离婚时对方不需要抚养费，现在他的父母感觉到有压力，想要抚养费，这个抚养费需要给多少我没有稳定的收入

[律师回复] 解析：
针对双方因争执与斗殴而导致的身体伤害，所应采取的应对措施如下：
（1）首要之选当然为由当地公安机构进行调解处理；
（2）若调解工作圆满成功，则无需对违规者予以处罚；
（3）然而若调解工作未能取得成效或是达成协议之后却没有得到遵守，那么公安机关将依据相关法律法规的规定，对违反治安管理行为的责任人实施相应的处罚，同时也会告知当事人他们有权就此产生的民事纠纷向当地人民法院提出民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
如若这位女士在其年仅十岁之际便面临离婚，关于子女抚育权的分配，则需依据儿童本人的意愿作为主要考虑因素。
在此事件中，未成年孩子享有充分的自主选择权利。
倘若双方家长能够在公正、平等的基础上达成共识，那自然遵循协商结果办理；
而未承担抚养义务的一方，也必须按照相关法律法规按时缴纳抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在试用期间若您有意终止或取消与用人单位所签订的劳动协议，则可直接向该雇主提出申请。
然而，在此过程中，务必预先提前三天向雇主做出通知，以确保符合相关法律规定，随后征得其明确批准后，即能顺利解除您们之间的劳动协议书。
其次，在完成此流程以后，员工还应按照公司内部制定的规章制度及程序，进行相关职位离职手续的办理；
而同时，企业也有责任履行责任，尽快为员工结算并支付所有当前的薪酬福利款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于完成离婚手续后的子女抚养权之判定规范，当子女成年已经达到八岁时，应依照其真实意愿进行尊重和遵循，若子女更愿意跟随哪一方共同生活，那么这一方将拥有该子女的抚养权。
然而，如若子女尚未年满两周岁，则原则上抚养权应归属母亲所有。
而对于年龄介于两周岁至八周岁之间的子女，则应依据谁能够为子女提供更为健康、有益的成长环境来决定抚养权的归属。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
现今对于用人单位辞退员工的补偿标准，主要遵循以下原则：
根据员工在单位服务的年限来决定补偿金的数额，每位员工每满一年的服务期，用人单位需要向其支付等同于一个月的基本工资作为补偿；
如果员工在单位服务超过六个月但未达到一年的时间，则按照一整年来计算；
而对于那些服务未满六个月的员工，用人单位需向其支付半个月的基本工资作为补偿。
同时值得强调的是，这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止的前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在道路交通行驶中，如若发生红绿灯实线变道的违章情况，将被处以扣三分之罚。
此种状况属于驾驶机动车严重违反了禁令标志以及禁止标线指示。
另外，机动车驾驶人在日常行车过程中如果出现以下任何一项违法行为，均会受到一次性扣除三分的严厉处罚：
例如，驾驶营运客车（但不包含公共汽车）、校车之外的其他载客汽车时，如若载人数量超过核定人数却尚未达到20%的标准等。
法律依据：
《新交规扣分细则》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的；
（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的；
（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；
（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；
（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的；
（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；
（十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

[律师回复] 解析：
关于子女向父母支付赡养费用的标准：
在大多数情况之下，其具体金额将依据子女们平均每月所得收入来决定。
当子女们的人均月收入未达到社会最低生活保障标准时，可被认为是无力承担相应的赡养义务。
反之，若人均月收入超过最低生活保障标准，那么在此基础之上，如果有两位及以下的子女，则超出部分按50％的比例计算赡养费用；
倘若有三位及以上的子女，则需按照40％的比例来计算赡养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
在诸多法律法规中，关于抚养权的内容明确规定了其可进行相应变更。
在双方达成共识的情况下，签订全新的变更子女抚养协议便可实现这一目的。
然而若协商无果或对方未按协议履行相关责任，当事人有权向法院提起诉讼以维护自身权益。
值得注意的是，即便在离婚之后，父母对子女仍然享有抚养、教育以及保护等方面的法定权利与义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
针对出入境携带酒类物品方面，现行相关法律法规具体内容如下所示：
第一，对于来自中华人民共和国香港特别行政区或澳门特别行政区以及在两地间进行私人来往活动的内地人士，当地海关通常会准予其免费携带一瓶容量不超过0.75升且酒精含量不少于12%的酒精饮料。
第二，对于其他中国国籍的旅行者而言，同样享有此项优惠政策，但仅限于携带两瓶容量均不超过1.5升且酒精含量不少于12%的酒精饮料。
最后，对于非中国国籍的旅行者来说，他们也可享受相同的待遇，但同样只允许携带两瓶容量均不超过1.5升且酒精含量不少于12%的酒精饮料。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第六条
国家在对外开放的口岸设立出入境边防检查机关。
中国公民、外国人以及交通运输工具应当从对外开放的口岸出境入境，特殊情况下，可以从国务院或者国务院授权的部门批准的地点出境入境。出境入境人员和交通运输工具应当接受出境入境边防检查。
出入境边防检查机关负责对口岸限定区域实施管理。根据维护国家安全和出境入境管理秩序的需要，出入境边防检查机关可以对出境入境人员携带的物品实施边防检查。必要时，出入境边防检查机关可以对出境入境交通运输工具载运的货物实施边防检查，但是应当通知海关。

[律师回复] 解析：
当受害者遭受人身伤害时，他们在医院接受治疗期间所支付的各种费用以及由于工作中断而导致的收入损失，例如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费，所有这些费用都是责任方理应给予赔偿的部分。
若受害人不幸因伤致残，那么他们因为日常生活需要而额外产生的必要开支以及由于失去劳动能力而导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，以及在康复护理和继续治疗过程中实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等，同样也是责任方必须承担的赔偿责任。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
在夫妻关系存续期间内，夫妇应在日常生活以及物资上互相支持与供给，若一方丧失了劳动力，另一方则须承担起对对方生活的照料及抚养责任；
当配偶一方患病之时，另一方必得悉心照护并送往医院接受治疗，同时还要承担必要的医疗费用及其护理工作；
在配偶成为无民事行为能力或限制民事行为能力者的情况下，另一方享有担任法定监护人的权力与义务。
若父母未能尽到其抚养子女的责任，则未成年子女或无法自立生活的成年人有权向父母索取抚养费。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
关于压实线黄线的违法行为也是会受到严厉惩处的。
首先，压黄线这种行为实质上构成了对交通法规的违犯。
黄线主要有两种类型，分别为单黄线以及双黄线。
无论是哪一种，黄线都明确规定禁止车辆跨越或者压线行驶。
若不幸违反此规定且被交警或电子监控设备抓拍到相关证据，那么通常将会面临罚款100元，扣除驾照分数3分的处罚。
另外，还有一种特殊的黄虚线，在保证不会干扰到对面车道正常行驶的前提下，允许车辆越过该线进行行驶或者进行车辆调头操作。
其次，“压线违章”这一概念的正式称呼应为“违反禁止标线指示”。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于投资入股公司的方式，通常存在两种途径：
股份转让及增资扩股。
前者，也被称为“股权买卖”，即由现有股东出售其所持有的股份，如某股东现持有公司股份总额的30%并决定以50万元的价格售出其所有权，那么这笔交易款项将会直接向原股东支付，而非注入公司指定的账户。
在这个过程中，原股东的持股比例将会相应降低，而新加入的股东则将通过购买这些股份来获取新的权益份额。
至于后者，即所谓的“增资扩股”，则是指新进股东的资金直接注入到公司的账户之中，用于支持公司的业务拓展或者日常经营活动。
在此种情形之下，公司的总股本将会随之扩大，同时新进股东也将获得由公司新发行的股份作为回报。
法律依据：
《公司法》第九十七条
以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当认足公司章程规定的公司设立时应发行的股份。
以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司章程规定的公司设立时应发行股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
1.首先应尝试通过与雇主进行友好协商的方式来妥善处理此问题；
2.若无法与老板达成共识，您可考虑至就近的劳动行政部门所属的劳资纠纷调解组织——劳动争议仲裁庭寻求帮助，或者向劳动监察机构提出投诉请求，由该机构依法对用人单位进行纠正和处罚；
3.在以上两种途径均未能解决问题的情况下，您还可以依据相关法律法规，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在夫妻感情产生裂痕且分居达到了两年之久的情况下，任何一方都可提出离婚申请。
而当夫妻双方均有意愿解除婚姻关系时，他们可以携手并进，共同前往婚姻登记部门办理离婚手续。
然而，若仅有一方提出了离婚请求，那么他或她便有权径直向当地人民法院提交离婚诉讼申请。
在人民法院对离婚案件进行审查与审理过程中，他们会对案件进行深入的调解；
假如经过调解，夫妻之间依然无法修复感情，那么调解程序将被视为无效，人民法院将会依法批准离婚申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
子女抚养费的计算方式如下：
若存在稳定收入来源，则抚养费通常可以按照父母双方每月总收入的20%至30%来确定具体金额；
若是没有固定收入，那么抚养费的具体金额则可以参考先前年度总收入或者同行业平均收入的20%至30%来进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条款，公民在享受逝世后被授予的抚恤金待遇时，应在七个工作日内便能领取到相应款项。
关于抚恤金额的具体计算方式如下：
（1）对于为国家和人民做出杰出贡献并因此英勇牺牲者，抚恤金的额度将以全国城镇居民在上一年度平均可支配收入的二十倍之数，外加其生前四十个月对应的基本工资或基本离退休费用作为标准；
（2）若系因疾病或意外事故不幸去世者，其家属所能获得的抚恤金则将以全国城镇居民在上一年度平均可支配收入的两倍之数，外加其生前四十个月对应的基本工资或基本离退休费用作为标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条
职工因工死亡的规定处理。

[律师回复] 解析：
在此种情形下，倘若女方决定申请离婚且主动放弃对两名子女的抚养权，那么依照法律规定，她仍需承担相应的抚育费用。
通常情况下，年幼不足两岁的子女应与母亲共同生活，唯独在女方能够提供有力证据证明自身条件不适宜直接将孩子抚养长大时，男方可获得子女的抚养权。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，未经房屋所有权人许可侵入他人住宅的行为构成非法入侵民宅罪名，可直接诉诸相关法院寻求经济损失补偿；
同时也有权主张对违法行为人给予相应等级的行政处分。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。