签了劳动合同，正式职工提交了离职报告，直接走人会有什么影响呢

[律师回复] 解析：
若您在履行工作职责达十余日后选择离开公司，同样有权请求即时支付薪酬。
根据我国相关劳动法规政策，当劳资双方依照法定程序解除了或者终结了劳动合同后，雇主有义务在解除或者结束劳动合同之时一次性全额支付给职工本人的薪资报酬。
这就意味着，依据法律规定，企业必须在为您办理离职手续的同时，立即完成薪酬的结算事宜。
需要注意的是，任何公司的规章制度都应该遵循并符合法律规定，否则将被视为无效。
如遇公司因自身原因导致未能实时支付相应数额薪酬的情况，根据我国法律规定，职工可以向公司索取适当的滞纳金作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若您作为个体进行借贷活动，这将对您的家属产生直接影响的可能性较小。
然而，若您已经步入婚姻殿堂，那么您的伴侣极有可能需要与您共同承担还款责任。
值得注意的是，由于您在申请贷款时必须提供家庭成员的相关资料，因此在您逾期不还款之后，该平台可能会向其发送短信、拨打电话以进行追讨。
在遭受暴力催收行为时，我们强烈建议您立即寻求帮助，以保障自身及亲属的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
关于离婚协议文书的撰写标准，主要包括以下几个方面：
首先，协议必须明确表明双方均为自愿解除婚姻关系；
其次，协议中的所有条款都应由双方经过协商达成共识而成；
最后，对于子女的扶养事宜、财产分配以及债务偿还等问题，需要达成统一的处理方案。
另外，一份完整的离婚协议还需满足以下形式上的要求：
首先，协议文本应采用标准的A4纸张进行书写或打印，字体颜色建议选择蓝色或黑色；
其次，协议文本应提交一式三份，且每份上都应有当事人的亲笔签名；
最后，协议内容应确保清晰易懂，避免出现涂改现象。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
男女双方自愿离婚的，应当订立书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
作为证人，应当积极配合执法部门的调查工作，这是公民所应尽的义务之一。
在公安机关对相关人员发出传唤证进行调查时，被传唤者理当按时前往；
若存在无法理解或合理的拒不接受传唤、逃避传唤等情形，则可依法采取强制传唤措施。
凡与案件有关情况有所了解的公众均有责任和义务出席法庭并提供证言，对于能为案件侦破提供重要线索和证据的人，公安机关有权请求他们给予协助进行调查。
因此，作为证人，我们应该明确自身的职责和义务，积极配合执法部门的工作，共同维护社会公正和法律尊严。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。
对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。

[律师回复] 解析：
我国《刑法》明确规定，职务侵占罪的犯罪主体系特定身份者，主要包括公司、企业或其他事业单位的职员。
在定罪量刑方面，若行为人实施该罪行且涉案金额达到一定标准，则需接受相应的刑事惩罚。
具体而言，若涉案金额较小，则应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
若涉案金额较大，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于涉案金额特别巨大的情况，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
根据相关法律法规，公司、企业或其他事业单位的员工，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么就应当受到相应的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当遭受网络诬告和诽谤时，建议您采取以下应对措施：
首先，您有权向法院提起民事诉讼，依据其对您名誉权的侵害情况，请求法院责令被告立即停止侵权行为，消除不良影响，并承担相应的损害赔偿责任。
其次，若被告的行为性质恶劣，严重危害社会秩序，您还可向公安机关提出刑事自诉，追究其刑事责任。
根据我国现行法律法规，以暴力或其他手段公然侮辱他人或捏造事实进行诽谤，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
此外，对于通过信息网络实施的侵权行为，受害人可向人民法院提起诉讼，但如遇证据收集困难，人民法院亦可依法要求公安机关提供必要协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
针对您使用的信用卡在实际消费之后，尽管尚未收到相关账单的特殊情况，您仍然拥有提前偿还欠款的合法权益。
在此类场景下，如果您今天完成了信用卡的记账消费行为，那么完全有可能在同一天内执行相应的还款操作。
值得注意的是，在整个信用卡账单信息尚未正式公布之前，您就先行进行还款操作的话，此时将无需承担任何额外的利息费用。
然而，为了确保您能够准确地计算出所需偿还的总金额，以免因为少部分结清而导致当期账单中剩余未还余额被计入问题，敬请您务必仔细核对。
再次感谢您对我司产品的充分信赖和大力支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
当事人应当按照约定履行合同义务。
不得利用合同的优势损害对方的利益。

[律师回复] 解析：
公司法定代表人的委任途径通常分为两种情况：
首先是董事长作为公司的首脑人物，通过股东（全体）大会和职工（代表）大会等正规程序民主选举产生；
其次是经理作为专职领导，依照公司的治理结构和内部规定，由董事会讨论并作出适当决策后委派。
在这两个过程中，法定代表人都将以法人即公司的名义进行各类民事活动，而由此产生的法律责任和后果也将由法人全权承担。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
许多人都非常关注房屋使用期限满七十年后该如何处理的问题，尽管房产证书上明确标明了使用期限，然而实际上，当这一使用年限期满时，并不意味着产权就此失去。
通常情况下，建筑物的使用期限满七十年后，产权是有可能被自动延续的，但需要按照市价缴纳相应的土地出让金作为补充费用。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第二十二条
土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于届满前一年申请续期，除根据社会公共利益需要收回该幅土地的，应当予以批准。
经批准准予续期的，应当重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。
土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者未申请续期或者虽申请续期但依照前款规定未获批准的，土地使用权由国家无偿收回。

[律师回复] 解析：
当由于岗位调动而引发的辞退事件出现时，当事人有权获得相关赔偿，具体补偿措施包括但不限于以下几点：
首先，根据员工在当前公司工作的年限，每满一年，便可获得相当于一个月工资标准的经济补偿；
其次，若员工在公司服务超过六个月但未满一年，则按照一年的时间进行计算；
再者，如果员工在公司的服务期不足六个月，那么将得到半个月工资的经济补偿；
最后，如果员工是因为岗位调动和薪酬降低而被迫离开公司，那么雇主必须给予相应的经济补偿。
对于那些已经在公司工作了一年的员工来说，他们可以获得一个月的离职前十二个月平均工资作为补偿，并且这个补偿金额最多可以达到十二个月。
然而，雇主在决定是否对员工进行岗位调动时，需要满足以下几个条件：
第一，必须经过雇主与员工双方的协商达成一致意见；
第二，如果员工无法胜任目前的工作任务；
第三，如果员工因工伤或疾病导致无法继续从事原来的工作；
第四，如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了变化；
第五，如果企业面临转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
过渡性养老金计算方法为：
以个人指数化为基础计算得出的每月平均缴费工资乘以相应比例。
然而对于在1992年7月31日之前的缴费年限未能达到或超过25年者，他们将按照该日期之前的缴费年限乘以1.2%的比例来享受过渡性养老金；
若缴费年限超过了25年，则他们将按照30%加上（该日期之前的缴费年限减去25）再乘以1%的比例来享受过渡性养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，他们将启动审判监督程序，依法进行抗诉，或者发出检察建议书，督促并促使法院进行纠正与改进。
当上级人民检察院认为下级人民法院的审判过程存在错误时，他们有权向上级人民法院提出上诉，从而以判决、裁定的形式依法进行改判、撤销或变更。
上级人民检察院对于其所监管的下级人民法院已经生效的判决和裁定，若发现确实存在错误，他们拥有向同级人民法院通过审判监督程序提起抗诉的权利。
作为国家的法律监督机构，人民检察院依法履行审判监督权责，对于符合条件的案件，无论其级别高低，都有权发起抗诉。
因此，最高人民检察院对于各级人民法院（包括最高人民法院）已经生效的判决、裁定，如经查证确有错误，有权向最高人民法院提起抗诉；
而上级人民检察院则有权对下级人民法院已经生效的判决、裁定，如经查证确有错误，向同一级人民法院提起抗诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
(一)人民法院驳回再审申请的;
(二)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的;
(三)再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。
第二百一十条人民检察院因履行法律监督职责提出检察建议或者抗诉的需要，可以向当事人或者案外人调查核实有关情况。

[律师回复] 解析：
欠条通常由以下三个主要部分组成：
标题、正文以及落款。
（一）标题欠条的标题一般采用文种名的形式来确定，即在正文中段的顶部以较大的字体清晰地书写“欠条”两个字。
此外，还有一些欠条会选择在此处使用“暂欠”或者“今欠”等字样作为标题，但是这类标题的正文部分将会在下一行的开头顶格书写。
（二）正文欠条的正文需要详细说明欠款对象或者欠款单位以及所欠物品的种类、数量，并且还需要明确标注还款的具体日期。
（三）落款落款部分需要签署欠款方的单位名称以及经手人的亲笔签名，如果是个人出具的欠条，那么还需要签署立欠款方的个人姓名。
同时，还要注明欠条的日期。
对于单位出具的欠条，需要加盖公章；
而对于个人出具的欠条，则需要加盖私章。
接下来，我将为您展示一份标准且规范的欠条范例。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规之规定，试用期职工需旦提前3天以书面形式告知所属企业，即可依法解除劳动合同关系。
若用人单位拒绝职工离职请求，此举显然有违法律法规，您有权前往当地劳动监管部门进行举报投诉，或者发起劳动仲裁维权行动。
同时，值得注意的是，试用期职工只需提前3天告知企业即具备离职资格；
但对于正式员工而言，则需提前一个月予以知会。
关于劳动者提前离职事宜，应遵循以下规定：
劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
此外，劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位，从而解除劳动合同。
若用人单位违反相关规定，擅自与劳动者约定试用期，且该试用期尚未实际履行，劳动行政部门有权责令用人单位及时纠正错误行为，避免违法约定的试用期付诸实施，从而切实保障劳动者的合法权益。
然而，若该违法试用期约定已实际履行，用人单位则应以劳动者试用期结束后的月工资为基准，按照已履行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据本公司员工离职补偿规定，具体实施细则如下所述：
1.若因本公司违背《中华人民共和国劳动合同法》相关条款而导致劳动合同依法解除或终止时，则应由本公司依照该法规定的经济补偿标准的二倍，向涉及员工支付相应的赔偿金额；
2.如若员工严重违反本公司劳动纪律或其他各项规章制度，或因其严重失职、营私舞弊等行为而被解雇，则本公司无需对其进行任何补偿。
在建立劳动关系过程中，双方均应签订书面劳动合同。
对于已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，本公司应自用工之日起一个月内与员工签署书面劳动合同。
若本公司未能在用工的同时签订书面劳动合同，且与员工就劳动报酬的约定不够明确，那么新招聘的员工的劳动报酬将依据集体合同中所规定的标准予以执行。
若无集体合同或集体合同未对此事项做出规定，则将实行同工同酬原则。
在双方协商一致的前提下，本公司可与员工解除劳动合同。
员工可通过提前三十天以书面形式通知本公司的方式，来解除劳动合同。
此外，员工在试用期内也可提前三天通知本公司，从而解除劳动合同。
当本公司出现以下任一情形时，员工有权解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未按时足额支付劳动报酬；
3.未依法为员工缴纳社会保险费用；
4.本公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，这是具有深远意义的问题。
即便在离婚之后，父亲与孩子之间仍然保持着父母子女的身份认同。
对于这个前提条件下的父亲来说，如果他曾经触犯过法律，那么对于他的孩子未来参军入伍、参加公务员选拔时所面临的政治审核环节，将会产生极其不利的影响。
值得注意的是，如果父亲承受了刑事处分，其自身、直系亲属（包括子女及父母）以及配偶在参军、参与公务员考试、报考军事院校、报考警察学校、银行招聘、国有企业招聘等方面的政治审核都会受到直接或间接的影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，您的行为或有涉及故意杀人罪、故意伤害罪以及以危险方式危害公众安全罪等严重刑事犯罪之嫌。
对于蓄意谋杀的罪犯，将被判处死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑；
而情节相对轻微者，则会面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第一百一十四条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，各家公司均会规定员工需于离职日前提前一个月提交辞呈，并在完成妥善的工作交接之后方可正式离开公司。
然而，大部分企业往往无法在员工离职当日即为其结清当月薪资。
若劳动者依照既定流程递交了书面辞职申请且期限届满，那么用人单位有责任支付其应得的工资；
但倘若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可选择向所在地的劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于病假薪资之计算方法如下所示：
1.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息6个月之内，企业则需按照以下规定向其发放相应比例的病假工资：
（1）如连续工龄未满两年者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算；
（2）如连续工龄为两年至四年之间者，病假工资将按照其个人工资的70%进行计算；
（3）如连续工龄为四年至六年之间者，病假工资将按照其个人工资的80%进行计算；
（4）如连续工龄为六年至八年之间者，病假工资将按照其个人工资的90%进行计算；
（5）如连续工龄为八年及以上者，病假工资将按照其个人工资的100%进行计算。
2.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息超过6个月，企业则需向其发放疾病救助金：
（1）如连续工龄未满一年者，病假工资将按照其个人工资的40%进行计算；
（2）如连续工龄为一年至三年之间者，病假工资将按照其个人工资的50%进行计算；
（3）如连续工龄为三年及以上者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算。
在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，即可根据公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的具体薪资数额。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。