离厂十多年，补交社保有时效吗

[律师回复] 解析：
可考虑与对方进行进一步的协商，寻求达成协议以重新对房屋进行产权转让。
在合同无效的情况下，任何一方通过此类行为获取的房产，都必须予以退还给另一方；
但倘若房产已经消失或已受到严重损害，亦或是已经由第三者依法获得了所有权，那么在这种情况下无法退还或者是没必要进行退还的话，那么就应该采取评估和赔偿的方式来处理。
如果在合理期限内，对方仍然拒绝归还房产，那么您有权向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
依据《国家卫生计生委公安部民政部关于进一步规范人口死亡医学证明和信息登记管理工作的通知》所确立的政策，医院所开具的死亡证明仅仅被定义为开展户口迁出、殡仪服务等相关人口管理活动的重要凭证，适用对象主要是那些自然死亡现象。
然而，针对非自然死亡案例，无论医疗处理是否发生过，都应按照公安司法部门的要求，通过法医遗体检查来明确死亡原因。
因此，医院出具的死亡证明并不应该被视为具有法律效力的证据。
法律依据：
《民法典》第四十九条
自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。

[律师回复] 解析：
关于房地产订金协议引发的讼诉，适用三年的诉讼时效限制，且起算日期为权利人切实感知或应当意识到自身权益遭受侵害以及义务主体应尽责任的当日。
然而，若法律另有特别规定，则须依循该等规定执行。
然而，若权利人权益受损之日起已逾二十年，人民法院将不再提供保护，但在特殊情形下，人民法院可依据权利人的申请，酌情决定是否予以延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
针对第十级伤残，依照相关法律法规，将发放一次性的伤残补助金，其金额为七个月的受伤员工个人平均工资。
关于“本人工资”的界定，此处是指在员工遭遇工伤事故或罹患职业病之前的最近12个月内，公司为其缴纳社会保险时的平均月缴费工资。
如若员工本人的月平均工资超出所在地区全职员工平均工资的三倍，那么他的本人工资将会被视为等同于该地区全职员工平均工资的三倍；
反之，如果员工本人的月平均工资低于该地全职员工平均工资的六成，那么他的本人工资也会被视作等于该地区全职员工平均工资的六成。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
最后一个月的社会保险是否需要正常缴纳？
您必须进行这样的操作。
在您从原先工作的单位辞去职务之后，原先所在的单位将负责为您处理社会医疗保险、社会保障基金和住房公积金等方面的停止缴纳事宜，并会向您提供相应的停止缴纳证明。
一旦有新的用人单位愿意接受您，该单位将会负责协助您完成这些保险的转移流程，以便您能够继续在新单位享受到这些福利待遇。
然而，如果您目前正处于失业状态，那么您有权申请领取失业救济金。
在此过程中，所有与之相关的社会保障业务都可暂时停止缴纳；
或者如有特殊情况使得您无法领取失业救济金的话，那么在失业这段时间内，您需要自行承担或暂停缴纳各种社会保障费用。
但是请注意，如果您选择暂停缴纳，那么在此期间，您将无法享有任何社会保障服务，并且在未来补缴时还需支付滞纳金。
至于住房公积金部分，您只需办理暂停手续即可（暂停期间不可使用），待日后恢复正常工作后再继续缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
收养协议具备法律约束力。
只需确保签订协议的两方当事人拥有完全民事行为能力；
两方缔结收养协议的行为意愿真实而清晰；
且协议内容未触犯法律、行政法规的强制性规定，也无违公共秩序与善良习俗的情形出现，则签署完毕的收养协议，经过双方共同确认后，并标注上签订日期，便可产生法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
物权的效力主要体现为以下四个方面：
首先，即排他效力。
通常情况下，同一标的物之上，不得同时存在两项或多项彼此矛盾且不可兼容的物权；
其次，优先效力。
这主要表现在物权相互之间的效力以及相对于债权效力的相对优先性；
第三，所谓的追及效力，也被称为物权的追及权。
它的含义是，当物权依法设立之后，无论标的物经过多少次流转，最终落入何人手中，物权人均有权追寻并支配该物；
最后，妨害排除效力，亦可称之为物上请求权或者物权的请求权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十四条
【物权的定义及类型】民事主体依法享有物权。
物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

[律师回复] 解析：
关于强奸案件的报案时限问题，现行法律并未对此进行明确规定。
然而在适用《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的相关条款来看，此类犯罪通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑（情节特别恶劣者，刑期甚至可以高达二十年），这也就意味着此类刑事犯罪的法定诉讼时效可能长达十五年或者更久之久，而这个所谓的“诉讼时效”实际上就是指受害人报案或者控告的有效期限。
然而，需要注意的是，如果发案时间和报案时间之间的跨度过大，那么对于警方开展调查取证工作将会带来极大的困难和挑战。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条
?之一
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；
情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在实际生活中，带有附加条件的合同确实普遍存在着。
这类合同是指买卖双方在拟定合同时，特意制定出一些特定的条件，然后依据这些条件能否达成就可以明确判断合同效力的产生或者失效。
而这些附加条件必须是由合同双方共同协商确定的，并将其作为合同中的一项重要条款予以明确列出。
法律依据：
《民法典》第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

[律师回复] 解析：
当雇佣劳务关系所设定的法定时限到达之际，如若雇主有意不再进行续签，这种行为将判定为非法之举。
在雇主提出不再续签的请求后，他们必须向劳动者支付相应的经济补偿金，依照工作年限的长短，每满1年度便需向劳动者支付1个月的基本工资。
然而，如果劳动者在此种情况下符合法律所规定的条款并且要求续签无固定期限劳动合同的话，但雇主却坚决予以拒绝，此等做法同样构成违法，雇主要承担相应的赔偿金义务，按照每年工作时长向劳动者支付2个月的基本工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
以下情况构成无权代理人所缔结而未经被授权人确认的合约：
1.无权代理人擅自代表被授权人签署的合约；
2.代理人以其所代理的人为名，与其自身签署的合约；
3.代理人冒充其所代理的人之名，与其他由其所授权的人签署的合约；
4.代理人与交易对手串谋，共同损害被代理人利益所签署的合约。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
当银行采取法律途径进行催收时，通常是会先向法院提起诉讼。
然而，即便案件已经进入了司法程序，也并非无法通过协商来解决问题。
例如，在收到法院的判决书之后，在判决生效并开始执行之前，持卡人仍然可以与银行就还款事宜展开谈判，寻求达成和解方案的可能性。
然而，若持卡人未能依循协商好的和解协议按时按量地履行还款义务，那么银行仍有权请求法院按照原先的判决结果对其进行强制执行。
因此，在处理此类问题时，持卡人务必谨慎对待，确保自己能够遵守约定，避免陷入更为复杂的法律纠纷之中。
关于银行贷款起诉的条件，主要包括以下几个方面：
首先，该案件必须属于受诉人民法院的管辖范围之内；
其次，原告必须是与案件存在直接利害关系或者是合法权益遭受侵害的当事人；
再次，必须有明确的被告方；
此外，还需具备具体的诉讼请求以及相关的事实与理由；
最后，在正式向法院提交申请前，需要准备齐全所需的材料，其中最重要的便是撰写一份符合要求的起诉状。
这份起诉状应当详细列明原告及被告的基本信息，如姓名、住址、职业、年龄、工作单位等，同时还要明确提出诉讼请求以及相关的事实与理由。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等款。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规的具体规定，企业之间相互借调雇员的这一行为，的确可能被视为非法行为，然而在某些情况下，它却未必构成违法。
首先，面对员工与用人单位所签订的劳动合同时，有关劳动者岗位性质的条款规定，将直接影响到该员工能否有权单方面解除其与用人单位之间的劳动合同关系。
其次，涉及到长时间地出借雇员问题，从根本上来讲，本公司并不存在任何违反法律法规的行为，反倒是借调员工的其他所属单位若存在违法进行劳务派遣的情形（例如，缺乏相应的劳务派遣资格证书等），那么这种行为则会构成违法行为。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
根据竞业协议中的相关规定，如若协议中所明确的在竞业限制期限之内需按月向劳动者提供相应的经济补偿，但如果未能履行此项义务，那么该份竞业协议将被视为无效。
当用人单位与劳动者就竞业限制条款达成共识后，倘若用人单位未能依照约定条款向劳动者支付经济补偿，这便构成了违约行为。
在此种情况下，劳动者有权拒绝接受竞业协议所带来的束缚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在寻衅滋事罪中，情节严重主要被定义为以下几种情况：
强行索取或强占他人公私财产，其金额应当达到一千元人民币以上；
任意破坏、占用公共或私人财产，其金额应当达到两千元人民币以上；
多次强制实施上述行为，或者长期任意破坏、占用公私财产，对社会产生恶劣影响等。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条
强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百九十三条第一款第三项规定的“情节严重”：
（一）强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上的；
（二）多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人的财物，造成恶劣社会影响的；
（四）引起他人精神失常、自杀等严重后果的；
（五）严重影响他人的工作、生活、生产、经营的；
（六）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系重新恢复后，原先关于孩子抚养权的协议将不再具有效力。
因为在这之后，孩子的抚养问题将由父母双方共同承担，先前制定的抚养协议也会相应地失去其原有的约束力。
作为父母，他们享有教育及保护未成年子女的法定权益与义务。
若未成年子女对他人造成了损害，父母应依照相关法律法规，承担起相应的民事责任。
同时，子女亦应尊重并维护父母的婚姻自由权利，不得以任何方式干预或影响父母在离婚、再次结婚以及婚后生活中的决定。
根据我国现行法律规定，每个家庭都应该积极倡导良好的家风，弘扬家庭美德，高度重视家庭文明建设。
法律依据：
《民法典》第一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。

[律师回复] 解析：
我国的劳动者权益保障愈发得到提升，其中最为直观的表现之一在于福利待遇水平有所提高。
针对我国劳动者应享有的福利项目，过去10年以上工龄的资深员工已经基本全部涵盖在内，许多企业更是为其制定出相应的年假制度以供其自由支配。
与此同时，员工的薪资以及红包等额外收入也会随时间推移而逐步增长，从而使得他们在工作中的生活质量得以有效地提高。
更为关键的是，劳动关系得到进一步稳固，这对于广大劳动者而言无疑是一种福音，使他们能够更加安心地投入到工作中去。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于婚姻无效证明的申请程序：
申请人需提交相应的证明资料以及个人详细信息文件至法院，经过法院严谨且细致的审查之后，若证实存在无效婚姻的情况，则应依据法律规定对该婚姻作出无效宣告。
婚姻无效的具体情形包括但不限于重婚、与直系亲属或三代以内旁系血亲缔结婚姻关系、未达到法定婚龄而缔结婚姻等。
只要符合以上任何一种情形，当事人均可向法院提出婚姻无效的申请。
法律依据：
《民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

[律师回复] 解析：
订立汽车租赁协议乃法律上所承认的合同行为，协议双方均应严格遵守并履行其中各项条款。
如您已经签署汽车租赁协议且协议内对于违约金事项已有明确规定，则您有义务依据相关协议条款承担支付违约金之责任。
法律依据：
《民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

[律师回复] 解析：
关于备忘录是否构成法律效力，需取决于备忘录的具体内容，详细内容如下所述：
1、如备忘录涉及到各方当事人之间建立、修改或是解除民事权益与义务的关系，且这些内容均系基于各方共同的真实意愿表达，包括其内容具体明确、具备可执行性等方面，并且当事人也未明确这不应受到备忘录的限制，那么这份备忘录便满足了民事合同应有的条件，因此具有法律效力。
具体情况如下：
（1）若备忘录的内容实质上是对原有合同条款的修订或补充，尽管它被称为备忘录，但实际上却是对原合同的修订或补充，经过双方签字确认之后，便具有了法律效力。
（2）倘若在合同中已明确规定备忘录将作为合同的附属文件，那么这份备忘录便具有了合同的法律效力。
（3）如果双方之间并不存在其他的合同，仅有备忘录存在，但是其内容已经达到了合同的基本要求，具备了合同的基本特性以及可执行性，那么在双方签字确认之后，这份备忘录实际上就成为了一份合同，具有合同的法律效力。
2、若备忘录仅仅是双方对于日常事务的记录，或者双方明确表示备忘录不能作为合同使用，那么这份备忘录便不具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；
不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。