入职5个月公司无正当理由且未提前通知辞退员工应赔付多少补偿金

[律师回复] 解析：
若员工因提前原因被裁员，薪酬待遇将会依照签订的劳动契约中所商定以及员工实际工作天数来进行精确核算。
雇主有义务在正式解除或者宣告劳动合同终止之际，一次性地全额支付给员工所有工资部分。
依据现行的相关法律条款规定，若此类裁员行为被判定为违法情形，雇主需按经济补偿标准的双倍金额支付员工赔偿费用；又若是因为疏忽导致的解约情况，雇主则无需赔偿任何损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，请具体描述，详细沟通一下

[律师回复] 只要当事人符合户口迁入地的准入政策,并且当地的集体及户主同意接收的前提下,户口都可以迁移

[律师回复] 可以跟劳动保障监察机构投诉j

[律师回复] 你好请问你现在想不想起诉他

[律师回复] 你好，请问你有没有想清楚起诉对方？

[律师回复] 你好报警了吗，立上诈骗没？一共多少金额可以电给你研究一下

[律师回复] 单位辞职的，但是我已经交了21年的养老保险，辞职的时候45岁，不到退休年龄，也没有再交，还有10年55岁，这十年没有再交金，断交了，到55岁的时候可以领养老金

[律师回复] 您好，根据您的描述，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。希望能够帮助到您。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，如果签订了解除劳动合同协议书，代表你们双方已经就纠纷达成解决意见了，不能再起诉赔偿。如果协议约定的事项公司没有履行，可以起诉。

[律师回复] 没有签收可以拒收，申请退款。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，转弯让直行，对方直行路权大。同时所你不服认定书可以申请复核。

[律师回复] 你好，请问你具体有什么事情

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好。我们需要了解你的大概情况在分析

[律师回复] 你女友买这套房是赠与她妈还是借用她妈妈的名字买房？从后面她妈妈办理公证医嘱看，这套房已在她妈妈名下，如果是赠与她妈妈的房产，她妈妈有权处置，否则你女友可以要求将房产过户到你女友名下。

[律师回复] 你好，需要自己缴纳处理的

[律师回复] 哪家平台的？逾期多久了？