劳动者被辞退后的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来执行,具体的补偿数额取决于辞退的具体原因、劳动者工龄以及平均工资等因素。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,如果单位因为经营不善或者其他原因需要裁减人员,通常应采取下列补偿方案:
- 经济补偿:支付经济补偿按照员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给予。不满一年的按实际工作时间折算,六个月以上不满一年的按一年计算。
因此,如果您在单位工作快15年并且被辞退,再假设没有违法被辞退的情况下,单位应按照您在单位工作的年限(满15年情况下)支付15个月工资的经济补偿。