律图审稿专业委员会3轮严审

你好,有个临时工干活受伤了骨折了,医药费误工费已经付完。后期现在还找我们要钱还用我们负责吗

3.6w浏览 匿名 2024-04-14 天津西青区
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给人干活受伤了怎么办
给人干活受伤了的情况下,可以向司法机关诉讼来解决,一般不属于工伤,应当认定为侵权行为。民事赔偿方面,根据《侵权责任法》及《人身损害赔偿解释》之规定,身体受到伤害之后,可先住院治疗;如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级索赔。
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工伤赔偿
干部退职待遇是否受法律保护
[律师回复] 解析:
一般来说,公务人员在被给予行政处分或者党内严重警告以上处分之后,他们通常将无法享有正常的退休福利。
这种处罚方式旨在严惩他们的违规违法行为。
然而,在某些特定情形下,例如公务人员在违反纪律违法行为发生之前就已符合法定的退休年龄,积极主动地配合有关部门进行调查工作,或是存在有重大的立功表现等情况,法院或政府机构可能会酌情考虑为其保留部分退休福利。
在此过程中,我们必须坚守法律原则,同时兼顾社会公平正义,进一步强化职业道德教育以及法制建设,并不断完善相关的法律法规及政策规定。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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干了活老板不给钱怎么办?
干了活老板不给钱可以找劳动局举报或者去仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这里提醒大家,即使给私人老板干活,也应当签订劳动合同。
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债权债务
临时工请假他还问你要病假单是否符合要求
[律师回复] 解析:
申请病假的时候,务必提供由医院开具的病假证明文件(亦称“病假单”)以供核实,同时,该病假单需详细注明相关病症及其请假时间。
此外,患者在病例中也需要对病情进行与病假条相符的详细记载,譬如建议的休息日期等等。
公司之所以实行这一规定,主要是为了防止员工虚构病历而请病假,这并非违法行为。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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干了活老板不给钱怎么办
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后,向当地的人民法院起诉,也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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债权债务
酒店经理属于干部吗
[律师回复] 解析:
并不属于。
所谓干部,即指在国家公共部门任职或者身居领导职位之人。
在人事聘用过程中,如若获得聘任并负责相关干部职务,即可称其具备干部身份。
干部身份与学历之间存在关联性,但并非必然条件,亦有部分无学历者担任干部职务,然而此类情况较为罕见。
当前社会普遍实行聘任制度,未获聘任于干部岗位者,则无法享有干部身份。
值得注意的是,国家早已废除干部终身制,因此一个人并不能永久保持干部身份。
通常情况下,一个人在完成学业后,并非立即具备干部身份,而需待其被用人单位正式聘任后方能获得此资格。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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加班把活干错了要赔偿吗
不一定,劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
手术误摘卵巢医院应承担什么责任
[律师回复] 解析:
若不幸遭遇因误诊导致卵巢切除的医疗事故,医疗机构有义务立即向所在地区的卫生行政主管部门报告此事,并同时迅速展开详细的调查与核实工作,以确保将所有相关事实及情况都如实上报给本医疗机构的领导层,同时也需向病患本人告知和解释清楚事件的来龙去脉。
如能明确医疗事故的责任方以及相应的事故级别,那么涉事双方可通过友好协商,或请求医疗卫生行政部门介入调解或启动诉讼程序来解决赔偿问题。
当事故责任程度难以明确或者事故等级未能确定时,首先应进行医疗事故技术鉴定,然后依据鉴定结果再按照前述途径妥善处理赔偿事宜。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第十三条
医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的,应当立即向所在科室负责人报告,科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告;
负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后,应当立即进行调查、核实,将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告,并向患者通报、解释。
第十四条
发生医疗事故的,医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。
发生下列重大医疗过失行为的,医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告:
(一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故;
(二)导致3人以上人身损害后果;
(三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。
第二十条
卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后,对需要进行医疗事故技术鉴定的,应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;
医患双方协商解决医疗事故争议,需要进行医疗事故技术鉴定的,由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
第四十三条
医疗事故争议由双方当事人自行协商解决的,医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告,并附具协议书。
第四十四条
医疗事故争议经人民法院调解或者判决解决的,医疗机构应当自收到生效的人民法院的调解书或者判决书之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告,并附具调解书或者判决书。
第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;
不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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贪污6万元会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
关于贪污犯罪的定罪量刑事宜,根据相关法律法规,具体如下:
犯罪嫌疑人贪污的金额若达到一定程度或者存在其他较为恶劣的情节,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时须承担罚金之责;
倘若其贪污数额极其庞大或者存在其他极其严重的犯罪行为,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳没收财产的附加刑罚;
对于那些贪污数额巨大但情节相对较轻的罪犯,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
此外,对于那些曾经多次实施贪污行为而未曾受到过法律制裁的罪犯,将会按照其累计贪污数额进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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判了缓刑每天干活受限吗?
判了缓刑每天干活不会受限,因为被判处缓刑,大多的工作都是可以正常的完成的,甚至很多单位会保留原来的身份。根据《刑法》第76条当中规定,对被判处无缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限届满之后,原来的刑罚就不再执行了。
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刑事辩护
三个未成年人打一个未成年人会负什么责任
[律师回复] 解析:
对于实施暴力行为,例如殴打他人或蓄意伤害他人身体的违法者,将面临五天至十天的拘留惩罚,并须支付罚款,金额从二百元到五百元不等;
若情节轻微,则会被处以五天以下的拘留或罚款五百元以下。
然而,如果存在以下任何一种情况,违法者将会受到十天以上十五天以下的拘留,同时还需支付五百元以上一千元以下的罚款:
(1)纠集他人共同进行殴打和伤害的行为;
(2)对残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或六十岁以上的老年人进行殴打和伤害的行为;
(3)多次进行殴打和伤害他人的行为,或者是一次性殴打和伤害多名受害者的行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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