麻烦大家我想请问一下洛社社保问题有哪些？洛社社保又需要再哪里办理？有知道的麻烦解答一下，谢谢！

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关于养老保险金的领取年龄方面：
男性职工的法定退休年龄设定为60周岁；女性职工则为50周岁；针对女性干部的退休年龄，经设定为55周岁。
而对于那些长时间从事一线生产岗位的工人们而言，他们的退休年龄设定为50周岁；那些长期从事管理岗位的职工们的退休年龄则设定为55周岁。
在领取养老保险金方面，当养老保险的参保人员到达法定退休年龄并同时满足累计缴费满十五年的条件后，方可按照规定享受每月领取基本养老金的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于如何领取社会保障卡，您可以参考以下途径：
1.针对在企业或机构内任职的员工来说，通常情况下，企业都会承担起为其办理社会保障卡的责任。
并且，办理完成之后，企业将会全权负责从社保单位领取这批社保卡片，然后再分发给各个员工手中。
2.对于灵活就业人士而言，在成功办理完自己的社会保障卡以后，您可以亲自前往距离最近的社保服务站点进行申请和领取。
当然，也可以耐心等候社保局发放相关通知，按照通知所指示的地址，前往当地的社保服务点亦或是指定的银行网点等地进行领取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于合伙建立公司这一事宜，需要特别注意以下几个方面的内容：
首先，明确团队成员之间的出资比例至关重要。
无论采用哪种出资方式，每位团队成员出资的方式、金额以及期限都应当被清晰地规定下来。
如此一来，当面临相关争议或债务时，我们就能够更容易地区分并承担各自的责任，有效避免不必要的矛盾冲突。
其次，我们必须明确团队成员间的权益和义务关系。
其中，作为团队成员的权益主要包含对共有财产的所有权、对企业运营的决策权以及监督权、参与利润分配的权利、以及获取企业财务报表的查看权等等。
而他们所需要承担的责任则主要包括按期缴纳认缴资本、共同承担企业运营中的经济损失和负债、在退出企业后负有保密商业机密的义务、以及遵守竞业禁止条款等。
只有在明确了各方面的权益和义务之后，企业的正常运作才能得到保障。
第三，对于团队成员的主体资格进行严格审查同样不可忽视。
即便我们选择与亲朋好友合作，在正式启动公司项目前，仍需对每位团队成员的资格进行全面审查，主要包括对其个人品德、工作能力、家庭状况、资产状况、是否存在重大对外债务等因素进行综合评估。
最后，我们还需要确保财务账目清晰明了。
在组建合伙企业的过程中，财务管理问题无疑是重中之重。
只有将财务问题处理得井然有序，即使在未来可能发生的财务纠纷中，我们也能够依据事实依据，维护好团队成员的切身利益，同时保持良好的合作关系。
法律依据：
《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权;
等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
餐厅雇佣员工超过一个月而未能签署正式的劳动合同无疑构成了明显的违法行为。
一旦确立起劳动关系，若是自建立之日起满一个月后还未签署劳动合同，那么该用人单位便需向其全体员工支付双倍工资。
若不幸的是，公司并未履行支付二倍工资的义务，这就表明公司正在侵害劳动者的合法权益，因此，相关劳动者有权提出诉讼并寻求合法的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
劳动者可通过向有管辖权的人民法院依法提出诉讼维权，要求用人单位承担相应赔偿责任。
在处理此类纠纷时，通常采取的方式首先是前往当地劳动行政管理部门投诉举报，由仲裁机构对有关情况进行详细调查并做出明确判断，如确有证据表明用人单位行为不当，将依据相关法规要求其尽快补充完善未足额缴纳的社会保险费。
即使用人单位已经破产、解散或者注销，仍可循迹寻找与该单位具有关联关系的责任人或发起人，通过法律程序解决该问题。
依照相关司法解释，劳动争议发生之初，当事人应当尽早于一年内申请劳动仲裁，以此保障自身权益不受无期限拖延。
仲裁时效的起点从当事人完全知晓或者应当清楚认知到自己的合法权益受到侵害的那一刻算起。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
我国农村合作金融机构普遍情况下，周六及周日均正常开展工作。
然而，农村信用合作社的营业时间却略有不同，其工作日期间通常为上午8点至下午5点，中午并无午休时长。
在这一时段内，客户可随时前往办理各种相关业务。
而到了周末，尽管农村信用社仍然开放，但仅限于办理个人储蓄业务，其他各项服务都无法提供。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，一旦踏入五十岁的门槛，仍有资格缴纳社会保险。
然而，对于参与职工社保来说，也存在相应的年龄限制。
首先，参保人必须满足劳动法规对用人单位雇佣员工时设定的最低年龄限制：
过低的年龄显然不适宜参与社保，这其中包括未满十六周岁的未成年劳动者；而对于那些已经步入老年行列的人群（男性年满六十周岁、女性女干部年满五十五周岁、女性女工人年满五十周岁），则无法参加职工社保。
值得注意的是，尽管缴费数额相对较大，但是只要在法定缴付期内累计支付达到十五年，就有资格领取养老金了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
麻黄素虽为药品而非毒品，然而其内含成分具备一定的毒性。
吸食毒品不仅属于严重违反法律法规之行为，亦会受到相应的治安处罚。
依照相关规定，轻者可能被处以10日至15日行政拘留，同时可附加2000元人民币以内的罚金;若情节较轻，则可能被处以5日以下行政拘留或仅需缴纳500元以下的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，您在办理社会保险相关业务时必须提供相应的离职证明文件。
请注意，作为雇主方，有责任在履行合约义务的解聘或终止期间向员工开具正式的离职证明，并且应在十五个工作日内为其成功办理档案及社会保险关系调转等手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在一些情形中，若遇上员工自身承担社会保险费用的情况，他们仍然有权要求所在单位作出相应赔偿。
根据相关规定，社会保险费用是由雇主和劳动者双方共同承担的，而对于劳动者应该负担的部分，则由雇主进行代扣代缴。
同时，雇主每月都应向劳动者详尽地披露社会保险缴费的详细情况。
倘若雇主未能按照法律法规的要求及时、全额缴纳该项费用，那么由当地的社会保险费征收机构将会对其发出书面警告，要求其尽快补齐或调整至规定标准。
与此同时，自雇主开始欠缴之日起，还需承担滞纳金的额外缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
确实如此，随着国家全面统一社会保障系统的建成与实施联保制度，我国的社保卡已然具备在异地使用的条件。若您身处异地且需使用社保就医，您应先填写并递交《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》以获取长期居住异地的证明文件，随后再提交正式的书面申请。届时，持卡者仅需凭借社保卡便可实现实时医保个人账户的结算服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，按照此规定第二条
办理。
第五条
参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业，符合按月领取基本养老金条件时，基本养老金分段计算、统一支付的具体办法，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）执行。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
确实如此。
首先，我们需要明确这双鞋子究竟是由于自身疏忽所导致的丢失，抑或是遭到了盗窃。
倘若我们对此抱持质疑态度，则必须搜集到充分有效的证据来证实这一观点，比如过去的监控录像、目击证人等。
在这样的情况下，您可以依法向当地公安机关报案，而对于那些实施盗窃公共或私人财物的犯罪行为，根据相关法律法规，他们将会受到五天至十天不等的拘留惩罚，当然，若鞋的价值较高，那么刑罚力度也将相应加重。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在原则上，成年子女的抚养问题已经不由其父母承担。
根据相关法条规定，父母只对未成年孩子依法承担养育、教化以及安全保障等方面的责任。
如果父母未能有效履行上述职责，未满18周岁或无法依靠自身能力维持生活的成年子女有权要求其父母支付相应的抚养费用。
因此，在正常状况之下，只要子女已经成年并具备独立生活的能力，其父母就无须再继续负担抚养他们的责任。
法律依据：
《民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中并未对工资作出详细注明，这将引发诸多问题，以下为其中几个主要方面：
首先，工资待遇模糊不清：
由于劳资双方没有对薪酬达成明确共识，员工难以了解自身的薪资待遇，进而在制定个人财物管理方案上存在困难。
此外，雇主亦不能精准掌握员工的薪资状况，从而导致同工却因薪酬不同而产生不公平之现象。
其次，工资调整难题重重：
未以法律化文件形式明确规定工资，若市场环境及企业运营状态出现变化，工资调整可能面临困境。
这种局面不仅会直接影响到职工的生活品质，还可能破坏企业长期稳定的运营和发展环境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
若需对营业执照进行名称变更事宜，您需要向注册管理机构发起企业名称变更申请程序。
对于以公司名义进行该项变更的情况，请务必提供以下材料及证明：
1、由法定代表人亲自签字确认的变更登记申请书；
2、获得原管理部门审慎批准的相关文件；
3、以及其他与此相关的重要文件及证件。
另一方面，如属个体工商户需进行同样操作，则需自获取名称核准通知书之后，向工商行政管理局递交变更执照申请，随后个体工商户需赴当地公安机关重新办理备案刻章手续，同时亦需变更组织机构代码证和税务登记证等相关证件，最终还需相应调整银行的开户许可证信息。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。
第二十八条
市场主体变更登记涉及营业执照记载事项的，登记机关应当及时为市场主体换发营业执照。

[律师回复] 解析：
根据苏州地区的相关政策规定，缴纳社会保障费累计达15年之久的参保者，其退休后可领取的最低人均工资为人民币840元左右。
具体而言，有以下几种情况：
1.对于拥有苏州市区户籍并居住年限超过20年的参保者，或者是人们基本生活保险缴费年限达到15年的人员，他们的养老金将由原来的每人每月的460元提升到每人为490元；而对于那些仅持有苏州市区户籍但不足20年以及民众基本生活保险缴费年限也未满15年的人群，养老金则将从原有的320元每人每月增加到每人为350元。
2.养老金的构成主要分为两大部分——“基础养老金”和“个人账户养老金”。
其中，“个人账户养老金”的计算方式为个人账户储存额除以计算月份（如50岁时为195个月，55岁时为170个月，60岁时为139个月）；而“基础养老金”的公式则为：
全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人的指数化月平均缴费工资除以2，再乘以所交费用年限后，再乘以百分之一的系数。
也就是说，基础养老金是全省上一年度在岗职工月平均工资与本人的平均缴费指数相加之后，再除以2，最后乘以缴费年限后，再乘以百分之一的系数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
首先，需要了解的是，依照现行法律规定，只有通过挂靠社会保障机构这一途径累计缴满15年的参保人员，女性才能在50岁正式享有退休资格。
然而，对于国家法定的企业员工退休年限而言，男性必须达到60岁，女工人为50岁，而女干部则需满55岁才可申请退休手续。
值得注意的是，对于那些从事井下作业、高温环境、高空环境、极度繁重体力劳动或其他对人体健康有潜在威胁的工作者来说，他们的实际退休年龄对应分别为男性55岁，女性45岁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
逾期一个月便构成合法违规。
社保的缴纳必须持续进行，除非是因您曾经服务于其他公司并在暂停之后转至新的公司任职，才需要重新缴纳。
如遇到此情况，您可借维护自身权益之名前往劳动局提出投诉申请。
然而，公司无正当理由背离法定义务而拖欠社保是绝对不被允许的。
根据相关规定，企业应在员工就业满一个月后为其缴纳社会保险。
同样，如果劳动者与用人单位达成了劳动雇佣协议，但该单位却未履行缴纳社会保险的义务，且选择通过发放补贴来替代，此时，劳动者可以主动向用人单位提出辞职要求，同时可寻求获得经济赔偿金。
法律依据：
《社会保险法》第十三条
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇了汽车按揭借贷欺诈事件，当事人务必立即向所在地公安部门进行举报投诉。
与此同时，他们还需妥善保存好相关的贷款证明文件、贷款合规合约等重要证据资料。
那么，何谓诈骗罪？这是一种违背法律规定，通过虚假陈述或掩盖事实真相的手段，获取金额较大的公共或私人财产的违法行为。
其所侵犯的主要对象就是公共或私人财产的所有权。
在面临此类情况时，请及时向当地公安部门反映问题。
对于采用上述手法，诈骗公民个人财务价值达3000元至10,000元者，将受到至少长达三年之久的刑事惩罚，包括监禁或罚金；若涉及到诈骗公民个人财务价值达到30,000元至100,000元之间的情况，则会被判处三年以上，但不超过十年的长期刑罚，同时附加罚款或没收财产制裁。
而当个人财务价值高达500,000元以上时，罪犯将面临至少十年以上，甚至是无期徒刑，以及罚款或没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
申诉要求雇主补缴社会保险费用属于涉及其工作时间、休息和休假、社会保险福利待遇、职业技能培训以及劳动安全保护措施等方面产生的劳动纷争，被认为是劳动争议仲裁委员仲裁审理的范畴。
在以下几种情形下，劳动者可通过提起劳动仲裁的方式解决问题：
对工作时间、休息和休假制度、社会保险权益、福利待遇、职业技能培训以及劳动安全防护措施等方面所引发的劳动纷争；由于对雇佣关系的确立存在异议而引发的劳动纷争；关于劳动薪酬、工伤医疗费用承担、经济损失补偿或赔偿金等事项引发的劳动纷争；除上述之外的其他各类劳动纷争。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。