律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在实习期间。公司口头辞退。实习了一个月半。签了劳动合同,但是合同公司还没给我。

3.5w浏览 匿名 2024-04-20 四川成都
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我在实习期间。公司口头辞退。实习了一个月半。签了劳动合同,但是合同公司还没给我。?
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实习期司机能否上高速公路
1、实习期内不允许单独上高速行驶;2、若在实习期上高速,则首先应当驾驶符合准驾车型的车辆,其次还要由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证的实习期为12个月。
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交通事故
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对于公司实习生需要签合同吗
实习生是需要签合同的,但用人单位不会跟实习生签订劳动合同,通常签订的都是实习协议,或者跟实习生以及所在学校直接签订三方协议。在实习协议中需要写清楚当事人,实习时间,工作时间,实习费等基本条款。
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合同事务
实习把公司几百万的东西整坏了怎么办
[律师回复] 解析:
在实践中,当雇员由于自身行为不当而给企业带来损失时,企业通常有权依据与其签订的劳动合同内容,寻求赔偿所产生的经济损失。
倘若合同条款并未对此类情形做出明确规定,则企业可委托第三方机构对损失程度进行评估以确定赔偿数额。
对于由雇员个人原因引发的经济损失赔偿事宜,企业可从雇员的薪资中扣除相应款项,但需遵循相关规定和标准。
例如,若员工在工作过程中因疏忽或其他非故意因素导致公司财产受损,此时并不需要该员工承担全部责任,而应视为一起意外事件。
然而,若该事件并非发生在工作期间,那么具体的责任划分及赔偿方案将根据公司或工厂的决定以及受损物品的实际价值来确定。
为了妥善解决此类问题,以下几个关键点值得我们关注:
首先,必须明确责任主体,即责任究竟在于公司、员工抑或是双方共同;
其次,需要准确评估受损物品的实际价值;
最后,若确认责任在员工,则应迅速确定赔偿方式及赔偿金额,或者考虑采取法律手段维护权益。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
半斤白酒属于酒驾还是醉驾
[律师回复] 解析:
根据一般的理论分析,判断涉事人员是否构成酒驾或者醉驾的标准,不仅取决于其饮酒的重量,还需考虑饮酒的数量、所饮饮料的酒精浓度以及饮酒之后所经历的时间长度等因素。
我们以一个体重约为70公斤的成年人作为参考对象进行分析。
对于这种体重大概为70公斤的人来说,如果他们饮用了约半斤的酒水,那么通常需要超过15小时的时间才能使其血液中的酒精水平恢复到不被视为酒驾的范围之内。
具体来说,血液中的酒精含量在每百毫升20-80毫克之间,被视为饮酒驾车;
反之,当血液中的酒精含量大于等于80毫克每百毫升的话,则会被判定为醉酒驾车。
接下来我们探讨一下饮酒之后的酒精代谢情况。
在饮酒后的一个小时内,血液中的酒精含量会达到最高点,并且在大约三至四小时的时间内达到一半。
拿一个体重约为70公斤的成年人为例,假设他饮用了大约半斤的白酒,从理论上来讲,他的血液中的酒精峰值可以达到每百毫升211毫克的程度,随后经过大约三至四小时的代谢过程后,酒精含量将减少至每百毫升105毫克的水平,然而此时他依然处于醉酒驾车的状态。
再经过三至四个小时的代谢后,酒精含量将会降低至每百毫升55毫克的水平,这个时候他才算暂时脱离了醉酒驾车的范畴,进入到了饮酒驾车的范围之中。
总的来看,对于这样一个体型的人而言,要想使自己的血液中酒精含量达到非酒驾的范围,最短也得花费15小时以上的时间来完成酒精的代谢过程。
法律依据:
《刑法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
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实习期被公司辞退工资怎么算
作为公司的实习生,在实习期间如果被公司辞退的话,此时也是需要支付实习生相应数额的工资报酬。法律中规定,工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天,工资应该支付到哪天。
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劳动纠纷
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公司实习协议解除的情形有哪些?
1 实习期满,协议终止。2 乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。3 因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议。4 甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的。
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劳动纠纷
小孩被摩托车撞头缝针怎么处理
[律师回复] 解析:
当幼儿在幼儿园内遭受身体伤害并需缝合治疗时,其赔偿责任的划分须依据如下多种不同情况:
首先,若幼儿在幼儿园里接受教育和生活照顾的过程中遭受到人身侵害,幼儿园便应承担起相应的侵权责任。
然而,如果能证实幼儿园已经尽到了教育和管理的相关义务,那么便无需对该类事故负有侵权责任。
其次,如若幼儿在幼儿园里的学习和生活期间,遭受了来自幼儿园外部的第三方人员所带来的人身伤害,则应由该第三方责任人承担侵权责任。
而若幼儿园在此事件中未能履行好管理职责,则需承担相应的补充责任。
在幼儿园承担补充责任之后,仍有权向造成伤害的第三方进行追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;
但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条
【在教育机构内第三人侵权时的责任分担】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
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超过诉讼时效后口头承诺还款怎么处理
[律师回复] 解析:
关于债务纠纷中的诉讼时效问题,当债务人同意偿还已超出法律规定诉讼时效期限的债务时,该行为一经做出便不得予以撤销或反悔。
这是因为在债务诉讼时效已过之后,债权人将失去通过司法途径来维护自身权益的可能性,无权再向法院提起诉讼并取得胜诉结果,也无法申请法院对欠款人采取强制执行措施。
在此种情形之下,如果债务人主动承诺愿意偿还债务,或者实际履行了偿还义务,那么就等同于与债权人达成了一项新的协议,从而使得诉讼时效得以重新起算,债务人仍然需要承担相应的还款责任。
其次,根据相关法律法规,若在诉讼时效期间已经届满的情况下,当事人出于自愿而履行债务,则此种行为并不受诉讼时效的限制。
换言之,即使债务已经超过诉讼时效,只要当事人自愿履行,其权益仍然能够得到法律的保障。
最后,值得注意的是,在诉讼时效期间已经届满的情况下,如果当事人一方已经向另一方当事人表达出愿意履行义务的意愿,或者已经实际履行了义务,但随后却以诉讼时效期间届满为理由提出抗辩,那么这种主张将不会被人民法院所认可和支持。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
第一百九十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间,自该法定代理终止之日起计算。
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公司实习协议解除的情形有哪些?
1 实习期满,协议终止。2 乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。3 因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议。4 甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的
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劳动纠纷
实体店买电脑七天可以换吗
[律师回复] 解析:
关于购物后退换货的问题,我们需要根据具体情况来判断是否可行。
相较于网络购物,实体店铺购买的电子设备若遇到故障等问题是允许退货处理的。
然而,值得注意的是,尽管互联网提供了7日无理由退货服务,但是对于在线下实体商店进行购物的用户来说,“无理由退换货”的政策并未有明确的法律条款加以规范。
因此,如果您在实体店购买的产品并不符合您的期望,且产品本身并无任何质量问题,那么您可能无法享受到与线上购物相同的7日无理由退货权益。
此外,部分实体商场仅在产品存在严重质量问题的前提下方可接受退货申请。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由,但下列商品除外:
(一)消费者定作的;
(二)鲜活易腐的;
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品;
(四)交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外,其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品,不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。
经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。
退回商品的运费由消费者承担;
经营者和消费者另有约定的,按照约定。
银行可以联系欠债人公司核实材料吗
[律师回复] 解析:
1、在此问题上,您不必担忧是否能够成功查询到相关信息。
事实上,由于银行具备获取客户联系人及其最新就业状况的能力,此外亦可通过查阅社保、住房公积金记录以追溯到欠款人所在的最新就业单位,因此您无需刻意回避或逃避此类问题。
最好的做法便是积极主动地与银行一起协商解决途径,以期达成双方都能接受的还款方案。
根据我们实际催收经验所反映出的情况,银行确实有可能会联系欠款人新的用人单位的人事部门或负责人,但只要在整个催收过程中不涉及任何恶意骚扰、侮辱性言辞等不当行为,便不会产生严重后果。
2、基于以上分析,我们强烈建议您尽快与银行取得联系,共同商讨还款事宜。
否则,不仅可能导致您在新单位的声誉受到负面影响,甚至一旦面临诉讼风险,您的现有工作也将面临失去的风险。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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