老师您好，请教个问题，离职十年了，忘记变更办税人，现在企业变非正常怎么办，需要承担什么风险

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私自伪造公章的违禁行为，乃为刑事范畴中的行为犯性质。
只要有关人员实施了未经批准即刻制公司、企业、事业性单位以及人民团体之印章的违法举动，便在基本层面上触及到法律红线，应当立即启动立案程序进行追责调查。
特别应引起注意的是：
对于伪造、篡改或非法买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章等行为，均应视为严重违法行为，必须依法予以严厉打击。
此外，若刻字行业在经营过程中违反相关管理规定，擅自承接制作公章业务，则该行为将被认定为违反治安管理法规的行为。
然而，若有人私自刻制、伪造、篡改公章，那么其行为将被视为扰乱社会公共秩序的严重犯罪行为，必须依法予以严惩。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可以处十天以上十五天以下拘留，并可以处一千元以下罚款。

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如果一个人被认为是在正常的医保参保状态中，这就证明他/她已经按照政策文件的相关规定和要求，成功地缴纳了医疗保险金。
这个身份意味着，参保者现在正处在医保权益被激活的阶段，能够合理合法地享受到医保所带来的相关福利。
然而，如果参保人士未能按照既定时间和金额足额支付医疗保险费用，那么自逾期的那个月份开始，他们将失去享受医保权益的资格。
但是，即使在这种情况下，参保人仍然有机会通过补缴之前拖欠的医疗保险费用，从而恢复其医保权益。
一旦补缴工作顺利完成，从次月开始，参保人便能重新享有正常的医保权益。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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在劳动关系领域，调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更，因此，企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致，企业有权决定结束这段劳动关系，同时提供相应的经济补偿。
另外，当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时，必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议，用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而，如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定，那么他们将承担严重的法律责任，即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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依据《国家卫生计生委公安部民政部关于进一步规范人口死亡医学证明和信息登记管理工作的通知》所确立的政策，医院所开具的死亡证明仅仅被定义为开展户口迁出、殡仪服务等相关人口管理活动的重要凭证，适用对象主要是那些自然死亡现象。
然而，针对非自然死亡案例，无论医疗处理是否发生过，都应按照公安司法部门的要求，通过法医遗体检查来明确死亡原因。
因此，医院出具的死亡证明并不应该被视为具有法律效力的证据。
法律依据：
《民法典》第四十九条
自然人被宣告死亡但是并未死亡的，不影响该自然人在被宣告死亡期间实施的民事法律行为的效力。

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毫无疑问，电动车主理应承担部分责任，而机动车车主亦不可推卸其相应的责任。
在此次事件中，双方均遭受了损害，
因此，他们都应当负起共同的责任。
在民事法律关系中，当权利受到了侵犯时，受害方有资格请求加害方承担对应的侵权赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

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在未经房屋原始设计单位或者具备相匹配的设计资历证书的设计机构提供科学合理的设计方案之前，擅自变更房屋结构的行为被视为非法。
根据相关法律规定，对于住宅室内空间的装饰装修作业，明确禁止私自更改建筑主体和承载重力结构。
如果未经上述合法机构或个人的批准，擅自超越原设计标准或者技术规程规定，无端增加楼面负载的，应对涉及此项违规操作的装修人员处以人民币五百元至一千元之间的罚款；
同时，对涉及此项违规操作的装饰装修公司也将处以人民币一千元至一万元之间的罚款。
法律依据：
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条
住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：
（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；
（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；
（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；
（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；
（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。
本办法所称建筑主体，是指建筑实体的结构构造，包括屋盖、楼盖、梁、柱、支撑、墙体、连接接点和基础等。
本办法所称承重结构，是指直接将本身自重与各种外加作用力系统地传递给基础地基的主要结构构件和其连接接点，包括承重墙体、立杆、柱、框架柱、支墩、楼板、梁、屋架、悬索等。

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商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。
然而，根据现行法律法规规定，一般情况下，派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。
此外，派遣员工依法享有与直接管理方的工作者保持同等待遇、同等薪水分配的权利。
直接管理方亦应遵循同工同酬的基本原则，对待派遣员工与企业内部其他同类岗位的员工实施同样的工资收入分配方案。
法律依据：
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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涉及到拖欠家教工资且未签订相关合约的情况时，可根据不同情况分别采取如下措施进行处理：
首先是在双方属于劳务关系的前提下，您需要
首先尝试与雇主就此问题展开积极的协商沟通，如果经过努力仍然无法取得进展的话，可以考虑通过向当地人民法院提起诉讼来确认劳务关系存在，进而通过向第三方权威机构提出调解请求、依据合同内仲裁条款向制定仲裁委员会申请仲裁等方式维护自身合法权益。
其次，假如您与雇佣方构成的是劳动关系（例如签订了为期固定的劳动合同），那么同样需要先尝试与用人单位进行友好协商解决，若协商无果，则可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，以确认事实劳动关系的存在，然后再通过向劳动行政管理部门投诉举报、寻求工会组织援助等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
企业法人代表变更程序如下：
首先，您需要登录公司注册地所在的工商管理局官方网站进行法人代表变更申请的在线预订；
其次，您需要在同一网站上下载相关文件资料，按照真实情况详细填写；
接下来，请携带已填妥的申请表及相关文件材料至工商局取号，办理申请手续；
如遇材料存在疑点或者当地工商机关另有要求提供其他补充证明文件的情况，那么请按照要求及时补充相关材料（通常情况下，下次再来办理业务时便不需再次预约）；
如果材料没有问题或者已经补充完整且审核通过，您将收到变更通知单；
然后，在规定的期限内前往工商局领取新的营业执照；
紧接着，您需要前往刻章公司刻制新的法人公章；
最后，请携带新颁发的营业执照以及所有印章前往开户银行，办理开户许可证和印鉴的更新手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
依照现行法规规定的法定婚龄（女性须满二十岁，男性须满二十二岁）进行婚姻登记并举行婚礼的夫妇，可享有三日的婚假。
如若当事人已达到晚婚年龄（即女性年满二十三岁，男性年满二十五岁），那么他们将有机会享受额外的十五天婚假（此部分假期包括了原有的三天法定婚假在内）。
需注意的是，在举行婚礼的过程中，男女双方如身处异地且工作地点相隔较远，则可根据实际情况申请额外的路程假以应对路途上的需求。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
具体情形需依实际情况判断。
当父母某一方蓄意煽动孩子实施犯罪行为时，该行为无疑属于非法，在此前提下，教唆者必须承受刑事责任并接受相应司法处罚。
然而，假若父母仅对孩子进行教唆，但并没有促使他们实际做出违法或犯罪行为的话，那么这种行为并不涉及到违法问题。
根据相关法律条款限定，通过劝说、利益诱惑、金钱交易、恐吓等手段，将自身的犯罪意图强行灌输至原本无犯罪意图之人身上，从而使后者按照教唆者的犯罪意图实施犯罪行为，便可被认定为教唆罪行。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
企业人才招聘乃是至关重要的职能环节，然而在实践操作层面上却潜藏着诸多潜在风险。
首当其冲的便是，部分企业在权衡经济效益与成本控制之际，或者因为人力资源部门招聘主管本身技能素养匮乏，在招聘进程中无法遵循规范化的招聘程序以及实施精准、严密的筛选标准，往往仅凭借主观直觉来决定招聘对象。
如此一来，便有可能招募到并不完全符合企业需求的员工。
此外，对于岗位需求的深度剖析不足亦是普遍存在的问题。
招聘工作对于企业与求职者来说，本质上是一个“双向选择、各取所需”的过程。
企业期望能够招聘到最为适宜的人才，而求职者则希望寻觅到最能满足自身职业发展需求的职位。
然而在中小型企业的招聘过程中，常常会出现过分强调岗位所提供的薪资报酬及福利待遇，从而忽略了招聘岗位的职责范围及其对应的任职资格要求。
表面看来，新员工已经顺利入职，但实际上他们并非企业真正所需的理想员工，即存在所谓的“不匹配”现象。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
解析常见法律疑问及对策
（一）涉及房屋权属确认审判、使用权享有、所有权交易、租赁合同签订、典当协议签署以及抵押事项处理等方面所引发的各类民事纠纷，以及与房屋紧密关联的装修工程质量争议、装饰品归属纠纷和附属设施权益纷争等，当事人均有权直接向当地人民法院提出民事诉讼请求。
（二）若拆迁方与被拆迁方就拆迁补偿款、安置事宜等产生纠纷，经双方协商仍无法达成一致协议时，则应由负责审批该拆迁项目的主管部门或房屋拆迁主管部门的同级别人民政府进行裁定。
如当事人对此裁定结果持有异议，可在收到裁决书后的十五个自然日内向法院提起诉讼。
（三）对于单位内部建设房屋及分配公有住房使用权的情况，这属于单位内部行政管理事务范畴。
因此，职工对分房政策存在疑虑，或者认为单位分房方案不公正导致的纠纷，并不属于法院审理案件的范围，而应当由本单位或者相关行政部门进行妥善处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在撰写变更抚养权之诉状时，应包括以下详细内容：
首先，原告与被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、现居住地址以及常规联络方式等个人信息必须详尽准确地涵盖在内；
其次，需明确列出诉讼过程中所依据的具体事实与理由，并提供相关证据及证据来源，同时注明证人的姓名及其居住地址。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
倘若存在如下任何一种行为者，将被处以至少十天但不超过十五天的拘留处罚，同时可以附加一千元以内的罚款；
而若情节轻微些许的，则将受到至少五天但不超过十天的拘留处罚，以及五百元以内的罚款：
（一）组织、教唆、胁迫、诱骗、煽动他人参与邪教、会道门活动，或利用邪教、会道门、迷信活动来扰乱社会秩序、损害他人身体健康的；
（二）假借宗教、气功的名义进行扰乱社会秩序、损害他人身体健康的活动。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十七条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）组织、教唆、胁迫、诱骗、煽动他人从事邪教、会道门活动或者利用邪教、会道门、迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康的；
（二）冒用宗教、气功名义进行扰乱社会秩序、损害他人身体健康活动的。

[律师回复] 解析：
若要使婚后购置的房屋成为独有资产，可以考虑以下几种途径：
1、婚前签署财产协议，并进行公证以表明确态度。
如此一来，婚后的财富分配便从共有制度转变为约定制度。
在这之后，夫妻双方的财产将依照该协议予以分配和处置。
当其中一方依据财产协议中的个人财产部分购房时，所购得的房屋即可归其个人所有。
2、父母出资为子女购置住房，并在婚后赠与子女。
此时，若房产的所有权登记在出资方子女的名下，则可视为父母仅向子女单方面的赠予，此房产并不属于夫妻共同财产。
被认定为夫妻一方个人财产的房屋，在夫妻离婚时，无需参与婚后财产的分割。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
本法规对离婚冷静期相关事项做出了最新修订，其中在夫妻双方自愿达成协议离婚的情况下，若有任何一方在此之后产生了对于离婚决定的后悔意念，可在法定期限内（即30日）撤销离婚申请；
此外，法规中还明确指出，在经过审判后法院判决不准许离婚的情况下，无论实际分居时间长短，只要在一年后经由另一方提出离婚诉讼请求，法院都应予以批准。
再次，法规进一步补充道，如夫妻中有一人在婚姻关系存续期间肆意挥霍共同财产，那么在离婚时，法院有权根据具体情况给予该挥霍者较少或甚至不予分配共同财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
在合同变更领域中，除了法律所明文规定的情形以及由人民法院依法作出变更决定之外，主要的方式便是基于双方当事人之间的协商一致而进行的变更。
对于这类合同的变更，通常应当采取书面形式来加以记载，因为口头形式所传达的信息往往缺乏凭证与依据，极有可能导致纷争的产生。
若在合同变更方面的具体条款约定存在模糊不清之处，或者变更行为采用了口头形式，那么在纠纷发生之后，倘若无法提供其他有效证据以证明合同变更的具体内容，则应被视为该合同并未发生任何实质性的变更。
同样地，当当事人在变更内容上的约定不够明确时，也将被视作未曾发生过变更。
法律依据：
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
以及第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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[律师回复] 解析：
依据基督教的教义传统，信众们可在家中进行以亲戚朋友为主要参与者的宗教仪式，包括祈祷和阅读圣典等活动。
每个人均享有信仰宗教的权利与自由，且只要此类家庭聚会并无违法意图，便不会构成违法行为。
因此，这种聚会是被允许、合法并且应该受到法律保护的。
至于基督教会的聚会与交流，一般情况下并不违法。
然而，若此类聚会确已干扰到他人的生活，则必须立即停止。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十六条
中华人民共和国公民有宗教信仰自由。

[律师回复] 解析：
关于备忘录是否构成法律效力，需取决于备忘录的具体内容，详细内容如下所述：
1、如备忘录涉及到各方当事人之间建立、修改或是解除民事权益与义务的关系，且这些内容均系基于各方共同的真实意愿表达，包括其内容具体明确、具备可执行性等方面，并且当事人也未明确这不应受到备忘录的限制，那么这份备忘录便满足了民事合同应有的条件，因此具有法律效力。
具体情况如下：
（1）若备忘录的内容实质上是对原有合同条款的修订或补充，尽管它被称为备忘录，但实际上却是对原合同的修订或补充，经过双方签字确认之后，便具有了法律效力。
（2）倘若在合同中已明确规定备忘录将作为合同的附属文件，那么这份备忘录便具有了合同的法律效力。
（3）如果双方之间并不存在其他的合同，仅有备忘录存在，但是其内容已经达到了合同的基本要求，具备了合同的基本特性以及可执行性，那么在双方签字确认之后，这份备忘录实际上就成为了一份合同，具有合同的法律效力。
2、若备忘录仅仅是双方对于日常事务的记录，或者双方明确表示备忘录不能作为合同使用，那么这份备忘录便不具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百五十九条
附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；
不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。