你好公司没有签订劳动合同

[律师回复] 您好，请问能详细描述一下吗

[律师回复] 酒店不给退费，协商不成的起诉

[律师回复] 申请劳动仲裁啊，要求对方承担违法责任

[律师回复] 上班多长时间？公司正常经营吗？

[律师回复] 员工的仲裁请求是什么？有没有给员工缴纳社保？

[律师回复] 解析：
对于那些实施合同诈骗并累计金额达较大规模者，国家将判决其在三年以内有期徒刑或者拘役惩罚，且附带或者单独实行罚款；而对于未达到上述金额，但涉及到巨大或有其他严重情节的犯罪分子，则会被判定为三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚；
至于那些涉及到数额特别巨大或者有其他特别严重情节的罪犯，他们将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要缴纳罚金或者没收全部财产作为附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。

[律师回复] 解析：
理论上来说，在正常的商业环境中，双方若已签署正式的合同文件并于商议后达成共识，那么他们便有权利解除这份合同。同时，如有任何一方满足特定的条件时也同样有权单方面解除该份合同，否则就必须承担由此产生的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规定为员工缴纳五险一金，那么当员工因这一原因决定离职时，其所能获得的赔偿标准如下所示：
首先是经济赔偿，根据员工在用人单位实际工作的年限，每满一年便可得到一个月的工资作为补偿金额。
其次，若员工在用人单位工作了超过六个月但不到一年时间，则以一整年来计算，在这种情况下，员工将能够获得一年的工资作为赔偿；
最后，若员工在用人单位工作的时间不足六个月，那么他/她将只能获得半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我方订立的劳务合约，自行弃权交纳社会保障金的行为是无法生效的，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明示，在此情形下，雇员有权利提前三十个自然日向用人单位递交书面辞呈，终止双方劳务关系。同时，在试用阶段内，受聘者只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位，即可解除劳务合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
是的，根据法律规定，用人单位应按照正常工资的双倍标准进行赔偿。
2、若超过一年仍未与劳动者签署劳动合同，那么实际上已构成了劳动者与用人单位之间的无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，而用人单位却未能签订无固定期限劳动合同，此时应从应签订无固定期限劳动合同时起，向劳动者支付双倍的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于撤销申请事宜：A、部分金融服务公司鉴于自身风险控制策略较为宽松，因此即便已订立相应的借款合同，获取贷款与否依然属于客户的自由裁量权，然而在此过程中需关注合同条款的具体规定以确保合规性。若在合同中并未明确规定违约责任，则客户可向相关客服部门提出撤销贷款申请，以便及时处理。B、所有正式签署的贷款合同均具有法律约束力，因此一经签订，便应严格按照合同约定履行义务。绝大多数的贷款协议均明文规定禁止随意撤销贷款，因此如借款人坚持要求撤销，可能须承担相应的违约金。针对此类情况，建议采取以下措施：在签订合同后，待款项入账，即可申请提前偿还贷款。部分金融机构无需收取手续费，仅需支付一天的利息费用即可完成此项操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，房屋买卖合同的备案通常需要经历30个工作日。在开发商与购房者正式签署商品房预售合同时，必须自签订合同之日算起的第30个自然日之内，向当地房地产管理机构及所在地区或县级人民政府土地管理部门依法进行商品房预售合同的登记备案工作。
法律依据：
《城市商品房预售管理办法》第十条
商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。
开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。
《城市商品房预售管理办法》第十二条
预售的商品房交付使用之日起90日内，承购人应当依法到房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理权属登记手续。
开发企业应当予以协助，并提供必要的证明文件。
由于开发企业的原因，承购人未能在房屋交付使用之日起90日内取得房屋权属证书的，除开发企业和承购人有特殊约定外，开发企业应当承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在公司营业执照被吊销之后，签署的合同将被视为无效。这是因为在公司营业执照被吊销的那一刻起，该公司已经失去了其独立的法人资格，也就丧失了独立进行民事活动和行为的法律能力。
因此，在这种情况下，与已被吊销营业执照的公司所签订的任何合同都应被视作无效的合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
劳务派遣协议应明确包含以下各方面的关键内容：
第一，标明劳务派遣涉及的具体工作岗位及其性质；
第二，明确说明工作场所和所在位置；
第三，罗列即将派出员工的人数以及派遣期届满的日期；
第四，依据同工同酬的原则，明确规定派遣员工的劳动报酬金额及支付方式；
第五，详细列出社会保险费用的具体数目以及支付方式；
第六，阐述员工的工作时长以及相关的休息与休假的安排；
第七，明确规定在派遣员工发生工伤、生育或患病期间所享有的相关福利待遇；
第八，详述劳动安全卫生以及员工培训事宜；
第九，明确规定经济补偿等各项费用的计算方法；
第十，明确约定劳务派遣协议的有效期；第十一，明确规定劳务派遣服务费用的支付方式和标准；第十二，明确规定违反劳务派遣协议所应承担的相应责任；第十三，法律、法规、规章中规定的其他应当纳入劳务派遣协议的重要事项。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 解析：
在缴纳了定金但尚未签署合同的情况下，所交付的定金是可以退回的。定金，作为债权的一种担保形式，如果合同无法生效或建立，相应的债权便不会成立，因此收取定金的一方有义务返还已收到的定金。
依据相关法律法规，任一签订合同的双方均可约定一方将定金金额支付给另一方以作为债权的担保手段。定金合同（以实际交付定金之日为起始）自此正式成立。关于定金的具体数额，应由签约双方共同商定；
然而值得注意的是，其总额度不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超出部分将不具备定金的效力。若实际交付的定金数额高于或低于原约定数额，则可视作对原定金数额的变更处理。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
通常情况下，事实证明可以进行退款操作，但仍需扣除定金。在一定范畴之内的费用扣除属于合理行为，然而超过定金数额的扣取便显得异常不合情理。关于定金的具体设置额度，均由各方当事人共同协商作出决定；然而，其设定的数值绝对不能超出主合同标的总额的百分之二十，否则，超出部分将无法发挥出定金制在合同中的有效性。所谓定金罚则，即是指在合同履行过程中，若交付方出现违约行为，其无权要求退还定金；反之，若接受方违反合同规定，则必须向对方支付双倍的定金作为赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
企业在制定假期制度时，以员工的加班时间来折抵休假时间的做法，无疑是违反相关法律规定的。
根据劳动法的相关规定，雇主对员工所付出的额外工作时间应当给予相应的报酬，即通常情况下的加班应视为延长工作时间加班，而在假期中所进行的加班则可能被理解为休息日或法定节假日加班。在处理延长工作时间加班问题上，法律明确了此类加班需得到1.5倍的工资补偿；而对于休息日和法定节假日加班，则分别需要支付2倍和3倍于正常工资标准的费用作为报酬。因此，简单地将平时加班时间用于抵消假期时间的做法，显然是不符合法律规定且缺乏合理性。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律制度的相关规定，在签署完安置补偿协议之后，协议的执行情形通常是需要得到严格遵守的；若在预先设定好的时限之内未能如期履行，征收部门有权向当地司法机关提出强制执行请求。若被征收方对安置补偿协议的内容存在不满之处，则可依法提出行政复议申请或者发起针对该项决定的行政诉讼程序。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

[律师回复] 解析：
我们不能这样说。订金的性质类似于预付款或者定金，它代表着一种债务的保证和保障。因此，假如在购车合同中已经明确规定了违约责任的话，那么当卖主出现违约行为时，收取的订金将被视为对方的赔偿款予以归还；
然而，若买方违反了合同条款，则通常情况下，订金是无法得到返还的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 是可以去要双倍工资和要求补缴社保的