新的证人到场出席法庭听证，或者需要搜集最新并具关键性的证据材料，进行重新鉴定、勘查等工作，甚至是需要进一步开展补充调查活动的时候；
2.在一些特殊情况下，如果必要到庭参加审判的各方当事人及其代理人或参与诉讼过程的其它相关人员因为享有合法合理的理由而无法在预定时间内出席听证，这种情况也可以作为延期审理的理由之一；
3.当当事人在开庭前临时提出回避申请的时候，为了确保审判公正性，法院通常会同意其请求，并将案件推迟至相关人员被替换后再行审理；
4.除上述情况外，如果出现了其他应当予以延期处理的特殊情况，法院也有权根据实际情况做出相应决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。

[律师回复] 解析：
根据当事人之间所依法签署的网约车租赁合约，当租赁期限尚未届满之际，承租方若是提前提出终止租赁协议，则一般情况下其所缴纳的保证金将不再有资格申请返还；
然而，如果承租方的提前解约行为给出租方带来了经济损失，那么他就必须依照合同中的相关规定，向出租方支付相应比例的违约金作为弥补。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
倘若在不幸遭受性侵之后的受害者选择向公安部门进行报案处理，原则上无需提供确切的证据材料便能顺利启动刑事案件流程。
然而，公安部门依据法律规定在立案侦查阶段时可自主获取相关证据。这些证据涵盖了物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人及被告人的供述与辩解，以及鉴定意见等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
当银行在编员工出现下列任何一种状况时，即视为违反公司规定，将面临被解雇的风险：由于银行机构调整、撤销、合并或是缩减编制员额及职位设置变更等原因导致工作岗位需作出调整，但该名员工对此予以拒绝，不服从组织安排者；年度绩效考核过程中，连续两年被评定为不胜任工作者；未经请假或无正当理由连续缺勤达15个工作日以上，或在一年内累积缺勤时间超过30个工作日者；以及其他严重违反公司规章制度的行为。
法律依据：
《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条
行员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；
（五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，董事会的召开形式主要包括两大类别：其一为定期举行，即要求董事会在每一会计年度内必须至少召开两次正式会议；另一种则是临时代议，即当代表持有十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事或监事会提出请求时，可以有权利就特定事项提议召开董事会临时会议进行讨论和决策。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百一十条
董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。
董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。